Wenn sich das Eigentum der Organisation ändert, ändern sich die Arbeitsbeziehungen: In einigen Fällen müssen neue Arbeitsvereinbarungen geschlossen werden. Es betrifft sogar das Führungspersonal des Unternehmens. Der Inhaber der Gesellschaft hat drei Monate Zeit, die vom Vorbesitzer geschlossenen Verträge zu kündigen. Dies betrifft in erster Linie den Hauptbuchhalter, den Geschäftsführer und die Stellvertreter.
Wie funktioniert es
Sobald das Unternehmen seinen Eigentümer wechselt, wird festgelegt, was mit den vorherigen Managern zu tun ist. Wenn Sie sich entscheiden, das Arbeitsverhältnis zu beenden, müssen Sie eine Entschädigung zahlen. Das Gesetz bestimmt: Für den ehemaligen Chef, den Hauptbuchhalter, ist die Kündigung bei einem Eigentümerwechsel des Unternehmens ein Anlass, drei durchschnittliche Monatslöhne zu erhalten. Die Entschädigung muss vom neuen Eigentümer des Unternehmens gezahlt werden.
Der Begriff "neuer Eigentümer" wird auf eine juristische Person angewendet, die Eigentumsrechte an dem besitzt, was die Organisation besitzt. Wenn es sich um ein einheitliches Unternehmen handelt, ist der Eigentümer der Immobilie die Russische Föderation oder eine separate Region des Landes, die Gemeinden.
Private Händler
Der Eigentümerwechsel und die Entlassung von Mitarbeitern sind eher schwierig, wenn die Plattform für Veränderungen eine Genossenschaft, eine Partnerschaft, ein Fonds ist. In allen nichtstaatlichen Wirtschaftsorganisationen entwickelt sich eine schwierige Situation. Nach den geltenden Gesetzen liegt eine Änderung der Geschäftsführung manchmal in der Verantwortung der Generalversammlung, des Verwaltungsrates und des Gremiums, das laut Satzung für die Beendigung von Arbeitsverträgen verantwortlich ist.
Eigentümerwechsel des Eigentums der Organisation - Was ist für diese Veranstaltung zu begründen? Es ergibt sich aus der aktuellen Gesetzgebung, mit diesem Grund für die Kündigung früherer Vereinbarungen keine besonderen Gründe, eine Motivation ist nicht erforderlich. Alles muss so organisiert sein, dass es den Anforderungen von Artikel 75 des Arbeitsgesetzbuchs entspricht. Entlassenes Personal hat kein Recht, der Entlassung zu widersprechen.
Gesetze der Gerechtigkeitsgarde
Mitarbeiter, die die Organisation leiten, haben das Recht, Interessen zu schützen, ebenso wie andere Mitarbeiter des Unternehmens. Aus diesem Grund ist die Person, die das Unternehmen erwirbt, während der Umstrukturierung, Liquidation, des Eigentumswechsels am Eigentum des Unternehmens nicht verpflichtet, die bestehenden Verträge zu kündigen (obwohl sie das Recht dazu hat). Wenn das Unternehmen jedoch keinen Direktor, keine Stellvertreter und keinen Hauptbuchhalter hat und es Personen gibt, die vorübergehend Aufgaben in diesen Positionen ausüben, gelten die Regeln nicht für sie als vollwertige Mitarbeiter in diesen Positionen.
Um zu entscheiden, was mit den bisherigen Managern geschehen soll, muss der neue Eigentümer drei Monate warten. Der Countdown beginnt, wenn rechtskräftig festgestellt, das Eigentum an der Immobilie dokumentiert ist. Es ist so, dass drei Monate vergangen sind, aber keine Entscheidung getroffen wurde. Ist ein Eigentümerwechsel des Eigentums der Organisation ein Kündigungsgrund, wenn die Zeit abgelaufen ist? Nein, nach einem gesetzlich festgelegten Zeitraum können Sie eine Person nur nach allgemeinen Regeln aus dem Staat entfernen.
Führungskräfte versus Linienmitarbeiter
Die beschriebenen Standards gelten für das Managementpersonal des Unternehmens und für den Eigentümerwechsel des Unternehmens. Aber mit anderen Personen, die in das Unternehmen involviert sind, wird das Beenden dieses Arbeitsverhältnisses mit dieser Notiz nicht funktionieren. In Ermangelung allgemeiner Kündigungsgründe müssen alle Personen gerettet werden, die trotz des Eigentumswechsels am Eigentum der Organisation bleiben möchten.
Einige Beschäftigte haben das Recht, die Weiterbeschäftigung in dem Unternehmen zu verweigern, in dem die Änderungen eingetreten sind. Sie können das Arbeitsverhältnis abschließen, wobei Sie sich auf den 6. Absatz des 1. Teils des 77. Artikels des Arbeitsgesetzbuchs konzentrieren.
Abkürzungen, Änderungen
Der neue Eigentümer des Unternehmens hat das Recht, gravierende Änderungen an der juristischen Person in Bezug auf die Liste der eingestellten Mitarbeiter vorzunehmen. Die Umsetzung von Ideen ist jedoch nicht einfach. Ein Eigentümerwechsel des Eigentums der Organisation ist der Grund, Menschen in Führungspositionen zu wechseln, sie jedoch nicht abzuschaffen. Die Zahl der Beschäftigten des Unternehmens kann erst nach der Bekämpfung bürokratischer Verzögerungen gesenkt werden: Die Übertragung von Rechten muss durch Kontaktaufnahme mit den zuständigen staatlichen Behörden formalisiert werden.
Wenn die Zuständigkeit des Unternehmens angepasst wird, gelten die Regeln, ähnlich wie bei einer Umstrukturierung oder Umwandlung. Dies bedeutet, dass eine Kündigung im Falle eines Eigentumswechsels am Eigentum der Organisation nicht akzeptabel ist. Es wird jedoch möglich sein, die Arbeitnehmer zu beseitigen, die wiederholt Strafen erhalten haben, die ihnen durch den Arbeitsvertrag übertragenen Pflichten nicht erfüllen oder unter denen die Disziplin gelitten hat.
Arbeitsbeziehungen: Recht
Wenn das Eigentum der Organisation geändert wird, treten der neue Eigentümer und die Mitarbeiter des Unternehmens in Arbeitsbeziehungen ein, deren Regelung in Artikel 75 des Arbeitsgesetzbuchs in Kraft tritt. In den ersten vier Teilen des Dokuments finden Sie die Regeln, die nur für den Eigentümerwechsel gelten, in anderen sind jedoch auch die rechtlichen Aspekte der mit der Umstrukturierung und dem Zuständigkeitswechsel einhergehenden Arbeitsbeziehungen aufgeführt.
Hat der Besitzer gewechselt?
Über den Eigentümerwechsel des Unternehmens sprechen das Zivilgesetzbuch der Russischen Föderation und das Arbeitsgesetzbuch ganz klar. Wenn es sich um eine solche juristische Person handelt, die von einer Gruppe von Personen mit verbindlichen Rechten gegründet wurde, gilt eine Änderung der Zusammensetzung dieser Gruppe nicht als Eigentümerwechsel.
In einigen Fällen haben die Gründer überhaupt keine Eigentumsrechte. In einer solchen Situation ist die Regel ähnlich: Unabhängig davon, wie sich die Zusammensetzung der Gruppe ändert, wirkt sich dies nicht auf die Bestimmung des Eigentümers aus. Das heißt, die Änderung findet nicht statt.
Registrierung, Gesetz
Der neue Eigentümer hat dann alle Rechte erhalten, als er den "Tiegel" der Bürokratie passiert und die staatliche Registrierung erhalten hat. Dieser Prozess ist in Artikel 564 Absatz 1 des Bürgerlichen Gesetzbuchs geregelt. Bei einem Eigentümerwechsel ist es möglich, einige Arbeitsverhältnisse abzuschließen, für die eine Entschädigung gezahlt wird, und Manager, die früher gearbeitet haben, zu behalten, wenn sie dies möchten.
Alle Beamten, die sich in einer prekären Lage befinden, wenn sie das Eigentum der Organisation ändern (Verringerung der Anzahl, wenn der neue Eigentümer dies nach der Registrierung der Rechte tun möchte), sind im ersten Teil von Artikel 75 des Arbeitsgesetzbuchs aufgeführt. Die Liste in diesem Dokument ist vollständig, dh alle Beiträge ohne Ausnahme sind hier aufgelistet. Die Regel gilt nicht für andere.
Objekte und Subjekte
Eine Sonderstellung nehmen staatliche Unternehmen, Kommunen, Institutionen und Tochterunternehmen ein. In Bezug auf sie sind die Rechte, die mit dem Verfahren zur Änderung des Eigentums am Eigentum einer Organisation einhergehen, in Artikel 48 Absatz 2 des Bürgerlichen Gesetzbuchs beschrieben. Es untersucht die Situation, in der die Gründer Eigentumsrechte einschließlich Eigentumsrechte haben.
Wenn Sie das Eigentum der Organisation ändern, kann der neue Eigentümer eine juristische Person sein. Dies kann vorkommen, wenn es eine AO, LLC gibt, für die das Unternehmen als Eigentümer auftritt. In einer solchen Situation beinhaltet das Änderungsverfahren normalerweise die Veräußerung des Immobilienkomplexes. Das Verfahren wird zugunsten einer anderen juristischen Person durchgeführt. Eine Alternative ist der Erwerb eines Unternehmens. Die Umstrukturierung führt auch zu einem Eigentümerwechsel des Unternehmens. Diese Operation ist etwas anders als andere, wird durch den 75. Artikel des Zollkodex, den fünften und sechsten Teil geregelt.
Arbeiten oder nicht?
Alle Mitarbeiter der Organisation, mit Ausnahme des Leiters, des Hauptbuchhalters und der Stellvertreter, können frei entscheiden, ob sie bei dem neuen Eigentümer am Arbeitsplatz bleiben. Wenn die Mitarbeiter mit allem zufrieden sind, nehmen sie keine Änderungen an den Arbeitsverträgen vor. Eine Kündigung ist nicht erforderlich. Die Mitarbeiter müssen weiterhin wie bisher arbeiten.
In einigen Fällen sind neue Eigentümer mit der Tatsache konfrontiert, dass ehemalige Mitarbeiter sich aus eigenen Gründen weigern, weiter zu arbeiten. In diesem Fall können Sie den Vertrag kündigen. Sie müssen allerdings darauf vorbereitet sein, dass der neue Eigentümer beschließt, die Anzahl der Mitarbeiter im Unternehmen zu verringern. Er wird dies nicht sofort tun können, aber nachdem er alle Rechte registriert hat, wird er die Möglichkeit haben, die Änderungen umzusetzen.
Reorganisation: Was ist das?
Dieser Begriff setzt voraus, dass eine bestimmte juristische Person nicht mehr existiert und ihre Pflichten, Rechte auf andere juristische Personen übertragen werden. Das Verfahren unterscheidet sich von der Liquidation durch die Übertragung von Rechten und Pflichten, da während der Liquidation keine Kontinuität besteht. Aus dem geltenden Zivilrecht folgt, dass es verschiedene Methoden gibt, um das Unternehmen neu zu organisieren: Sie können einen Teil des Unternehmens in eine unabhängige juristische Person zusammenführen, in mehrere aufteilen, umwandeln und trennen.
Reorganisation ist, wie der fünfte Teil des 75. Artikels des Arbeitsgesetzbuchs besagt, kein Grund, die Arbeitsbeziehungen mit dem Personal der Organisation abzubrechen. Tarifverträge während der Umstrukturierung werden automatisch zu denselben Bedingungen weitergeführt. Der Personaldienst sollte kein Personal entlassen, auch um alle zurückzunehmen - das ist überflüssig.
"Ich will, ich will nicht"
Wurde eine Umstrukturierung vorgenommen, wird das Personal trotz des Chefwechsels nicht um Zustimmung gebeten, die Arbeit fortzusetzen. Jeder einzelne Mitarbeiter behält sich das Recht vor, die Fortführung der Aktivitäten im Unternehmen zu verweigern. Damit jeder 30 Tage vor dem Eingriff von seinen Rechten Gebrauch machen kann, informiert der Arbeitgeber alle Mitarbeiter schriftlich über die Veranstaltung. Er muss die Mitarbeiter über die Folgen der Umstrukturierung für Einzelpersonen informieren und die Mitarbeiter darüber informieren, dass sie nicht verpflichtet sind, hier weiterzuarbeiten.
In einigen Fällen ändert sich tatsächlich nur der Name des Arbeitgebers, aber es kommt auch vor, dass die Umstrukturierung andere Bedingungen verändert, die für den Einzelnen wichtiger sind. Alle derartigen Änderungen müssen den Mitarbeitern des Unternehmens mitgeteilt werden. Die Arbeitsfunktionen während der Reorganisation dürfen sich jedoch nicht ändern. Alle Benachrichtigungen sollten zwei Monate vor den Änderungen oder früher an die Mitarbeiter der Organisation gesendet werden. Geben Sie unbedingt die Gründe an, aus denen Sie die Bedingungen für die Zusammenarbeit ändern müssen.
Wir arbeiten stabil und offiziell
Wenn der Arbeitnehmer sich trotz der Aktualisierung dazu entschlossen hat, im Verantwortungsbereich des Unternehmens zu bleiben - ändern Sie die Arbeitsvereinbarung, spiegeln Sie dies in den einzelnen Büchern der Arbeitnehmer wider. Da der Arbeitgeber seit der Umstrukturierung eine andere juristische Person ist, werden die Informationen in der festgelegten Weise erfasst.
Das Unternehmen muss einen von der Hauptperson unterzeichneten Befehl erteilen - dem Generaldirektor, dem Direktor, bei dem angegeben wird, dass aufgrund der Umstrukturierung von Organisation A nach B alle Mitarbeiter ab diesem Datum in Unternehmen B als angestellt gelten. Aufgrund der internen Regeln für die Büroarbeit wird der Befehl registriert und basiert dann auf diesem Sie korrigieren Informationen in einzelnen Arbeitsbüchern, stellen T2 ein - eine persönliche Karte, die für jeden Mitarbeiter individuell ausgestellt wird. Sie schließen darüber hinaus mit allen Mitarbeitern des Unternehmens Nebenabreden. Das Dokument gibt an, ab welchem Datum eine Person in einem neuen Unternehmen arbeiten soll, und erfasst, dass andere Bedingungen unverändert bleiben. Sollten sich andere Merkmale der Vereinbarung ändern, wird dies alles in der Zusatzvereinbarung festgehalten.
Feuer?
Während der Umstrukturierung werden Unternehmer häufig ohnehin ehemalige Mitarbeiter entlassen. Tun Sie dies normalerweise, wenn der Vorgang abgeschlossen ist. Sie übernehmen die Übergabe von Personal an eine neue juristische Person, bei dieser Übergabe wird eine Person entlassen. Ein solches Verhalten ist rechtswidrig und gilt als Gesetzesverstoß. Angesichts solcher Arbeitnehmer sollte sich die Arbeitsaufsichtsbehörde an die Staatsanwaltschaft wenden, um die Justiz wiederherzustellen - zumindest im Interesse der Entschädigung.
Bei der Reorganisation ist es wichtig, rechtzeitig Informationen darüber einzugeben, was in der Arbeitsmappe passiert ist. Es gibt keine klaren Regeln für das Erstellen von Aufzeichnungen. Fachleute sagen, dass es notwendig ist, Informationen auf die gleiche Weise einzugeben, wie sie die Tatsache einer Namensänderung eines Unternehmens aufzeichnen. Achten Sie darauf, alle Registrierungsdaten der Entscheidung über die Reorganisation anzugeben.
Zu Beispielen: Wir übertragen die bauliche Einheit
Diese Situation ist möglich: Im Rahmen einer bestimmten Organisation gab es eine strukturelle Einheit, die sie beschlossen, auf einen anderen Eigentümer zu übertragen. Mit diesem Verfahren geht die Notwendigkeit einher, mit allen Mitarbeitern der Einheit zusätzliche Vereinbarungen zu treffen und Änderungen an den Arbeitsbüchern vorzunehmen. Die Situation wird etwas komplizierter, wenn der neue Eigentümer die Anzahl der Mitarbeiter in der Einheit reduzieren möchte.
Die Gesetzgebung verpflichtet zu folgendem Verhalten: Der Vorbesitzer hat kein Recht auf Minderung, diese Rechte gehen vollständig auf die neue juristische Person über. Aber auch wenn die Reduzierung nicht sofort durchgeführt werden kann, ist es zunächst erforderlich, das Eigentumsrecht auf die richtige Weise zu formalisieren. Der einfachste Weg, wie bereits erwähnt, den Hauptbuchhalter, den Leiter und die Stellvertreter zu entlassen. Der Rest kann jedoch nur reduziert werden, wenn das Eigentum registriert und Aufträge erteilt werden, um die Anzahl der Mitarbeiter zu verringern. Alle Entlassenen müssen - wie gesetzlich vorgeschrieben - eine Entschädigung zahlen.
"Ich will überhaupt nicht!"
Es ist auch möglich, dass die Umstrukturierung von der Verpflichtung aller Arbeitnehmer des Arbeitgebers begleitet wird, ein Kündigungsschreiben zu verfassen, mit dem Argument, dies sei angeblich ihr eigener Wunsch. Gleichzeitig kann der Arbeitgeber versprechen, dass jeder, der eine solche Erklärung abgibt, an die Mitarbeiter des neuen Unternehmens weitergeleitet wird. In der Praxis vermuten Menschen, die auf solche Anforderungen stoßen, einen Trick, weil sie befürchten, dass sie nach dem Schreiben des Antrags einfach rausgeschmissen werden, und von einem Arbeitsplatz in einem anderen Unternehmen kann man nicht träumen.
Tatsächlich hat der Mitarbeiter das Recht, solche Anforderungen des Lehrers zu ignorieren. Bei einer Umstrukturierung, Übertragung von Chancen, Verantwortlichkeiten einer juristischen Person auf eine andere, gelten automatisch Arbeitsvereinbarungen für das neue Unternehmen. Es ist nicht erforderlich, etwas Konkretes auszufüllen und darüber hinaus kein Kündigungsschreiben zu verfassen. Gleichzeitig schränken die geltenden Gesetze den Arbeitnehmer nicht in den Methoden der Einwilligungserklärung ein, bei einem Eigentümerwechsel in derselben Position weiterzuarbeiten. Das heißt, Sie können ein Kündigungsschreiben schreiben, nach dem sie an einen neuen Ort gehen können.