Arbeitserleichterungsnachweis aus gesundheitlichen Gründen. Das Verfahren zum Übertragen auf leichte Arbeit

Einige Kategorien von Arbeitnehmern haben das Recht, im Zusammenhang mit ihrem Gesundheitszustand leichter zu arbeiten. Grundlage für den Transfer ist ein der Organisation vorgelegter ärztlicher Bericht. Dies ist ein Zertifikat für einfaches Arbeiten.

Es gibt eine Reihe von Regeln, um die Versetzung eines Arbeitnehmers aus medizinischen Gründen zu erleichtern. Gesetzgebungsakte haben jedoch keine spezifische Definition von leichter Arbeit. Dieses Konzept beinhaltet die Möglichkeit, einen Mitarbeiter aufgrund eines ärztlichen Attests an einen anderen Arbeitsplatz mit günstigeren Bedingungen für die Erfüllung seiner beruflichen Pflichten zu versetzen.

Gründe für die Übersetzung

Es gibt verschiedene Gründe für die Übertragung: Schwangerschaft (eine Bescheinigung wird für leichte Wehen während der Schwangerschaft ausgestellt), Betreuung eines Kindes bis zu eineinhalb Jahren, arbeitsbedingte Verletzung, schwere Krankheit oder Operation. Wenn der Arbeitgeber die Versetzung des Arbeitnehmers verweigert, wird dies als Gesetzesverstoß angesehen.

Wenn ein Mitarbeiter eine Versetzung zur Erleichterung der Arbeit benötigt (eine Bescheinigung über die Erleichterung der Arbeit aus gesundheitlichen Gründen bestätigt dies), ist er nicht in der Lage, berufliche Tätigkeiten auszuüben, ohne Maßnahmen zu ergreifen, die ihm kontraindiziert sind.

Übersetzungsverfahren

Das Überstellungsverfahren wird mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers gemäß Artikel 73 des Arbeitsgesetzbuchs durchgeführt. Diese Möglichkeit ist besonders relevant für Vertreter von Arbeitsberufen, Fahrer und Werkstattfachleuten und andere.

Artikel 73 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation über die Versetzung eines Arbeitnehmers in einen anderen Beruf im Zusammenhang mit dem Abschluss von Ärzten

Ein Mitarbeiter, der im Zusammenhang mit Honig zu einem einfacheren Job wechseln muss. Abschluss - eine Bescheinigung über leichte Arbeiten, ausgestellt in der Art und Weise, die durch das Bundesgesetz und andere aufsichtsrechtliche Gesetze Russlands festgelegt wurde, mit seiner schriftlichen Zustimmung, muss der Arbeitgeber auf andere ihm zur Verfügung stehende Arbeiten übertragen, die für den Arbeitnehmer aufgrund seines Gesundheitszustands nicht kontraindiziert sind.

Es gibt verschiedene Arten, ein medizinisches Gutachten abzugeben:

• Das Gutachten der Ärztekommission oder des behandelnden Arztes gemäß dem Bundesgesetz Nr. 323-F3 vom 21. November 2011, das sich mit dem Schutz der Gesundheit der russischen Bürger befasst.
• Ein ITU-Zertifikat und ein individuell entwickeltes Programm zur Rehabilitation eines behinderten Menschen, das bei Anerkennung des Arbeitnehmers als behindert beim Büro für ärztliche und ärztliche Untersuchung ausgestellt wird.
• Rehabilitationsprogramm für einen Arbeitnehmer, der an einem Arbeitsunfall und einer Berufskrankheit gelitten hat.
• Die Schlussfolgerung des Instituts für medizinisches und prophylaktisches Profil, das eine obligatorische ärztliche Untersuchung des Arbeitnehmers durchführt, ist in der Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands Nr. 302n vom 04/12/2011 festgelegt und genehmigt die Liste der gefährlichen und schädlichen Arbeits- und Produktionsfaktoren, deren Durchführung obligatorische regelmäßige und vorläufige ärztliche Untersuchungen und das Verfahren für regelmäßige Untersuchungen erfordert und vorläufige obligatorische ärztliche Untersuchungen von Mitarbeitern, die unter schweren oder gefährlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeiten.
• Schatz eine Schlussfolgerung, die gemäß dem Beschluss des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation Nr. 441n vom 2.05.2012 zur Genehmigung des Verfahrens zur Ausstellung von medizinischen Berichten und Bescheinigungen durch eine medizinische Organisation nach der Untersuchung eines Bürgers, einschließlich einer Kommission, herausgegeben wurde.

In diesem Artikel wird daher festgelegt, welche Art von Zertifikat für einfache Arbeit für diesen oder diesen Mitarbeiter ausgestellt wird.

Gründe für die Aussetzung von der Arbeit

Es kann gesagt werden, dass eine ordnungsgemäß durchgeführte Stellungnahme des behandelnden Arztes als Grundlage für die Übergabe an eine Arbeit dienen kann, die für den Arbeitnehmer nicht kontraindiziert ist, oder der Grund für die Entlassung gemäß Artikel 8 Absatz 1 sein kann 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation in Ermangelung einer geeigneten Stelle.

Verweigert ein Arbeitnehmer, der nach einem ärztlichen Attest für eine andere Zeit (bis zu 4 Monate) an einen anderen Arbeitsplatz versetzt werden muss, eine solche Versetzung oder kann der Arbeitgeber den entsprechenden Arbeitsplatz nicht zur Verfügung stellen, so ist er verpflichtet, den Arbeitnehmer für den gesamten im Attest angegebenen Zeitraum zu entlassen leichte Arbeit, unter Beibehaltung seiner Position und Arbeitsort. Wird der Mitarbeiter entfernt, wird ihm kein Gehalt berechnet.

Die Ausnahme bilden Fälle, die in diesem Kodex, anderen Bundesgesetzen, Arbeitsverträgen, Vereinbarungen und Tarifverträgen vorgesehen sind.

Fälle, in denen mehr als 4 Monate zu einem anderen Job gewechselt wurden

Muss der Arbeitnehmer bei Vorliegen einer Bescheinigung über die Übertragung auf leichte Arbeit für einen Zeitraum von mehr als 4 Monaten oder auf Dauer zu einem anderen Arbeitsplatz wechseln, so endet der Arbeitsvertrag nach Maßgabe von Ziffer 8 h, wenn er eine solche Übertragung ablehnt oder keine geeignete Stelle für den Arbeitgeber besetzt. 1 EL. 77 des Kodex.

Mit den Leitern von Unternehmen oder Organisationen, Repräsentanzen, Zweigniederlassungen, mit Wirtschaftsprüfern und stellvertretenden Leitern wird der Arbeitsvertrag auch beendet, wenn eine solche Übertragung abgelehnt wird oder wenn keine geeignete Arbeit gemäß § 8 Teil 1 der Kunst vorliegt. 77 des Kodex. Der Arbeitgeber hat auch das Recht, ihn mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers für die in der Vereinbarung der Parteien festgelegte Dauer von der Arbeit zu befreien. Das Gehalt in einer solchen Suspendierungsperiode wird dem Arbeitnehmer nicht gutgeschrieben. Ausgenommen sind Fälle, die in diesem Kodex, anderen Bundesgesetzen, Arbeitsverträgen, Vereinbarungen und Tarifverträgen vorgesehen sind. Das medizinische Personal verfügt über ein Musterzertifikat für einfache Arbeit.

Aus medizinischen Gründen übersetzt

Ein Arbeitnehmer wird gemäß ärztlichem Attest versetzt, wenn er aus den nachfolgend aufgeführten Gründen an seinem Arbeitsplatz keine beruflichen Tätigkeiten ausüben kann:

• Personen- oder Personenschaden;
• Schwangerschaft
• Verletzungen oder Verletzungen;
• Behinderung
• das Vorhandensein von Krankheiten;
• übertragenen Operationen.

Zum Beispiel hat ein Mitarbeiter in der Produktion, der sich einer Rückenoperation unterzogen hat, das Recht, eine Änderung des Dienstplans zu verlangen, wenn er aus gesundheitlichen Gründen über eine Bescheinigung über leichte Arbeit verfügt, um eine negative Auswirkung auf seinen Rücken auszuschließen. Eine Person, die sich an der Hand verletzt hat, kann auch auf eine andere Art von Aktivität übertragen werden, bei der das beschädigte Glied nicht verwendet werden darf, und so weiter.

Mutterschaft Licht Hilfe

Meist aus medizinischen Gründen übersetzte schwangere Frauen. Es gibt ein spezielles Regelwerk, mit dem die für diese Kategorie von Beschäftigten akzeptablen beruflichen Bedingungen festgelegt werden sollen, nämlich die Hygieneempfehlungen für die rationelle Beschäftigung schwangerer Frauen.

Eine Frau kann versetzt werden, wenn an ihrer Stelle folgende widrige Umstände vorliegen:

• Nachtschichtarbeit, Überstunden und mehr;
• schlechte Beleuchtung;
• häufige Geschäftsreisen, die während der Schwangerschaft nur mit Zustimmung der Arbeitnehmerin durchgeführt werden dürfen;
• Sprühen von Aerosolen;
• emotionale und nervöse Spannung;
• Vibration
• körperliche Belastung: in einer unbequemen Position sitzen, schwere Lasten tragen, lange in einer stehenden Position bleiben und so weiter.

Menschen mit Behinderungen einbeziehen

Menschen mit Behinderungen können an Wochenenden und Feiertagen arbeiten, Überstunden nur mit deren Einwilligung leisten und wenn ihre Gesundheit nicht geschädigt wird. Insbesondere hat diese Kategorie von Arbeitnehmern Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub von mindestens 30 Tagen oder auf eigene Kosten von mindestens 60 Tagen.

Welche Dokumente muss ich für die Übersetzung bereitstellen?

Damit ein Mitarbeiter leichter arbeiten kann, muss er folgende Dokumente erstellen:

• Schatz die Schlussfolgerung, die die Arbeitnehmerin vorlegt, und sie bestätigt ihr Recht, auf leichte Arbeit umzusteigen, zum Beispiel, dass schwangere Frauen eine Bescheinigung eines Gynäkologen mit einer bestimmten Frist vorlegen.
• Eine Erklärung des Arbeitnehmers, in der er der Übertragung schriftlich zustimmt. Hinzufügen. Vereinbarung des Vertrages über die Dauer und die neuen Bedingungen für die Erfüllung der Aufgaben.
• Bestellung für die Übersetzung eines einheitlichen Formulars.
• In eine persönliche Karte und ein Arbeitsbuch eintragen.

Regeln für die Registrierung

Wie wird ein Mitarbeiter zur leichten Arbeit versetzt? Bei der Ausführung der Übersetzung ist es wichtig, einige gesetzlich festgelegte Punkte zu berücksichtigen, die bestimmen, wie lange ein Zertifikat für einfache Arbeit ausgestellt wird:

• Während des gesamten Zeitraums bis der Chef über die Übergabe des Mitarbeiters an leichte Arbeiten im Zusammenhang mit Honig entscheidet. Fazit: Letzterer behält seinen Durchschnittsverdienst. Außerdem kann eine Person die vorherigen Arbeiten möglicherweise nicht vollständig ausführen, wenn sie aufgrund ihres Gesundheitszustands für sie kontraindiziert sind.
• Wenn es sich um eine schwangere Frau handelt, muss der Transfer vor dem Ende der Schwangerschaft abgeschlossen sein. Über den gesamten Zeitraum behält sie ihren Durchschnittsverdienst, den sie zuvor erhalten hat.
• Muss aufgrund eines Arbeitsunfalls oder der Entwicklung einer Berufskrankheit auf leichte Arbeit umgestellt werden, so bleibt das durchschnittliche Einkommen eines Arbeitnehmers bis zu seiner Genesung oder Feststellung des Verlustes von prof. Rechtsfähigkeit.
• Wenn ein Arbeitnehmer für einen Zeitraum von bis zu 4 Monaten auf leichte Arbeit umsteigen muss, während die Person die ihm angebotenen Optionen ablehnt oder der Arbeitgeber keine Optionen für den Wechsel anbieten kann, wird der Arbeitsvertrag beendet. In diesem Fall erhält der Arbeitnehmer eine Abfindung, die seinem durchschnittlichen Einkommen für 2 Wochen entspricht.
• Wenn ein Arbeitnehmer länger als 4 Monate auf leichte Arbeit umsteigen muss, während die Person die ihm angebotenen Optionen ablehnt oder der Arbeitgeber keine Optionen für den Wechsel anbieten kann, wird der Arbeitsvertrag beendet. In diesem Fall erhält der Arbeitnehmer eine Abfindung, die seinem durchschnittlichen Einkommen für 2 Wochen entspricht.
• Nach Ablauf der Umstellungszeit auf leichte Arbeit, die in add angegeben ist. zustimmung zum vertrag kehrt der mitarbeiter an seinen früheren arbeitsplatz zurück.
• Wenn die in der Zusatzvereinbarung festgelegte Frist abgelaufen ist und der Arbeitnehmer an dem Ort bleibt, an den er versetzt wurde, und es ihm nichts ausmacht, dann gilt die in der Zusatzvereinbarung festgelegte Frist. Die Vereinbarung verliert an Kraft und der Mitarbeiter bleibt ständig an einem neuen Ort.

Fazit

Wir können also den Schluss ziehen, dass bei Vorliegen eines ärztlichen Zeugnisses einige Kategorien von Arbeitnehmern auf leichte Arbeit übertragen werden können. Um eine solche Übertragung durchzuführen, müssen Sie Dokumente erstellen und die gesetzlich festgelegten Bedingungen einhalten.

Wenn Sie sich ständig unwohl fühlen, was das normale Arbeitsleben beeinträchtigt, sollten Sie vielleicht einen Arzt aufsuchen.

Was ist ein Zertifikat für einfache Arbeit, haben wir geprüft.