Die Gesetzgebung sieht verschiedene Arten der Haftung für die Durchführung illegaler Handlungen vor. Ein Verstoß, der im Rahmen von Arbeit oder behördlicher Tätigkeit begangen wird, hat die Verhängung einer Disziplinarstrafe zur Folge. Eine davon ist eine Meldung über unvollständige behördliche Konformität. Wir wissen, was diese Maßnahme bedeutet und welche Konsequenzen sie hat.
Unvollständige behördliche Einhaltung: Was bedeutet das?
Es gibt keine eindeutige Definition des Begriffs, der in normativen Rechtsakten als solchem berücksichtigt wird. In der Rechtsdokumentation gibt es jedoch Kriterien, die Personen erfüllen müssen, die für den öffentlichen Dienst oder in den Reihen der Streitkräfte zugelassen sind. Die Service-Compliance wird in der Regel im Rahmen der Zertifizierung bewertet.
Anhand der bestehenden Anforderungen kann hervorgehoben werden, dass eine solche Diskrepanz vor dem Hintergrund eines unzureichenden Niveaus der folgenden Kriterien auftritt:
- Berufsausbildung, Kenntnis der eigenen Pflichten sowie deren Bereitschaft, diese zu erfüllen. Persönliche Disziplin, Sorgfalt, Genauigkeit gegenüber Untergebenen und sich selbst persönlich.
- Organisation in der Arbeit, kombiniert mit der Fähigkeit, Schlüsselbereiche im Rahmen der Sicherstellung ihrer Aktivitäten zu identifizieren, die Fähigkeit, eine qualitativ hochwertige Aufgabe auszuführen und unter schwierigen Bedingungen gekonnt zu handeln.
- Fähigkeit, Untergebene zu managen und gleichzeitig hohe Ansprüche mit der Betreuung der Mitarbeiter zu verbinden.
Generell ist zu erwähnen, dass bei einer missbräuchlichen Umsetzung der gesetzlichen Anforderungen und gleichzeitig vor dem Hintergrund einer unzureichenden Disziplin des Arbeitnehmers die behördliche Unvollständigkeit festgestellt wird.
Warnung - was ist das?
Eine Warnung vor unvollständiger Einhaltung weist die Beamten auf Folgendes hin:
- Geringe organisatorische Aktivitäten.
- Unfaire Haltung bei der Erfüllung von Pflichten.
Die betreffende Disziplinarmaßnahme hat die Aufgabe, die Vollstreckung von grobem Fehlverhalten zu verhindern, die in den Gesetzen und sonstigen Vorschriften festgelegt sind. Darüber hinaus verpflichten die Arbeitgeber die Person, Verstöße zu beseitigen, bei denen die Mitarbeiter über die offizielle unvollständige Einhaltung informiert wurden. Die Konsequenzen der Nichteinhaltung der Vorschrift können Herabstufung und vorzeitige Entlassung sein.
Nuancen
Im Rahmen der Entscheidung über die Zweckmäßigkeit der Anzeige unvollständiger amtlicher Leistungen sollten Mieter Folgendes berücksichtigen:
- Die allgemeine Natur der Straftat.
- Die Bedingungen, unter denen der Täter es begangen hat.
- Das Ausmaß des Schadens.
- Dienstzeit und Kenntnis des Verfahrens zur Erfüllung der eigenen Aufgaben.
In Bezug auf die Frage des Militärpersonals ist anzumerken, dass Disziplinarstrafen nur in Bezug auf Vollstreckungsbeamte und Offiziere verhängt werden können. Für einen Befehlshaber eines höheren Ranges wird ein erklärender Vermerk eines Soldaten mit unvollständiger offizieller Konformität erstellt.
Verfahren zur Anwendung von Maßnahmen
Die Gründe für die Behauptung einer unvollständigen behördlichen Einhaltung gegenüber den Mitarbeitern sind:
- Die Tatsache der wiederholten Nichterfüllung übertragener Pflichten.
- Fehlzeiten behoben.
- Absichtliche Vorlage von gefälschten Unterlagen als Teil der Zulassung zum Dienst.
- Verstöße gegen die Leistungsregeln, die schwerwiegende Konsequenzen nach sich zogen.
- Entzug des Zugangs zu Informationen, die ein Staatsgeheimnis sind.
- Der Erlass unvernünftiger Entscheidungen, deren Umsetzung mit einem gewissen Schaden verbunden war.Diese Grundlage gilt ausschließlich für die Geschäftsführung.
- Die Tatsache einer groben einmaligen Pflichtverletzung, die mit der Nichteinhaltung einer gesetzlichen Vorschrift oder der Verursachung eines schwerwiegenden Schadens verbunden ist.
- Betrunken im Büro bleiben.
- Die Begehung von Veruntreuung, Diebstahl, vorsätzlichen Sachschäden und so weiter.
Soldat
Für das Militärpersonal gibt es eine Reihe von Kriterien, anhand derer sie die Einhaltung der Post bewerten. Unter diesen sollten die folgenden Parameter erwähnt werden:
- Das Niveau der Berufsausbildung (wir sprechen über Kenntnisse der militärischen Vorschriften und akademischen Grad).
- Der Kenntnisstand über ihre Aufgaben zusammen mit ihrer vollständigen Umsetzung.
- Qualitativ hochwertiges Mobilisierungsniveau (die Fähigkeit, unter militärischen Bedingungen schnell zur Arbeit zu wechseln, wird vorausgesetzt).
- Theoretisches Wissen in die Praxis umsetzen.
- Erzielung signifikanter Ergebnisse in einem bestimmten Tätigkeitsbereich.
- Das Vorhandensein von Organisation, Initiative, Glaubwürdigkeit unter Kollegen und so weiter.
- Vorhandensein von Führungsqualitäten (Fürsorge wird bei gleichzeitiger Genauigkeit gegenüber den jüngeren Mitarbeitern und zusätzlich gegenüber den direkt untergeordneten Mitarbeitern vorausgesetzt).
- Finden einer Militäreinheit (Vereinigung, Einheit) in einwandfreiem, dh kampfbereitem Zustand.
- Das Vorhandensein von Selbstkritik in der Arbeit, verbunden mit hohem Engagement.
- Fehlende Disziplinarmaßnahmen, Warnungen vor unvollständiger Einhaltung und andere behördliche Maßnahmen. Erfüllung von Pflichten in dem von der Charta geforderten Umfang mit anderen Abteilungsgesetzen.
- Der Gesundheitszustand eines Soldaten muss alle Anforderungen im Rahmen der Ernennung (anschließende Feststellung) zu einer bestimmten Position erfüllen.
Diese Liste ist allgemein, wobei in jedem Fall individuelle Anforderungen gelten können. Bei der offiziellen Korrespondenz des Militärs sollte daher die vollständige Einhaltung der gesetzlichen Anforderungen für die Stelle zusammen mit der persönlichen Disziplin und der Einstellung zum Fall berücksichtigt werden. Dies bedeutet, dass es sich bei unvollständiger Einhaltung um eine Nichteinhaltung der gesetzlichen Vorschriften oder um bestehende Lücken in der Disziplin handelt.
Passiert die Polizei?
Eine unvollständige Einhaltung der Polizeibestimmungen bedeutet in erster Linie eine Verletzung der Disziplin. Ein grober Verstoß gegen die Disziplin (was eine unvollständige behördliche Einhaltung impliziert) durch die Organe für innere Angelegenheiten ist das folgende Fehlverhalten:
- Nichteinhaltung der gesetzlichen Beschränkungen und Verbote.
- Die Abwesenheit eines Polizisten am Dienstort für mehr als vier aufeinanderfolgende Stunden für eine bestimmte Zeit ohne triftigen Grund.
- In einem betrunkenen oder narkotischen Zustand sein.
- Die Ausführung einer schuldigen Handlung, die eine Verletzung der Rechte der Bürger zur Folge hatte.
- Weitergabe von Informationen, die einen Staat oder ein anderes gesetzlich geschütztes Geheimnis darstellen.
- Unvorsichtige Aufbewahrung von Waffen, die für den offiziellen Gebrauch anvertraut wurden, und gleichzeitig Munition für sie.
- Ablehnung zusammen mit Ausweichen eines Arbeitnehmers von medizinischen Untersuchungen (Untersuchungen) in Fällen, in denen der obligatorische Besuch gesetzlich festgelegt ist.
- Nichterscheinen ohne triftigen Grund bei den Sitzungen der Zertifizierungskommissionen für die erforderliche Zertifizierung.
Disziplinarmaßnahmen
Für Mitarbeiter der internen Stellen im Falle eines Verstoßes gegen die behördliche Disziplin sowie in anderen Fällen sieht das Gesetz die folgenden Warnungen vor unvollständiger behördlicher Einhaltung vor:
- Hinweis oder Warnung.
- Ein strenger Verweis.
- Übertragen Sie in niedrigere Positionen.
- Entlassung aus dem Dienst.
Allgemeine Regeln
Um den schuldigen Mitarbeiter strafrechtlich verfolgen zu können, muss zunächst die Tatsache des Fehlverhaltens unbedingt festgehalten werden. In der Regel verfassen sie eine Akte, die von zwei Zeugen unterzeichnet wird. Darüber hinaus kann der unmittelbare Vorgesetzte ein an die Geschäftsleitung gerichtetes Memorandum verfassen. Nach Feststellung der Umstände der Tat wird eine Aufforderung zur Erläuterung gesendet. Es wird per Post verschickt oder persönlich unterschrieben übergeben.
Dem Mitarbeiter muss innerhalb von zwei Tagen eine Erklärung vorgelegt werden. Wenn dies nicht getan wird, erstellt der Kopf einen Akt. Entsprechend den Umständen des Vorfalls wird eine interne Revision durchgeführt. Nach seinen Ergebnissen eine Schlussfolgerung ziehen. Anhand der erhaltenen Informationen beurteilt der Anführer die Art der Straftat und bestimmt die Höhe des Schadens. Danach erteilen sie einen Auftrag. Der Beamte muss damit vertraut sein. Darüber hinaus erklärt der Chef, was die unvollständige Einhaltung der behördlichen Vorschriften und die Konsequenzen für den Fall gefährdet, dass die Person die Situation nicht korrigiert.
Das Timing
Es ist möglich, einen Mitarbeiter innerhalb eines Monats nach Aufdeckung des Fehlverhaltens zur Rechenschaft zu ziehen. Folgende Zeiträume sind in diesem Zeitraum nicht enthalten:
- Vorübergehende Behinderung.
- Urlaubspause
- Auschecken.
- Aus gutem Grund keine Wartung.
Wenn bei Audits oder anderen Audits ein Verstoß festgestellt wurde, verlängert sich der Zeitraum, in dem die Strafe verhängt werden kann, auf zwei Jahre. Dieser Abschnitt enthält nicht die Zeit der strafrechtlichen Ermittlungen.
Wann wird es entfernt?
Die Dauer der Sanktionen beträgt in der Regel ein Jahr. Um Strafen für unvollständige behördliche Compliance zu beseitigen, muss der Mitarbeiter alle Verstöße korrigieren. Darüber hinaus darf er mindestens ein Jahr lang kein neues Fehlverhalten begehen. Das Gesetz sieht jedoch auch die vorzeitige Rücknahme einer Strafe vor:
- Führungsinitiative.
- Eine schriftliche Erklärung oder Petition des unmittelbaren Vorgesetzten.
Für das Militär erfolgt die Aufhebung der Strafe gemäß Artikel 35 des Disziplinargesetzes. Dies ist zulässig, wenn festgestellt wird, dass die erzieherischen Funktionen der Sanktionen umgesetzt wurden und sich der Arbeitnehmer durch die vorbildliche Erfüllung seiner Pflicht korrigiert hat.
Erläuterung
Dieses Dokument soll ein kurzes, aber ziemlich vollständiges Bild der mitgelieferten Dokumentation geben. Ein solches Papier kann Forschungsprojekten, Steuer-, Buchhaltungs- und anderen Papieren beiliegen, die eine kurze Zusammenfassung erfordern. Dieses Problem wird durch eine Erläuterung gelöst. Aufgrund dieser Definition ist klar, dass der Inhalt dieses Dokuments direkt von der Art des Dokuments abhängt, an das es angehängt ist.
Schreiben Sie eine Begründung
Wie die meisten Papiere besteht es aus einem Standardblatt Weißbuch, das sich im A4-Format direkt im Druck unterscheidet. Wenn es umfangreich ist und mehrere Seiten gleichzeitig enthält, werden sie normalerweise in einem transparenten Umschlag gebunden.
Erläuterungen beginnen mit der Titelseite, auf der der Name des Dokuments steht, z. B. "Erläuterung zur Bestellung ...". Seiten, die auf die Titelseite folgen, werden normalerweise in der Mitte oder am Rand des unteren rechten Randes in der zehnten Schriftgröße nummeriert.
Ein wichtiger Punkt - über den Ablauf der Laufzeit
Eine Disziplinarstrafe für unvollständige behördliche Konformität kann aufgrund des Ablaufs der Amtszeit vom Soldat gestrichen werden. Richtig, diese Regel gilt nicht für Fälle unvollständiger Konformität. Tatsache ist, dass diese Sanktion eine Probezeit vorsehen soll, in der eine Person den Verstoß korrigieren muss.
Verschärfte Maßnahmen ersetzen
Für den Fall, dass ein Soldat die Anweisungen der Führung nicht befolgt hat, kann er herabgestuft oder vorzeitig entlassen werden. In diesem Fall wird die Entlassung als legitim angesehen, wenn die Zuwiderhandlung als eigenständige Disziplinarstrafe angesehen wird.
Ausnahmen zu den Regeln
In der Gesetzgebung werden Fälle, in denen die Täter nicht diszipliniert werden können, nicht festgelegt. Folglich kann ein gewisses Maß an Verantwortung auf alle Beamten und Militärangehörigen angewendet werden. In der Zwischenzeit ist diese Schlussfolgerung nicht richtig genug. Beispielsweise kann ein Verweis wegen unvollständiger behördlicher Einhaltung zusammen mit einer Verwarnung und einem Kommentar in jeder Situation an die Verantwortlichen gerichtet werden, wenn ein Grund vorliegt. Zwar ist es unmöglich, schwangere Frauen, alleinerziehende Mütter und eine Reihe anderer Personen aus dem Dienst zu entlassen, da sie ungeschützten Kategorien zugeordnet sind. Die Entlassung in solchen Situationen könnte nicht nur den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs, sondern auch der Verfassung widersprechen.