In unserem Land sind die Rechte und Möglichkeiten von Menschen mit Behinderungen durch zahlreiche Gesetze geschützt, die dazu beitragen, Diskriminierungen in der Gesellschaft zu vermeiden. Dies betrifft insbesondere Aspekte des Arbeitslebens der erwachsenen Bevölkerung. Menschen mit Behinderungen verschiedener Gruppen können bei gewöhnlichen und spezialisierten Unternehmen auf einer gemeinsamen Basis arbeiten. Es ist nicht hinnehmbar, strengere Anforderungen an sie zu stellen, um Fehler zu finden. Ein besonderes Problem in Personalangelegenheiten ist das richtige Verfahren für die Entlassung einer behinderten Person der Gruppe 2. Wenn eine gesunde Person in das Unternehmen eingetreten ist und eine Behinderung erlitten hat, versuchen viele Arbeitgeber, einen solchen Mitarbeiter so schnell wie möglich loszuwerden. Ist das richtig Ist es möglich, eine behinderte Person zu feuern? Ist es möglich, jemanden zu entlassen, der im Unternehmen behindert wurde?
Praxis und Theorie
Arbeitende behinderte Menschen aus 2 Gruppen sind in unserer Gesellschaft keine Seltenheit. Was sollte ein Unternehmensleiter wissen, um das Problem richtig zu lösen?
In der Praxis haben viele Unternehmer Angst, mit Menschen mit Behinderungen zu arbeiten. Es ist bekannt, dass es für solche Menschen gesetzlich vorgeschrieben ist, spezielle Jobs zu formalisieren, ihnen Leistungen, Zahlungen und zusätzliche Urlaubstage zu gewähren. Aber was passiert in der Realität? Viele Menschen mit Behinderungen benötigen so viel Geld (und es ist unmöglich, von staatlichen Leistungen zu leben), dass sie bereit sind, jeden Job anzunehmen, den sie annehmen können, ohne die gesetzlich festgelegten Bedingungen und Präferenzen zu beachten - wenn es nur mindestens ein gewisses Gehalt geben würde. Und solche Spezialisten arbeiten oft besser, besser und produktiver als gewöhnliche Mitarbeiter, da sie daran interessiert sind, ihre Positionen zu behalten. Und doch sieht sich fast jeder Arbeitgeber früher oder später mit der Notwendigkeit konfrontiert, die Abfindung zu berechnen, wenn eine behinderte Person der Gruppe 2 entlassen wird, wenn eine Person ihren Platz verlässt.
Wie läuft das
Es gibt verschiedene Möglichkeiten. In einigen Fällen wird eine behinderte Person der Gruppe 2 auf Initiative des Arbeitgebers entlassen, was in der Regel dadurch gerechtfertigt ist, dass der Arbeitnehmer gegen die Arbeitsdisziplin verstößt und die ihm übertragenen Aufgaben nicht bewältigt.
Nicht selten löst der Personalfall eine andere Frage. Es ist notwendig, die Entlassung einer behinderten Person der Gruppe 2 aus freiem Willen korrekt zu dokumentieren. Hier gibt es viele Gründe: Menschen ziehen an einen rentableren oder besseren Arbeitsplatz oder geben ihre Arbeitspraxis ganz auf, da sie genug Erfahrung sammeln, um eine Rente zu erhalten. Schließlich ist es möglich, eine behinderte Person der Gruppe 2 aus gesundheitlichen Gründen zu entlassen, wenn das ärztliche Attest Anforderungen enthält, die am derzeitigen Arbeitsplatz nicht erfüllt werden können.
Papiere - das ist wichtig!
In jedem dieser Fälle ist es kategorisch wichtig, die Entlassung einer behinderten Person der Gruppe 2 korrekt zu arrangieren. Wenn eine Arbeitsinspektion eintrifft, ist sie garantiert an diesem sensiblen Thema interessiert und überprüft alle Maßnahmen des Arbeitgebers in Bezug auf einen behinderten Arbeitnehmer. Um sich vor Bußgeldern und Problemen zu schützen, ist es notwendig, einen Dokumentenfluss in der Personalabteilung einzurichten.
Ich muss sagen, dass die Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen von Anfang an keine leichte Aufgabe ist, daher versuchen viele Unternehmer, sich überhaupt nicht auf solche Arbeitnehmer einzulassen. Und vergebens, weil sie sich damit die Möglichkeit nehmen, Präferenzen zu erhalten, profitiert der Staat. Der Nutzen wird umso größer sein, je mehr behinderte Menschen im Unternehmen beschäftigt sind.Im Allgemeinen sind die Vorteile für Mitarbeiter mit Behinderungen viel geringer als die Vorteile, die die Macht dem Arbeitgeber verschafft, indem sie diesen Menschen Arbeitsplätze bieten.
Entlassung und Behinderung
Wenn aus irgendeinem Grund beschlossen wurde, das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer zu kündigen (wobei Quoten für Arbeitsplätze für Menschen mit Behinderungen zu berücksichtigen sind), ist zu berücksichtigen, dass die Entlassung für alle Gruppen in etwa gleich ist (1, 2, 3). Die Hauptsache ist, das notwendige Verfahren zu befolgen.
Der einfachste Weg, eine behinderte Person der Gruppe 2 zu entlassen, ist eine auf einem medizinischen Gutachten basierende Maßnahme. Das heißt, Ärzte geben an, in welchen Positionen und bei welchen Operationen eine Person nicht arbeiten kann. Fällt die aktuelle Position unter diese Liste, muss der Arbeitsvertrag gekündigt werden. Dies wird im 83. Artikel des TC angegeben. Zusätzlich zu den Anforderungen des Arbeitsgesetzes ist es wichtig, das 181. Bundesgesetz über die Rechte von Menschen mit Behinderungen in der Russischen Föderation zu berücksichtigen. Unter anderem werden auch die Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen und ihre Merkmale aufgezeigt.
Entlassen oder nicht entlassen?
Ärzte können beschließen, dass eine behinderte Person entweder besondere Arbeitsbedingungen schaffen oder sie aus ihrer derzeitigen Position entlassen muss. Wenn das medizinische Gutachten die erste Schlussfolgerung enthält, ist die Entlassung einer behinderten Person der Gruppe 2 eine rechtswidrige Handlung. Der Arbeitgeber hat dem Arbeitnehmer gesetzlich angemessene Arbeitsbedingungen zur Verfügung zu stellen.
Viele sind davon überzeugt, dass dies zu teuer ist, und sind daher bereit, Geldstrafen für die Entlassung einer behinderten Person zu zahlen. Tatsächlich gibt es seit einigen Jahren staatliche Sozialhilfeprogramme, die Zuschüsse für die Registrierung von Plätzen für Arbeitnehmer gemäß einem individuellen Rehabilitationsprogramm gewähren. Die richtige Herangehensweise an dieses Problem ermöglicht es uns, die Probleme mit Quoten für Arbeitsplätze für Behinderte zu lösen - das Unternehmen wird immer die gesetzlich festgelegten Normen einhalten.
Der Arbeiter wurde behindert: kein Grund zur Panik
Sehr oft wird die Frage der Entlassung eines behinderten Menschen der Gruppe 2 in Bezug auf einen allgemein Beschäftigten gestellt, der jedoch bereits zu einem Zeitpunkt, als er im Unternehmen beschäftigt war, eine Behinderung erhalten hat. In dieser Situation beeilen Sie sich nicht mit der Entscheidung, den Mitarbeiter loszuwerden. Nach dem Gesetz ist zunächst die Möglichkeit zu prüfen, einen solchen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem eine Person mit Behinderungen gleichberechtigt mit anderen Menschen arbeiten kann.
Wenn der Arbeitgeber der Ansicht ist, dass die Bereitstellung der Arbeitsbedingungen für behinderte Menschen der Gruppe 2 in seinem Unternehmen zu schwierig und zu teuer ist, kann er die Optionen für die Stellen in Betracht ziehen, auf die der behinderte Arbeitnehmer versetzt wird. Die neue Position sollte den Merkmalen der menschlichen Gesundheit entsprechen. Der Mitarbeiter hat jedoch das Recht, der Übergabe nicht zuzustimmen. Eine Situation ist auch dann möglich, wenn im Unternehmen einfach keine passende Stelle frei ist. Wenn diese Voraussetzungen erfüllt sind, hat der Arbeitgeber das Recht, die Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit einer Person mit Behinderungen einzuleiten.
Personalabbau: Bedingungen für alle
Es kommt häufig vor, dass ein Unternehmer bereit ist, Menschen mit Behinderungen der 2. Gruppe Arbeit zu geben, er jedoch aufgrund einer schwierigen wirtschaftlichen Situation oder aus anderen Gründen gezwungen ist, Personal im Unternehmen abzubauen. Eine solche Reduzierung umfasst Vollzeitbeschäftigte, unabhängig von ihrem Gesundheitszustand. Das heißt, Menschen mit Behinderungen können nach denselben Regeln entlassen werden, die auch für andere Arbeitnehmer gelten.
Es ist wichtig!
Es ist wichtig zu bedenken, dass die Ermäßigung inakzeptabel ist, wenn die Arbeitnehmerin eine schwangere Frau ist oder ein Kind unter drei Jahren großzieht, sowie eine alleinerziehende Mutter mit einem Kind unter 14 Jahren. Für Mütter, die minderjährige Kinder mit Behinderungen erziehen, gelten besondere Bedingungen.Darüber hinaus ist das Auswahlschema für Arbeitnehmer, die während des Personalabbauprogramms im Unternehmen verbleiben, recht kompliziert, so dass die Arbeitnehmer nach einer Reihe wesentlicher Kriterien bewertet werden müssen. Die Hauptindikatoren sind hier Qualifikation, Leistung, Produktivität, aber nicht Gesundheit.
Für behinderte Menschen sind Präferenzen bei der Reduzierung nur in einem Fall möglich - als sich herausstellte, dass diese Mitarbeiter am besten qualifiziert und produktiv sind. Bei der Auswahl der Besten werden zunächst Menschen mit Behinderungen sowie Kinder mit Berufskrankheiten berücksichtigt. Es gibt mehrere andere Kategorien, die die Wahrscheinlichkeit erhöhen, bei der Arbeit zu bleiben und gleichzeitig zu reduzieren. Eine vollständige aktuelle Liste finden Sie in den Bundesgesetzen der Russischen Föderation und im Zollkodex.
Arbeiter wurde behindert: was tun?
Diese Situation wurde bereits oben kurz erörtert. Der Erwerb des Status einer behinderten Person für einen Arbeitnehmer kann sowohl eine Möglichkeit sein, Präferenzen zu erhalten, als auch eine Möglichkeit, einen Arbeitsplatz zu verlieren, wenn der Arbeitgeber der Ansicht ist, dass er keine Möglichkeit hat, Arbeitsbedingungen oder eine geeignete Position bereitzustellen. Im Allgemeinen ist die Situation nicht so kompliziert, wie es vielen scheint, und das Bundesgesetz und das Arbeitsgesetz geben detaillierte Empfehlungen, was in diesem Fall zu tun ist, um Gesetzesverstöße zu vermeiden.
In Bezug auf die Empfehlungen von Spezialisten raten HR-Fachleuten zunächst, den Mitarbeiter zum Dialog aufzurufen. Der Arbeitgeber hat dafür zu sorgen, dass der Arbeitnehmer Interesse hat, weiter zu arbeiten. Sie müssen verstehen, dass es eine schwierige Lebenssituation ist, eine Behinderung zu bekommen, und viele Menschen, die sich in dieser Situation befinden, verhalten sich unsicher, unentschlossen und erkennen noch nicht vollständig, womit sie konfrontiert sind. Daher müssen Sie darauf vorbereitet sein, dass sich die getroffenen Entscheidungen im Laufe der Zeit ändern. Wenn der Mitarbeiter während des Interviews jedoch die feste Absicht bekundet hat, weiterzuarbeiten, können Sie mit dem weiteren Verfahren fortfahren.
Was machen und wie?
Wenn sich herausstellt, dass der Arbeitnehmer seine Arbeit fortsetzen möchte und an einer effizienten Arbeit interessiert ist, die seinen bisherigen Indikatoren nicht unterlegen ist, muss der Arbeitgeber das individuelle Rehabilitationsprogramm, das von den Ärzten während der Feststellung der Behinderung erstellt wurde, sorgfältig prüfen.
Bitte beachten Sie, dass die Handlungsmuster für verschiedene Behindertengruppen unterschiedlich sind. Wenn also eine Person der ersten Gruppe zugeordnet wurde, ist es wahrscheinlich, dass der Mitarbeiter im Prinzip nicht mehr arbeiten kann, auch wenn er es wirklich möchte. Es wird eine Schlussfolgerung über den Verlust der Arbeitsmöglichkeit gezogen, die von ITU-Mitarbeitern unterzeichnet wird. In den Rechten des geistigen Eigentums einer solchen Person mit Behinderungen gibt es keine Arbeitsempfehlungen. Eine solche behinderte Person zu entlassen ist einfach - das Unternehmen kündigt einfach den Arbeitsvertrag, was gesetzlich möglich ist, wenn der Arbeitnehmer als arbeitsunfähig anerkannt wird. Wenn Sie sich von einem Menschen verabschieden, müssen Sie ihm einen kleinen Betrag zahlen - eine Abfindung für zwei Wochen, die auf der Grundlage des Durchschnittsverdienstes berechnet wird.
Ich will nicht arbeiten
Eine Situation ist möglich, wenn die Ärzte eine Schlussfolgerung zur Behinderung der zweiten oder dritten Gruppe herausgaben, die Person selbst jedoch angesichts einer solchen Lebenssituation nicht die Kraft fand, weiter zu arbeiten. Um sich von einem solchen Mitarbeiter zu trennen, muss er überredet werden, ein Kündigungsschreiben zu schreiben, dh das Verfahren erfolgt nach eigenem Ermessen des Mitarbeiters und ähnelt dem klassischen Verfahren für nichtbehinderte Menschen. Eine Alternative ist die Ausarbeitung einer Vereinbarung zwischen den Parteien, aus der die Entlassung eines neugebildeten behinderten Menschen folgt.
Ich will arbeiten
Die häufigste Situation in der Praxis ist die Anerkennung einer Person durch eine behinderte Person, die ihre Arbeit fortsetzen möchte. Sie können einen Arbeitsplatz für ihn nur dann speichern, wenn der Arbeitgeber geeignete Arbeitsbedingungen vorweisen kann, die im ärztlichen Attest eindeutig angegeben sind.Ein individuelles Rehabilitationsprogramm gibt Auskunft darüber, was der Arbeitgeber tun muss.
Die einfachste Option ist eine solche IPR, deren Bedingungen mit denen übereinstimmen, unter denen die Person gearbeitet hat. Dies bedeutet, dass der Mitarbeiter weiterarbeiten kann und keine Investitionen in die Gestaltung des Arbeitsplatzes erforderlich sind.
Etwas komplizierter ist es, wenn die Rechte des geistigen Eigentums die Änderung der Arbeitsbedingungen empfehlen. Gleichzeitig sind die Änderungen sehr unwesentlich, sodass Anpassungen des Arbeitsvertrags nicht erforderlich sind. Ärzte können also empfehlen, die Belastung einer Person zu verringern. Der Arbeitgeber muss gegebenenfalls die für die betreffende Person geltenden Standards ändern.
Schließlich ist die dritte Option eine solche IPR, aus der hervorgeht, dass der zwischen dem Arbeitnehmer, der eine Behinderung erhalten hat, und dem Unternehmen geschlossene Arbeitsvertrag angepasst werden muss. In einigen Fällen werden zusätzlich Sonderkonditionen geschaffen, in anderen wird der Mitarbeiter in eine andere Position versetzt, die seiner Kondition besser entspricht. All diese Änderungen sind in der Vereinbarung zwischen dem Unternehmen und dem Einzelnen streng offiziell festgehalten.