Falls erforderlich, hat der Arbeitgeber das Recht, eine Entscheidung zu treffen, die eine Reduzierung der Anzahl oder des Personals der Arbeitnehmer beinhaltet. Um Rechtsstreitigkeiten mit diesen entlassenen Mitarbeitern zu vermeiden, sollte ein rechtsverbindliches Reduzierungsverfahren befolgt werden. Es ist ratsam, dies schrittweise zu prüfen.
Personalabbau: Bestellung
Der erste Schritt in dem Verfahren zur Reduzierung der Anzahl oder des Personals von Spezialisten ist die Annahme einer geeigneten Entscheidung sowie die anschließende Genehmigung der geänderten Personaltabelle. Es ist wichtig anzumerken, dass diese Entscheidung das Recht hat, nur den Arbeitgeber zu akzeptieren und auszustellen.
Wie ist der Personalabbau und die Reduzierung der Mitarbeiterzahl? Mindestens zwei Monate vor dem geplanten Entlassungsbeginn in Übereinstimmung mit der Entlassung, und wenn die geplante Entlassung massiv ist, dann mindestens drei Monate im Voraus, erteilt der Arbeitgeber einen Befehl (Befehl), um die Anzahl der Spezialisten oder Mitarbeiter in der Struktur zu reduzieren . Welche Informationen enthält dieses Dokument? Die Anordnung, die Anzahl der Beschäftigten zu verringern oder einige Beschäftigte zu entlassen, muss unbedingt den Grund für die Veranstaltung enthalten. Darüber hinaus werden die Verantwortlichen für die Durchführung des Verfahrens und der Zeitpunkt der Umsetzung der geplanten Maßnahmen festgelegt.
Was noch
Es ist daran zu erinnern, dass die Entlassung eines Arbeitnehmers erst dann erfolgen kann, wenn seine Position nicht mehr auf der Liste der Beschäftigten steht, jedoch auf keinen Fall, wenn in zukünftigen Perioden eine solche Ausnahme geplant ist. Aus diesem Grund sollte die Kündigung des Personalabbaus nur nach Genehmigung des geänderten Personalplans oder der Einführung von Neuerungen im laufenden Betrieb erfolgen. Es ist wichtig zu beachten, dass Änderungen in der Besetzungstabelle oder in einem neuen Dokument auf Anordnung (Reihenfolge) des Leiters der Struktur genehmigt werden. Dieses Papier muss unbedingt das Datum des Inkrafttretens der geänderten Besetzungstabelle enthalten.
Es ist hinzuzufügen, dass die Reihenfolge bezüglich der Genehmigung der geänderten Besetzungstabelle, die den Personalabbau und die Verringerung der Anzahl der Beschäftigten kennzeichnet, in der vom Arbeitgeber festgelegten Reihenfolge eingetragen werden muss. Dies kann beispielsweise eine Liste von Artikeln im Auftragsregister (Aufträge) sein. Es ist wichtig zu wissen, dass die überprüfte Bestellung auf die eine oder andere Weise den Mitarbeitern des Unternehmens oder der Organisation zur Kenntnis gebracht werden muss.
Schriftliche Mitteilung
Der zweite Schritt des Verfahrens, der die Zahl der Beschäftigten oder die Zahl der Beschäftigten verringert, ist eine schriftliche Mitteilung der staatlichen Arbeitsverwaltung über die bevorstehende Entlassung von Arbeitnehmern. Also, in Übereinstimmung mit dem zweiten Teil des fünfundzwanzigsten Artikels des Gesetzes von Russland "Über die Beschäftigung der Bevölkerung in der Russischen Föderation", wenn eine Entscheidung im Zusammenhang mit einer Verringerung der Anzahl oder des Personals der Mitarbeiter der Struktur oder des einzelnen Unternehmers sowie der möglichen Beendigung von zuvor durch das System gekennzeichneten Arbeitsverträgen getroffen wird " Arbeitgeberstruktur “, spätestens 60 Tage, und„ Arbeitgeber-Einzelunternehmer “spätestens 15 Tage vor Beginn der geplanten Aktivitäten Geber sind verpflichtet, dem staatlichen Arbeitsamt schriftliche Auskünfte zu erteilen.In einer solchen Nachricht müssen die folgenden Informationen angegeben werden:
- Position.
- Beruf.
- Spezialität sowie relevante Qualifikationsanforderungen.
- Zahlungsbedingungen.
Es ist wichtig anzumerken, dass der Personalabbau und die Reduzierung der Zahl sowie die anschließende Berufung auf die öffentliche Arbeitsverwaltung auf die eine oder andere Weise die Übermittlung von Informationen durch den Leiter für jeden potenziell entlassenen Arbeitnehmer einzeln beinhaltet. Es ist zu beachten, dass die Kündigungsfrist für die öffentliche Arbeitsverwaltung erheblich verlängert wird, wenn die Entscheidung, die Anzahl oder das Personal der Mitarbeiter der Struktur zu verringern, zu einer Massenentlassung von Spezialisten des Unternehmens oder der Organisation führen kann. Es ist wichtig zu wissen, dass in einem solchen Fall die Meldung der staatlichen Arbeitsverwaltung im Zusammenhang mit der Massenreduktion von Mitarbeitern der Struktur spätestens 3 Monate vor der anfänglichen Phase der Durchführung des geplanten Verfahrens erfolgen sollte.
Es muss daran erinnert werden, dass eine Nachricht an die staatliche Arbeitsverwaltung, die die Verringerung der Anzahl (des Personals) der Beschäftigten kennzeichnet, in der vom Arbeitgeber festgelegten Weise einer Registrierung unterliegt. Ein anschauliches Beispiel ist in diesem Fall die Einführung relevanter Informationen in das Journal, in dem ausgehende Dokumente registriert werden.
Identifizierung wichtiger Nuancen
Die dritte Stufe, in der Personal abgebaut und die Anzahl der Beschäftigten verringert wird, ist nichts anderes als die Identifizierung bestimmter Beschäftigter, die laut Gesetz nicht entlassen werden können. Darüber hinaus werden Mitarbeiter mit einigen Vorteilen identifiziert.
Somit listet das Arbeitsgesetz die Schlüsselrechte eines Mitarbeiters auf, während die Anzahl der Mitarbeiter oder des Personals verringert wird. Zum Beispiel sieht Artikel 261 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vor, dass die Beendigung eines Arbeitsvertrags mit schwangeren Frauen auf Initiative des Arbeitgebers unmöglich ist. Ausgenommen hiervon sind Fälle der Beendigung des IP oder der Durchführung des Liquidationsverfahrens in Bezug auf die Organisation. Darüber hinaus deutet die Reduzierung des Personalbestands (Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation) darauf hin, dass es auf Initiative des Arbeitgebers verboten ist, den Arbeitsvertrag mit folgenden Personen zu kündigen:
- Eine Frau, die ein Kind großzieht, dessen Alter drei Jahre nicht überschreitet.
- Alleinerziehende Mutter, die ein behindertes Kind unter dem Alter der Mehrheit großzieht.
- Alleinerziehende Mutter erzieht ein kleines Kind. Es ist wichtig hinzuzufügen, dass nach dem Gesetz ein Kind unter vierzehn Jahren als solches gilt.
- Eine andere Person, die diese Kinder in Abwesenheit einer Mutter großzieht.
- Ein Elternteil (eine andere juristische Person, die ein Kind vertritt), der alleiniger Ernährer einer behinderten Person unter der Mehrheit oder eines Kindes unter drei Jahren in einer Familie mit drei oder mehr kleinen Kindern ist, wenn der zweite Elternteil (oder ein anderer Vertreter des Kindes legal ist Bedingungen) ist kein Arbeitsverhältnis.
Gemäß Artikel 179 des Arbeitsgesetzbuchs bedeutet eine Entlassung aufgrund einer Verringerung des Personalbestands, dass Arbeitnehmer, deren Qualifikation und Arbeitsproduktivität höher sind, das Vorkaufsrecht haben, ihren eigenen Arbeitsplatz nicht zu verlassen. Diese Bestimmungen müssen auf die eine oder andere Weise dokumentiert werden. Ein anschauliches Beispiel für eine solche Bestätigung sind die Daten über die Erfüllung der Produktionsstandards, die Qualität der geleisteten Arbeit, das Fehlen einer Ehe usw. sowie die Dokumentation der Ausbildung oder die Ergebnisse der Zertifizierung.
Weitere Informationen
Mit Artikel 179 des Arbeitsgesetzbuchs wird eine spezifische Liste von Fachleuten aufgestellt, die im Zusammenhang mit der Liquidation, der Verringerung der Zahl der Beschäftigten oder Mitarbeitern mit gleicher Arbeitsproduktivität und gleicher Qualifikation einige Vorteile hinsichtlich des Ausscheidens aus dem Arbeitsplatz haben. In jedem Fall werden also folgende Kategorien von Spezialisten bevorzugt:
- Familie - in Anwesenheit von 2 oder mehr abhängigen Personen. Letztere sind als Menschen mit Behinderungen zu verstehen, die in der Familie leben und von den Arbeitnehmern absolut unterhalten werden oder von ihnen materielle Unterstützung erhalten.
- Personen, in deren Familie andere Arbeitnehmer nicht leben und die einen unabhängigen Lohn erhalten.
- Arbeitnehmer, die während dieses Arbeitsprozesses von diesem Arbeitgeber eine Berufskrankheit oder einen Arbeitsunfall erlitten haben.
- Menschen mit Behinderungen des Großen Vaterländischen Krieges oder Invaliden von Militäreinsätzen im Zusammenhang mit der Verteidigung des Vaterlandes.
- Arbeitnehmer, die ihre eigenen Qualifikationen gemäß den Anweisungen des Arbeitgebers am Arbeitsplatz anheben.
Es ist wichtig zu beachten, dass dies nicht die gesamte Personenliste ist. Im Falle einer Entlassung, um die Anzahl der Beschäftigten zu verringern, kann der Tarifvertrag andere Kategorien von Beschäftigten vorsehen, die auch bei gleicher Qualifikation und Arbeitsproduktivität einige Vorteile bieten. Auf die eine oder andere Weise muss bei der Reduzierung absolut alles berücksichtigt werden.
Sie müssen wissen, dass die Einhaltung des mit dem vorbeugenden Verlassen des Arbeitsplatzes verbundenen Rechts in jedem Fall dokumentiert werden muss. In der Praxis wird also in der Regel eine konsolidierte Sortiertabelle gebildet. Papier kann jedoch unterschiedlich sein. Zum Beispiel eine Entscheidung (Protokoll) einer Kommission, die eine Reduzierung der Anzahl (Mitarbeiter) bei der Erstellung einer Kommission enthält.
Mitarbeiterwarnung
Der vierte Schritt in diesem Verfahren ist eine schriftliche Benachrichtigung (Warnung) der Mitarbeiter über die bevorstehende Entlassung. Bei diesem Schritt zur Reduzierung der Anzahl oder des Personals der Mitarbeiter der Organisation wird eine persönliche Warnung unterzeichnet. Es ist wichtig zu beachten, dass die Erstellung der entsprechenden Mitteilung in zwei Kopien erfolgt (eine an den Arbeitgeber, die zweite an den möglicherweise entlassenen Arbeitnehmer). Darüber hinaus ist es erforderlich, diese Nachricht auf die vom Arbeitgeber festgelegte Weise zu registrieren, z. B. im Register der Vorschläge und Mitteilungen der Arbeitnehmer.
Auf der Kopie, die dem Arbeitgeber verbleibt, sollte der Arbeitnehmer schreiben, dass er mit der Kündigung vertraut ist und eine Kopie davon erhalten hat. Darüber hinaus muss der Fachmann das Eingangsdatum des Dokuments unterschreiben.
Es ist wichtig zu wissen, dass eine Nachricht über einen bevorstehenden Personal- oder Personalabbau mindestens zwei Monate vor der tatsächlichen Entlassung an einen Mitarbeiter oder eine Gruppe von Spezialisten übergeben wird. Es ist darauf zu achten, dass die Gesetzgebung hinsichtlich der Warnung der Arbeitnehmer für ihre einzelnen Kategorien geringfügig abweichende Bestimmungen enthält. Beispielsweise verpflichtet sich der Arbeitgeber gemäß Artikel 296 des Arbeitsgesetzbuchs, einen Spezialisten, der mit saisonalen Jobs beschäftigt ist, über die bevorstehende Entlassung aufgrund eines Personalabbaus oder der Anzahl der Mitarbeiter in der Struktur schriftlich zu warnen, die mindestens sieben Tage im Kalender vermerkt sind.
Gemäß Artikel 292 der russischen Arbeitsgesetzgebung ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Spezialisten, mit dem der Arbeitsvertrag geschlossen wurde, über die bevorstehende Kündigung aufgrund der Auflösung der juristischen Person, des Personalabbaus oder der Anzahl der Beschäftigten mindestens drei Tage im Voraus schriftlich zu informieren nach dem kalender. Es ist wichtig hinzuzufügen, dass die Bedingungen, die in Bezug auf die Aktivitäten eines einzelnen Unternehmers angegeben werden, ausschließlich durch einen Arbeitsvertrag bestimmt werden.
Der letzte Hinweis in dieser Phase lautet, dass der Arbeitgeber mit schriftlicher Zustimmung der möglicherweise entlassenen Arbeitnehmer den Arbeitsvertrag mit ihnen vor Ablauf der Kündigungsfrist kündigt und ihnen gleichzeitig eine zusätzliche Entschädigung in Höhe des Durchschnittsverdienstes des Arbeitnehmers zahlt, berechnet in im Verhältnis zur verbleibenden Zeit bis zum Ablauf der Kündigungsfrist.
Übertragen Sie auf einen anderen Job
Der fünfte Schritt des vorliegenden Verfahrens ist das Angebot von entlassenen Mitarbeitern, in eine andere Position zu wechseln. Gemäß Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs ist eine Entlassung aufgrund einer Verringerung der Anzahl oder des Personals von Fachkräften zulässig, wenn die Möglichkeit, einen Arbeitnehmer mit seiner schriftlichen Zustimmung auf eine andere dem Arbeitgeber zur Verfügung stehende Stelle zu übertragen, vollständig ausgeschlossen ist. Es ist wichtig zu beachten, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, dem Spezialisten alle Stellen anzubieten, die den einschlägigen Anforderungen entsprechen und die er in einem bestimmten Gebiet hat. Der Arbeitgeber verpflichtet sich, Stellen an anderen Orten nur anzubieten, wenn eine ähnliche Situation in Vereinbarungen sowie in einem Kollektiv- oder Arbeitsvertrag vorgesehen ist.
Empfehlungen
Es ist wichtig anzumerken, dass es im Vorschlag für freie Stellen empfohlen wird, den Zeitraum anzugeben, in dem der Mitarbeiter das Problem lösen, einer Übertragung zustimmen oder ablehnen muss. Es ist anzumerken, dass der Vorschlag zur Verlegung an einen anderen Arbeitsplatz in zwei Ausfertigungen (eine an den Arbeitgeber, die zweite an den potenziell verlegten Arbeitnehmer) ausgeführt wird. Darüber hinaus wird es auf die vom Arbeitgeber festgelegte Art und Weise eingetragen, beispielsweise im Register der Vorschläge und Mitteilungen der Arbeitnehmer.
Es muss hinzugefügt werden, dass der Fachmann auf der Kopie des Arbeitgebers vermerkt, dass er das Angebot gelesen und eine der Kopien erhalten hat, sowie die Unterschrift und das Datum des Eingangs des Dokuments vermerkt hat.
Optionen für die Entwicklung von Ereignissen
Weiterentwicklungen können auf eine der folgenden Arten erfolgen:
- Wenn der Mitarbeiter der Versetzung zustimmt, muss er einen entsprechenden Antrag ausfüllen, wonach der Ausgangspunkt für die Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz festgelegt wird.
- Wenn der Arbeitnehmer die vom Arbeitgeber vorgeschlagene Versetzung ablehnt, muss er dies auf dem entsprechenden Vorschlag vermerken oder eine Erklärung über die Ablehnung der Versetzung ausfüllen.
Abschluss des Verfahrens
Die im Artikel behandelten weiteren Arbeitsschritte sind nicht so ehrgeizig wie die vorhergehenden. Darunter verlieren folgende Positionen heute nicht an Relevanz:
- Erlass einer Verfügung (Order) über die Kündigung (Kündigung) eines Arbeitsvertrages mit einem Arbeitnehmer (Kündigung).
- Registrierung einer Bestellung (Bestellung).
- Einweisung des Mitarbeiters in die Bestellung.
- Ausfüllen eines Abrechnungsschreibens bei Kündigung (Kündigung) eines Arbeitsvertrages mit einem Arbeitnehmer (Entlassung).
- Vergleich mit einem oder mehreren Mitarbeitern.
- Notizen zur Beendigung des Arbeitsvertrags in der persönlichen Karte und im Arbeitsbuch jedes Mitarbeiters.
- Erstellen Sie eine Kopie der Arbeitsmappe.
- Ausgabe eines Arbeitsbuchs an jeden entlassenen Mitarbeiter.
- Tatsächliche Bestätigung der Ausstellung eines Arbeitsbuchs an einen Mitarbeiter.
- Ausstellung einer Bescheinigung über die Höhe der Löhne.