Es ist ziemlich schwierig, eine Arbeit in unserem Land zu finden, wenn man eine Behinderung hat. Nicht jeder Unternehmer ist damit einverstanden, mit einer Person mit Behinderungen zu arbeiten, da die Gesundheit es solchen Menschen nicht erlaubt, auf einer Ebene mit anderen zu arbeiten. Andere sagen im Voraus voraus, dass die Einstellung einer behinderten Person der Gruppe 3 eine Garantie dafür ist, dass eine Person die ganze Zeit anstatt eines Arbeitsplatzes krankgeschrieben ist. Natürlich ist dies nur ein Stereotyp, aber bisher war es nicht möglich, es zu entlarven. In der Realität gibt es jedoch weniger Probleme mit Menschen mit Behinderungen als mit vielen gesunden Menschen, aber Sie müssen dies jedes Mal in der Praxis beweisen. Damit der Manager einen Auftrag zur Einstellung einer behinderten Person erteilt, unternimmt nicht nur die Person Anstrengungen, um zu beweisen, dass sie die Arbeit erledigen wird, sondern auch der Staat, der dem Unternehmen Präferenzen gibt, wenn sich unter den Mitarbeitern Menschen mit Behinderungen befinden.
Vorteile und Rechte: Kann man sich auf etwas verlassen?
Wenn eine behinderte Person einen Arbeitsplatz findet, hat sie das Recht, auf Leistungen zu bestehen, zusätzliche Präferenzen, die gesetzlich festgelegt sind. In unserem Land gibt es eine recht strenge Sozialgesetzgebung, aus der sich bestimmte Vorteile ergeben, die sich auszahlen. Sozialprogramme arbeiten daran, einen Job zu finden und sich anzupassen.
Das Arbeitsgesetzbuch enthält gesetzliche Bestimmungen, die darauf hinweisen, dass bei der Einstellung einer behinderten Person der Gruppe 2 mildere Bedingungen für diese Person gelten müssen. Zusätzliche Rechtsakte zur Regelung der Rechte von Arbeitnehmern mit Behinderungen. Die erste und wichtigste Norm ist ein kürzerer Arbeitstag. Die Arbeitswoche nach dem Gesetz über die Zulassung behinderter Menschen zur Arbeit beträgt 35 Stunden. Wie lange sie an einem Tag arbeiten, entscheiden sie jeweils individuell unter Berücksichtigung der Ergebnisse einer ärztlichen Untersuchung, die Empfehlungen für die maximale Dauer enthält.
Wir arbeiten und entspannen uns
In solchen Tagen, in denen es nicht notwendig ist, zur Arbeit zu gehen - an Wochenenden oder Feiertagen -, können Sie einen behinderten Menschen nur anziehen, wenn der Arbeitnehmer zustimmt und das Papier unterschreibt und damit seine Zustimmung bestätigt. Die Standards sind ähnlich für Fälle, in denen Sie außerhalb der Schulstunden arbeiten oder mehr Stunden arbeiten müssen, als es im Rahmen eines Arbeitsvertrags erforderlich ist. Eine solche Tätigkeit ist jedoch auch mit Zustimmung des Mitarbeiters nicht immer möglich - zunächst muss geklärt werden, ob dies einem medizinischen Gutachten widerspricht.
Wenn sich der Manager für die Einstellung einer behinderten Person entschieden hat, muss die Personalabteilung die vorübergehenden Standards sorgfältig überwachen. Nach dem Gesetz haben Menschen mit Behinderungen ein Urlaubsrecht von 30 Tagen. Darüber hinaus hat jeder Mitarbeiter mit einer Behinderung das Recht, auf eigene Kosten bis zu 60 Urlaubstage pro Jahr unentgeltlich zu verbringen. Das Gesetz regelt das Verfahren für die Einstellung einer behinderten Person zur Arbeit und für die Zusammenarbeit mit dieser Person. Es schließt die Möglichkeit aus, den Urlaub auf eigene Kosten zu verweigern.
Der Staat verteilt "Brötchen"
Das Gesetz bietet Arbeitgebern Vorteile bei der Einstellung von Menschen mit Behinderungen. Das System wurde so konzipiert, dass Unternehmer eher bereit sind, mit Menschen mit Behinderungen zusammenzuarbeiten. Aber nur wer eine behinderte Person zur strikten Einhaltung des Arbeitsgesetzbuchs auffordert und ihr auch die richtigen Präferenzen mitteilt, kann Leistungen erhalten.
Alles nach den Regeln
Gemäß den Gesetzen unseres Landes beginnt die Einstellung einer behinderten Person mit dem Studium eines Pakets von Dokumenten, die der Arbeitssuchende dem Personaldienst vorgelegt hat.Er muss nicht nur die Dokumente mitbringen, die alle Bürger unseres Landes vorlegen, sondern auch ein ärztliches Attest, das die Behinderung bestätigt. Das Dokument muss von der ITU zertifiziert sein. Zusätzlich benötigt der Personaldienst eine Kopie des IPR - Rehabilitationsprogramms.
Ohne Vorlage der Unterlagen an die Personalreferenten kann man nicht mit der Formalisierung in der festgelegten Reihenfolge rechnen. Wenn jedoch alle Papiere an die Personalabteilung gesendet wurden und die Geschäftsleitung beschloss, einen Auftrag zur Einstellung einer behinderten Person zu erteilen (ein Muster dieses Dokuments sollte zusammen mit anderen Mustern interner Dokumente in den Papierkramanweisungen enthalten sein), müssen Sie den Arbeitsplatz unter Berücksichtigung der Besonderheiten der menschlichen Gesundheit ausrüsten. Gleichzeitig orientieren sie sich an den Empfehlungen des IPR, um einen Ort zu schaffen, an dem sich der Mitarbeiter nicht nur wohlfühlt, sondern zusätzlich rehabilitiert.
Wohin kann man gehen?
Ablehnungen bei der Einstellung einer behinderten Person sind in modernen Unternehmen sehr häufig, da Manager Angst haben, mit Menschen in Kontakt zu treten, die besondere Bedingungen, Vorlieben und Vorteile benötigen. Der Staat, der Maßnahmen zur Unterstützung von Menschen mit Behinderungen entwickelt, hat eine spezielle Liste von Arbeitsplätzen für Menschen mit Behinderungen verschiedener Kategorien eingeführt. Bei der Zusammenstellung der Liste wurden die Gesundheitsmerkmale und die Besonderheiten verschiedener Jobs berücksichtigt. Gleichzeitig gibt es keine Beschäftigungsbeschränkungen. Ist eine behinderte Person damit einverstanden, eine Stelle außerhalb dieser Liste anzunehmen, und ist sie mit den Bedingungen gemäß dem Arbeitsgesetzbuch zufrieden, hat sie jedes Recht, in dem ausgewählten Unternehmen zu arbeiten.
Wenn Sie für längere Zeit keinen geeigneten Ort für sich finden, wenden Sie sich an ein spezialisiertes Unternehmen in dem Dorf, in dem die Person lebt. In fast allen regionalen Zentren gibt es Unternehmen, die hauptsächlich mit Menschen mit Behinderungen arbeiten. Hierbei handelt es sich um staatliche Unternehmen, die zunächst Menschen mit Behinderungen beschäftigen können. Oft sind sie auf einer bestimmten Basis organisiert: Unternehmen, in denen Gehörlose eingeladen sind, eine Gesellschaft, in der Blinde arbeiten, und dergleichen. Dies sind stabile Orte, an denen Sie nur Dokumente mitbringen müssen, wenn Sie eine behinderte Person einstellen, Ihren Status bestätigen und dann alle vom Staat gewährten Privilegien in Anspruch nehmen müssen. Die Bezahlung ist jedoch häufig spärlich.
Gibt es eine alternative
Wenn es für einen behinderten Menschen wichtig ist, nicht nur einen Arbeitsplatz zu haben, nicht untätig zu sein, sondern sein tägliches Brot zu verdienen, müssen Sie nach weniger zuverlässigen Optionen für Privatunternehmen suchen, und es besteht eine hohe Wahrscheinlichkeit, dass er sich weigert, ein Interview zu führen. Nach dem Gesetz haben Unternehmer Privilegien bei der Einstellung von behinderten Menschen, aber nicht jeder ist bereit, auch unter solchen Bedingungen eine Person mit Behinderungen aufzunehmen - und dies trotz der Notwendigkeit, eine Geldstrafe zu zahlen. Sie argumentieren damit, dass die Schaffung von Arbeitsbedingungen für behinderte Menschen zu teuer und schwierig sei.
Eine weitere Möglichkeit, für eine Person mit einer Behinderung zu arbeiten, ist die freiberufliche Tätigkeit, mit der Sie arbeiten können, ohne die Wände Ihres Hauses zu verlassen. Gleichzeitig wird der Arbeitgeber von der Notwendigkeit entlastet, Arbeitsbedingungen zu schaffen, er zahlt erst nach dem Faktum für das Erreichte, erhält aber keine Leistungen. Sie arbeiten auf diese Weise und machen Zinnsoldaten zu Hause, Näherinnen und Journalisten. Aber Sie müssen vorsichtig sein: Viele Unternehmen versprechen Beschäftigung, aber sie verzögern und verzögern diesen Moment. Dies bedeutet, dass sie keine Steuern für Arbeitnehmer zu Hause zahlen, das heißt, dass sie kein Dienstalter erwerben.
Vorteile: zu Hause, auf einer Party
Wir haben ein ziemlich kompliziertes System, daher ist es nicht einfach herauszufinden, welchen Nutzen ein Arbeitgeber für eine behinderte Person hat. Viel hängt von der Art der Organisation, der Anzahl der behinderten Menschen unter den regulären Arbeitnehmern und dem Prozentsatz ab. Zum Beispiel müssen die oben genannten Behindertengesellschaften überhaupt keine Mehrwertsteuer, Grundsteuer oder Grundsteuer zahlen.Dies gilt jedoch nur für Organisationen, in denen 80% der Mitarbeiter Menschen mit Behinderungen sind. Bis zu einem gewissen Grad ist dies ein legitimer Schutz gegen den Erhalt eines gefälschten Status.
Wenn eine Gesellschaft von Menschen mit Behinderungen in das genehmigte Kapital eines Unternehmens investiert hat, erhält sie die gleichen Präferenzen wie das Unternehmen. In diesem Fall beträgt die Quote für die Einstellung von Behinderten 50%, wobei mindestens ein Viertel des Gehaltsfonds gezahlt wird. Bei der Berechnung werden nur Mitarbeiter berücksichtigt. Wenn jemand im Rahmen von Verträgen des Zivilrechts (GPA) arbeitet, werden diese Arbeitnehmer nicht berücksichtigt, um Anteile abzuleiten.
Wem sonst wird es fallen?
Sie können mit bestimmten Leistungen rechnen, wenn die Hälfte des Personals (25% des Gehaltsfonds) der Anzahl der Menschen mit Behinderungen angehört. Wenn Sie in solchen Organisationen eine behinderte Person einstellen, können Sie auf soziale Programme zugreifen, wodurch sich die Kosten des Unternehmens verringern und die Steuerbelastung verringert. Gleichzeitig ist zu berücksichtigen, dass der Lohn einer behinderten Person abzüglich eines niedrigeren Prozentsatzes der Versicherungsprämien gezahlt wird.
Im Allgemeinen ist die Logik recht einfach: Je wichtiger das Unternehmen für die Gesellschaft ist (was sich in der Anzahl der Beschäftigten mit Behinderungen niederschlägt), desto mehr Privilegien erhält es. Und das wiederum führt dazu, dass der Staat sich bereit erklärt, Haushaltsmittel für eine bedeutende Person auszugeben.
Und wo funktioniert es?
Ganz in der Nähe des in Russland installierten Systems ist es in Polen tätig. Unternehmen arbeiten auch hier, es gibt eine Quote für die Einstellung von behinderten Menschen, um eine Reihe von Präferenzen zu erhalten. Unternehmen mit 30% oder mehr Behinderten erhalten Leistungen. Dies wird als "geschützte Arbeit" bezeichnet und bietet Steuervorteile. Die Manager müssen sich um das Personal kümmern, damit die Menschen ein beschleunigtes Rehabilitationsprogramm durchlaufen können.
Ein weiteres System in Polen und anderen europäischen Ländern ist die Einführung festgelegter Quoten für die Einstellung von Menschen mit Behinderungen: Unternehmen, die 5 Prozent oder mehr Menschen mit Behinderungen beschäftigen, werden bevorzugt. Unternehmen mit mindestens 20 Mitarbeitern können auf Leistungen zählen. Wenn dies nicht der Fall ist, kann das Unternehmen zu einer Geldstrafe verurteilt werden. Die Beträge sind beträchtlich - bis zu dreitausend Euro.
Funktioniert es
Ich muss sagen, europäische Unternehmer unterscheiden sich nicht sehr von unseren Landsleuten. Da wir eine Geldstrafe zahlen müssen, wenn wir die Miete ablehnen (dies ist billiger als die Ausstattung eines Ortes), ist die europäische Logik ähnlich. Im Durchschnitt muss ein Unternehmen mehr Geld als eine einmalige Geldbuße investieren, um einen vollwertigen Arbeitsplatz zu erhalten, und die Arbeitgeber halten die festgelegten Quoten für die Einstellung von Behinderten nicht ein.
Zusätzliche Komplexität beinhaltet Entlassung. Es ist rechtlich sehr schwierig, dies zu tun, das Verfahren ist langwierig. Besondere Präferenzen erhalten Menschen mit Behinderungen, die ihr eigenes Geschäft eröffnen, jedoch nur, wenn der Unternehmer ein geringes Einkommen hat. Es lohnt sich, reich zu werden, und die Vorteile des Staates werden sich verflüchtigen. Es sieht vernünftig aus, sonst möchten viele einen Fall unter dem falschen Namen einer kranken Oma eröffnen.
Quoten, Privilegien und Regeln
Bei der Rückkehr nach Russland ist zu beachten, dass die Standards der Sozialgesetzgebung in unserem Land recht streng sind. Dies ist auf die Tatsache zurückzuführen, dass Diskriminierung auch im Bereich der Arbeit inakzeptabel ist. Gleichzeitig erhalten Menschen mit Behinderungen, denen eine dritte Gruppe zugeteilt wurde, einen Arbeitsplatz fast so wie normale Menschen ohne Gesundheitsprobleme, und die meisten Betroffenen der zweiten Gruppe können sich auf dieselben Bedingungen verlassen. Das Schwierigste ist für diejenigen, denen die erste Gruppe zugewiesen wurde. Der Arbeitgeber muss einem solchen Mitarbeiter besondere Aufmerksamkeit schenken, damit die Arbeit effizient ist und sich die Person selbst entwickeln kann. Gleichzeitig ist es wahrscheinlich, dass in der ersten Gruppe eine Person vollständig behindert ist.
Organisation der Umsetzung des Kontingents für die Einstellung von Menschen mit Behinderungen, die von Anfang an den Prozess aufmerksam verfolgen. Bereits in der Phase des Papierkram müssen Sie sicherstellen, dass die Mitarbeiter des Unternehmens den Inhalt der vom Unternehmen verabschiedeten lokalen Regulierungsgesetze (LNA) verstanden und verstanden haben. Es ist erforderlich, dass jede Person einen vollständigen Satz von Unterschriften erstellt, die bestätigen, dass die Personen mit den Papieren vertraut sind. Dies erfolgt bereits vor Unterzeichnung des Vertrags über das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
Besondere Situationen
Wenn eine Person das 18. Lebensjahr vollendet hat, wird ihr die Kategorie der Behinderung zugewiesen. Wenn ein Minderjähriger jedoch eine Arbeit suchen möchte, wird er als „behindertes Kind“ eingestuft. Sie können es ablegen, indem Sie zuerst eine Untersuchung des Bewerbers bei Ärzten organisieren. Dann werden diejenigen, die arbeiten möchten, in die VLA eingeführt, nehmen Unterschriften, erstellen einen Arbeitsvertrag und erteilen eine Anordnung, wodurch festgestellt wird, dass die Person in den Staat aufgenommen wurde.
Darüber hinaus können Menschen mit Behinderungen das Recht auf soziale Garantien (die vom Staat und den Gesetzen vorgegeben werden) genießen und diese vernachlässigen. Sie können die Rechte auch zum Zeitpunkt der Registrierung von Arbeitsverhältnissen oder bereits während der Arbeit nutzen. Bei der Registrierung eines Arbeitsverhältnisses können Sie Ihre Rechte ausüben, indem Sie darum bitten, die Dauer des Urlaubs, für den die Zahlung fällig wird, in das Dokument aufzunehmen. Darüber hinaus können Sie die Gestaltung des Arbeitsplatzes in Übereinstimmung mit der besonderen Gesundheit eines bestimmten Mitarbeiters verlangen.
Und wenn Sie zu spät sind?
Eine Situation ist möglich, wenn eine Person bereits einen Job hat und noch keine Dokumente zum Thema Behinderung eingereicht hat. Um Zugang zu den gesetzlich festgelegten Präferenzen zu erhalten, müssen nicht nur die fehlenden Unterlagen in die Personalabteilung gebracht werden. Die Anwälte der Gesellschaft werden eine Zusatzvereinbarung abschließen, in der sie die besonderen Bedingungen für behinderte Menschen erörtern, die jedoch nicht im Hauptvertrag festgelegt sind. Erst nach Abschluss einer solchen Vereinbarung kann die Arbeit fortgesetzt werden.
Eine Situation ist auch dann möglich, wenn während des Arbeitsprozesses klar wurde, dass eine Person aus medizinischen Gründen nicht am gewählten Ort arbeiten darf. Die Vereinbarung kann nicht neu ausgehandelt werden, der einzige Ausweg ist die Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Dies wird vom TC im ersten Teil von Artikel 77 belegt.
Quoten: ja oder nein?
Behinderungsquoten machen vielen Geschäftsleuten mit relativ großem Personal Angst. Es scheint, dass es gesetzlich erforderlich ist, einen bestimmten Prozentsatz von Menschen mit Behinderungen zur Arbeit zu bringen, aber weder von der Führung noch von Bewerbern wird dies gewünscht. In jedem Fall scheint es, dass eine Geldstrafe nicht vermieden werden kann.
Nach dem Gesetz ist die Quote eine solche Mindestanzahl von Arbeitsplätzen, die registriert werden müssen, damit Menschen mit Behinderungen arbeiten können. Hier werden nur Menschen mit Behinderungen aufgenommen. Seit 1995, als das 181. Bundesgesetz verabschiedet wurde, enthält das Gesetz Normen für die Zuteilung von Quoten. Die Standards gelten nur für Unternehmen mit mehr als 35 Mitarbeitern. Alle Organisationen müssen das Gesetz einhalten. Darüber hinaus werden auf regionaler Ebene Gesetze zur Regelung der Quotengröße erlassen.
Magische Mathematik
Wie berechnet man, wie viele behinderte Menschen eingestellt werden müssen? Angenommen, eine Frage wurde vom Leiter der Firma A gestellt, dessen Personal aus 120 Personen besteht, die mit der Ausführung eines Arbeitsvertrags betraut sind. Auf der Fachebene regeln die Vorschriften für Unternehmen mit mehr als hundert Beschäftigten eine Quote von 2 Prozent. Die einfachsten Berechnungen zeigen, dass zwei Prozent von 120 Menschen 2,4 sind. Das Runden geschieht immer in großem Stil, dh drei Menschen mit Behinderungen müssen in das Unternehmen aufgenommen werden.
Wenn das Unternehmen bereits Menschen mit Behinderungen hat, werden diese bei der Berechnung des Kontingents berücksichtigt. Eine LNA wird akzeptiert, die angibt, dass Arbeitsplätze für Behinderte ausgestattet sind.Befinden sich weniger solcher Personen im Bundesstaat als in der Berechnung der Quote angegeben, müssen Sie geeignete Stellen ausrüsten und eine freie Stelle angeben, die ein Arbeitssuchender mit Behinderungen einnehmen kann. Gleichzeitig akzeptiert der Staat einen Arbeitsuchenden, der unabhängig vom Arbeitsamt gefunden oder entsandt wurde.
Richtig arbeiten
Laut Gesetz besteht die Aufgabe eines Unternehmers darin, Arbeitsplätze zu schaffen, in denen Menschen mit Behinderungen arbeiten können. Angenommen, das Unternehmen berechnete das Kontingent, stimmte zu, mehrere Menschen mit Behinderungen aufzunehmen, um es zu schließen, schuf jedoch keine besonderen Arbeitsbedingungen für diese Menschen. Laut Gesetz wird dies als offene Quote angesehen. Die Registrierung der Arbeitsverhältnisse erfolgt über einen Arbeitsvertrag. Wenn ein GPA und ein Vertrag mit einer behinderten Person geschlossen werden, hat dies keinen Einfluss auf den Abschluss des Kontingents.
Ein behinderter Mensch kann alleine oder mit Hilfe eines sozialen Dienstes nach einem Job suchen. Die zweite Option ist wirksamer, außerdem besteht ein Anspruch auf Arbeitslosenunterstützung. Wenn das Unternehmen das Kontingent nicht eingehalten, sich aber geweigert hat, eine behinderte Person einzustellen, kann eine Geldstrafe verhängt werden. Ein Versagen kann gerechtfertigt sein, dann ist das Unternehmen nicht in Gefahr. Es ist möglich, eine Person mit Einschränkungen nicht schmerzlos zu akzeptieren, wenn ihre geschäftlichen Qualitäten nicht der Position entsprechen, für die sich der Antragsteller bewirbt. Entscheiden Sie, ob die Ablehnung mit den Eigenschaften oder der Behinderung einer Person oder mit den sozialen Diensten zusammenhängt. Im Zweifelsfall schickt die staatliche Behörde die Unterlagen zum fairen Verfahren an das Gericht.
Allerdings ist nicht alles so schlimm. Wenn Sie eine Person mit Behinderungen zur Arbeit aufnehmen, können Sie sich dadurch mit Leistungen, finanziellen Zugeständnissen sowie zusätzlichen Finanzmitteln aus dem Budget für die Gestaltung des Arbeitsplatzes versorgen. Etwaige Kosten für die Unterstützung dieser Kategorie von Bürgern fallen unter anderem an, das heißt, sie werden nicht besteuert.