In diesem Artikel werden wir über den Bereich HR sprechen. Diese beiden Buchstaben des englischen Alphabets kommen häufig mit dem Wort "Manager" vor, und am häufigsten ordnen wir sie der Personalabteilung zu. Aber was bedeutet das Reich wirklich? HR, wie unterscheidet sich die Arbeit eines Personalleiters von der eines normalen Mitarbeiters in der Personalabteilung? Wo kann man lernen, wie man mit Menschen arbeitet und wie man versteht, wenn man die Fähigkeit hat, diese Art von Arbeit zu erledigen?
Was bedeutet HR?
Bevor wir über die Arbeit im HR-Bereich sprechen, entschlüsseln wir diese Abkürzung. In russische Wörter übersetzt human resources, also die Abkürzung HR, bedeutet „Human Resources“. Unsere Wirtschaft lehnt es historisch gesehen ab, eine Person als Ressource zu betrachten. Für ein Unternehmen kann eine Ressource Kapital, Wertpapiere, bewegliches und unbewegliches Vermögen und andere Werte sein. Menschen in den Augen des Unternehmensleiters agieren meist nur als treibende Kraft, die bei Bedarf leicht ausgetauscht werden kann.
Wir haben keine unersetzlichen
Denken Sie an die jahrzehntelangen Redewendungen: „Es gibt keine unersetzlichen Menschen“, „Es gibt keine heiligen Stätten“. Wir sind daran gewöhnt, dass wir keine Profis im Sinne des Wortes sind, dass es unmöglich ist, uns im Unternehmen zu ersetzen. 
"Kader entscheiden alles"? Nicht in russischer Realität! Und unsere Chefs überzeugen uns weiterhin davon, wenn sie Einwände gegen die Qualität der Arbeit erheben. Dies spiegelt jedoch nicht die tatsächliche Situation wider. Nur Selbstzweifel als wertvoller Mitarbeiter ermöglichen es dem Arbeitgeber, uns zu manipulieren, Löhne niedrig zu halten oder Mitarbeiter mit nicht sehr günstigen Bedingungen am Arbeitsplatz zu halten.
HR-Management: Menschen über alles
Der Tätigkeitsbereich von HR dreht sich um die Tatsache, dass Menschen eine wertvolle Ressource sind und angezogen und gehalten werden müssen, um die Mission des Unternehmens zu erreichen. Selbst die konservativsten Chefs, die zu Sowjetzeiten aufgewachsen sind, verstehen diese Wahrheit, auch wenn sie sie nicht offen anerkennen. Der Personalleiter muss alles tun, um sicherzustellen, dass das Unternehmen die für seine Position am besten geeigneten Mitarbeiter beschäftigt. Lassen Sie uns den Blick nach Osten richten und sehen, wie sich Vertreter anderer kultureller Traditionen auf das Personal beziehen.
Japanische Herangehensweise an Menschen
In der östlichen Kultur hat sich historisch eine andere Einstellung zum Personal in Unternehmen entwickelt. Es ist eine Person, die ein Führer an die Spitze seines Unternehmens stellt, weil ein Mitarbeiter Gewinn erzielen, die Bekanntheit des Unternehmens auf dem Markt steigern, ein Produkt oder eine Dienstleistung nachfragen kann. 
Stellen Sie sich die gegenteilige Situation vor. Sie besitzen zum Beispiel ein kleines Restaurant mit einem ausgezeichneten Sortiment und leckerem hausgemachtem Essen, stellen aber eine sehr unangenehme und unfreundliche Person an die Kasse. Auch wenn Ihre Brötchen die köstlichsten der Stadt sind, um nicht mit der mürrischen Kassiererin zu sprechen, werden Ihre Kunden es vorziehen, einen Snack von Wettbewerbern zu sich zu nehmen.
Der japanische Umgang mit Menschen ist der treueste, und in der modernen Welt akzeptieren es immer mehr große Unternehmen. Insofern braucht das Unternehmen, in dem mehr als zwanzig Mitarbeiter tätig sind, mehr denn je einen Personalverantwortlichen.
Was muss ein HR-Spezialist tun?
Was ist diese Position, haben wir herausgefunden, aber was genau macht der Personalleiter, was ist der Unterschied zum normalen Mitarbeiter der Personalabteilung? Wir klären die Situation weiter unten.
Die Personalabteilung ist mit Schreibarbeiten befasst. Dies sind Einstellungen, Urlaub und Freizeit, Krankheit, Verweise und Entlassungen. Ja, sicher führt einer der Mitarbeiter der Personalabteilung ein erstes Interview mit einem Kandidaten für eine freie Position, bevor er ihn an den Leiter des Dienstes sendet. Die Personalabteilung befasst sich jedoch nicht mit anderen Fragen.
Manager HR Es funktioniert in einem subtileren Bereich, und genau davon hängen die Qualifikationen und die Qualität der Arbeit der Mitarbeiter des Unternehmens ab. Macht so ein Manager Papierkram? Vielleicht, wenn dies ein kleines Unternehmen ist, aber zuallererst ist er ein Psychologe, der die richtigen Leute sieht, sie in den Augen des Führers verteidigt, wenn es einen solchen Bedarf gibt, und in der Lage ist, rechtzeitig einen adäquaten Ersatz für sie zu finden.
Vor- und Nachteile von HR
Sind Sie der Meinung, dass HR nur eine Art Urlaub ist? Sie müssen sich nicht mit Dokumenten befassen, sondern müssen sich nur mit der Durchführung von Interviews und der Auswahl der besten Kandidaten für freie Stellen auskennen ... Aber Sie irren sich! Am schwierigsten ist es bis heute, mit Menschen zu arbeiten. Die richtige Person anziehen, sie mit Arbeit fesseln, sie motivieren, sie in den Prozess einbeziehen, damit sie zur am meisten benötigten Schraube in der Maschine des Unternehmens wird - das ist die Arbeit des Personalleiters.
Wo kann man lernen, wie man mit Humanressourcen umgeht?
Merkmale der Arbeit und des Aufbaus einer Karriere im HR-Bereich hängen wenig von Ihrer Erstausbildung ab. Nachdem man gelernt hat, Personalreferent zu sein, kann es sein, dass eine Person für eine bestimmte Position und einen bestimmten Monat nicht arbeitet, aber wie die Praxis zeigt, leisten Philologen und Psychologen hervorragende Arbeit. Es ist sehr gut, wenn Sie Erfahrung mit Menschen haben, aber HR-Manager müssen vielmehr geboren werden. Verstehst du die Besonderheiten der HR-Ausbildung? Was kann Zeitverschwendung sein, um ein unnötiges Diplom zu erhalten, während ein Anwalt oder Psychologe ein ausgezeichneter Personalmanager werden kann?
Kann ein Mann ein HR-Manager sein?
Männer sind in dieser Position viel seltener anzutreffen.als Frauen. Inzwischen zeigt die Praxis, dass sich Männer als sehr erfolgreiche Spezialisten im Umgang mit Menschen erweisen können. Das männliche Geschlecht ist in größerem Maße weniger anfällig für Emotionen - Geist, Logik und Klugheit. Andererseits ist es sehr oft die weibliche Intuition, die eine Entscheidung über die Zulassung eines bestimmten Kandidaten auslösen kann.
Ein kleiner Test: Sind Sie für die Arbeit im HR-Bereich geeignet?
Was ist es - ein Rekrutierungsmanager zu sein? Überprüfen Sie die folgenden Fragen, und wenn Sie die meisten positiv beantworten, sollten Sie vielleicht Ihr Glück in diesem Bereich versuchen.
1. Sehen Sie eine Person als Person hinter einem Anzug und Aussehen, den Eindruck, den sie machen möchte? Schließlich kommen die Leute zu einem Interview, das vorbereitet ist, mit einer Nadel bekleidet ist und sich tadellos verhält. Jetzt finden Sie viele Artikel darüber, wie Sie das Interview mögen. HR Manager dürfen die falsche Person nicht verpassen. Dazu müssen Sie ein Psychologe sein, der weiß, wie man die richtigen Fragen stellt. Übrigens: Richtig heißt oft unbequem. Machen Sie einen Menschen nervös - und Sie werden sehen, wie er mit Stress kämpft.
2. Magst du Menschen? Tatsächlich werden Menschen vielleicht nicht geliebt, aber wenn Sie introvertiert sind, dann ist diese Arbeit definitiv nichts für Sie. Ein HR-Manager ist nicht nur ein Mitarbeiter, der neue Leute anlockt, sondern mit dem der Mitarbeiter bereits "alt" von Herzen sprechen kann. Nur wenige sind mit ihrer Arbeit aufrichtig zufrieden. Stellen Sie sich vor, Sie möchten überhaupt nicht mit Menschen kommunizieren und die Mitarbeiter des Unternehmens gehen nacheinander in Ihr Büro und beschweren sich über unfaire Arbeitsbedingungen! Bist du bereit, eine solche "Weste" zu sein? Oder zögern Sie und Ihre eigenen Freunde manchmal, zuzuhören?
3. Haben Sie die Fähigkeit, Motivationsprogramme zu entwickeln und für die Teambildung zu trainieren? Teambuilding ist ein amerikanisches englisches Wort, das übersetzt "Teambuilding" bedeutet. Es ist leicht zu erraten, dass die Stimmung angemessen ist, wenn die Leute in der Firma geteilt sind. Es wird kein Team geben - ein Mensch wird zur Arbeit gehen, nur um seine Pflichten zu erfüllen, und nicht um darüber hinaus angenehm mit seinen guten Freunden zu reden, zu klatschen, Kaffee zu trinken.Die Praxis zeigt, dass das Team umso erfolgreicher ist, je geschlossener es ist, und dass die Menschen ihre Arbeit wirklich lieben.
4. Sind Sie bereit, die Interessen des Unternehmens über Ihre eigenen Ansichten zu stellen? Ein HR-Manager ist eine Person, die nicht nur Menschen durchschaut, sondern auch weiß, welche Mitarbeiter das Unternehmen erfolgreich machen. Sie mögen den Hauptbuchhalter vielleicht nicht wegen seiner schlechten Laune mögen, aber wenn Sie sehen, dass er als Angestellter an seiner Stelle ist und alle Berechnungen mit der Genauigkeit eines Pedanten durchführt, dann sind Sie es, der Ihre gegenwärtige Position verteidigen muss. Die Situation ist das Gegenteil. Ein Angestellter kann ein sehr guter Mensch mit einem großartigen Sinn für Humor sein, gleichzeitig aber für seine Position völlig ungeeignet. In diesem Fall ist es Ihre Aufgabe, Unstimmigkeiten mit dem Führer anzuzeigen.
Die Hauptaufgabe des HR-Managers
In Russland ist die Lage auf dem Arbeitsmarkt so, dass nur wenige mit ihren Gehältern aufrichtig zufrieden sind. Das Gehalt ist jedoch nicht die einzige Möglichkeit, eine Person im Unternehmen zu halten. Die Leute gehen zur Arbeit, weil sie dort Kameraden haben, es gibt einen Chef, den sie respektieren und den sie nicht im Stich lassen wollen, es gibt Firmenfeiern, Kollektivversammlungen sowie Boni oder Ehrentafeln. Stellen Sie sich vor, dass Arbeit eine Kette ist und jedes Glied etwas darstellt. Es gibt einen Link, der eine monatliche Zahlung in Form eines Gehalts darstellt, es gibt einen kollektiven Link, einen Link, der in jeder Person seine Fähigkeiten als hochspezialisierter Spezialist hervorhebt ... Je mehr Links und je dicker sie sind, desto geringer ist die Wahrscheinlichkeit, dass die Kette reißt. Ein guter Mitarbeiter wird das Unternehmen niemals verlassen, auch wenn das Gehalt weit von seinem Ideal entfernt ist. Es ist der Personalleiter, der für alle anderen Glieder in der Kette mit Ausnahme des Gehalts verantwortlich ist. Dieser Spezialist hat eine wichtige Mission: einem Mitarbeiter einen komfortablen Arbeitsplatz zu schaffen.
Anstelle einer Schlussfolgerung
Also haben wir herausgefunden, was Arbeit im HR-Bereich ausmacht. Was ist dieser Beruf, Sie haben bereits eine allgemeine Idee gebildet. Auch wenn Sie alle Voraussetzungen für eine erfolgreiche Arbeit als Personalmanager haben, ist es nicht erforderlich, dass Ihre Karriere gut verläuft. In den GUS-Staaten gibt es bis heute die Wahrnehmung, dass auch ein sehr guter Mitarbeiter ersetzt werden kann. Aus diesem Grund zieht es der Vorgesetzte häufig vor, einen wertvollen Mitarbeiter auch bei kleinen Differenzen zu entlassen. 
Gleichzeitig stellen Unternehmensleiter gerne Personalmanager ein, da sie bei Betrachtung der Trends im Westen und Osten einen Sinn in ihrer Arbeit sehen. Somit befindet sich der Personalleiter zwischen zwei Bränden. Die erste Seite ist der Anführer, der oft keine kleinen Zugeständnisse machen möchte, und die zweite Seite sind wirklich qualifizierte Mitarbeiter, deren Interessen befolgt werden müssen. Darüber hinaus ist es aus anderen Gründen nicht einfach, Personalleiter zu sein. Die Arbeit mit Menschen erfordert, dass Sie ein guter Psychologe sind, unabhängig von Ihren persönlichen Vorlieben. Der Personalverantwortliche sollte in der Lage sein, einen Mitarbeiter in die Arbeit einzubeziehen und seinen Arbeitsplatz attraktiv zu gestalten, auch wenn das Gehalt in dieser Position niedriger und die Arbeitsbedingungen schlechter als die der Wettbewerber sind.