Was ist eine Kombination von Berufen? Dies ist die entgeltliche Erfüllung von Pflichten eines Arbeitnehmers in einer anderen Fachrichtung in seiner Arbeitszeit. Eine Zusammenlegung von Stellen ist in der Regel nur möglich, wenn der Mitarbeiter dem nicht widerspricht. Danach erstellt der Leiter eine Zusatzvereinbarung zum Leistungsmanagementvertrag.
Was bedeutet
Die im Arbeitsvertrag für eine andere Stabsstelle nicht vorgesehene Arbeitsleistung des Arbeitnehmers gegen Zuzahlung während der Bürozeiten ist eine Kombination von Berufen. Beispielsweise arbeitet eine Person als Vorarbeiter auf einer Baustelle, zusätzlich trägt er Zement und Werkzeuge für die Erfüllung von Dienstpflichten auf einem Muldenkipper. Er macht das alles in seiner Arbeitszeit. Dies bedeutet, dass eine Person zwei Berufe gleichzeitig kombiniert: den Bauleiter und den Fahrer.
Damit ein Mitarbeiter der Organisation Aufgaben in einem anderen Fachbereich ausführen kann, muss dieses Problem schriftlich mit ihm gelöst werden. Der Vorschlag, zwei Berufe zu verbinden, kommt in der Regel immer vom Kopf. Stimmt ein Mitarbeiter solchen Arbeitsbedingungen mit einer zusätzlichen Vergütung zu, so erstellt der Personalfachmann eine entsprechende Bestellung und eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag.
Nach dem Gesetz
Eine andere Arbeit eines Mitarbeiters einer Organisation in seiner Bürozeit gegen Entgelt auszuführen, ist eine Kombination von Berufen. TC sieht für seine gesetzliche Regelung in den Artikeln vor:
- Kunst. 60 - schlägt die Möglichkeit vor, einem Arbeitnehmer zusätzliche Arbeit in derselben oder einer anderen Fachrichtung zuzuweisen;
- Kunst. 151 Staaten Zahlung für die Kombination;
- Kunst. 60.2 enthält die Regeln, auf deren Grundlage Mitarbeiter in ihrer offiziellen Zeit Aufgaben in einer anderen Position wahrnehmen;
- Kunst. 149 besagt, dass die Kombination von den normalen Arbeitsbedingungen abweicht und daher einer zusätzlichen Zahlung unterliegt.
Andere Fälle
Die Kombination von Berufen setzt voraus, dass ein Organisationsangestellter offizielle Aufgaben in einem anderen Fachgebiet wahrnimmt. Hierfür wird für ihn ein bestimmter Zuschlag festgesetzt, dessen Höhe unabhängig von Staatsoberhaupt und Staatsbürger festgelegt wird. Alle Bedingungen der Kombination sind in der dem Leistungsmanagementvertrag beigefügten Vereinbarung festgelegt.
Das Arbeitsrecht sieht jedoch andere Fälle vor, in denen ein Mitarbeiter einer Organisation für eine bestimmte Zahlung zusätzliche Arbeit leistet. Dazu gehören:
- eine Erhöhung des Arbeitsvolumens (in diesem Fall gibt es keine klare Unterscheidung zwischen zusätzlichen Aufgaben, nur ein Mitarbeiter übernimmt eine bestimmte Belastung für eine bestimmte finanzielle Belohnung, zum Beispiel erstellt er anstelle eines Berichts zwei Abrechnungen, drei Abrechnungen);
- Erweiterung des Servicebereichs - Auferlegung zusätzlicher Pflichten für eine Person mit klarer Grenzverteilung (der Wächter muss nicht nur ein Lagerhaus, sondern ein anderes in der Nähe bewachen);
- Erfüllung von Pflichten eines abwesenden Untergebenen - möglicherweise während einer Krankheit, eines Urlaubs oder einer Geschäftsreise desselben, während ein anderer Arbeitnehmer seine Aufgaben und seine Arbeit ausführt, während er die entsprechende finanzielle Belohnung erhält.
Wie erfolgt die Berechnung?
In der Arbeitsgesetzgebung sind keine spezifischen Regeln für die Bezahlung von Berufen festgelegt. Daher wird die Höhe des Entgelts für die Erbringung zusätzlicher Arbeit eines Arbeitnehmers in seiner offiziellen Zeit nach Absprache des Leiters mit seinem Untergebenen festgelegt.
Die Berechnung für die Kombination von Berufen und Positionen wird normalerweise wie folgt festgelegt:
- in Form eines bestimmten Geldbetrags;
- als Prozentsatz des Gehalts oder der Rate des Arbeitnehmers;
- über die Anzahl der hergestellten Produkte.
Beispielsweise arbeitet ein Mitarbeiter in einer Organisation als Anwalt. Nachdem die Sekretärin des Leiters gekündigt hatte, wurde ihr eine Kombination aus zwei Posten angeboten. Die vorübergehende Tätigkeit der Sekretärin während ihrer Arbeitszeit störte die Mitarbeiterin nicht. So schrieb sie im Namen des Leiters eine Erklärung, um Berufe (Positionen) zu kombinieren. Danach verfasste der HR-Spezialist einen Auftrag und eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag des Mitarbeiters. So begann die Frau als Sekretärin des Leiters in ihrem Büro für eine bestimmte finanzielle Belohnung zu handeln.
In den meisten Fällen werden zusätzliche Arbeiten, die zur gleichen Zeit wie die Hauptarbeiten ausgeführt werden, prozentual vergütet. Dies ist am vorteilhaftesten für den Mitarbeiter.
Darüber hinaus erfolgt der Zuschlag für die Berufskombination proportional zur geleisteten Arbeitszeit. Wenn eine Person also nur einen halben Monat lang die Pflichten eines anderen Mitarbeiters wahrnimmt, erhält sie dementsprechend nur für den angegebenen Zeitraum eine finanzielle Belohnung.
Es ist auch zu beachten, dass der Zuschlag für die Zusammenlegung von Berufen einvernehmlich zwischen dem Arbeitnehmer und dem Vorgesetzten festgelegt wird.
Freigabe
Damit der Chef den Untergebenen mit der Ausführung von zusätzlichen Arbeiten betrauen kann, muss dieser seine Zustimmung dazu geben. Sie wird in der Regel schriftlich ausgefertigt. Die Erklärung sollte wie folgt geschrieben werden:
Zum Kopf ________________ (Firmenname)
von untergeordnetem ___________________ (personenbezogene Daten)
Amtsinhaber __________________ (bitte angeben)
Aussage
Ich bin damit einverstanden, Beiträge _________________ (welche schreiben) mit ___ (Datum) zu kombinieren.
Datum ______________
Unterschrift des Mitarbeiters ____________________
Nach der Ausarbeitung dieses Dokuments muss der Manager eine entsprechende Vereinbarung für den Arbeitsvertrag vorbereiten und einen Auftrag erteilen. Die Anmeldung von Kombinationsberufen erfolgt immer nur schriftlich. Zusätzlich wird dem Mitarbeiter ein bestimmter Aufpreis berechnet. Das Verfahren zur Berufskombination ist vom Organisationsleiter einzuhalten. Nachdem der Mitarbeiter den Antrag geschrieben hat, muss der Chef daher eine zusätzliche Vereinbarung zum Vertrag vorbereiten. Dieses Dokument ist wie folgt zusammengestellt:
Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag _____ datiert (Datum des Abschlusses angeben)
Nummer ______ Stadt __________
_____________ (Name der Organisation), vertreten durch den Leiter von ___________, der auf der Grundlage von (Angabe des Dokuments) und des Mitarbeiters des Unternehmens __________ (Daten) handelt, haben die Vereinbarung wie folgt geschlossen:
1. Um den Arbeitsvertrag mit der Nummer ___ vom (Datum angeben) zu ändern, fügen Sie dem Absatz Folgendes hinzu:
Der Mitarbeiter hat die Aufgabe, in der Position ____ zusätzliche Arbeiten auszuführen. Der Untergebene nimmt die ihm übertragenen Aufgaben in seiner Dienstzeit wahr. Für die Ausführung von zusätzlichen Arbeiten erhalten diese eine 100% ige Vergütung. Die Kombination der Berufe wird dem Mitarbeiter zugewiesen (Datum angeben).
Unterschriften der Parteien:
Arbeiter ________________
Unternehmensleiter _______________
Dieses Dokument muss in zweifacher Ausfertigung vorliegen. Einer wird an den Mitarbeiter übergeben, der andere verbleibt beim Chef und wird dann an die Personalabteilung übergeben und in einer Personalakte abgelegt.
Nächste Schritte
Das Verfahren zur Zusammenlegung von Berufen und Positionen setzt voraus, dass alle Formalitäten eingehalten werden, die erforderlich sind, um Verstöße gegen das Arbeitsrecht und die Rechte des Arbeitnehmers zu verhindern. Nachdem der Mitarbeiter eine Einverständniserklärung zur Ausführung von Nebenarbeiten verfasst hat, muss der Leiter des Unternehmens mit ihm eine entsprechende Vereinbarung abschließen und diese dem Hauptdienstleistungsvertrag beifügen.Und Sie müssen auch eine Bestellung aufgeben. Das letzte Dokument wird wie folgt erstellt.
Auftrag
Datum ________ Stadt _______________
"Über die Kombination von Berufen"
In Verbindung mit der Anweisung an den Mitarbeiter ____________, zusätzliche Arbeiten in der Post auszuführen ___________, beginnend mit (geben Sie die Nummer an)
Ich bestelle:
Setzen Sie den nachrangigen _________ Zuschlag in Höhe von _________ (als Prozentsatz des Gehalts oder der festen Barabfindung).
Ich kontrolliere die Ausführung dieser Bestellung.
Unternehmensleiter ______________ (Unterschrift und Protokoll)
Mitarbeiter _____________ (persönliche Unterschrift).
Wichtig
Die Übertragung zusätzlicher Aufgaben an einen Mitarbeiter, der in dieser Organisation offizielle Tätigkeiten ausübt, jedoch in einer anderen Position, ist in der Regel nur mit seiner schriftlichen Zustimmung möglich. Wenn der Untergebene gegen die Vereinigung von Berufen ist, hat der Leiter daher nicht das Recht, diesen zur Zwangsarbeit zu zwingen. Dies wird ein Verstoß gegen das Gesetz sein.
Darüber hinaus kann der Arbeitnehmer die Zusammenlegung mehrerer Berufe jederzeit vorzeitig ablehnen. Im Gegenzug kann der Chef seine Bestellung vorzeitig stornieren und den Untergebenen innerhalb von drei Tagen darauf hinweisen.
Was ist der Unterschied
Sehr oft verwechseln viele Bürger die Kombination von Berufen mit Teilzeitbeschäftigung und umgekehrt. Hier müssen Sie also einen deutlichen Unterschied zwischen den beiden Konzepten erkennen.
Unter Teilzeit versteht man die Erfüllung von Pflichten eines Arbeitnehmers in seiner Freizeit in einer anderen Position als seiner Haupttätigkeit. Die Dauer darf nicht mehr als vier Stunden pro Tag betragen. Die Wahrnehmung zusätzlicher Aufgaben während der Bürozeiten ist wiederum eine Kombination von Berufen (Positionen). Das Arbeitsgesetz der Russischen Föderation sieht in diesem Fall einen bestimmten Lohn vor.
Daher unterscheiden sich diese beiden Konzepte vollständig voneinander. Denn der Sinn der Berufskombination besteht darin, dass ein Mitarbeiter in seiner Arbeitszeit zusätzliche Arbeiten ausführen muss. Zusätzlich erhält der Untergebene dafür eine gewisse Geldbelohnung.
Während einer Teilzeitbeschäftigung übt ein Bürger in seiner Freizeit offizielle Aufgaben bei demselben oder einem anderen Unternehmen aus. Gleichzeitig wird ein Arbeitsvertrag mit einer Person geschlossen, nicht mit einer Vereinbarung.
Allgemeine Eigenschaft
Viele Bürger fragen sich, was das Konzept der "Kombination von Berufen" beinhaltet. Tatsächlich erfüllen Mitarbeiter in den meisten Organisationen bereits Verantwortung nicht nur für sich selbst, sondern auch für andere Mitarbeiter, erhalten jedoch keine Vergütung dafür. Die Sache ist, dass die Bürger ihren Arbeitsvertrag nicht immer lesen, bevor sie ihn unterzeichnen. Es stellt sich daher heraus, dass die Arbeit, die theoretisch von einem anderen Mitarbeiter ausgeführt werden sollte, von demselben ausgeführt wird, aber dafür keine Bezahlung erhält. Beispielsweise übt ein Anwalt seine Aufgaben aus und ist auf Personalwesen spezialisiert.
Berufskombinationen werden immer nur schriftlich ausgefertigt. Zuvor schreibt der Mitarbeiter seine Einwilligung zur Erfüllung von Nebenpflichten in seine Sprechstunde. Ohne diese Erklärung kann der Manager ihn nicht in die Ausführung von Arbeiten einbeziehen, die nicht im Arbeitsvertrag vorgesehen sind. Dann müssen Sie den Zuschlag für die Kombination von Berufen ermitteln. Das Arbeitsgesetz der Russischen Föderation bietet dem Führer und Untergebenen die Möglichkeit, selbstständig darüber zu entscheiden. Danach wird eine Vereinbarung über den Arbeitsvertrag unterzeichnet und ein Auftrag erteilt.
Wofür wird benötigt?
Die Ausübung einer zusätzlichen Tätigkeit durch einen Arbeitnehmer mit seiner Zustimmung zu einer bestimmten Entlohnung während der Bürozeiten ist eine Kombination von Berufen. Die Russische Föderation als Rechtsstaat verfügt über eine eigene Gesetzgebung, die die regulatorische Regulierung solcher Aktivitäten im Arbeitsgesetzbuch festlegt.
Die Kombination ist häufig sowohl für den Untergebenen als auch für seinen Vorgesetzten von großem Nutzen.Immerhin hat der Mitarbeiter eine gute Möglichkeit, eine geringfügige Gehaltserhöhung zu erzielen, ohne von der Hauptarbeit abgelenkt zu werden, und der Chef muss sich nicht um jemanden von außen kümmern, um ihn in die Ausführung offizieller Tätigkeiten einzubeziehen.
Daher arbeiten in unserem Land eine große Anzahl von Bürgern. Schließlich ist es nicht so einfach, zusätzliche gute Arbeit zu finden. Darüber hinaus erfordert dies viel Aufwand und zusätzliche Zeit, und der Mitarbeiter hat nicht so viel.
In diesen Fällen können Sie ohne Aufpreis übernachten
In der Praxis kommt dies häufig vor. Weil der Mitarbeiter keine schriftlichen Unterlagen benötigt, die bestätigen, dass er zusätzliche Arbeit leistet.
Um einem Mitarbeiter zusätzliche Verantwortlichkeiten zu übertragen, muss der Manager seine Zustimmung einholen. Diese Regel ist in der Kunst verankert. 60.2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Die Kombination von Berufen und Positionen erfordert immer die Festlegung einer zusätzlichen Vergütung. Dennoch nutzen viele Organisationsleiter das Analphabetentum ihrer Mitarbeiter und schließen keine Nebenabreden. Und auch nicht für mehr Arbeit bezahlen.
Wenn eine Person, die in ihrer Bürozeit die Pflichten eines anderen Arbeitnehmers erfüllt, nicht ohne Entgelt bleiben möchte, muss sie sicherstellen, dass der Leiter alle Dokumente korrekt erstellt und ihm die Zustimmung zum Arbeitsvertrag gibt.
Das angegebene Dokument muss Folgendes enthalten:
- Datum des Abschlusses;
- die Menge der anvertrauten Arbeit, die Aufgaben, die durchgeführt werden müssen;
- Aufpreis für die Kombination;
- Stehen Sie mit der Unterschrift des Leiters und Siegels der Organisation.
Zeitraum
In der Regel bemüht sich der Leiter der Organisation darum, dass das Personal voll besetzt ist, und sucht häufig neue Mitarbeiter. Daher kann die Erfüllung zusätzlicher Aufgaben, die dem Mitarbeiter übertragen wurden, nur vorübergehend sein. Darüber hinaus kann nicht jeder Mensch in acht Stunden eine große Menge an Arbeit bewältigen. Wenn einem Mitarbeiter zusätzliche Pflichten übertragen werden, schreibt der Leiter der Vereinbarung, die dem Hauptvertrag beigefügt ist, die Gültigkeitsdauer vor.
Es muss auch bekannt sein, dass die Stelle, in der der Zusammenschluss durchgeführt wird, nicht als besetzt gilt und einer anderen Person während der Ermäßigung oder Beschäftigung im Unternehmen angeboten werden sollte.
Übe
Der Kopf teilte dem Bürger mit, dass seine Position in zwei Monaten abgebaut werde. Gleichzeitig bot ihm der Chef nicht die verfügbaren Stellen an, da es in der Organisation keine freien Plätze gab. Obwohl das nicht stimmte. Einer der Mitarbeiter arbeitete als Putzfrau im Unternehmen und verband dies gleichzeitig mit den Funktionen eines Garderobenarbeiters. Außerdem wurde ein neuer Mitarbeiter als Elektriker eingestellt. Wie es möglich war, als das Unternehmen Reduktionsmaßnahmen durchführte, erklärte der Leiter nicht.
Der Mann musste sich an eine Justizbehörde wenden. Aus den Akten folgt, dass der Bürger vor dem Abbau seiner Position innerhalb der gesetzlich festgelegten Frist gewarnt wurde. Die ihm aus unbestimmten Gründen zur Verfügung stehenden Vancansia wurden ihm jedoch nicht angeboten. Gleichzeitig übte die Putzfrau in ihrer Bürozeit gegen eine bestimmte Gebühr eine Kombination von Berufen aus (sie übte die Pflichten einer Garderobenangestellten aus). Zusätzlich wurde ein weiterer Mitarbeiter als Elektriker in die Organisation aufgenommen.
Das Gericht erkannte die Handlungen des Leiters als rechtswidrig an und erklärte auch, dass die Kombination von Berufen mit demselben Arbeitnehmer nicht die Tatsache impliziert, dass die angegebene Stelle besetzt ist. Immerhin ist die Ausführung von Nebenarbeiten gegen eine bestimmte Gebühr dem Mitarbeiter für eine bestimmte Zeit zugeordnet. Darüber hinaus sollte die Kombination während des Zeitraums von Maßnahmen zur Reduzierung des Personals gestoppt werden. Diese Bedingung wurde vom Kopf nicht berücksichtigt.Die Aufnahme neuer Mitarbeiter in dieser Zeit ist ebenfalls untersagt.
So wurden dem Mann alle freien Stellen im Unternehmen angeboten. Und der Leiter erhielt eine Verwaltungsstrafe.
Muss mich erinnern
Eine zusätzliche Zahlung für die Kombination wird nicht festgestellt, wenn der Arbeitnehmer die in seinem Arbeitsvertrag vorgeschriebenen Pflichten erfüllt. Und auch, wenn der Chef keine schriftliche Vereinbarung mit dem Untergebenen getroffen hat.