Bei der Arbeit erlittene Verletzungen oder arbeitsbedingte Beeinträchtigungen des Lebens dürfen nicht unbemerkt bleiben. Bei solchen Ereignissen werden Arbeitsunfälle untersucht und aufgezeichnet. Dieser Vorgang sollte so bald wie möglich durchgeführt werden. Dieses Verfahren ist sehr verantwortungsbewusst und wird in Übereinstimmung mit den gesetzlichen Vorschriften durchgeführt. Der rechtliche Rahmen impliziert die Haftung für die fehlerhafte Erfassung von Arbeitsunfällen. Aus diesem Grund ist es notwendig, klar zu verstehen, was dieser Prozess bedeutet und in welcher Reihenfolge er durchgeführt wird.
Was beinhaltet dieses Konzept?
Die Verordnung über einen Arbeitsunfall regelt diese Definition als Ereignisse, die während der Arbeitstätigkeit aufgetreten sind und zu einer Schädigung der lebenswichtigen Funktionen des menschlichen Körpers geführt haben. Das heißt, wenn eine Person normal weiterarbeiten kann, gilt dies nicht für diese Definition. Um das Problem auf diese Weise zu qualifizieren, sind schwerwiegende Konsequenzen in Form der Unfähigkeit erforderlich, die übliche Arbeitstätigkeit, den Tod, vorübergehend oder dauerhaft durchzuführen.
Was sind die Faktoren hinter diesem Prozess?
Die Faktoren, die zur Gesundheitsschädigung beigetragen haben, können aus ganz unterschiedlichen Positionen ermittelt werden. Die Verletzungsquelle kann der Produktionsprozess selbst sein. Die Grenzen der Verantwortung werden nicht nur durch das Gebiet der Einrichtung festgelegt, sondern auch dadurch, dass der Arbeitnehmer von zu Hause zum Arbeitsplatz begleitet wird. Das Gesetz sieht jedoch in diesem Fall die Untersuchung und Registrierung von Arbeitsunfällen nur dann vor, wenn die Situation unter Beteiligung der von der Organisation zur Verfügung gestellten Fahrzeuge eingetreten ist.
Die Verletzungen, die eine Person an Wochenenden, Feiertagen und Geschäftsreisen erleidet, unterliegen ebenfalls diesem Verfahren. Gleichzeitig müssen diese Ereignisse vom Arbeitgeber initiiert werden. Dieser Vorgang ist auch im Falle eines Unfalls erforderlich, der während der Ausführung einer Aufgabe oder des Auftrags der Organisation aufgetreten ist.
Was sind die Arten dieser Veranstaltung?
Das Verfahren zur Untersuchung der Registrierung von Arbeitsunfällen beginnt mit der Feststellung des Ereignisses. Das Hauptmerkmal der Klassifizierung ist die Schwere des für die menschliche Gesundheit verursachten Schadens. Nach diesem Faktor werden folgende Arten von Unfällen unterschieden:
- Leichtgewicht Es wird angenommen, dass eine Person nach einer gewissen Rehabilitationszeit nach leichten bis mittelschweren Verletzungen ihre normale Arbeitsfähigkeit wieder vollständig herstellen kann.
- Schwer In diesem Fall sind die Verletzungen schwerwiegend. Sie führen zu solchen Verstößen im Leben eines Menschen, wonach er als behindert gilt. Am häufigsten wird Personen, die ein solches Ereignis erlitten haben, eine Behinderungsgruppe zugewiesen.
- Versteckt Wenn die Untersuchung und Registrierung von Arbeitsunfällen nicht ordnungsgemäß verläuft, liegt dies in der Natur der Sache. Diese Situation tritt auf, wenn der Arbeitgeber versucht, die Tatsache, was passiert ist, vor staatlichen Stellen zu verbergen. Das heißt, die verborgene Natur der Untersuchung ist nicht legal.
- Gruppe. In diesem Absatz ist alles sehr klar, da die derzeitige traurige Situation mehrere Mitarbeiter gleichzeitig betraf. Bei einer Gruppe von Menschen, die bei der Arbeit verletzt wurden, handelt es sich sogar um ein paar Personen.
- TödlichDies ist der schwierigste Fall, da die Folge entweder Verletzungen sind, die zum Tod geführt haben, oder der Tod selbst.
Welche Personen sind Gegenstand dieses Prozesses?
Die Untersuchung und Registrierung von Arbeitsunfällen ist notwendig, um die Arbeitsbeziehungen zu verbessern und zu optimieren, mögliche Risiken zu minimieren und die Lebenssicherheit aller Mitarbeiter zu gewährleisten. Natürlich ist es unmöglich, die Möglichkeit einer bedauerlichen Situation vollständig auszuschließen. Sie können niemals Fehlfunktionen im Produktionssystem vorhersagen oder den menschlichen Faktor ausschließen.
Um die Interessen der Opfer zu schützen, gibt es ein Verfahren zur Untersuchung der Registrierung von Arbeitsunfällen. Er ist es, der es erlaubt, eine Reihe von Maßnahmen zu ergreifen, um das Recht des Arbeitnehmers auf Erstattung seiner moralischen und materiellen Entschädigung zu schützen.
Zu den Personen, für die Sozialversicherungsstandards gelten, zählen alle Personen, die in irgendeiner Weise an den Produktionstätigkeiten ihres Arbeitgebers beteiligt sind. Dieser Kreis ist nicht auf Mitarbeiter der Organisation beschränkt. Die Verordnung über die Untersuchung von Arbeitsunfällen regelt eine ganze Liste von Personen, bei denen dieses Verfahren durchgeführt werden kann. Dazu gehören:
- Personen, die durch Umschulung, Neuprofilierung oder Erwerb praktischer Fähigkeiten in einem Unternehmen verletzt wurden. Zu diesem Zweck sollte die Beziehung zwischen dem Opfer und dieser Organisation in Form einer speziellen Studentenvereinbarung festgelegt werden.
- Studierende, die in der Institution tätig sind, üben. Darüber hinaus muss die Untersuchung unabhängig von der Art des Unternehmens durchgeführt werden.
- Menschen, die sich in Form einer Arbeit in einer medizinischen Einrichtung einer Rehabilitation unterziehen. Dies sind Menschen, die hauptsächlich von psychischen Störungen und psychischen Gesundheitsproblemen betroffen sind. Dieses Verfahren muss vom behandelnden Arzt genehmigt und durch die Bestimmungen der Ergotherapie festgelegt werden.
- Personen im Gefängnis, deren Fähigkeiten jedoch zu Arbeitszwecken eingesetzt werden.
- Menschen, die ehrenamtlich beschäftigt sind.
- Angehörige von Produktionsgenossenschaften sowie Bauernhöfe. In diesem Fall müssen diese Personen selbst an den Produktionstätigkeiten dieser Institutionen teilnehmen.
Welche Situationen werden untersucht?
Eine Untersuchung eines Unfalls am Arbeitsplatz sollte erstellt werden, wenn eine Situation eintritt, in der eine Person ihren Produktionspflichten nachkommt, sowie die Anweisungen und Aufgaben des Arbeitgebers. In diesem Fall muss die verletzte Person am Produktionsprozess beteiligt sein und gegen Berufskrankheiten und ähnliche Situationen versichert sein. Handlungen, die zu Verletzungen und Behinderungen führen, sollten nur auf legitimen und legitimen Absichten beruhen.
Anweisungen für Arbeitsunfälle beziehen sich auf solche Notfallsituationen wie Personenschäden (trotz Berücksichtigung von Verletzungen durch Geräte und andere Personen), Hitzschlag, Hautschäden durch Kälte, kochendes Wasser und chemische Reagenzien. Ertrinkt eine Person, wurde sie von einem Stromschlag getroffen oder erhielt einen Blitz, so ist auch dieser Fall zu untersuchen.
Um eine Entschädigung zu erhalten, genügt bereits ein Biss oder eine andere Verstümmelung durch Tiere oder Insekten.
Unter den Unfallursachen sind globale Notfälle wie Explosionen, Industrieunfälle, Einstürze von Strukturen und Naturkatastrophen zu unterscheiden.In jedem Fall sollten diese Ereignisse dazu führen, dass eine Person aufgrund ihres Gesundheitszustands gezwungen ist, an einen neuen Arbeitsplatz zu ziehen. Der Grund dafür ist eine dauerhafte oder vorübergehende Behinderung oder der Tod. Eine Person kann nicht nur ein zufälliges Opfer sein, sondern auch verletzt werden, wenn versucht wird, eine Katastrophe zu verhindern, oder wenn Abwicklungsarbeiten durchgeführt werden.
Welche Personen sind Mitglieder der Untersuchungskommission?
Das Verfahren zur Untersuchung von Arbeitsunfällen bestimmt auch den Personenkreis, der an der rechtmäßigen Durchführung dieses Verfahrens beteiligt ist. Diese Personen bilden eine Fachkommission. Es umfasst mindestens drei Personen. Es wird als optimal angesehen, dass solche Spezialisten wie eine für den Arbeitsschutz befugte Person, ein Arbeitnehmer, der eine verantwortliche Partei vertritt, dh ein Arbeitgeber, sowie ein Arbeitnehmer einer Gewerkschaftsorganisation an dem Prozess teilnehmen.
Die Person, die das Ermittlungsteam leiten wird, muss ebenfalls identifiziert werden. In diesem Fall hat der Leiter der Organisation oder eine andere Person die Befugnisse des Arbeitgebers. Diese Verpflichtung liegt bei der betreffenden Person, da es in ihrem Interesse liegt, dass die rechtmäßige und rechtmäßige Durchführung dieses Verfahrens erfolgt. Die zweite Person, die den Vorsitz der Kommission führen kann, ist ein Vertreter der örtlichen Regierung. Dies ist jedoch kein Vertreter, sondern nur einer, in dessen Zuständigkeit die Bereiche Lebenssicherheit und Arbeitsschutz fallen.
Wer ist an der Untersuchung tödlicher Arbeitsunfälle beteiligt?
Da die Handlungen, die zu schweren Körperverletzungen oder zum Tod geführt haben, nach einem anderen Artikel des Gesetzes eingestuft sind und es einer Person nicht erlauben, ihre üblichen Tätigkeiten auszuüben, wird die Untersuchung anders durchgeführt. Der Tod kann auch als Arbeitsunfall registriert werden. In diesem Fall werden die Dokumente nicht nur vom Vertreter der örtlichen Behörde für Arbeitsschutz und Lebenssicherheit, sondern auch von der Gewerkschaftsorganisation ausgefüllt. Mitarbeiter einer Versicherung und eine Person der Bundesleitung sollen nachweisen, was passiert ist.
Der Leiter der Kommission zur Untersuchung tödlicher Unfälle ist der Vertreter der Kommunalverwaltungen. Im Tätigkeitsbereich dieser Person sollte sich ein Kontroll- und Überwachungspunkt auf dem Gebiet der Arbeitsorganisation befinden. Er überwacht die Umsetzung aller arbeitsrechtlichen Normen und Anforderungen. Die Genehmigung der endgültigen Zusammensetzung der Kommission liegt jedoch in jedem Fall beim Arbeitgeber. Diese Kommission ist nicht berechtigt, Personen mit einzubeziehen, die für die Sicherheit in dem Bereich verantwortlich waren, in dem sich der Unfall ereignet hat und zu Verletzungen führt.
Was ist der Untersuchungszeitraum?
In Abhängigkeit von verschiedenen Faktoren wird der Arbeitsunfall auf ganz unterschiedliche Weise untersucht. Die Stichprobe besagt, dass die Situation, wenn sie als mild eingestuft wird, innerhalb von drei Tagen geprüft werden sollte. Die Kommission muss das Ausmaß des Schadens bestimmen. Und wenn die Verletzung leicht oder mittelschwer ist, dann wird genau in diesem Zeitraum untersucht. Es wird angenommen, dass es in dieser Zeit möglich ist, die gesundheitlichen Schäden sowohl eines Einzelnen als auch einer Gruppe von Personen zu beurteilen.
Es wurde ein längerer Zeitraum festgelegt, um zu bewerten, was passiert ist, wenn Arbeitnehmer schwere Verletzungen erleiden. Dieser Zeitraum entspricht einem Halbmond, dh fünfzehn Tagen. Es spielt auch keine Rolle, wie viele Menschen von dem Notfall betroffen waren. In der gleichen Anzahl von Tagen sollen die Todesursachen untersucht werden.
Es gibt auch Situationen, in denen eine Person versteht, dass ihre Arbeitsfähigkeit verletzt wurde, nicht sofort.Es ist möglich, dass die Informationen zu spät beim Arbeitgeber eingegangen sind oder die Untersuchung aus irgendeinem Grund nicht eingeleitet wurde. Wenn diese Faktoren eingetreten sind, wird dieses Notfallereignis für den Zeitraum berücksichtigt, der in den entsprechenden behördlichen Dokumenten festgelegt ist. Das Arbeitsgesetz schreibt für diesen Fall einen Zeitraum von einem Kalendermonat vor.
Die obigen Zahlen haben jedoch keinen so klaren Rahmen. Es kommt häufig vor, dass die Kommission zusätzliche Informationen benötigt, um ein endgültiges Urteil zu fällen. Sie können nur durch ärztliche Untersuchungen, Untersuchungs- oder Ermittlungsverfahren sowie durch Fachuntersuchungen abgelegt werden. Natürlich brauchen Sie noch Zeit, um zuverlässige Informationen zu erhalten. Wenn die Kommission es aus diesem Grund für erforderlich hält, zusätzliche Zeit in Anspruch zu nehmen, hat sie das Recht, dies zu tun. Das Gesetz sieht lediglich vor, dass die gesamte Untersuchungsfrist nicht um mehr als fünfzehn Tage verlängert werden kann.
Wie ist ein Unfall dokumentiert?
Während und am Ende dieses Prozesses wird die Kommission mit verschiedenen Arten von Papieren konfrontiert, die die Untersuchung eines Industrieunfalls bestätigen. Dokumente enthalten nicht nur Zertifikate und Meinungen von verschiedenen medizinischen Institutionen. Sie treffen nur gemeinsam die endgültige Entscheidung, die die Handlung eines Arbeitsunfalls festlegt. Die Form dieses Dokuments wird durch gesetzliche Vorschriften festgelegt und gesetzlich festgelegt.
Dieses Dokument enthält eine Reihe von Funktionen. Erstens sollte dieses Dokument in zweifacher Ausfertigung erstellt werden. Beide Optionen haben die gleiche Rechtswirkung. Betrifft der Vorfall eine Personengruppe, so ist für jedes Opfer eine Unfallhandlung aufzustellen. Das Formular kann in verschiedenen Sprachen ausgefüllt werden. Es ist nach Belieben das staatliche Russisch oder die in der Region verwendete Sprache.
Es besteht die Möglichkeit, eine dritte Kopie zu erstellen, die einen Arbeitsunfall erfasst. Formblatt H-1 wird bei der Herstellung mit dem Versicherten ergänzend festgelegt.
Das Gesetz ist ein Dokument, in dem Informationen darüber, was passiert ist, festgelegt sind. Es beschreibt die Faktoren, die zum Auftreten dieses Vorfalls beigetragen haben. Es werden auch Personen erfasst, die für die Sicherheit in dem Bereich verantwortlich waren, in dem das Notfallereignis aufgetreten ist. Wenn die Entstehung eines Unfalls auf ein Verschulden einer anderen Person zurückzuführen ist, wird dessen Grad im Gesetz beschrieben. Es wird durch eine bestimmte Zahl ausgedrückt, das Symbol ist Prozent.
Nachdem dieses Dokument erstellt wurde, muss es von allen Mitgliedern der Kommission sowie dem Leiter des Unternehmens, in dem ein Notfall aufgetreten ist, unterzeichnet werden. Am Ende der Tat muss mit einem Siegel bescheinigt werden.
Wie ist die Handlung gespeichert?
Da dieses Dokument in zweifacher Ausfertigung vorliegt, ist klar, dass sie für unterschiedliche Zwecke bestimmt sind und an unterschiedlichen Orten aufbewahrt werden. Eine Handlung gehört zu Recht dem Opfer selbst. Laut Gesetz muss er dieses Dokument innerhalb von drei Tagen von seinem Arbeitgeber in Händen halten. Hat ein Arbeitsunfall zum Tod geführt, wird dieses Papier an die Angehörigen des Verstorbenen weitergeleitet. Dies können Personen sein, die vom Opfer oder nur von seinen Verwandten erzogen und versorgt wurden.
Die zweite Kopie gehört dem Arbeitgeber. Er muss es ab dem Moment des Vorfalls fünfundvierzig Jahre lang aufbewahren. Dies ist erforderlich, um Aufzeichnungen zu führen und die allgemeine Situation im Bereich Sicherheit und Arbeitsschutz in diesem Unternehmen zu analysieren.
Wenn es sich um eine Versicherungssituation handelt, sollte eine mögliche dritte Kopie an das Unternehmen gesendet werden, das den Versicherungsvorgang durchgeführt hat.
Da die Untersuchung in Bezug auf Personen durchgeführt werden kann, die sich einer Übung, Umprofilierung oder Umschulung unterzogen haben, sollte nicht nur das Unternehmen, das zum Unfallort wurde, über Kopien der Handlung verfügen. Dieses Dokument wird auch in der Bilanz der Einrichtung geführt, die das Opfer zur Durchführung dieses Verfahrens entsandt hat.
Dokumente sollten auch an Gewerkschaftsorganisationen geschickt werden. Dies ist notwendig, um Fälle zu analysieren, Statistiken zu erstellen und eine Wiederholung der Ereignisse zu verhindern.