Jeder Arbeitgeber muss seinen Verpflichtungen gegenüber den Arbeitnehmern verantwortungsbewusst nachkommen. Er ist zur pünktlichen Entlohnung verpflichtet, da ein Verstoß gegen die Interessen und Rechte der Arbeitnehmer negative Folgen für den Eigentümer des Unternehmens hat. Sie müssen nicht nur eine erhebliche Geldstrafe zahlen, um die Gehälter zu verschieben, sondern müssen auch andere Einflussfaktoren in Kauf nehmen. Sie werden durch Aussetzung von Aktivitäten oder Disziplinarmaßnahmen vertreten.
Merkmale der Verletzung
Nicht fristgerechte Bezahlung von Gehältern wird vom Arbeitgeber als schwerwiegender Verstoß gewertet. Seine Eigenschaften umfassen:
- abweichende haftungsarten gelten mit einer verzögerung von mehr als 15 tagen;
- für jeden Tag der Verspätung wird die dem Arbeitnehmer gezahlte materielle Entschädigung berechnet;
- Die Bestrafung unter administrativer Verantwortung wird sowohl dem direkten Direktor des Unternehmens als auch dem gesamten Unternehmen als Ganzes übertragen.
Die Höhe der Sanktion wird von Vertretern der Arbeitsaufsichtsbehörde oder des Gerichts festgelegt. Die maximale Strafe für eine Gehaltsverzögerung beträgt 150 Tausend Rubel und wird nur vergeben, wenn der Verstoß erneut festgestellt wird. Bei der Festlegung der Art der Haftung und der Schwere der Bestrafung werden die Dauer der Verspätung und der Geldbetrag berücksichtigt, der an die Mitarbeiter gezahlt werden muss.
Konzept der Verspätung
Das Fehlen eines Gehalts innerhalb des im Arbeitsvertrag festgelegten Zeitraums wird durch eine Verzögerung dargestellt, die kurz oder lang sein kann. In der Kunst. 236 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation enthält Informationen, dass die Verantwortung eines jeden Arbeitgebers die Notwendigkeit der pünktlichen Entgeltzahlung beinhaltet. In diesem Fall werden die Nuancen berücksichtigt:
- das Gehalt sollte mindestens zweimal im Monat gezahlt werden;
- Das Datum der Zahlung des Geldbetrags ist in den internen Buchhaltungsunterlagen der Gesellschaft vermerkt.
- Es kann verschiedene Gründe für die Verzögerung von Zahlungen geben, aber der Arbeitgeber muss für einen solchen Verstoß bestraft werden.
Die Strafe wird entweder von Arbeitnehmern der Arbeitsaufsichtsbehörde oder von einem Gericht verhängt.
Gründe für die Verzögerung
Die verspätete Zahlung von Gehältern ist in der Regel mit folgenden Gründen verbunden:
- mangelnder Profit aus den Aktivitäten der Organisation, so dass einfach nicht genug Geld auf dem Konto ist, um die Gehälter an die Mitarbeiter zu überweisen;
- Gehaltsumbuchung nur einmal im Monat;
- vorsätzliche Verletzung der Arbeitnehmerrechte von Arbeitnehmern;
- Angabe in der Gründungsdokumentation und im Arbeitsvertrag über einen unbefristeten Zeitraum, in dem die Gehälter an die Arbeitnehmer gezahlt werden;
- die Weigerung von Mitarbeitern, ihre Pflichten zu erfüllen, zum Beispiel, ein Spezialist in der Personalabteilung erstellt verschiedene Dokumente mit zahlreichen Verstößen oder vergisst einfach über ihre Pflichten;
- Verstöße im Zusammenhang mit der Arbeit des Buchhalters des Unternehmens;
- Störungen, die in den vom Unternehmen für die Gehaltsabrechnung verwendeten Abrechnungsprogrammen festgestellt wurden;
- Fehler in der Arbeit der Bank, durch die Gehälter auf die Karten der Mitarbeiter übertragen werden
Unabhängig vom Grund ist der Arbeitgeber für die Verletzung von Arbeitsrechten und Interessen seiner angestellten Spezialisten verantwortlich. Selbst wenn er sich keiner wesentlichen Verzögerung schuldig gemacht hat, unterliegt dies dennoch der Kunst. 236 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird er strafrechtlich verfolgt.
Arten der Verantwortung
Ein Arbeitgeber, der gegen die Bestimmungen für die Überweisung von Gehältern an seine Arbeitnehmer verstößt, haftet für verschiedene Arten der Haftung:
- disziplinarisch;
- Material;
- kriminell;
- administrativ.
Die konkrete Art der Bestrafung richtet sich nach dem Grund und der Dauer einer solchen Verzögerung.
Strafrechtliche Verantwortlichkeit
Wenn die Verzögerung wiederholt festgestellt wird oder erheblich ist, kann der Direktor des Unternehmens oder ein anderer Beamter strafrechtlich verfolgt werden. Hierzu gelten die Bestimmungen von Art. 145.1 des Strafgesetzbuches. Eine Strafe wird verhängt, wenn sich herausstellt, dass die Verzögerung auf die egoistischen Ziele der Unternehmensleitung zurückzuführen ist. Die Hauptarten der Bestrafung nach dem Strafgesetzbuch sind:
- Wenn die Gelder nicht teilweise ausgezahlt wurden, beträgt die Strafe für die Verzögerung des Arbeitsentgelts um drei Monate oder einen längeren Zeitraum 120 000 Rubel und kann auch durch das Einkommen des Täters für ein Arbeitsjahr ersetzt werden.
- Eine andere Art der Bestrafung ist das Verbot, dass der Direktor ein Jahr lang Führungspositionen innehat oder eine bestimmte Art von Tätigkeit ausübt.
- Zwangsarbeit für bis zu zwei Jahre;
- Freiheitsstrafe des Arbeitgebers bis zu einem Jahr.
Wenn die Gehälter der Arbeitnehmer überhaupt nicht gezahlt werden, kann die Geldbuße auf 500 Tausend Rubel erhöht werden.
Administrative Verantwortung
Eine Strafe für verspätete Gehälter kann nach dem Code of Administrative Offenses verhängt werden, wenn während der Begehung der Straftat keine Anzeichen einer Straftat vorlagen. In diesem Fall kann die Bestrafung in folgenden Formen erfolgen:
- Beamte zahlen eine Geldstrafe von 10 bis 20 Tausend Rubel;
- Wird ein wiederholter Verstoß festgestellt, erhöht sich die Geldbuße auf 30 Tausend Rubel.
- Führungskräfte des Unternehmens werden für einen Zeitraum von 1 bis 3 Jahren disqualifiziert;
- für einzelne Unternehmer schwankt die Geldbuße zwischen 1 und 5 Tausend Rubel, und für wiederholte Verstöße werden 10 bis 30 Tausend Rubel gezahlt;
- juristische Personen zahlen eine Geldstrafe von 30 bis 50 Tausend Rubel, und wenn ein solches Fehlverhalten ein zweites Mal festgestellt wird, kann sich die Sanktion auf 100 Tausend Rubel erhöhen.
Aufgrund derart schwerwiegender Strafen muss jeder Arbeitgeber seinen Verpflichtungen gegenüber den Arbeitnehmern verantwortungsbewusst nachkommen.
Haftung
Nach Art. Gemäß Artikel 236 des Arbeitsgesetzbuchs sind Arbeitgeber, die gegen die Lohnbedingungen verstoßen haben, verpflichtet, den Arbeitnehmern eine angemessene Entschädigung zu zahlen. Es ist recht einfach zu berechnen, wofür 1/150 des Leitzinses der Zentralbank berücksichtigt wird. Jetzt beträgt die Entschädigung für verspätete Gehälter 7,25% des unbezahlten Betrags.
Diese Entschädigung wird für jeden Tag der Verspätung berechnet. Der erste Tag ist der Tag der tatsächlichen Abrechnung mit den Mitarbeitern des Unternehmens. Wurden an diesem Tag nur teilweise Zahlungen geleistet, berechnet sich die Entschädigung für verspätete Zahlungen aus dem tatsächlich überwiesenen Betrag.
Zusätzlich kann die Höhe dieser Entschädigung durch einen individuellen oder kollektiven Arbeitsvertrag festgelegt werden. Die Arbeitnehmer sollten unabhängig die Rechtzeitigkeit der Entgeltübernahme kontrollieren, um bei Bedarf fahrlässige Arbeitgeber zur Rechenschaft zu ziehen. Die Haftung des Arbeitgebers für verspätete Lohnzahlungen ist für jeden Arbeitnehmer am höchsten.
Wie kann ich eine Entschädigung erhalten?
Erstens müssen sich die Arbeitnehmer mit einer Erklärung an den Arbeitgeber wenden. Dies weist darauf hin, dass die Zahlung der Gehälter verspätet erfolgte, sodass die Bürger nicht nur die erforderlichen Mittel, sondern auch eine Entschädigung verlangen können.
Der Antrag wird vom Direktor innerhalb einer Woche geprüft. Danach müssen alle Verstöße beseitigt und die fälligen Beträge an die Mitarbeiter ausgezahlt werden. Sofortige Täter können Disziplinarmaßnahmen ausgesetzt sein. Wenn sich der Arbeitgeber weigert, freiwillig eine Entschädigung zu zahlen, können die Arbeitnehmer bei verschiedenen staatlichen Behörden Hilfe beantragen.
Appell an die Arbeitsaufsichtsbehörde
Wenn sich der Arbeitgeber freiwillig weigert, die fällige Entschädigung zu überweisen, können die Arbeitnehmer eine Beschwerde bei der Arbeitsaufsicht einreichen.Die Beschwerde kann nicht anonym sein, muss jedoch innerhalb von 30 Tagen geprüft werden. Zu diesem Zeitpunkt wird eine Unternehmensprüfung durchgeführt, um alle vom Arbeitgeber begangenen Verstöße festzustellen.
Bei Anzeichen einer Verspätung wird die Firma zur Rechenschaft gezogen und zur Zahlung von Schadensersatz gezwungen.
Eine Klage erheben
Wurde das Gehalt laut Arbeitsvertrag nicht rechtzeitig ausgezahlt, können die Mitarbeiter des Unternehmens zur Wahrung ihrer Rechte Klage einreichen. Der Testprozess wird als langwierig und komplex angesehen, daher sollten Sie sich im Voraus darauf vorbereiten.
Bevor Sie eine Klage einreichen, sollten Sie die folgenden Punkte festlegen:
- wie lange die Verspätung ist;
- Gibt es irgendwelche Lohnabzüge?
- aus welchem Grund weigert sich der Arbeitgeber, Mittel zu überweisen;
- Gibt es Anzeichen eines Verbrechens?
- Welche Dokumente können von Mitarbeitern des Unternehmens gesammelt werden.
In der Anspruchserklärung ist genau angegeben, wann die Mittel hätten überwiesen werden müssen und wie hoch die Verzögerungszeit ist. Sie können vom Arbeitgeber vor Gericht nicht nur die Zahlung des festgelegten Geldes in Form eines Grundverdienstes, sondern auch die Berechnung der Entschädigung für jeden Tag der Verspätung verlangen. Seine Größe kann auf der Grundlage der gesetzlichen Bestimmungen oder der im Tarifvertrag festgelegten Bedingungen festgelegt werden.
Wenn das Gericht auf der Seite des Klägers steht, wird der festgelegte Betrag zwangsweise vom Direktor des Unternehmens zurückgefordert.
Wann können Mitarbeiter ihre Arbeit einstellen?
Per Gesetz können Mitarbeiter, die nicht rechtzeitig Geld erhalten, ihre Arbeit im Unternehmen einstellen. Dies ist nur bei einer Verspätung von 15 oder mehr Tagen möglich. Erst nach der Rückzahlung der Schulden durch den Arbeitgeber ist es möglich, zur Erfüllung der Arbeitspflichten zurückzukehren.
Vorläufig müssen die Bürger dem Direktor eine Kündigung ihrer Tätigkeit im Zusammenhang mit einer Gehaltsverzögerung zusenden. Das Dokument wird nach Erhalt persönlich vorgelegt, und wenn der Manager nicht unterschreiben möchte, wird eine Benachrichtigung per Brief verschickt, für die eine Benachrichtigung über die Lieferung bezahlt wird.
Regierungsangestellte sowie Personen, die in Unternehmen arbeiten, die die Sicherheit anderer Bürger gewährleisten, können das Recht, die Arbeit auszusetzen, nicht nutzen. Gleiches gilt für Mitarbeiter gefährlicher Industrieunternehmen.
Fazit
Verzögert ein Arbeitgeber aus verschiedenen Gründen das Gehalt seiner Angestellten, so kann er für verschiedene Arten von Verantwortlichkeiten haftbar gemacht werden. Arbeitnehmer, die kein Gehalt erhalten, können die Berechnung der Entschädigung verlangen, die auf der Grundlage der gesetzlichen Bestimmungen oder in Abhängigkeit von den im Tarifvertrag festgelegten Bedingungen berechnet wird.
Sie können eine Vertragsstrafe geltend machen, indem Sie einen Anspruch oder eine Anspruchserklärung einreichen. Wenn eine Beschwerde bei der Arbeitsaufsichtsbehörde eingereicht wird, haftet der Leiter des Unternehmens, weshalb er gezwungen ist, einen erheblichen Betrag der Geldbuße zu zahlen.