Entlassung wird durch die Beendigung der Arbeitsbeziehungen zwischen dem Leiter des Unternehmens und dem Arbeitnehmer dargestellt. Der Prozess kann auf Initiative des Spezialisten oder des Arbeitgebers durchgeführt werden. Die Grundlage kann der persönliche Wunsch einer Person sein, den Arbeitsplatz zu wechseln, oder die Feststellung von Verstößen ihrerseits während der Erfüllung von Arbeitsaufgaben. Häufig verwendete Kündigung durch Überweisung, auf deren Grundlage der Fachmann unmittelbar nach Beendigung des Arbeitsvertrages einen neuen Vertrag mit einem anderen Arbeitgeber abschließt. Der Vorgang muss in der richtigen Reihenfolge ausgeführt werden. Arbeitgeber müssen verstehen, wie eine solche Entlassung erfolgt, welche Anordnung ergeht und welche Zahlungen an den ehemaligen Arbeitnehmer geleistet werden.
Gründe für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Wechsel in ein anderes Unternehmen
Das Verfahren ist vollständig in Art. Beschrieben. 77 Einkaufszentrum. In der Kunst. 80 TC listet die Berechnungen auf, die der Arbeitgeber bei Beendigung des Vertrages mit dem Arbeitnehmer vornehmen muss. Die Entlassung durch Übertragung auf eine andere Organisation kann aus verschiedenen Gründen erfolgen:
- der Arbeitnehmer möchte selbständig den Arbeitsplatz wechseln, für den er einen neuen Arbeitsplatz findet und erhält die Zustimmung des neuen Geschäftsführers für den Wechsel;
- Ein Bürger möchte eine Stelle in einer anderen Abteilung eines Unternehmens bekommen, die er sowohl dem derzeitigen Leiter als auch dem Leiter der ausgewählten Einheit des Unternehmens mitteilt.
- der Leiter einer anderen Abteilung lud einen Spezialisten ein, der in einer benachbarten Abteilung arbeitete;
- Das Unternehmen plant eine Umstrukturierung, auf deren Grundlage die Abteilung geschlossen oder umbenannt wird.
- der leiter eines unternehmens schlägt eigenständig vor, dass ein fachmann zu seiner organisation wechselt, wofür die zustimmung des jetzigen direktors erforderlich ist.
Daher kann die Initiative nicht nur vom Mitarbeiter selbst, sondern auch von den Leitern verschiedener Organisationen gezeigt werden.
Arten von Übersetzungen
Abhängig vom Initiator des Prozesses kann die Entlassung durch Übertragung auf einen anderen Job extern oder intern erfolgen.
Wenn ein externer Übergang verwendet wird, erfolgt die Entlassung in der Reihenfolge der Übertragung an eine andere Organisation, in der ein Bürger für eine unbefristete Stelle angenommen wird. Der Leiter des neuen Unternehmens muss dem derzeitigen Direktor des Mitarbeiters schriftlich mitteilen, dass er beabsichtigt, ihn in seinem Unternehmen zu beschäftigen. Ein solcher Hinweis sollte die dem Spezialisten vorgeschlagene Position angeben.
Der künftige Arbeitnehmer erhält von der neuen Organisation eine Garantieerklärung mit Angaben zum Zeitpunkt des Abschlusses des neuen Arbeitsvertrages. Hierbei wird die Notwendigkeit berücksichtigt, zwei Wochen am alten Ort zu trainieren. Außerdem wird in diesem Dokument angegeben, welche Position der Spezialist einnehmen wird und wie hoch sein Gehalt sein wird.
Interne Versetzung beinhaltet die Ernennung einer neuen Position für einen Mitarbeiter in einem Unternehmen. Sie wird ausschließlich mit schriftlicher Zustimmung des Bürgers durchgeführt. Eine neue Vereinbarung wird von der Personalabteilung auf der Grundlage von Art gebildet. 72 TC, wonach einige Änderungen am Arbeitsvertrag vorgenommen werden. Die Notwendigkeit eines internen Übergangs kann verschiedene Gründe haben, z. B. die Eröffnung einer neuen Niederlassung, die Schließung einer Einheit oder die Verlagerung eines Unternehmens in eine andere Region.
Die Nuancen einer Einladung
Jeder Unternehmensleiter ist an der Arbeit erfahrener, qualifizierter und professioneller Mitarbeiter interessiert. Daher besteht häufig die Notwendigkeit, Fachkräfte aus anderen Organisationen einzustellen. Hierzu wird eine besondere schriftliche Einladung von der Geschäftsführung des Unternehmens erstellt.
Informationen müssen in ein solches Dokument eingegeben werden:
- Datum, an dem ein Spezialist eingestellt wird;
- vorgeschlagene Position für ihn im Unternehmen;
- festgesetztes Gehalt;
- andere Informationen, die für jeden Fachmann wichtig sind.
In der Regel liegt einer Einladung ein Mustervertrag bei, der zwischen den beiden Parteien geschlossen wird. Dies wird die Machbarkeit der Entlassung durch Überstellung für einen Spezialisten beurteilen.
Die Frage eines solchen Übergangs wird sicherlich mit dem derzeitigen Arbeitgeber abgestimmt. Basierend auf Kunst. 72 TC bedarf der Zustimmung des Arbeitnehmers zum Verfahren, daher ist er verpflichtet, eine besondere Erklärung abzugeben. Das Kompilieren wird als einfach angesehen. Unten ist sein Beispiel. Eine Entlassung durch Versetzung impliziert, dass der aktuelle Arbeitgeber auf der Grundlage einer solchen Erklärung dem zukünftigen Manager eine schriftliche Einwilligung für das Verfahren zusendet.
Übergangsprozess
Die Entlassung durch Übertragung auf eine andere Organisation wird als ein ziemlich einfacher Vorgang angesehen, für dessen Umsetzung sequentielle Aktionen ausgeführt werden. Dazu gehören die Stufen:
- Der künftige Arbeitgeber ist eine besondere Einladung, für den eingestellten Spezialisten zu arbeiten.
- Sie erstellen zusätzlich eine Kündigung für den aktuellen Arbeitgeber des Arbeitnehmers.
- Der Prozess wird zwischen dem Arbeitnehmer und dem aktuellen Arbeitgeber vereinbart.
- Ist der Arbeitnehmer mit den vorgeschlagenen Bedingungen zufrieden, so stimmt er dem Übergang zu, so erstellt er eine entsprechende Erklärung;
- basierend auf art. Gemäß Artikel 84 des Arbeitsgesetzbuchs erteilt der Arbeitgeber einen Auftrag, auf dessen Grundlage der Arbeitnehmer versetzt wird.
- die notwendigen Informationen werden in das Arbeitsbuch eingetragen;
- Der erforderliche Nachweis ist in der persönlichen Karte des Arbeitnehmers des Unternehmens zu finden.
- Die Buchhaltung des Unternehmens zahlt die fälligen Mittel an den Mitarbeiter.
- Am Tag der Überweisung erhält der Bürger die erforderlichen Zahlungen und das Arbeitsbuch. Außerdem kann er eine Einkommensbescheinigung verlangen.
Die Kündigung durch Übergabe an eine andere Organisation ist kein sehr komplizierter Vorgang, daher muss der Arbeitgeber nur wissen, welche Daten in der Bestellung und im Arbeitsbuch des angestellten Spezialisten eingetragen sind.
Wie kann ich eine Erklärung abgeben?
Möchte der Arbeitnehmer selbständig den Arbeitsplatz wechseln, muss er dies dem aktuellen Arbeitgeber mitteilen. Nur in diesem Fall erfolgt die Entlassung offiziell und kompetent durch Übergabe an eine andere Organisation. Eine Beispielanweisung befindet sich unten.
Beim Ausfüllen müssen folgende Daten eingegeben werden:
- der Empfänger des vom aktuellen Arbeitgeber des Spezialisten eingereichten Dokuments;
- personenbezogene Daten eines Bürgers, angegeben durch vollständigen Namen, Passdaten und TIN-Nummer;
- Der unmittelbare Kern des Antrags wird dargestellt, dargestellt durch die Notwendigkeit, zur Festanstellung in ein anderes Unternehmen zu wechseln.
- Am Ende steht das Datum der Bewerbung.
Stellen Sie sicher, dass Sie das Dokument von einem Mitarbeiter des Unternehmens unterschreiben. Wenn der aktuelle Arbeitgeber der Entlassung des Arbeitnehmers durch Versetzung zustimmt, unterschreibt er diesen Antrag. Es wird auf die Personalakte des Spezialisten im Unternehmen angewendet.
Regeln für die Bildung des Ordens
Ist der Arbeitgeber damit einverstanden, dass sein Mitarbeiter zur Arbeit in ein anderes Unternehmen versetzt wird, unterschreibt er den eingegangenen Antrag, wonach ein Auftrag zu erstellen ist. Die Entlassungsanordnung in der Reihenfolge der Versetzung des Arbeitnehmers in ein anderes Unternehmen muss folgende Angaben enthalten:
- Name des Unternehmens, in dem der Bürger arbeitet;
- Nummer dieser Bestellung;
- Datum der Veröffentlichung;
- den Grund, warum es erforderlich ist, den Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer zu kündigen, vertreten durch seine Versetzung in ein anderes Unternehmen;
- Angaben zum Arbeitnehmer;
- Berechnungsdaten werden zur Verfügung gestellt;
- am ende wird das datum der auftragserteilung sowie die unterschrift des leiters und des siegels der organisation angegeben.
Die Bestellung dient der Einweisung in den übergebenen Mitarbeiter. Er muss es sorgfältig studieren, woraufhin er seine Unterschrift darauf setzt. Eine Abmeldung durch Überweisung ohne Auftrag ist ungültig. Dieses Dokument ist im Auftragsjournal der Organisation eingetragen.
Wenn geplant ist, einen Mitarbeiter mit finanzieller Verantwortung zu versetzen, wird ihm vom Direktor eine Bescheinigung ausgestellt, aus der das Fehlen wesentlicher Ansprüche des Arbeitgebers hervorgeht.
Welche Informationen werden in das Arbeitsbuch eingetragen?
Wenn eine Person schnell den Arbeitsplatz wechseln möchte, ist es wichtig, die Kündigung der Übertragung zu nutzen. Ein Eintrag in das Arbeitsbuch erfolgt durch den ehemaligen Arbeitgeber, für den die Anforderungen von Art. 84 Einkaufszentrum. Der Grund für die Kündigung muss mit den in der zuvor erlassenen Anordnung angegebenen Gründen übereinstimmen.
Ein Beispiel für das Ausfüllen eines Arbeitsbuchs finden Sie unten.
Die folgenden Informationen sind in diesem Dokument enthalten:
- Auftragsnummer, auf deren Grundlage der Mitarbeiter versetzt wird;
- Datum der Auftragserteilung;
- Nummer des im Dokument erstellten Datensatzes;
- Grund für die Entlassung.
Nach der Freistellung erhält der Mitarbeiter nicht nur Zahlungen, sondern auch ein Arbeitsbuch. Die Kündigung durch Überweisung ist zulässig, wenn alle Maßnahmen vom Arbeitgeber ordnungsgemäß durchgeführt wurden.
Welche Leistungen werden an Arbeitnehmer vergeben?
Gestützt auf die Bestimmungen des Artikels 84 TK Bei der Überweisung an dem Tag, an dem der Vertrag zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer tatsächlich gekündigt wird, erhält der Arbeitnehmer ein Gehalt für die geleistete Arbeitszeit. Hat er nicht genutzten Urlaub, so erhält er zusätzlich eine Entschädigung dafür.
In der Kunst. 149 des Arbeitsgesetzbuchs enthält die Information, dass der Spezialist, wenn er am Tag der tatsächlichen Entlassung von der Arbeit abwesend ist, für den Erhalt von Zahlungen in Zukunft einen entsprechenden Antrag stellen muss. Befindet sich ein Bürger während der Kündigungsfrist in einem Krankenstand, so wird dieser Zeitraum vom derzeitigen Arbeitgeber bezahlt.
In der Kunst. 236 des Arbeitsgesetzbuches wird darauf hingewiesen, dass der Spezialist eine Entschädigung verlangen kann, wenn der Arbeitgeber die erforderlichen Zahlungen aufgrund seines eigenen Verschuldens nicht an den Arbeitnehmer überweist. Wird keine Entschädigung gezahlt, kann der Arbeitnehmer eine Beschwerde bei der Arbeitsaufsichtsbehörde oder dem Gericht einreichen.
Ist Bergbau notwendig?
Basierend auf Kunst. 80 TC Erfolgt die Entlassung im Zusammenhang mit der Versetzung auf Veranlassung des Facharztes, so kann der Arbeitgeber von ihm verlangen, dass er zwei Wochen arbeitet. In dieser Zeit kann der Geschäftsführer des Unternehmens einen neuen Spezialisten für den vakanten Sitz finden.
Daher muss der Arbeitnehmer einen Antrag auf Versetzung stellen, und zwar 14 Tage vor der sofortigen Beendigung des Arbeitsvertrags. Erfolgt die Übertragung aufgrund einer Vereinbarung der Parteien oder auf Initiative des Arbeitgebers, so wird der Vertrag vorzeitig gekündigt, so dass keine Bearbeitung erforderlich ist.
Wird der Urlaub aufrechterhalten?
Hat der Mitarbeiter nicht genutzten Urlaub, so wird dieser nicht gespeichert, daher wird die Vergütung dem Spezialisten zugewiesen. An einem neuen Arbeitsplatz kann ein Bürger erst nach sechsmonatiger Arbeitszeit mit einem neuen Urlaub rechnen, wie in Art. 122 Einkaufszentrum.
Ausnahme ist der Mutterschaftsurlaub oder die Versetzung einer minderjährigen Arbeitnehmerin.
Implikationen für den ehemaligen Führer
Es gibt keine negativen materiellen Konsequenzen für den ehemaligen Manager, wenn die Entlassung durch die Versetzung eines Mitarbeiters erfolgt.
Der einzige Nachteil dieses Prozesses ist die Notwendigkeit, einen neuen Spezialisten zu finden. Dies gilt insbesondere dann, wenn ein wirklich erfahrener und qualifizierter Mitarbeiter in eine andere Organisation versetzt wird.
Vor- und Nachteile für den Mitarbeiter
Zu den Vorteilen des Wechsels eines Mitarbeiters in ein anderes Unternehmen gehört die garantierte Beschäftigung in einer anderen Organisation zu günstigeren Konditionen.Es ist nicht erforderlich, dass ein Spezialist eine Probezeit besteht.
Die Nachteile bestehen darin, dass der Urlaub nicht gespeichert wird und die Bedingungen in der Praxis von den angegebenen Vorteilen abweichen können.
Wenn sich der Firmenchef, der dem Bürger eine Anstellung in seinem Unternehmen angeboten hat, weigert, die Beziehung zu formalisieren, haftet er administrativ.
Was tun, wenn sich ein neuer Arbeitgeber weigert, eine Arbeit zu finden?
In der Praxis gibt es Fälle, in denen der Firmenchef, der den Bürger zur Arbeit eingeladen hat, aus verschiedenen Gründen den Abschluss eines Arbeitsvertrages mit ihm ablehnt. Unter diesen Umständen muss der Arbeitnehmer eine Erklärung gegenüber der Arbeitsaufsichtsbehörde und dem Gericht abgeben. Der Beschwerde sollte eine Aufforderung zur Arbeit beigefügt werden, die zuvor vom Unternehmen erhalten wurde.
Wenn das Gericht eine positive Entscheidung für den Kläger trifft, wird er den Direktor des Unternehmens verpflichten, einen Arbeitsvertrag mit dem Bürger zu erstellen. Er gilt ab dem Tag nach der Entlassung vom bisherigen Dienstort als Häftling.
Darüber hinaus wird ein fahrlässiger Arbeitgeber nach Teil 3 der Kunst verwaltungstechnisch haftbar gemacht. 5.27 des Code of Administrative Offenses wird der Beamte daher gezwungen sein, eine Geldstrafe von 10 bis 20 Tausend Rubel zu zahlen, und eine Geldstrafe von 50 bis 100 Tausend Rubel wird vom Unternehmen selbst in Rechnung gestellt.
Fazit
Die Entlassung eines Mitarbeiters durch Versetzung in eine andere Organisation gilt als spezifischer Vorgang. Dazu muss eine Einladung eines anderen Unternehmens vorliegen, und der Bürger selbst erstellt korrekt eine Erklärung.
Der frühere Arbeitgeber muss einen Auftrag erteilen und den erforderlichen Eintrag im Arbeitsbuch des Arbeitnehmers vornehmen. Weigert sich der neue Arbeitgeber, einen Arbeitsvertrag zu erstellen, so haftet er administrativ.