Das Konzept der Service-Disziplin ist sowohl einfach als auch komplex. Das Thema dieses Artikels kann sowohl allgemein als auch in Fachabteilungen (z. B. für Strafverfolgungsbehörden) behandelt werden. Was ist Service-Disziplin?
Einführende Informationen
Beginnen Sie mit einer Definition der Terminologie. Leistungsdisziplin ist die Einhaltung behördlicher Auflagen, die durch Weisungen und Vorschriften und / oder die Nichtverletzung bestehender Vorschriften des Unternehmens / der Organisation festgelegt sind. Je nachdem, um welche Art von Objekt es sich handelt, achten sie unterschiedlich darauf.
Das Warenlager ist also eine Sache, Kraftstoffe und Schmierstoffe sind völlig verschieden, und die Aufteilung der inneren Organe ist die dritte. Um sich nicht zu zerstreuen, wird in dem Artikel untersucht, was Servicedisziplin in der Abteilung für innere Angelegenheiten ausmacht. Immerhin unterliegt es interessanten Veränderungen, die diskutiert werden sollten.
Was ist offizielle Disziplin in den Organen für innere Angelegenheiten? Über die vorbereitenden Aspekte
Soziale und wirtschaftliche Veränderungen im Land wirken sich auf das Personal der Abteilungen des Innenministeriums aus. Vor relativ kurzer Zeit (im Jahr 2011) wurde eine ATS-Reform durchgeführt. In Anbetracht der relativ langen Zeit, die seitdem vergangen ist, können wir zusammenfassen, wie sich Gesetzesänderungen auf die Situation ausgewirkt haben. Zuallererst ist es notwendig, die Dokumente unter den Nummern Nr. 3-ФЗ und Nr. 342-ФЗ zurückzurufen. Darüber hinaus können wir uns an die staatliche Politik erinnern, die sich für die Verbesserung der Rechtsstaatlichkeit und der Disziplin in Strafverfolgungsbehörden einsetzt. Dafür:
- Disziplin unter den Mitarbeitern wird bewertet;
- soziale und juristische Arbeit wird geleistet;
- die Aktivitäten von Psychologen sowie thematischen Kulturinstitutionen;
- soziale und rechtliche Garantien sind verkörpert.
Informationsquelle hierfür sind Berichte. Darin finden Sie (im Idealfall) Daten zu allen groben Verstößen gegen die behördliche Disziplin, die Rechtsstaatlichkeit sowie zu allen von Polizeibeamten begangenen Straftaten.
Diese Informationsvielfalt ermöglicht es, gezielt und effizient Arbeiten zur Verbesserung des moralischen und psychologischen Porträts des dienenden Personals durchzuführen und auf bestehende Gesetzeslücken schnell zu reagieren, um Mechanismen zum Schutz der Arbeitnehmer zu entwickeln, zu schaffen und umzusetzen. Dies wirkt sich positiv auf Disziplin und Rechtsstaatlichkeit aus.
Positionsanalyse
Um die Ursachen von Straftaten zu finden und zu beseitigen, müssen die Situationen, die zu ihrem Auftreten beitragen, sorgfältig analysiert und Maßnahmen ergriffen werden, um sie in Zukunft zu verhindern. Aber es ist einfach nur in Worten. Die Verletzung der behördlichen Disziplin durch Strafverfolgungsbeamte lässt sich nur schwer zu einem Bild zusammenfassen, da in den letzten zehn Jahren immer mehr Gelder eingeworben wurden. Warum? Vielleicht spielte es eine Rolle, dass sie weniger die Augen verschließen. Oder eine sehr große Anzahl von Dokumenten, von denen die Disziplin abhängt: die Umsetzung der gewährten Rechte, die Ausführung von Befehlen und Anweisungen von direkten und direkten Managern, ein Vertrag, ein Eid, eine Satzung und eine Gesetzgebung. Wenn wir von Nr. 342-FZ sprechen, interessieren uns die Artikel 47-51. Sie definieren das Konzept der Leistungsdisziplin selbst, die Pflichten der Vorgesetzten, diese aufrechtzuerhalten, listen mögliche Anreize und Strafen auf, berücksichtigen das Verfahren für ihre Anwendung sowie die Rechte und Pflichten der leitenden Angestellten. In Nr. 3-FZ ist Artikel 39 für Disziplinarangelegenheiten zuständig.
Die Rechtsgrundlage ist bekannt. Und was dann?
Dann gehen wir auf eine niedrigere Ebene, wo die offizielle Disziplin und Rechtmäßigkeit durch die Charta der Organe für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation geregelt werden. Dieses Dokument wurde vom Präsidenten der Russischen Föderation genehmigt. Es sollte beachtet werden, dass es jetzt nicht akzeptiert wird (nur die Streitkräfte haben es).
Das heißt, dieses Problem ist aus regulatorischer Sicht nicht vollständig gelöst. Wenn wir darüber sprechen, was im Idealfall offizielle Disziplin sein sollte, dann ist dies die einwandfreie Einhaltung der Normen der Verfassung, der Gesetze und anderer Rechtsakte, die gewissenhafte Erfüllung von Pflichten und die berufliche Weiterentwicklung. Darüber hinaus sollten die Mitarbeiter Eigenschaften wie Ehrlichkeit, Männlichkeit, Ordentlichkeit pflegen, die Rechte und Freiheiten der Person respektieren und auch auf die Kollegen achten. Dies kann nur erreicht werden, wenn die Mitarbeiter sich dessen bewusst sind. Methoden der äußeren Beeinflussung ihres Verhaltens sind nur zweitrangig. Ihnen sollte mehr Aufmerksamkeit geschenkt werden.
Über Methoden der äußeren Beeinflussung
Die Stärkung der Dienstdisziplin ist ein wichtiger und integraler Prozess für die erfolgreiche Entwicklung und Verbesserung des gesamten Strafverfolgungssystems. Die wichtigsten Methoden der Überredung, Bestrafung und Bestrafung sollten erwähnt werden.
Methoden der Überzeugung. Muss sich klar durchsetzen, um die Disziplin auf hohem Niveau zu halten. Notwendige Voraussetzung ist die Fähigkeit des Managements, sich selbst unterzuordnen, gegenseitiges Verständnis zu erlangen, Vertrauen zu gewinnen und anspruchsvoll zu sein. Von besonderer Bedeutung ist ein persönliches positives Beispiel. Kein Wunder, sagen sie - der Fisch verrottet vom Kopf.
Disziplinarische Belohnung / Durchsetzungsmethoden. Wenn die vorherige Gruppe von einem Führer verwendet werden kann, wird die Liste derjenigen, die diese anwenden können, vom Innenminister der Russischen Föderation erstellt. So ist beispielsweise vorgeschrieben, dass Mitarbeiter nicht an offensichtlich kriminellen Handlungen teilnehmen oder sie begleitende Aufträge ausführen dürfen. Und im Falle eines Konflikts zwischen den Anordnungen höherer Behörden und der Gesetzgebung ist es notwendig, sich auf letztere zu konzentrieren. Daher wird die behördliche Disziplin in Organen für innere Angelegenheiten als nicht ordnungsgemäße Erfüllung von Pflichten (oder Umgehung dieser Pflichten) interpretiert, die keine verwaltungsrechtliche oder strafrechtliche Verantwortlichkeit mit sich bringen. Wir werden darauf zurückkommen.
In diesem Fall muss gearbeitet werden an:
- Schaffung von Bedingungen für Erholung, Arbeit, Fortbildung;
- Verantwortungsbewusstsein für die Erfüllung der übertragenen Aufgaben entwickeln und fördern;
- Gewährleistung von Transparenz und Objektivität bei der Bewertung von Tätigkeiten;
- Respektieren Sie die Ehre und Würde der Mitarbeiter.
- Lassen Sie aus persönlichen Gründen keinen Protektionismus zu.
Über Belohnungen und Strafen
Sie sind ein Maß für die Stärkung der Disziplin. Dies kann nur von direkten Vorgesetzten und ausschließlich im Rahmen der bestehenden Befugnisse genutzt werden. Bestellungen werden verwendet, um Belohnungen und Strafen zu deklarieren. Obwohl die Bemerkung, Dankbarkeit, Verweis, Outfit aus der Reihe kann mündlich ernannt werden.
Es gibt einen sehr wichtigen Punkt: Wenn die Strafe auf Anordnung verhängt wurde, kann sie nicht mündlich beseitigt werden. Alle Entscheidungen, die in Bezug auf den Mitarbeiter getroffen werden, können ihm mündlich, vor den Reihen der Kollegen oder in einer Besprechung (Besprechung) mitgeteilt werden.
Welche Anreize werden zur Aufrechterhaltung der Disziplin eingesetzt?
Um die beispielhafte Leistung der zugewiesenen Aufgaben und die erzielten signifikanten Ergebnisse zu kennzeichnen, wird Folgendes verwendet:
- Ausgabe eines Geldbonus;
- Ankündigung des Dankes;
- Belohnung mit einem Ehrendiplom;
- Eintragung in den Vorstand (im Buch) der Ehre;
- Belohnung mit einem Brustpanzer;
- frühzeitige Vergabe des nächsten Sonderrangs;
- Bereitstellung von registrierten Waffen;
- vorzeitige Aufhebung der zuvor verhängten Disziplinarstrafe;
- ein wertvolles Geschenk belohnen.
In Bildungseinrichtungen, die dem Innenministerium der Russischen Föderation unterstehen, gibt es zusätzlich:
- Erhöhung der Größe des Stipendiums;
- eine außerordentliche Entlassung von einer Bildungseinrichtung erhalten.
Darüber hinaus können Mitarbeiter aufgrund ihres Mutes und ihres Mutes eine Reihe von staatlichen Preisen der Russischen Föderation erhalten.
Welche Strafen werden zur Aufrechterhaltung der Disziplin eingesetzt?
Für verschiedene Verstöße gegen Mitarbeiter können verhängt werden:
- Verweis;
- Bemerkung;
- schwerer Verweis;
- Herabstufung;
- Warnung vor unvollständiger behördlicher Einhaltung;
- Entzug eines Brustpanzers;
- Herabstufung;
- Entlassung aus der Struktur der Organe für innere Angelegenheiten.
In Bildungseinrichtungen, die unter der Schirmherrschaft des Innenministeriums der Russischen Föderation arbeiten, werden zusätzlich Strafen verhängt in Form von:
- Termin außerhalb der Reihe;
- Ausweisung aus einer Bildungseinrichtung.
Es gibt eine quantitative Einschränkung. In einigen Fällen von Verstößen gegen die offizielle Disziplin kann nur eine Disziplinarstrafe verhängt werden. Und es muss spätestens zehn Tage nach Bekanntwerden der Behörden verhängt werden. Wenn eine interne Revision erforderlich ist oder ein Verwaltungsverfahren oder eine strafrechtliche Verfolgung eingeleitet wird, wird ein Monat gewährt. Darüber hinaus kann eine Disziplinarstrafe weder während der Krankheit eines Mitarbeiters noch während einer Geschäftsreise oder eines Urlaubs oder in Fällen, in denen mehr als sechs Monate vergangen sind, verhängt werden.
Bürokratische Momente
Wie Sie sehen, ist die Dienstdisziplin im Dienst der Strafverfolgungsbehörden weitgehend geregelt.
Wenn Sie unter Berücksichtigung aller Punkte sehr detailliert studieren, können Sie selbst feststellen, dass die Bürokratie lebt und lebt. So muss zum Beispiel vor der Verhängung einer Strafe eine schriftliche Erklärung von einem Mitarbeiter eingeholt werden. Gegebenenfalls werden die darin enthaltenen Informationen überprüft, auf deren Grundlage Schlussfolgerungen gezogen werden. Dann werden die Gründe für die rechtswidrige Handlung in die Bestellung aufgenommen und den Mitarbeitern nach Erhalt des Täters mitgeteilt. In der Ausführung wird es sofort ausgeführt.
Wie soll ich abheben?
Wenn jemand stolpert und aufrichtig bereut, bedeutet dies, dass die Strafe während seiner gesamten Karriere angezeigt wird? Nein. Hat der Arbeitnehmer innerhalb eines Jahres nach seiner Verhängung keine Gründe für eine wiederholte Bestrafung angegeben, gilt das Fehlverhalten als zurückgenommen. Bei mündlicher Einziehung beträgt die Frist einen Monat. Und wir sollten nicht vergessen, dass es als Belohnung entfernt werden kann. Darüber hinaus kann der beleidigende Mitarbeiter (oder derjenige, der als solcher gilt) einen Antrag auf Rückforderung stellen. Der prozentuale Anteil an zufriedenstellenden Lösungen ist zwar gering, existiert aber immer noch. Dies sollte immer beachtet und nicht aufgegeben werden, wenn die Strafe unfair verhängt wurde.
Wie kann man das beeinflussen?
Dienstdisziplin bei der Polizei ist ein bewährter Mechanismus. Aber leider ist sie noch weit vom Ideal entfernt. Der Innenminister der Russischen Föderation legt eine Reihe von Bestimmungen über die Beziehungen fest. Wenn Sie also das gesamte System beeinflussen möchten, müssen Sie sich direkt an diesen Beamten wenden. Eine Reihe verschiedener Bestimmungen kann von einer bestimmten Führungsebene geändert oder festgelegt werden.
So ist er beispielsweise verpflichtet, falls eine bestimmte Handlung nicht in den Zuständigkeitsbereich eines Chefs fällt, sich an einen höheren Beamten zu wenden, um seine Zustimmung / Unterstützung / Unterstützung für die Durchführung bestimmter Fälle einzuholen. Wenn wir über bestimmte lokale Probleme sprechen, ist dies die beste Option. Zum Beispiel mit einer registrierten Waffe belohnen.
Fazit
Das macht die Dienstdisziplin in der Strafverfolgung aus. Wenn wir über zivile Einrichtungen sprechen, dann ist dort nicht alles so ernst. Wenn Sie sich jedoch mit der Armee befassen, wird der Disziplin große Aufmerksamkeit geschenkt. Aber welche Art von Servicedisziplin, Anreizen und Strafen sein sollten, hängt davon ab, welche Ziele verfolgt werden und unter welchen Bedingungen Sie arbeiten müssen.Es versteht sich von selbst, dass es unmöglich ist, das Lager mit Baustoffen und der Bezirkspolizei zu vergleichen, in der viele Waffen aufbewahrt werden. Sie sollten unterschiedliche Betriebsmodi, Mitarbeiterverantwortung und behördliche Disziplin haben - je nach möglichen Risiken. Es ist immer notwendig, die möglichen Folgen einer negativen Entwicklung der Situation zu bewerten.