Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Konstruktionsmerkmale.

Viele sehen sich möglicherweise mit einer Situation konfrontiert, in der Sie einen bestimmten Vertragstyp kündigen müssen. Dies kann ein Vertrag, Miet- oder Arbeitsvertrag sein. Die Vereinbarung über die Beendigung des Arbeitsvertrags ist ein sehr wichtiges Dokument, da eine unangenehme Ausführung zu unangenehmen Konsequenzen führen kann.

Wann erstellen?

Das Dokument kann sowohl zum Zeitpunkt der Vertragserstellung als auch zum Zeitpunkt der Probezeit erstellt werden.

Eine Vereinbarung über die Beendigung eines Arbeitsvertrags kann geschlossen werden:

• Vom Arbeitgeber (juristische oder natürliche Person) in verschiedenen Situationen - während der Krankenzeit, Urlaubszeit. Alle Handlungen werden gemäß den gesetzlichen Bestimmungen durchgeführt.
• Mit der Einreichung eines Mitarbeiters. Wenn Sie den Arbeitsplatz verlassen möchten, muss der Arbeitnehmer ein Kündigungsschreiben ausstellen.
• Im gegenseitigen Einvernehmen beider Parteien - hier muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer einen Vorschlag per Brief schicken.

Kein einziges normatives Dokument erfordert eine obligatorische schriftliche Kündigung des Vertrages, dennoch raten Anwälte, ungeachtet der Gründe für die Kündigung des Arbeitsvertrags, eine Vereinbarung zu treffen, die ein legitimer Kündigungsgrund sein wird.

Freigabe

Die Hauptparteien der Vereinbarung sind der Leiter und der Untergebene. Die Partei, die die Kündigung einleitet, sendet eine schriftliche Absichtserklärung.

Es gibt keinen klaren Zeitrahmen für eine solche Benachrichtigung. Es ist wichtig, dass der Vorschlag selbst in Übereinstimmung mit allen gesetzlichen Normen verfasst wird und Zeit für die Abfassung der Vereinbarung bleibt.

Wichtige Abschnitte

Die Form der Vereinbarung über die Beendigung des Arbeitsvertrags muss schriftlich festgehalten werden (falls die Parteien dies beschließen). Da gesetzlich nicht festgelegt ist, was genau in dem Dokument angegeben werden soll, halten sich die Parteien in der Regel ausschließlich an ihre Absichten.

Berücksichtigen Sie die Hauptaspekte, die noch vorhanden sein sollten:

1. Der Text des Dokuments muss unbedingt den Willen beider Parteien widerspiegeln. Aus diesem Grund formuliert das Dokument eine Klausel über die freiwillige Unterzeichnung sowohl des Leiters als auch des Arbeitnehmers.
2. Das Datum der Vorbereitung und Unterzeichnung, die Nummer der Vereinbarung, die Einzelheiten beider Parteien, die Unterschrift und das Siegel der Organisation müssen angegeben werden.
3. Das Datum des letzten Austritts des Arbeitnehmers sollte angegeben werden.
4. Für den Fall, dass der Arbeitsvertrag erfüllt ist, geben die Parteien an, dass keine gegenseitigen Ansprüche bestehen.

Natürlich sind solche Empfehlungen allgemeiner Natur. Und die Vereinbarung wird in Abhängigkeit von der Komplexität des Arbeitsverhältnisses erstellt. Je detaillierter die Vereinbarung ist, desto einfacher ist es, später Ihre eigene Richtigkeit zu beweisen.

Es folgt die Vereinbarung der Parteien über die Beendigung des Arbeitsvertrages (Musterdokument).

Nuancen

Vergessen Sie bei der Erstellung einer Vereinbarung nicht, die Daten des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers einzugeben. Ist der Arbeitgeber eine natürliche Person, so ist in der Vereinbarung über die Beendigung des Arbeitsvertrags Folgendes zu vermerken:

• Name, Vorname und Patronym gemäß den Dokumenten (Reisepass);
• Steueridentifikationsnummer (für alle Personen angegeben, außer für diejenigen, die Mitarbeiter für Hausaufgaben einstellen);
• Angaben zu der Person, die anstelle des Arbeitgebers befugt ist, die Vereinbarung zu genehmigen.

Die Vereinbarung muss den Zahlungsbetrag enthalten. Bei Entlassung enthält die Entschädigungssumme die Löhne für tatsächlich geleistete Arbeitszeit und ungenutzte Urlaubstage.Das Gesetz sieht keine anderen Zahlungen vor, wenn die Grundlage für die Beendigung des Arbeitsvertrags die Vereinbarung der Parteien ist. Wenn sich die Parteien jedoch auf zusätzliche Zahlungen verständigten, sollte dies im Dokument vermerkt werden. Die Vereinbarung sieht entweder einen bestimmten zu zahlenden Betrag oder eine bestimmte Anzahl von Arbeitnehmergehältern vor.

Am letzten Arbeitstag müssen Angaben zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch die Parteien in das Arbeitsbuch des Arbeitnehmers eingetragen werden. Die Aufzeichnung wird durch die Unterschrift des Leiters sowie durch den Stempel der Organisation (falls vorhanden) bestätigt. In einem Zeichen, dass der Arbeitnehmer mit dieser Aufzeichnung und dem Grund für die Entlassung vertraut ist, unterschreibt er in seinem Arbeitsbuch und in dem Buch der Bewegung der Arbeitsbücher. Die letzte Spalte enthält die Nummer des Entlassungsbeschlusses, der die Grundlage für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses bildet.