Fehlzeitenbestellung: Musterbestellung

Heute werden wir den Musterentlassungsbescheid für Fehlzeiten untersuchen. Wir müssen uns auch mit den grundlegenden Bestimmungen zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses im Zusammenhang mit Fehlzeiten vertraut machen. Mit dem richtigen Ansatz ist die Bewältigung der Aufgabe nicht so schwierig. Der Arbeitgeber muss jedoch auf viele Merkmale des Betriebs achten.

Das Konzept der Fehlzeiten

Um ein kompetentes Muster des Entlassungsbeschlusses für Abwesenheit zu erstellen, müssen Sie verstehen, was genau die Kündigung des Arbeitsverhältnisses droht. In der Praxis gibt es tatsächlich Probleme mit diesem Problem.

Abwesenheit ist die Abwesenheit eines Bürgers am Arbeitsplatz ohne Grund für vier oder mehr Stunden. Wurde der Arbeitgeber vor einer Verzögerung gewarnt oder hat das Nichterscheinen einen triftigen Grund, so gilt eine solche Handlung nicht als verpasste Arbeit.

Gute Gründe

Wir werden auch einen Musterauftrag für Abwesenheit ohne Kündigung prüfen. Dies ist in der Regel ein Verweis oder eine Art von Sanktion. Aber dazu später mehr. Zunächst lohnt es sich zu untersuchen, unter welchen Umständen das Überspringen von Arbeiten zulässig ist.

Die häufigsten guten Gründe für die Abwesenheit am Arbeitsplatz sind folgende:

• Naturkatastrophe;
• Unfälle und Transportprobleme;
• Zeit in Gewahrsam verbracht;
• Teilnahme an Gerichtsverhandlungen und Ermittlungen;
• Notfallarbeit, die die Anwesenheit eines Bürgers erfordert (z. B. Rohrreparatur in einer Wohnung);
• Zeit für Krankenurlaub;
• Zeit der Arbeitsunfähigkeit;
• Betreuung von Kindern oder behinderten Angehörigen.

Dies ist keine vollständige Liste von Situationen, in denen Sie nicht zur Arbeit kommen können. Es kommt häufig vor, dass ein Bürger die Abwesenheit eines Arbeitstages durch das Vorliegen eines triftigen Grundes und den Arbeitgeber als gerechtfertigt ansieht - Abwesenheit. Solche Streitigkeiten werden vor Gericht beigelegt. Und wenn das Gericht feststellt, dass der Grund für die Abwesenheit von der Arbeit erheblich ist, kann von einer Bestrafung keine Rede sein.

Kündigungsalgorithmus

Bevor Sie den Kündigungsbeschluss für Fehlzeiten ausarbeiten (ein Musterdokument wird uns später zur Kenntnis gebracht), müssen Sie wissen, wie die Beendigung des Arbeitsverhältnisses erfolgt. Die Nichteinhaltung der festgelegten Regeln hat schwerwiegende Konsequenzen bis zur Wiederherstellung eines amtierenden Bürgers.

Wenn der Arbeitgeber vorhat, eine Person wegen Abwesenheit zu entlassen, müssen Sie folgendermaßen vorgehen:

1. Feststellung des Verstoßes.
2. Bereiten Sie Beweise dafür vor, dass der Mitarbeiter die Arbeit wirklich ausgelassen hat.
3. Warten Sie auf das Erscheinen des Untergebenen und fordern Sie eine Erklärung von ihm.
4. Bereiten Sie einen Entlassungsbefehl oder eine Strafe für die Entlassung vor.
5. Um den Untergebenen mit der Dokumentation vertraut zu machen.
6. Tragen Sie im Falle einer Kündigung die entsprechenden Informationen in das Arbeitsbuch ein.
7. Geben Sie dem Mitarbeiter die erforderlichen Unterlagen.
8. Berechnen Sie.
9. Eine Entlassungsanordnung in einer Personalakte eines Bürgers einzureichen.
10. Senden Sie die Mitarbeiterdokumente zur weiteren Speicherung an das Archiv.

In der Tat ist nicht alles so schwierig, wie es scheint. Das Hauptproblem ist genau die Tatsache des Schulabbruchs. Wenn eine Person zum Unternehmen gekommen ist (sich in dessen Hoheitsgebiet befand), sich aber nicht an seinem Arbeitsplatz befand, wird dies schließlich nicht als Arbeitsausweis gewertet.

Wir stellen die Tatsache fest

Geplante Entlassung nach dem Artikel für Abwesenheit? Eine Musterbestellung wird uns später mitgeteilt. Zunächst lohnt es sich zu verstehen, wie Sie die fehlende Arbeit ohne Grund feststellen und bestätigen können.

Für Unternehmen ohne spezielle Checkpoints kann dies eine echte Herausforderung sein. In der Regel wird die Fälligkeit durch die Erstellung eines von mehreren Mitarbeitern des Unternehmens unterzeichneten Dokuments bestätigt.In der Zeitung wird darauf hingewiesen, dass der „Angeklagte“ tatsächlich keine Arbeit hatte. Es ist besser, dem Dokument Beweise beizufügen - Fotos, Videos usw.

Das Recht, den Vertrag zu kündigen

Der Musterbeschluss über die Entlassung eines Arbeitnehmers wegen Fehlzeiten ist bei weitem nicht immer der Fall. Unter Umständen kann der Arbeitgeber den Vertrag einfach nicht von sich aus kündigen. Dementsprechend muss sichergestellt werden, dass der Chef den Vertrag kündigen kann, sobald die Tatsache eines ungerechtfertigten Arbeitsausfalls festgestellt wurde.

Zum Beispiel ist es unmöglich, eine schwangere Arbeitnehmerin oder Untergebene während des Erlasses zwangsweise zu entlassen. Ausnahme sind Liquidationsfälle der Gesellschaft. Daraus folgt, dass das uns vorgelegte Modell der Entlassungsentscheidung für eine lange Schwangerschaft keine rechtliche Grundlage für das Bestehen hat.

In diesem Fall versuchen die Arbeitgeber in der Regel, den Arbeitnehmer auf eigenen Wunsch zur Entlassung zu zwingen. Diese Handlung ist illegal. Die freiwillige Kündigung ist freiwillig.

Auftragsstruktur

Ein Musterentlassungsbescheid eines Arbeitnehmers ohne Kündigung und mit Beendigung des Arbeitsverhältnisses besteht aus fast 2 identischen Unterlagen. Sie haben beide die gleiche Struktur.

Nämlich:

• ein Hut;
• Name;
• der Hauptteil;
• Fazit.

Der Unterschied liegt in der Tatsache, dass Fehlzeiten ohne Entlassung in der Regel bestraft oder gerügt werden. Die Sanktion ist im Hauptteil des Papiers angegeben. Und wenn das Unternehmen für einen ungerechtfertigten Ablauf des Arbeitstages entlassen werden kann, wird sofort ein Befehl zur Beendigung des Arbeitsvertrags erteilt, der zur Unterzeichnung vorgelegt wird.

Über den Inhalt

Ein paar Worte darüber, was in einem kompetenten Musterbescheid zur Entlassung wegen Abwesenheit geschrieben werden sollte. Belarus oder die Russische Föderation - das ist nicht so wichtig. In beiden Fällen bleiben die Grundlagen für die Erstellung der Studienarbeiten erhalten.

Rüge- / Kündigungsbescheide für einen ungerechtfertigten Arbeitstag enthalten in der Regel:

• detaillierte Beschreibung des Verstoßes;
• anzuwendende Sanktionen (Verweis, Geldstrafe, Entlassung);
• das Wort "Ordnung" mit Klarstellung;
• F. I. O. untergeordneter Täter;
• Links zu Artikeln des Arbeitsgesetzbuchs, die die Kündigung des Vertrags oder die Bestrafung eines fahrlässigen Untergebenen ermöglichen;
• Datum der Anwendung der Sanktionen.

In der Russischen Föderation gibt es keinen gesonderten Artikel "Entlassung wegen Abwesenheit". In der Republik Belarus ist es jedoch - Artikel 42 Absatz 5 des Arbeitsgesetzbuchs der Republik Belarus. Im ersten Fall muss Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation angegeben werden, im zweiten - der zuvor angegebene Abschnitt des Arbeitsgesetzbuchs des Landes.

Wichtig: In Weißrussland gilt eine drei Stunden dauernde Abwesenheit von der Arbeit als Schulabwesenheit. Das ist eine Stunde weniger als in Russland.

Merkmale der Auftragsvorbereitung

Um 2017 ein kompetentes Muster des Entlassungsbeschlusses für Fehlzeiten erstellen zu können, müssen Sie sich an mehrere Aspekte des Prozesses erinnern. Ähnliche Momente bleiben bestehen, wenn der Arbeitnehmer sich entschied, für unzumutbare Abwesenheit zu bestrafen.

Jeder Arbeitgeber muss sich daran erinnern, dass:

1. Bestellungen werden in einer bestimmten Form ausgestellt - schriftlich.
2. Das Dokument muss vom Mitarbeiter unterschrieben sein. Wenn der Untergebene dies ablehnt, wird alles fixiert und ein separater Akt erstellt.
3. Kündigungsbescheide werden in der Regel nicht von Hand geschrieben. Sie werden auf einem Drucker gedruckt.
4. Am Ende des Papiers sollte die Unterschrift des Leiters des Unternehmens und sein Siegel stehen.

Vielleicht sind das alle Regeln, an die Sie sich erinnern müssen. Jeder moderne Personalverantwortliche kann ohne große Schwierigkeiten einen Musterbeschluss zur Entlassung eines Mitarbeiters wegen Abwesenheit erlassen. Und auch ein Vergehen zu tadeln / zu bestrafen.

Beschäftigungsbilanz

Besonderes Augenmerk sollte darauf gelegt werden, Informationen über die Beendigung des Arbeitsvertrags in das Arbeitsbuch einzutragen. Im Falle eines üblichen Verweises oder sonstiger Sanktionen werden im Dokument keine zusätzlichen Einträge vorgenommen. Sie finden nur bei Entlassung statt.

Wie wir bereits gesagt haben, gibt es in Russland keinen gesonderten Artikel, der die Beendigung von Arbeitsverhältnissen aufgrund von Fehlzeiten vorsieht. Daher müssen Sie auf Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation verweisen.Genauer gesagt sollte der Arbeitgeber in das Arbeitsbuch schreiben: „Entlassen aufgrund von Fehlzeiten gemäß Artikel 81 Teil 1 Buchstabe b des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation. Nichts mehr in das Arbeitsbuch zu schreiben.

Im Falle einer Kündigung des Arbeitsverhältnisses in Belarus müssen Sie, wie Sie sich vorstellen können, auf Artikel 42 Absatz 5 des Arbeitsgesetzbuchs der Republik Belarus verweisen. Daran ist nichts Unverständliches.

Bekanntschaft mit der Bestellung

Wie wir bereits gesagt haben, ist es notwendig, die entlassene Person mit dem entsprechenden Papier vertraut zu machen, sobald der Musterentlassungsbescheid für Abwesenheit vorliegt. Das ist oft problematisch. Die Leute lehnen es einfach ab, sich mit der Bestellung bekannt zu machen.

Früher haben wir darüber gesprochen, dass alle Fehler in separaten Akten aufgezeichnet werden sollten. Dies ist ein obligatorisches Verfahren, mit dem Sie einen fahrlässigen Mitarbeiter "gemäß dem Artikel" entlassen können, auch wenn er der Entscheidung der Behörden nicht zustimmt.

Die geltende Gesetzgebung gibt 3 Tage Zeit, um sich mit der Aufforderung zur Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses vertraut zu machen. Danach wird ein Gesetz erstellt und das Dokument wird wirksam. Das heißt, das Fehlen der Unterschrift der entlassenen Person auf der Anweisung mit dem richtigen Verhalten ist kein Hindernis für die Beendigung der Beziehungen mit einem fahrlässigen Untergebenen.

Durch das Verschulden des Arbeitgebers

In einigen Situationen hat der Musterentlassungsbescheid für den Arbeitnehmer ohne Entlassung (einschließlich des Arbeitnehmers) keine rechtliche Grundlage, auch wenn der Arbeitnehmer nicht „einfach so“ zur Arbeit gekommen ist. Manchmal ist eine solche Handlung durch das Handeln des Arbeitgebers gerechtfertigt. Ein solcher Pass heißt gezwungen.

Typischerweise umfassen diese Situationen:

• illegale Entlassung;
• Verstoß gegen die Bestimmungen zum Abschluss eines Arbeitsvertrags;
• Nichterholung des Arbeitnehmers am Arbeitsplatz;
• Gehaltsverzögerung von mehr als 15 Tagen;
• Versäumnis, Arbeitsmittel und einen Arbeitsplatz zur Verfügung zu stellen.

Diese Umstände ermöglichen es dem Untergebenen, nicht zur Arbeit zu gehen. Für die Tat eines Bürgers können sie weder entlassen noch bestrafen. Immerhin wird die Schulschwänzen gezwungen. Der Arbeitgeber kann ihn nur zwingen, selbstständig zu kündigen. Aber dann wird sich der Eintritt in die Arbeit und die Form der Entlassungsentscheidung geringfügig ändern.

Probe

Wir haben herausgefunden, wie wir den richtigen Musterentlassungsbescheid für Fehlzeiten und mehr erstellen können. Darüber hinaus ist es uns gelungen zu verstehen, wie wir dem Dokument einen Schritt geben können, der dem Unternehmen und seinen Managern keine Probleme bereitet.

Oben ist ein Musterentlassungsbescheid. Wie Sie sehen, hat dieses Papier nichts Unverständliches oder Besonderes. Die schwierigste Aufgabe ist es, die Tatsache des Schulabbruchs festzustellen. Das Einhalten des zuvor erlernten Aktionsalgorithmus ist einfacher als es sich anhört.

Probe Verweis

Im Folgenden finden Sie ein Beispiel für einen Verweis auf die Nichteinhaltung. Dieses Dokument ist nicht so häufig wie es scheint. In der Regel wird es in Unternehmen gefunden, in denen sie nur für wiederholte Pässe von Arbeitstagen gefeuert werden.

Wie im vorherigen Fall fällt das Papier nicht auf. Die Hauptsache ist, sich alle zuvor aufgelisteten Funktionen zu merken. Andernfalls ist der Verweis unvernünftig und rechtswidrig. Dies bringt den Arbeitgebern viele Probleme. Vor allem, wenn sich der Arbeitnehmer bei der Arbeitsaufsicht beschwert.

Fazit

Abwesenheit ist nicht die schwerwiegendste Verletzung, aber selbst bei seinem einmaligen Auftreten kann eine Person von der Arbeit entlassen werden. Es ist problematisch festzustellen, dass die Gründe für die Abwesenheit vom Arbeitsplatz zutreffen. Meistens trifft sich der Arbeitgeber vor Gericht mit einem Untergebenen. Und die Justizbehörden, die die eingereichten Unterlagen geprüft haben, entscheiden, ob es wirklich eine Schwäche gab oder nicht.

Es ist auch wichtig zu verstehen, dass die Verletzung nur dann als perfekt angesehen wird, wenn sie vier Stunden lang ununterbrochen von der Arbeit abwesend ist. Das heißt, Situationen, in denen der Untergebene nicht 3 Stunden und 59 Minuten alt war und danach wieder auftauchte und verschwand, werden nicht als Schwänzen gewertet.