Art. 64 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Garantien beim Abschluss eines Arbeitsvertrages. Kommentare

Wenn sich ein Bürger für einen neuen Arbeitsplatz entscheidet, möchte er bestimmte Garantien von der Organisation erhalten. Die häufigste Angst ist, keine Arbeit zu bekommen. Art. 64 TC regelt die Momente, in denen der Arbeitgeber nicht das Recht hat, den Antragsteller abzulehnen.

Lassen Sie uns die rechtliche Seite möglicher Beschäftigungsgarantien genauer betrachten.

Grundlegende Konzepte

Die rechtliche Seite des Problems ist untrennbar mit den Konzepten eines Arbeitsvertrags und von Garantien verbunden.

Ein Arbeitsvertrag ist eine Vereinbarung zwischen einem Mitarbeiter und einem Manager, in der deren Rechte und Pflichten untereinander festgelegt sind. Gemäß einer solchen Vereinbarung verpflichtet sich der Arbeitnehmer, die Arbeit in Übereinstimmung mit seiner Qualifikation und der festgelegten Position zu verrichten, und der Leiter verpflichtet sich wiederum, alle Arbeitsbedingungen bereitzustellen und die Arbeit des Arbeitnehmers angemessen zu bezahlen.

Unter der Garantie verstehen wir diejenigen Mittel, die dem Arbeitnehmer Rechte im Bereich der sozialen und arbeitsrechtlichen Beziehungen einräumen sollen. Welche Garantien erhält der Bewerber beim Abschluss eines Arbeitsvertrages? Er erstellt einen Arbeitsvertrag und erhält soziale und rechtliche Garantien.

Rechtsgrundlage

Nach dem Arbeitsgesetz muss für jede formelle Arbeitsvermittlung ein Arbeitsvertrag abgeschlossen werden. Die Arbeit im Rahmen eines Arbeitsvertrags enthält eine Liste der besonderen Garantien, die den Schutz der verfassungsmäßigen Rechte eines Bürgers gewährleisten. Dazu gehört die unabhängige Wahl von Beruf und Tätigkeitsbereich.

Alle Garantien, die Bürgern gewährt werden, die sich um eine Stelle bewerben, sind im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegt.

Art. 64 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation enthält eine Liste von allgemeinen Garantien, nämlich diejenigen Bestimmungen, die keinen guten Grund für die Ablehnung bei der Einstellung sind. Dies beinhaltet:

• Geschlecht, Rasse, Staatsangehörigkeit eines Bürgers;
• Sozial- und Eigentumsstatus des Antragstellers;
• Wohnort und Registrierung eines Bürgers;
• Schwangerschaft einer Frau oder ihrer kleinen Kinder;
• eine schriftliche Einladung eines anderen Arbeitgebers an den Antragsteller, die innerhalb eines Monats ab dem Tag der Entlassung vom vorherigen Arbeitsplatz eingegangen ist;
• andere Tatsachen, die nicht mit den geschäftlichen und beruflichen Qualitäten eines Bürgers zusammenhängen.

Gründe für die Ablehnung der Beschäftigung

Trotz der Bestimmungen des Arbeitsgesetzes erfolgt die Weigerung, einen Arbeitsvertrag abzuschließen, in folgenden Fällen:

1. Das Alter des Bewerbers passt nicht zum gesetzlichen Rahmen.
2. Der Bewerber verfügt nicht über die erforderlichen Fähigkeiten und Fertigkeiten und verfügt auch nicht über die erforderlichen Qualifikationen.
3. Die Geschäftsqualitäten des Bewerbers entsprechen nicht den Anforderungen der Vakanz.
4. Der Antragsteller kann das für den Abschluss einer Vereinbarung erforderliche Dokumentenpaket nicht vorlegen.
5. Der Antragsteller weigert sich, die obligatorischen Anforderungen für die Beschäftigung zu erfüllen (zum Beispiel eine ärztliche Untersuchung zu bestehen).

Garantien für den Arbeitgeber

Die Arbeit im Rahmen eines Arbeitsvertrags beinhaltet Garantien nicht nur für den Antragsteller, sondern auch für den Arbeitgeber. Und vor allem ist dies eine Garantie dafür, dass der Leiter der Organisation nicht plötzlich ohne Mitarbeiter bleibt. Tatsächlich ist ein Arbeitnehmer nach dem Arbeitsgesetzbuch verpflichtet, den Chef mindestens einige Wochen im Voraus über seine Entlassung zu informieren. In der Regel wird diese Zeit verwendet, um einen neuen Mitarbeiter zu finden.

Darüber hinaus ist der Vertragsschluss eine Garantie dafür, dass alle Anforderungen, die dem Mitarbeiter vorgelegt werden, erfüllt werden.

Der Arbeitgeber hat das Recht, die Pflichten des Arbeitnehmers zu beschreiben, die Verantwortung zu bestimmen, die entstehen kann, wenn der Arbeitnehmer seinen Pflichten nicht nachkommt.Ebenso wichtig ist der Hinweis auf eine etwaige Haftung. In der Tat beinhalten einige Positionen die Arbeit mit teuren Geräten oder Maschinen. Und die entsprechende Klausel im Vertrag gibt dem Manager Vertrauen in die Sicherheit der Dinge, und der Mitarbeiter lässt ihn sie sorgfältiger behandeln. Darüber hinaus hat der Arbeitgeber das Recht, dem Arbeitnehmer eine Haftung aufzuerlegen, und dieser ist verpflichtet, alle durch seine Handlungen oder Untätigkeiten verursachten Verluste zu erstatten.

Viele Organisationen haben begonnen, eine Klausel zur Geheimhaltung von Geschäftsgeheimnissen in den Vertrag aufzunehmen, die den Mitarbeiter auch dazu verpflichtet, die zur Verfügung gestellten Informationen vertraulich zu behandeln.

Garantien für den Mitarbeiter

Garantien beim Abschluss eines Arbeitsvertrags werden in obligatorische und zusätzliche unterteilt. Besonderes Augenmerk wird natürlich auf die obligatorischen Garantien gelegt.

Dazu gehören:

1. Vergütung. Das Verfahren und die Art der Lohnzahlung sind in der Vereinbarung festzulegen. Gleichzeitig hat der Arbeitgeber nicht das Recht, diese Bedingung einseitig zu ändern. Gemäß den gesetzlichen Bestimmungen darf das Entgelt nicht unter dem Existenzminimum liegen, wenn der Arbeitnehmer Vollzeit arbeitet.
2. Arbeitsmodus. Während der Vorbereitung des Arbeitsvertrags muss die Arbeitsweise festgelegt werden, nach der die Person arbeiten wird. Es kann sich um eine Vollzeitbeschäftigung, eine Schicht oder einen flexiblen Zeitplan, eine Schichtmethode usw. handeln. Außerdem hat der Arbeitgeber nicht das Recht, vom Arbeitnehmer zu verlangen, dass er Aufgaben außerhalb der Arbeitszeit wahrnimmt. Für die Verarbeitung müssen sie nach der Zeit bezahlt werden, die über dem festgelegten Lohn liegt.
3. Ruhe. Nach dem Gesetz hat jeder Bürger das Recht auf bezahlten Jahresurlaub, und der Arbeitgeber hat kein Recht, diesen nicht zu gewähren. Außerdem kann Urlaub als Belohnung oder Entschädigung gewährt werden, wenn dies aufgrund der Besonderheiten der Arbeit erforderlich ist.
4. Vorsorgesparen. Der Arbeitgeber muss für seine Mitarbeiter Versicherungsprämien zahlen, die eine gute Rente für die Zukunft gewährleisten.
5. Krankenversicherung. In Ermangelung einer Krankenversicherung muss der Arbeitgeber seinem Arbeitnehmer die Registrierung anbieten.

Die wichtigste Garantie für den Arbeitnehmer ist natürlich die Verfügbarkeit eines Arbeitsvertrags, der das Hauptargument bei Konflikten am Arbeitsplatz ist. Gerichte und andere Instanzen behandeln Streitigkeiten nur in Gegenwart dieses Dokuments. Auch bei der Verteidigung ihrer Rechte, Kunst. 64 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation mit Kommentaren.

Zusätzliche Garantien

Zusätzliche Garantien können völlig andere Faktoren beinhalten. Es hängt alles von den Fähigkeiten und Wünschen des Leiters selbst ab.

Hier einige Beispiele für zusätzliche Garantien:

• Bereitstellung eines Kindergartenplatzes für die kleinen Kinder des Arbeitnehmers;
• Bereitstellung eines Platzes in einem Sanatorium zur Behandlung oder Erholung;
• Ausgabe eines Darlehens zur Verbesserung der Wohnbedingungen;
• Bereitstellung von Mitteln für die Reise zum Arbeitsplatz;
• Ausgabe von Prämien nach Arbeitsergebnissen usw.

Besondere Momente

Gemäß den verabschiedeten Regeln werden alle Zahlungen im Rahmen von Garantien vom Arbeitgeber geleistet. Es gibt jedoch Fälle, in denen der Arbeitnehmer Aufgaben im Interesse anderer Organisationen oder Gremien bzw. der beteiligten Strukturen wahrnimmt und für diese Arbeit bezahlt.

Die Verfassung der Russischen Föderation sieht das Recht eines Bürgers auf Bildung vor, auch ohne die Produktion zu unterbrechen. Das Arbeitsrecht sieht daher eine Entschädigung für die Bürger vor, die Studium und Arbeit verbinden. Dazu gehören zusätzliche Studienzeiten, Arbeitszeitverkürzungen, die Bezahlung des Weges zum Studienort und umgekehrt usw. Die Vergütung hängt nicht von der Organisationsform ab.

Viele Bewerber sind besorgt über das Thema Krankengeld.Dies kann vorübergehende Behinderung, Unfall oder Schwangerschaft und Geburt betreffen. Wenn die Verletzung am Arbeitsplatz eintrifft, ist der Arbeitgeber verpflichtet, den entgangenen Verdienst, die medizinischen Kosten und die Kosten für die weitere Rehabilitation vollständig zu erstatten.

Es gibt Kategorien von Arbeitnehmern, die sich einer ärztlichen Untersuchung unterziehen müssen. Alle Kosten in diesem Fall trägt die Organisation. Zu diesen Kategorien gehören Beschäftigte des Handels, der schädlichen Produktion, der Lebensmittelindustrie, Fahrer usw.

Garantien werden auch Mitarbeitern gewährt, die sich in Weiterbildung befinden. Gleichzeitig kann es sich um eine pausenlose Trennung von der Arbeit mit Teilzeitbeschäftigung handeln, je nach individueller Ausbildung. Wenn ein Mitarbeiter zur Weiterbildung geschickt wird, muss er seinen Arbeitsplatz und sein Einkommen erhalten.

Was droht mit Gesetzesverstößen?

Wenn der Arbeitgeber die Anforderungen von Art. Nicht einhält. 64 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, dann steht er vor folgenden Arten von Verantwortung:

1. Administrative Für diese Art der Zuwiderhandlung wird eine Geldstrafe von 5-50 Mindestlöhnen verhängt. Wenn dies eine Rekrutierung ist, wird der Manager für 1-3 Jahre disqualifiziert.
2. Material. In diesem Fall ist der Manager verpflichtet, dem Geschädigten einen materiellen Schaden zu zahlen.
3. Disziplin. Hier kann ein Vorgesetzter diszipliniert, zurechtgewiesen, zurechtgewiesen oder entlassen werden.
4. Verbrecher Bei Nichteinhaltung von Art. 64 TC kann der Leiter der Organisation in Höhe von 200-500 Mindestlöhnen oder in Höhe von 120-180 Stunden Strafarbeit bar bezahlt werden. Bei schwerwiegenden Verstößen, die den Tod eines Mitarbeiters zur Folge haben, kann der Vorgesetzte eine Freiheitsstrafe von bis zu fünf Jahren verhängen.

Was ist der Ausdruck von Diskriminierung?

Nach Art. 64 TC basiert der Arbeitsvertrag auf den beruflichen Qualitäten der Person. Und wenn der Arbeitgeber eine Bewerbung ablehnt, muss er dies schriftlich erklären.

Der Manager ist für Diskriminierungen aufgrund von Geschlecht, Hautfarbe, Nationalität usw. verantwortlich. Die strafrechtliche Verantwortlichkeit wird angenommen, wenn eine schwangere Frau oder eine Frau mit kleinen Kindern nicht eingestellt wird. Es ist verboten, keine Menschen mit HIV und deren Familienangehörigen einzustellen.

Trotz der Tatsache, dass Kunst. 64 des Arbeitsgesetzbuches unterstellt ein Verbot bestimmter Tatsachen in der Beschäftigung, es gibt Nuancen in der Arbeit, die nicht als Diskriminierung gelten. Zum Beispiel die Präferenz von mehr qualifizierten Fachleuten.

Kommentare

Nach Art. 64.1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist jede unangemessene Ablehnung bei der Bewerbung um eine Stelle verboten. Diese Bestimmung wird von Art. Unterstützt. 19 der Verfassung der Russischen Föderation, der die Gleichheit der Rechte der Bürger und das Verbot jeglicher Form der Einschränkung dieser Rechte aufzeigt.

Teil 2 des Artikels 64 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation hält die Ablehnung für unzumutbar, wenn sie die geschäftlichen Qualitäten des Antragstellers nicht berücksichtigt. Diese Regel gilt für alle Bürger, unabhängig von Alter, Rasse, Registrierung usw.

Teil 3 des Artikels verbietet es, eine Frau in einer Position abzulehnen, und Teil 4 - jenen Bürgern, die schriftlich im Übersetzungsauftrag zu einer Stelle eingeladen wurden.

Wenn der Antragsteller die Ablehnung für unzumutbar hält, hat er das Recht, vor Gericht zu gehen.