Das derzeit in Russland geltende Arbeitsgesetzbuch sieht das Konzept der „kontinuierlichen Erfahrung“ vor. Weiterhin betrachten wir seine Hauptmerkmale, wie lange die Dienstdauer bei beliebiger Entlassung als kontinuierlich angesehen wird, sowie die Hauptvorteile des Dienstes.
Allgemeines Konzept
Es ist anzumerken, dass die moderne Arbeitsgesetzgebung auf dem Territorium der Russischen Föderation drei Arten von Dienstzeiten vorsieht: besondere, allgemeine und kontinuierliche. Wir werden auf Letzteres noch näher eingehen.
Eine kontinuierliche Erfahrung ist also eine bestimmte Anzahl von Perioden ununterbrochener Arbeitstätigkeit einer bestimmten Person beim gleichen Arbeitgeber. Das Arbeitsrecht erlaubt es auch mehreren Arbeitgebern, solche Tätigkeiten nacheinander auszuführen. In diesem Fall ist jedoch zu berücksichtigen, dass in diesem Fall die Dienstzeit nur dann als ununterbrochen angesehen wird, wenn zwischen den Ortswechseln eine kurze Zeit liegt. Mit anderen Worten, wenn eine Person den Zeitraum der kontinuierlichen Erfahrung verlängern und gleichzeitig ihren Arbeitgeber wechseln möchte, sollte sie so bald wie möglich eine neue Stelle für sich finden.
Es ist wichtig zu verstehen, dass ein Mitarbeiter in der modernen Welt, der über eine kontinuierliche Erfahrung verfügt, die Möglichkeit hat, eine Vielzahl zusätzlicher und sehr nützlicher Präferenzen zu nutzen. Kurz gesagt, die Hauptvorteile sind die Ansammlung von Gehaltszulagen für einen solchen Mitarbeiter, individuelle Prämien, die Bereitstellung eines längeren Urlaubszeitraums usw. Darüber hinaus ermöglicht das Vorhandensein einer langen kontinuierlichen Erfahrung dem Mitarbeiter, erhöhte Vergütungszahlungen zu erhalten, wenn eine solche Bereitstellung erforderlich ist.
Normative Regelung
Wie hängt die Regelung von Fragen mit den Merkmalen der Fehlberechnung von ununterbrochener Berufserfahrung nach willkürlicher Entlassung zusammen? Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sowie der Regierungsbeschluss Nr. 189 sind die wichtigsten Dokumente mit regulatorischem Charakter, deren Inhalt Mechanismen zur Regulierung des betreffenden Prozesses vorsieht. Sie formulierten nicht nur das Konzept der kontinuierlichen Erfahrung, sondern auch das Berechnungsverfahren sowie eine vollständige Liste der Privilegien, die Arbeitnehmer, die ohne lange Pause arbeiten, genießen können.
Es ist wichtig zu beachten, dass Fragen im Zusammenhang mit der Berechnung von Entschädigungen für Personen mit ständiger Berufserfahrung durch den Inhalt der Artikel des Bundesgesetzes über die Sozialversicherung sorgfältig offengelegt werden.
Wie wird die Kontinuität des Dienstes bestätigt?
Besonderes Augenmerk sollte darauf gelegt werden, wie genau die Kontinuität der Erfahrung mit dem Mitarbeiter erfasst wird. Es ist anzumerken, dass die offizielle Berechnung des betrachteten Zeitraums gemäß den heutigen Rechtsakten auf Daten basiert, die aus folgenden Dokumenten stammen:
- ein individueller Vertrag für die Ausführung eines bestimmten Werkes, der mit einem Bürger geschlossen wurde;
- Angaben des Arbeitsplatzes;
- Gehaltsabrechnungen;
- Arbeitsbuch.
Was ist, wenn es keine Dokumente gibt, die die Kontinuität der Erfahrung bestätigen?
Die Praxis der Anwendung des Arbeitsrechts zeigt häufig, dass es in bestimmten Fällen schwierig ist, die Dauer einer kontinuierlichen Erfahrung zu bestimmen. Was ist in dieser Situation zu tun?
Für alle, die sich in der beschriebenen Situation befinden, empfehlen erfahrene Anwälte dringend, sich bei der Versicherungskasse zu bewerben, zu der der Arbeitgeber Beiträge geleistet hat.Im Falle eines entsprechenden Einspruchs sind diese Stellen verpflichtet, eine Bescheinigung über den Eingang bestimmter Beträge vorzulegen - auf dieser Grundlage können Sie die Erfahrung in bestimmten Zeiträumen bestätigen und auf diese Weise ihre Kontinuität feststellen.
Wann wird der Dauerbetrieb unterbrochen?
Wie oben bereits erwähnt, wird die Erfahrung als kontinuierlich angesehen, bei der der Prozess des Wechsels des Arbeitsortes nicht lange verzögert wird. In welchem Zeitraum wird die Dienstzeit nach beliebiger Entlassung als ununterbrochen angesehen? Nach dem Gesetz gibt es einen festgelegten Zeitraum zwischen den Arbeitsaktivitäten, in dem die Dienstzeit als solche angesehen wird - 30 Tage (für den Fall, dass der Arbeitnehmer auf eigenen Wunsch entlassen wurde). Erfolgt die Entlassung auf Veranlassung des Arbeitgebers, muss der Bürger innerhalb von 21 Tagen eine neue Stelle finden, da sonst die Kontinuität seines Dienstalters verletzt wird. Gleiches gilt für Fälle, in denen ein Arbeitnehmer von sich aus entlassen wurde, ohne jedoch begründete Gründe anzugeben.
Es ist wichtig zu beachten, dass für Arbeitnehmer, die in den Regionen des hohen Nordens arbeiten, der Zeitraum, in dem sie während ihrer Entlassung auf eigenen Wunsch (gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation) ununterbrochen bleiben, auf zwei Monate verlängert wird. Der gleiche Zeitraum gilt für Mitarbeiter russischer Unternehmen, die im Ausland tätig sind.
Für den Fall, dass der Arbeitnehmer aufgrund einer Umstrukturierung des Unternehmens oder seiner Liquidation aus dem Dienst entlassen wurde, wird seine Erfahrung für weitere drei Monate ab dem Datum der Unterzeichnung des Beschlusses über seine Entlassung nicht unterbrochen.
Gibt es Fälle, in denen die Erfahrung auf unbestimmte Zeit als beständig angesehen wird? Ja, der Gesetzgeber hat solche Situationen vorgesehen. Erstens sind Militärangehörige mit mindestens 25-jähriger Berufserfahrung sowie Kampfveteranen ohne zeitliche Einschränkungen berechtigt, einen neuen Arbeitsplatz zu suchen. Tatsächlich steht den Abgeordneten der Staatsduma eine ziemlich lange Zeitspanne für die Suche nach einer neuen Position mit der Möglichkeit zur Aufrechterhaltung der Dienstkontinuität zur Verfügung - sechs Monate. Für die in den Reihen der Streitkräfte der Russischen Föderation dienenden Personen ist der betreffende Zeitraum ebenfalls ziemlich lang und dauert höchstens ein Jahr.
Wann kann die Kontinuität der Erfahrung nicht gebrochen werden?
Zusätzlich zu alledem definiert der Gesetzgeber andere Fälle, in denen die Kontinuität der Erfahrung nicht verletzt wird. Hierzu zählen das Verlassen des Arbeitsplatzes bei Erreichen des Rentenalters sowie die Entlassung aufgrund eines starken Wechsels des Arbeitsplatzes oder des Wohnorts des Ehepartners, der auf Umstände bei seiner Arbeit zurückzuführen ist.
Darüber hinaus wird die Kontinuität der Erfahrung auch dann nicht beeinträchtigt, wenn sich eine Frau aufgrund einer bevorstehenden Geburt sowie während der Schwangerschaft im Urlaub befindet.
Vorteile kontinuierlicher Erfahrung
Es ist wichtig zu verstehen, dass nach dem Arbeitsgesetzbuch die kontinuierliche Erfahrung nach der Entlassung des eigenen Willens dem Arbeitnehmer eine ganze Reihe von Vorteilen bringt. Betrachten wir sie im Folgenden genauer.
Erstens hat ein Mitarbeiter, der die Kontinuität seines Dienstalters beibehält, die Möglichkeit, zusätzliche Zulagen zu seinem eigenen Lohn zu erhalten. Es ist wichtig zu bedenken, dass dieser Vorteil nur für diejenigen gilt, die im öffentlichen Dienst arbeiten.
Eine Person mit ständiger Berufserfahrung erhält höhere Sozialleistungen, die sich nach der Gesamtdienstzeit richten. Darüber hinaus ist es wichtig, sich daran zu erinnern, dass der betreffende Mitarbeiter aufgrund seiner Erfahrung höhere und zusätzliche Prämien sowie mehr Urlaubstage erhält, als von allen anderen Mitarbeitern erwartet werden.
Wie im Inhalt des Arbeitsgesetzbuchs angegeben, kann sich eine Person nach ständiger Erfahrung nach der Entlassung ihres eigenen Willens immer noch für Führungspositionen bewerben, vorausgesetzt, dass genügend Jahre gearbeitet werden.
Zuschlagsbeträge
Wie oben erwähnt, besteht einer der Hauptvorteile einer kontinuierlichen Erfahrung darin, dass bestimmte Prämien für Mitarbeiter anfallen, die über solche Prämien verfügen. Betrachten wir ihre Summen weiter unten.
Nehmen wir also an, dass eine Person eine kontinuierliche Erfahrung aufrechterhält, nachdem sie auf eigenen Wunsch entlassen wurde. Wie hoch ist sein Gehalt? Wenn also seine gesamte ununterbrochene Dienstzeit 5 Jahre beträgt, erhält die Person 60% des Gesamtbetrags für ihren eigenen Lohn. Für den Fall, dass dieser Zeitraum zwischen 5 und 8 Jahren liegt, beträgt die Höhe der Zulage 80%. Bei einer Erfahrung von mehr als 8 Jahren entspricht die Zulage dem vollen Lohnbetrag.
Es ist wichtig zu verstehen, dass es wichtig ist, dass der Arbeitgeber alle gesetzlich vorgeschriebenen Versicherungsprämien für jeden Zeitraum zahlt, um monatlich zusätzliche Beträge zu erhalten, da der Arbeitnehmer andernfalls die Gegenleistung nicht in bar beantragen kann.
Merkmale der Kontinuität der Erfahrung für medizinisches Personal
Es ist erwähnenswert, dass einige Analphabeten glauben, dass die Beschäftigungsdauer für Arbeitnehmer in bestimmten Bereichen (insbesondere in der Medizin) nach speziellen Regeln berechnet wird. Das ist eigentlich nicht der Fall.
Insbesondere in der Medizin gilt nach der Entlassung aus freiem Willen die Dienstzeit nur dann, wenn die Person 30 Tage nach Unterzeichnung des Entlassungsbeschlusses ihre Tätigkeit auf dem Fachgebiet fortgesetzt hat. Es ist auch wichtig zu beachten, dass Ärzte bei der Berechnung des Dienstalters keine besonderen Vorteile haben - dies geschieht ausschließlich auf der Grundlage des Rentengesetzes.
Es ist wichtig zu beachten, dass bei Entlassung aus freiem Willen und Beschäftigung an einem neuen Ort eine erzwungene vorübergehende Unterbrechung auch in der Dienstzeit des Arbeitnehmers enthalten ist, wie dies bei jedem anderen Spezialisten der Fall ist.
Es ist wichtig anzumerken, dass im Fall von Medizinern die Kontinuität ihrer Erfahrung unantastbar ist, wenn sie aus einer Gesundheitsorganisation entlassen wurden, wonach sie als Lehrer in Disziplinen eingesetzt wurden, die mit ihrer vorherigen Art von Tätigkeit zusammenhängen (und umgekehrt).
Merkmale der Berechnung der kontinuierlichen Erfahrung bei der Berechnung des Krankenstands
Es ist bekannt, dass der Zeitraum, in dem der Arbeitnehmer seine Arbeitstätigkeit ausübt, einen direkten Einfluss auf die Höhe der Zahlungen hat, die ihm im Falle eines Krankenstands zustehen. Es ist wichtig anzumerken, dass die Dauer der kontinuierlichen Erfahrung von großer Bedeutung ist. Auf der Krankenliste (nach willkürlicher Entlassung) können alle Zeiträume berücksichtigt werden, in denen der Arbeitnehmer einer Arbeitstätigkeit nachging. Ein wichtiger Punkt ist jedoch die Verfügbarkeit von Beiträgen, die der Arbeitgeber für jeden der angegebenen Zeiträume entrichtet.
Die Nuancen der Aufrechterhaltung der Kontinuität des Dienstes
Wenn Sie über die Merkmale einer kontinuierlichen Betriebszugehörigkeit bei Entlassung aus freiem Willen sprechen, sollten Sie auf jeden Fall auf einige Nuancen achten, die berücksichtigt werden sollten, wenn Sie die Beschäftigungsdauer nicht beenden möchten.
Der Gesetzgeber wies darauf hin, dass die Kontinuität der Erfahrungen nicht nur unter Einhaltung bestimmter arbeitsrechtlicher Fristen und Gründe aufrechterhalten wird, sondern auch, wenn der Arbeitsplatz nicht mehr als einmal im Jahr gewechselt wird.
Die Kontinuität des Dienstes kann nicht gewährleistet werden, wenn der Mitarbeiter aufgrund von Disziplinarmaßnahmen gegen den Mitarbeiter entlassen wird.
Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass Geburt und Schwangerschaft drei Jahre lang gute Gründe dafür sind, die Kontinuität der Erfahrung für weibliche Mitarbeiter aufrechtzuerhalten.
Gibt es eine kontinuierliche Erfahrung beim Eintritt in die Arbeitsvermittlung?
Wie Sie wissen, wird nach einer Entlassung nach eigenem Ermessen (gemäß Arbeitsgesetz) eine kontinuierliche Erfahrung nur dann berücksichtigt, wenn es einer Person gelungen ist, innerhalb eines bestimmten Zeitraums eine Stelle an einem anderen Arbeitsplatz zu finden. Es ist wichtig, Sie darauf hinzuweisen, dass eine Person, die sich bei der Arbeitsvermittlung angemeldet hat, gemäß den gesetzlichen Bestimmungen den Status eines Arbeitslosen erlangt, auf dessen Grundlage sie keinen Anspruch darauf hat, die Kontinuität des Dienstes auch dann zu beantragen, wenn sie innerhalb des zulässigen Zeitrahmens weiterarbeitet .
Es ist anzumerken, dass es eine bedeutende Ausnahme von dieser Regel gibt: Wenn ein Arbeitnehmer auf Initiative des Arbeitgebers und ohne disziplinarische Sanktionen entlassen wurde, hat er das Recht, sich bei der Arbeitsvermittlung anzumelden, ohne die Gefahr einer Beendigung der Dienstzeit.
Die Folgen einer Unterbrechung
Was passiert, wenn die Erfahrung einer Person aus irgendeinem Grund immer noch unterbrochen wird? Betrachten Sie dies genauer.
Auf der Grundlage der Bestimmungen des russischen Rechts gilt für den Fall, dass nach Beendigung seines freien Willens die Dienstzeit verletzt wurde, die Dienstzeit als unterbrochen. Eine wesentliche Folge dieser Situation ist, dass der Arbeitnehmer alle Leistungen, die auf dieser Grundlage für ihn erbracht wurden, sofort verliert, bis seine Arbeitstätigkeit auf dem neuen Gebiet wieder die Bedeutung erlangt, die für den Erhalt dieser Leistungen wichtig ist.
In Anbetracht des Vorstehenden ist der Schluss zu ziehen, dass die Kontinuität des Dienstes für diejenigen von großer Bedeutung ist, die in einem bestimmten Tätigkeitsbereich arbeiten und ihre Zulagen erhalten sowie eine erhöhte Rente beantragen.