Der Arbeitgeber entscheidet selbständig über den Zeitplan seiner eingestellten Fachkräfte. Erfordert oft eine Unterteilung in Teile des Arbeitstages und ist normalerweise auf verschiedene Änderungen in der Produktionstätigkeit des Unternehmens zurückzuführen. Diese Vorgehensweise besteht darin, dass der Mitarbeiterwechsel in mehrere Teile gegliedert ist. Zwischen diesen Teilen sind kleine Pausen vorgesehen.
Das Wesen des Regimes
Ein unregelmäßiger Arbeitstag wird von vielen Führungskräften des Unternehmens verwendet und ist am häufigsten in produzierenden Unternehmen anzutreffen. Durch die Aufteilung des Arbeitstages ist es möglich, die Arbeitsressourcen effektiv zu verwalten.
Die Dauer der Arbeits- und Ruheteile wird auf der Grundlage einer Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber festgelegt. Die Gesamtdauer des Arbeitstages darf jedoch die gesetzliche Norm nicht überschreiten.
Das Gesetz enthält keine Informationen darüber, wie viele Mindest- oder Höchstteile ein Arbeitstag eines angestellten Spezialisten während einer Schicht aufgeteilt werden kann. In den meisten Fällen ziehen es die Unternehmensleiter vor, die Schicht in zwei Teile zu unterteilen, wodurch eine einzige Unterbrechung zwischen ihnen entsteht. Die Dauer kann zwischen 1 und 3 Stunden variieren.
Wann ist eine Trennung erlaubt?
Nach dem Arbeitsgesetz der Russischen Föderation ist die Aufteilung eines Arbeitstages in Teile nur unter Berücksichtigung bestimmter Anforderungen zulässig. Der Vorgang kann in den folgenden Situationen durchgeführt werden:
- Die Arbeitstätigkeit ist von Natur aus spezifisch, zum Beispiel Arbeit in Schulen oder anderen Einrichtungen, in denen die Schüler nicht nur studieren, sondern auch dauerhaft leben.
- im unternehmen werden arbeitnehmer an einem tag mit unterschiedlichen arbeitsintensitäten konfrontiert, zum beispiel in verkehrsunternehmen.
In den oben genannten Situationen ist es unerlässlich, dass eine Schicht eines Mitarbeiters in mehrere Teile aufgeteilt wird. Nach Durchführung dieses Vorgangs ist es jedoch nicht zulässig, dass die Gesamtdauer der Arbeit die Norm pro Tag überschreitet.
Bei der Aufteilung in Teile des Arbeitstages sollte sich der Arbeitgeber an den örtlichen Gesetzen und internen Vorschriften orientieren. Grundlegende Informationen zu den Regeln für die Durchführung dieses Verfahrens sind in Artikel 105 des Arbeitsgesetzbuchs enthalten.
In welche Teile gliedert sich die Schicht?
In den meisten Fällen wird eine solche Trennung sowohl für Busfahrer, die auf speziellen Strecken fahren, als auch für Vertreter anderer ähnlicher Berufe angewendet, da bestimmte Pausen zwischen den Strecken festgelegt werden oder bestimmte Arbeiten ausführen.
Die Arbeitsunterbrechung beträgt maximal 3 Stunden, aber die Gesamtzeit, die ein Bürger bei der Arbeit verbringen muss, darf die im Arbeitsgesetzbuch festgelegte Norm nicht überschreiten.
Separationszuschlag
Am häufigsten sind Mitarbeiter an Zahlungen interessiert. Die Aufteilung des Arbeitstages in Teile setzt voraus, dass der Leiter des Unternehmens den Mitarbeitern bestimmte Prämien für Unannehmlichkeiten gewährt. Solche Schwierigkeiten hängen damit zusammen, dass die Bürger für einige Zeit ihren Arbeitsplatz verlassen müssen, um in wenigen Stunden wieder arbeiten zu können.
Die Entschädigung kann vom Staat oder vom direkten Arbeitgeber festgelegt werden, was im Arbeitsvertrag verankert ist. Hierzu erteilt der Firmenchef dem Unternehmen einen entsprechenden Auftrag. Erhaltene Zahlungen können nicht Bestandteil des Gehalts sein.
Am häufigsten werden Vergütungen für die Aufteilung in Teile des Arbeitstages an folgende Mitarbeiter gezahlt:
- Frauen, die im Dorf arbeiten, jedoch nur unter der Bedingung, dass ihre Unterbrechung länger als 2 Stunden dauert; daher wird eine zusätzliche Zahlung in Höhe von 30% des durchschnittlichen Einkommens gewährt;
- Arbeiter, Handwerker oder Fachkräfte im Bereich der Wohnungs- und Kommunaldienstleistungen, die im Bereich der Verbraucherdienstleistungen tätig sind und für die der Zuschlag 30% beträgt;
- Leiter der Eisenbahnstrukturen.
Wenn der Trennungsprozess auf der Grundlage einer Branchenvereinbarung durchgeführt wird, sollte der Arbeitgeber bei der Erteilung einer Bestellung für den Inhalt dieses Dokuments angeleitet werden. Der Zuschlag darf die in dieser Vereinbarung angegebene Höhe nicht unterschreiten.
Wann ist der Arbeitstag aufgeteilt?
Es gibt Situationen, in denen der Arbeitgeber zu unregelmäßigen Arbeitszeiten verpflichtet ist. Bestimmte Berufe werden durch verschiedene behördliche Dokumente festgelegt. In der Verordnung des Kommunikationsministeriums sind beispielsweise die folgenden Spezialisten angegeben, für die die Schicht aufgeteilt ist:
- Leiter Kommunikation
- Betreiber, der mit der Ausgabe oder Annahme von Sendungen und Telegrammen befasst ist;
- Betreiber, die für die Postzustellung verantwortlich sind;
- Briefträger;
- Briefsortierer;
- Elektriker der Ausrüstung;
- Helpdesk-Telefonisten.
Die Schicht ist für Fahrer verpflichtend, wofür direkt in der Organisation eine Sondervorschrift zur Aufteilung des Arbeitstages in Teile gebildet wird. Dazu gehören auch U-Bahn-Mitarbeiter und Fachkräfte aus Bildungseinrichtungen, in denen die Studierenden rund um die Uhr sind. Die Arbeitgeber müssen daher die Art der Arbeit ihrer Arbeitnehmer berücksichtigen, um einen optimalen Arbeitszeitplan für sie aufzustellen.
Ausarbeitung eines internen Rechtsakts
Wenn Sie den Arbeitstag eines bestimmten Spezialisten in mehrere Teile aufteilen möchten, sollte dieser Vorgang vom Leiter des Unternehmens korrekt ausgeführt werden. Zunächst wird im Unternehmen ein lokales Sondergesetz ausgearbeitet, auf dessen Grundlage ein unregelmäßiger Arbeitstag festgelegt wird.
Die folgenden Informationen müssen in diesen normativen Rechtsakt eingegeben werden:
- In wie viele Teile ist der Arbeitstag des Spezialisten unterteilt?
- für welche Mitarbeiter des Unternehmens solche Änderungen des Arbeitsplans vorgesehen sind;
- Gesamtarbeitstag;
- Pause Start- und Endzeit;
- Datum, an dem der Übergang zu einem neuen Zeitplan erfolgt;
- Gültigkeitsdauer der neuen Regelung;
- andere wichtige Punkte bezogen sich auf die Arbeit des angestellten Spezialisten.
Diese Dokumentation wurde vom Leiter der Personalabteilung des Unternehmens genehmigt. Zusätzlich wird das Gesetz der Gewerkschaft zum Studium vorgelegt. Gewerkschaftsvertreter können verschiedene Anpassungen an diesem Dokument vornehmen.
Sobald das Gesetz genehmigt ist, werden alle Mitarbeiter, die von dieser Dokumentation betroffen sind, mit dem Inhalt vertraut und der Vorgang wird gegen Unterschrift durchgeführt.
Abschluss einer Zusatzvereinbarung
Die Aufteilung des Arbeitstages in Teile für Fahrer oder andere angeheuerte Fachkräfte wird als komplexer Prozess angesehen, der eine erhebliche Änderung der Arbeitsbedingungen der Bürger mit sich bringt. Daher muss der Arbeitgeber solche Anpassungen korrekt vornehmen. Dazu wird mit jedem Mitarbeiter, für den der Arbeitszeitplan geändert wird, eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag getroffen.
Diese Vereinbarung besagt sicherlich, dass der Bürger in eine geteilte Schicht versetzt wird. Hierzu wird der entsprechende Auftrag vorab vom Leiter des Unternehmens erteilt.
Merkmale der Arbeit
Die Aufteilung des Arbeitstages in Teile hat viele Nuancen. Dazu gehören:
- Jeder Bürger, der offiziell arbeitet, hat das Recht auf eine Pause, deren Dauer zwischen einer halben und zwei Stunden liegen kann.
- Zeit, die zwischen verschiedenen Teilen einer Schicht vom Leiter des Unternehmens festgelegt werden muss;
- Es ist im Voraus erforderlich, um die Erlaubnis zu erhalten, die Schicht von der Gewerkschaft zu trennen.
- in jedem Fall wird im Unternehmen ein innerbetrieblicher Akt erlassen, auf dessen Grundlage die Aufteilung der Arbeitszeit der Arbeitnehmer in mehrere Teile erfolgt;
- Der Arbeitgeber muss sicherstellen, dass die Rechte und Interessen der Arbeitnehmer des Unternehmens uneingeschränkt gewahrt werden.
Stimmen Gewerkschaftsvertreter allen Änderungen zu, müssen sie innerhalb von 5 Tagen nach Erhalt des Gesetzes eine schriftliche Zustimmung erteilen. Wenn innerhalb dieses Zeitraums keine Antwort eingeht, kann das Unternehmen das Gesetz ohne Zustimmung der Gewerkschaftsorganisation genehmigen.
Die Gewerkschaft kann Änderungen vornehmen, wenn Bestimmungen eines bestehenden Gesetzes die Rechte oder Interessen der Arbeitnehmer verletzen.
Bezahlte und unbezahlte Perioden
Der Arbeitgeber kann selbst bestimmen, wie die interne Routine seiner Mitarbeiter aussehen wird. Daher kann eine Arbeitsschicht in eine unterschiedliche Anzahl von Teilen aufgeteilt werden. Laut Gesetz kann die Geschäftsleitung nur Ruhe- und Verpflegungszeiten zahlen, in anderen Situationen ist die Zahlung nicht vorgesehen.
Basierend auf Kunst. 108 TC gibt an, dass alle Menschen eine Essenspause einlegen sollten. Sie wird zu jeder Zeit während der Schicht installiert und beträgt mindestens 30 Minuten. Der Arbeitgeber kann diesen Zeitraum nicht bezahlen.
Es gibt bezahlte Pausen, wenn zum Beispiel ein Spezialist in der Kälte arbeitet, dann sollte er sich regelmäßig in einem beheizten Raum ausruhen. Der Arbeitgeber muss nicht nur für diese Pausen bezahlen, sondern auch Bedingungen für einen komfortablen Aufenthalt schaffen.
Wenn der vorhandene Arbeitstag für vorhandene Arbeitnehmer aufgeteilt wird, berechnen die Arbeitgeber häufig Prämien, um die negativen Folgen solcher Änderungen zu verringern. Sie zahlen Steuern und ziehen Mittel an verschiedene Fonds ab.
Wie wird die Arbeit bezahlt?
Eine geteilte Schicht hat mehrere Zahlungsmerkmale. Daher berücksichtigt der Leiter des Unternehmens die folgenden Nuancen:
- längere Pausen zwischen einzelnen Teilen der Schicht werden nicht bezahlt, es sei denn, der Arbeitsvertrag oder eine zusätzliche Vereinbarung zwischen dem Direktor und dem angestellten Spezialisten sehen etwas anderes vor;
- Um die Unannehmlichkeiten für die Bürger zu kompensieren, ist es erforderlich, eine zusätzliche Zahlung für die Trennung zuzuweisen.
- basierend auf art. 149 TC wird die Höhe dieser Vergütung vom direkten Geschäftsführer des Unternehmens festgelegt, der die Bestimmungen des Arbeitsvertrags und des Zusatzvertrags sowie die aufsichtsrechtlichen Vorschriften des Unternehmens und des Staates berücksichtigt;
- Diese Zahlungen können nicht Teil des Gehalts sein, da sie nur als Entschädigung angerechnet werden.
Die Praxis zeigt, dass Führungskräfte in Unternehmen ihren Mitarbeitern selten eine Vergütung anbieten.
Welche Dokumente bestehen aus?
Die Aufteilung in Teile des Arbeitstages ist ein komplexer Prozess, bei dem der Firmenchef viele verschiedene Dokumente erstellen muss. Sie beinhalten notwendigerweise:
- Interner Rechtsakt. Die Regeln für seine Vorbereitung sind in Art. Angegeben. 22 und art. 105 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Mit seiner Hilfe ist es möglich, die notwendigen Änderungen am Arbeitsvertrag der Mitarbeiter des Unternehmens vorzunehmen. Es gibt die genauen Bedingungen, Begriffe und Zahlen an, auf deren Grundlage die Zerkleinerung des Arbeitstages erfolgt. Die Anzahl der Abteilungen, der genaue Zeitpunkt und die Dauer der Pausen sowie die Höhe des Zuschlags, sofern er vom Direktor festgelegt wird, werden angegeben.
- Erlaubnis der Gewerkschaft. Sie wird innerhalb von 5 Tagen nach Eingang eines Mustergesetzes erstellt, auf dessen Grundlage Änderungen am Arbeitsvertrag der Arbeitnehmer vorgenommen werden. Wird das Dokument während dieser Zeit nicht erstellt, hat das Unternehmen das Recht, die notwendigen Änderungen an der Arbeitsschicht ohne Zustimmung der Gewerkschaft vorzunehmen.
- Der Zeitplan für die Aufteilung des Arbeitstages in Teile. Anhand dieses Dokuments machen sich alle Mitarbeiter, für die Änderungen vorgenommen werden, mit der Art ihrer zukünftigen Arbeit vertraut. In der Regel wird ein Zeitplan für das gesamte Unternehmen erstellt, und es ist wichtig, bei der Erstellung dieses Dokuments Beispiele zu verwenden.Die Aufteilung des Arbeitstages in Teile sollte die Rechte und Interessen der Arbeitnehmer nicht beeinträchtigen.
- Zusatzvereinbarung zu Arbeitsverträgen. Da die Aufteilung der Arbeitsschicht zu einer erheblichen Änderung der Arbeitsbedingungen führt, werden solche Anpassungen mit Sicherheit amtlich erfasst. Hierzu wird mit jedem Mitarbeiter eine Zusatzvereinbarung getroffen. Es gibt an, in welche Teile die Schicht unterteilt ist, welche Art von Zuschlag für sie vorgesehen ist und auch andere wichtige Bedingungen vorgeschrieben sind.
Das Fehlen eines der oben genannten Dokumente ist die Grundlage für die Zwangsaufhebung der Entscheidung der Unternehmensleitung durch die Arbeitsaufsichtsbehörde oder das Arbeitsgericht.
Was sollen Mitarbeiter tun, wenn ihre Rechte verletzt werden?
Oft wird der Arbeitstag der Bürger vom Arbeitgeber in Teile mit zahlreichen Verstößen aufgeteilt. Beispielsweise werden die Rechte der Arbeitnehmer nicht berücksichtigt oder die Zustimmung der Gewerkschaft wird nicht angefordert. Unter solchen Bedingungen können angestellte Fachkräfte die folgenden Methoden anwenden, um das Problem zu lösen:
- Einreichung einer Beschwerde bei der Arbeitsaufsichtsbehörde oder der Staatsanwaltschaft;
- Appell an Gewerkschaftsvertreter, den Arbeitgeber auf verschiedene Weise zu beeinflussen oder im Namen der Arbeitnehmer Kontakt zu Regierungsorganisationen aufzunehmen;
- Einreichung einer Klage, und das Gericht hat das Recht, nicht nur die Entscheidung des Arbeitgebers aufzuheben, sondern sogar Entschädigung für moralischen Schaden daraus zu fordern.
Wenn jeder Mitarbeiter seine Rechte und Pflichten versteht, kann er seine Interessen vor Gericht oder bei staatlichen Aufsichtsbehörden vertreten.
Fazit
Für viele Arbeitnehmer ist eine Aufteilung einer Arbeitsschicht in mehrere Teile erforderlich. Der Prozess sollte unter gleichzeitiger Vorbereitung verschiedener amtlicher Dokumente formalisiert werden.
Langzeitpausen werden vom Arbeitgeber nicht bezahlt, er kann jedoch einen Zuschlag für Fachkräfte verlangen, der durch eine Entschädigung dargestellt wird. Sie kann nicht Teil des Gehalts sein.