Eine der subtilsten und komplexesten Fragen in Bezug auf die Beziehungen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern ist der Moment der Trennung. Die Gesetze legen eindeutig die Regeln für die Entlassung eines Arbeitnehmers auf Initiative des Arbeitgebers fest, aber nicht jeder lässt sich von ihnen leiten. Oft haben Entlassene Schwierigkeiten: Es besteht der Verdacht, dass sie ihre Rechte verletzt haben. Wenn Sie die aktuellen gesetzlichen Bestimmungen und die Regeln kennen, nach denen der Arbeitnehmer auf Initiative des Arbeitgebers entlassen wird, sowie das Arbeitsgesetzbuch in den Artikeln, die diesen Bereich regeln, können Sie die Einhaltung des Gesetzes und der Zuständigkeit der Veranstaltung überprüfen und Ihre Interessen verteidigen. Im Falle eines Verstoßes gegen das Verfahren hat der Arbeitnehmer das Recht, sich an eine staatliche Fachinstitution zu wenden, bei der ihm geholfen wird, sich zu schützen.
Die Legalität steht an erster Stelle
Die Einhaltung der Rechtsvorschriften über die Arbeitsbeziehungen bestimmt in vielerlei Hinsicht die Stabilität des gesamten Landes. Der Hauptgarant für den Schutz der Interessen ist der Staat, der es sowohl dem Arbeitnehmer als auch dem Arbeitgeber ermöglicht, sich auf die Fähigkeit zu verlassen, die festgelegten Präferenzen und die durch behördliche Vorschriften erklärten Möglichkeiten zu verteidigen. Insbesondere wird in den Gesetzen festgelegt, wann und wie die Entlassung eines Arbeitnehmers auf Veranlassung des Arbeitgebers nicht zulässig ist, wann das Verfahren durchgeführt werden kann und wie Sie dafür bezahlen müssen.
Alles nach den Regeln
Im TC sind Standards vorgeschrieben, die die Beziehung zwischen dem Arbeitgeber und dem von ihm eingestellten Personal unterordnen. Es ist allgemein anerkannt, dass die Position des Eigentümers eines Unternehmens weitaus vorteilhafter ist als die der angestellten Arbeitnehmer, weshalb Gesetze erlassen werden, die den Schutz der Rechte vor allem des Unternehmensstaats gewährleisten sollen. Bei normativen Handlungen wird am sorgfältigsten überlegt, ob ein Arbeitnehmer auf Initiative des Arbeitgebers entlassen werden kann. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation enthält auch Bestimmungen für Situationen, in denen eine Person selbst den Wunsch hat, zu kündigen, und wenn Umstände eintreten, die ein solches Ergebnis hervorrufen. Aber der Arbeitgeber, der gute Gründe für die Entlassung hat, sollte nicht auf die Initiative des Arbeitnehmers oder „am Meer des Wetters“ warten: Die Gesetze legen die Gründe fest, aus denen es legal ist, jemanden einzustellen. Wenn es Gründe für die Entlassung des Arbeitnehmers auf Initiative des Arbeitgebers gibt, ist die Zustimmung des Mieters nicht erforderlich, aber Sie müssen das Verfahren genau nach dem Gesetzbuchstaben befolgen.
Wichtige Funktionen
Vor relativ kurzer Zeit wurde der TC in den Artikeln, die sich mit dem betreffenden Aspekt befassen, angepasst. Im Vergleich zu vor einem Jahrzehnt hat der Arbeitgeber jetzt viel mehr Möglichkeiten, aber die Liste der Situationen, in denen es nicht erlaubt ist, einen Arbeitnehmer auf Initiative des Arbeitgebers zu entlassen, wurde reduziert.
Um nützliche Informationen zum Thema zu erhalten, müssen Sie sich zunächst mit der neuesten Version des 81. Artikels des TC vertraut machen. Es gibt zwei Kategorien von Standards. Einer ist der Schuld des Arbeitnehmers verpflichtet, aufgrund derer der Arbeitgeber das Recht hat, sich von dem fahrlässigen Vertreter des Personals zu trennen. Das zweite Problem betrifft Situationen, in denen der Arbeitnehmer nicht die Schuld trägt, die Umstände jedoch zu einer Entlassung führen.
Schuldig, gebe ich zu
Nach dem Arbeitsgesetz ist die Entlassung eines Arbeitnehmers auf Veranlassung des Arbeitgebers zulässig, wenn der Arbeitnehmer ohne wesentlichen Grund die in ihm festgelegten und im Arbeitsvertrag angegebenen Verpflichtungen nicht erfüllt hat.Diese Tatsache sollte jedes Mal dokumentiert werden, wenn eine Situation eintritt. Nach dem Gesetz ist es zulässig, sich von einem solchen verantwortungslosen Arbeitnehmer zu trennen, wenn die Verstöße mehrmals wiederholt wurden, so dass der Begriff „wiederholt“ in Bezug auf sie verwendet werden kann.
Wann ist die gemietete Person immer noch die Person, die sich des Konflikts schuldig gemacht hat? Die Entlassung eines Arbeitnehmers auf Veranlassung des Arbeitgebers ist zulässig. Dabei ist zu berücksichtigen, dass die Ursache des Verhaltens des Arbeitnehmers erkannt wurde. Wenn er nicht zur Arbeit erschien, ließ er den Tag ohne triftigen Grund aus. Ein Grund kann auch eine Verletzung der Disziplin in Bezug auf Produktion und Arbeit sein. Es genügt, einmal grob gegen die Regeln zu verstoßen, und es kann bereits ein Beschluss ergangen sein, einen Arbeitnehmer auf Initiative des Arbeitgebers zu entlassen. Zu dem Dokument wird ein zusätzliches Dokument erstellt, in dem alle Merkmale der Situation vorgeschrieben sind, und die Richtigkeit der Informationen wird mit den Unterschriften mehrerer Personalvertreter versiegelt. Die Bestellung muss sich auf die Handlung beziehen.
Was ist sonst noch schuld?
Es ist zulässig, den Arbeitnehmer auf Veranlassung des Arbeitgebers zu entlassen, wenn der Arbeitnehmer sich in einem unzureichenden Zustand bei der Arbeit zeigt, der von narkotischen, giftigen, berauschenden Substanzen, einschließlich Alkohol, beeinflusst wird. Die körperliche Verfassung der Kollegen wird beurteilt und durch die Ausarbeitung eines Gesetzes nach den Regeln der internen Büroarbeit bestätigt.
Ein weitaus schwerwiegenderer Grund für die Entlassung eines Arbeitnehmers auf Initiative des Arbeitgebers ist die Offenlegung von Informationen durch ihn, die durch Geheimhaltung hätten geschützt werden müssen. Es kann sich sowohl um kommerzielle Daten als auch um offizielle Informationen oder um die Regierung handeln. Wenn ein bestimmter Angestellter des Unternehmens Zugang zu solchen Informationen erhielt, ein Papier unterzeichnete, in dem er sich verpflichtete, alles, was bekannt war, geheim zu halten, dieses Versprechen jedoch brach, darf er verschiedene Strafen gegen ihn verhängen.
Streitigkeiten und Vereinbarungen
Die Entlassung eines Arbeitnehmers auf Veranlassung des Arbeitgebers kann durch eine Konfliktsituation gerechtfertigt sein, um zu verhindern oder zu lösen, dass die Person nicht handeln wollte. Der Wortlaut normativer Handlungen enthält genau eine solche Bedingung: „Zurückhaltung, Ablehnung“, dh in einer Situation, in der konstruktive Schritte unternommen wurden, um die Situation positiv zu lösen, die nicht zu einem positiven Ergebnis geführt hat, gibt es keinen Grund, nach dem Gesetz aufzubrechen.
Natürlich droht die Entlassung des Arbeitnehmers auf Initiative des Arbeitgebers, die Tatsache der Unterschlagung von Geldern zu identifizieren. Sie können sich sicher von dem Arbeitnehmer trennen, der das Eigentum des Unternehmens beschädigt oder sogar etwas gestohlen hat, das das Unternehmen hatte. Bei Verstößen gegen Sicherheitsvorschriften, die die Gesundheit und das Leben bestimmter Personen gefährden, sowie bei anderen schweren Unfällen kann der Arbeitgeber nach dem Arbeitsgesetzbuch ein Arbeitsverhältnis aufnehmen.
Ich werde nichts sagen!
In einigen Unternehmen sind an bestimmten Stellen einige Mitarbeiter verpflichtet, dem Arbeitgeber bestimmte personenbezogene Daten zur Verfügung zu stellen - Daten zu Ausgaben, Einkommenskomponente und vorhandenem Vermögen. Alle Fälle, in denen solche Daten an die Anschrift der Behörden übermittelt werden müssen, sind im Arbeitsgesetzbuch in Artikel 81 Absatz 7 des ersten Teils verzeichnet. Hier wird auch festgelegt, dass die Informationen zuverlässig sein müssen. Bei Verstoß gegen diese Bedingung, Verweigerung der Übermittlung von Informationen oder Übermittlung unvollständiger Daten können Sie ohne Bedenken den Kündigungsprozess einleiten. Der Arbeitgeber hat das Recht, sich von einem solchen geheimen Mitarbeiter zu trennen, was gegen das Gesetz verstößt.
Auch das Entlassungsverfahren eines Arbeitnehmers auf Veranlassung des Arbeitgebers kann durch die Übermittlung gefälschter Unterlagen zum Zeitpunkt des Abschlusses eines Arbeitsvertrages provoziert werden. Sie können sich jederzeit von dem Angestellten trennen, sobald die Fälschung von Informationen aufgedeckt wurde.
Nicht schuldig, aber gefeuert
Einige Situationen zwingen Sie dazu, Ihr angestelltes Personal zu verlassen, auch wenn niemand schuld ist. Wenn beispielsweise die offizielle Stärke abnimmt, was durch die im Unternehmen akzeptierten Unterlagen bestätigt wird, müssen Sie sich von einigen Mitarbeitern trennen, und niemand kann sich beschweren. Ähnliche Bedingungen gelten für den Fall, dass das Unternehmen seine Tätigkeit einstellt, schließt.
Schließlich Schuld ohne Schuld - dies ist ein Angestellter, der aufgrund seiner Qualifikation nicht in die Position passt, in der er beschäftigt war. Wenn ein Verstoß festgestellt wird, wird ein offizielles Dokument erstellt, das durch die Unterschrift des Leiters und des Leiters der Personalabteilung bestätigt wird. Das Erkennen einer solchen unangenehmen Situation erfolgt in der Regel während des Zertifizierungszeitraums.
Sonderfall
Es gibt solche Kategorien von Arbeitnehmern, für die die Gesetzgebung zusätzliche Einschränkungen für die Befähigung des Arbeitgebers vorsieht, eine Person zu entlassen. Zusätzlich zu den TC-Standards sind im Bundesgesetz festgeschrieben. Zu diesen Personen zählen insbesondere Menschen mit Behinderungen, wobei die Besonderheiten des Arbeitsvertrags und die Regeln für dessen Beendigung von der Schwere der Gesundheitsstörungen abhängen.
Es wurden nicht weniger Beschränkungen hinsichtlich der Möglichkeit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses auf Initiative des Unternehmens eingeführt, wenn die Arbeitnehmerin eine junge Mutter im Mutterschaftsurlaub ist sowie in einer schwierigen finanziellen Situation. Für jede der Optionen ist natürlich eine offizielle Bestätigung des Status erforderlich. Der Arbeitgeber sollte jedoch allgemein die Merkmale aller Beschäftigten kennen, die beabsichtigen, sich von ihnen zu trennen, und die für sie geltenden Regeln berücksichtigen.
Und ich mag den Kopf nicht!
Die Entlassung eines Arbeitnehmers kann sich auf jede Person erstrecken, die in das Personal des Unternehmens aufgenommen wurde. Das leitende Personal, einschließlich des Chefs und Direktors, wird keine Ausnahme sein. Das Verfahren ist in der Regel auf einen Eigentümerwechsel zurückzuführen - in diesem Fall werden Manager, Buchhalter und Stellvertreter massiv ersetzt. Ein nicht minder wichtiger Grund sind jedoch fehlerhafte Entscheidungen im Zusammenhang mit der Gewährleistung der Funktionsfähigkeit des Unternehmens, die zu Schäden geführt haben. Sie können den Kopf loswerden, wenn das Unternehmen unter seiner Aufsicht Eigentum verloren hat, Verluste erlitten hat und die Finanzergebnisse für den Berichtszeitraum negativ waren.
Sie können sich sicher von einem solchen Führer trennen, der gegen die Disziplin verstößt und seinen Verpflichtungen nicht nachkommt. Nur ein amtlich dokumentierter Fall ist ausreichend und es ist bereits möglich, den entsprechenden Auftrag vorzubereiten. Diese Situation betrifft nicht nur den Direktor selbst, sondern auch die Stellvertreter. Wenn der Arbeitsvertrag einen Hinweis auf die Bedingungen enthielt, deren Erfüllung im Falle eines Falles eine Kündigung hervorrufen könnte, können Sie sich von dem irrtümlichen Manager trennen.
Lehrer: wie soll man sein?
Sie können den Lehrer entlassen, wenn Sie die Tatsache eines unmoralischen Verhaltens aufdecken. Dieser Begriff ist eher vage und impliziert eine Vielzahl von Handlungen, die von der Gesellschaft negativ bewertet werden. Moralische und körperliche Bestrafung gehören zu den offensichtlichen Gründen für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Gleichzeitig beendet diese Tatsache die berufliche Laufbahn: In Zukunft wird eine Person nicht mehr das Recht erhalten, mit Minderjährigen zusammenzuarbeiten. Was wichtig ist, wenn jemand versucht, einen Job an einem anderen Ort zu finden, kann er versuchen, seine Vergangenheit zu verbergen. Wenn er jedoch feststellt, dass er sich unmoralisch verhält, kann er sofort entlassen werden, weil er Unterlagen gefälscht hat.
Verantwortliche Personen
Wenn ein Mitarbeiter aufgrund seiner Pflichten in Prozesse involviert ist, die sich auf eine Vielzahl von Werten beziehen, sowohl auf Geld als auch auf Waren, hat er kein Recht, seine Position zu missbrauchen. Ein solches Verhalten und seine Identifizierung können zur Beendigung des Arbeitsvertrags führen.Die Gesetzgebung erklärt dies mit der Unfähigkeit, den Beschäftigten zu vertrauen.
Die Anordnung der Entlassung des Arbeitnehmers auf Initiative des Arbeitgebers
Wie die Praxis zeigt, hängt die Notwendigkeit, die Vereinbarung mit dem Arbeitnehmer zu kündigen, von ganz bestimmten Faktoren ab. Daher ist es einfach unrealistisch, einen Algorithmus zu entwickeln, der in jeder Situation effektiv und universell ist. Wenn Sie beispielsweise ein Unternehmen zwei Monate vor dem letzten Geschäftstag schließen, müssen Sie alle Mitarbeiter über bevorstehende Änderungen informieren, versuchen, eine für beide Seiten vorteilhafte Einigung zu erzielen. Beispielsweise kann ein Mitarbeiter zu seiner eigenen Zeit zurücktreten und der Arbeitgeber zahlt eine Entschädigung. Bei der Liquidation eines Unternehmens sollten Saison- und Zeitarbeiter sieben bzw. zwei Tage verwarnt werden.
Wenn das Personal reduziert wird, ist das Verfahren ziemlich kompliziert, und jeder Verstoß gegen dieses Verfahren kann zu einer Berufung der Bürger führen, die gegen die Rechte des Arbeitsgerichts verstoßen, was zu einer erheblichen Geldstrafe führen wird. Gemäß den Vorschriften ist es erforderlich, die aktualisierte Besetzungstabelle zu genehmigen und eine Liste der Stellen zu erstellen, die unter Berücksichtigung der gesetzlich festgelegten Präferenzmerkmale abgebaut werden müssen. Mitarbeiter müssen vorab gewarnt werden, außerdem ist es erforderlich, Daten an die Adresse des Arbeitsamtes, der Gewerkschaft zu senden und die rechtlichen Aspekte des Verfahrens zu koordinieren. Ohne entsprechende Unterlagen ist es wahrscheinlich, dass sich beleidigte Arbeitnehmer an die Arbeitsaufsicht wenden. Wenn die Untersuchung die Schuld des Arbeitgebers zeigt, können Sie nicht mit ein bisschen Blut davonkommen.