Entlassung wegen Vertrauensverlust. Gründe für die Entlassung. Aufnahme in das Arbeitsbuch der Entlassung

Entlassung aufgrund von Vertrauensverlust ist ein gesetzlich vorgeschriebenes Verfahren, mit dem ein skrupelloser Mitarbeiter entlassen werden kann. Bevor Sie diese Entlassungsmethode anwenden, müssen Sie jeden Schritt durchdenken, damit keine weiteren strittigen Fragen auftauchen.

Hauptbedingungen

Wenn es um die Entlassung eines Arbeitnehmers geht, dessen Grund der Vertrauensverlust war (LC RF, Artikel 81, Absatz 7), bedeutet dies, dass es dafür gute Gründe gibt. Zu den Gründen, die als Beginn einer Untersuchung des Vertrauensverlusts dienen können, gehören:

1. Das Vorhandensein unwiderlegbarer Beweise für Maßnahmen der Mitarbeiter, die zu einem Vertrauensverlust führten. Dazu gehören Diebstahl von Eigentum, Korruption, Vernachlässigung des Eigentums der Organisation, das Verbergen von Informationen zu Strafregistern für wirtschaftliche Transaktionen usw.
2. Das Vorhandensein von dokumentierten Bedingungen der Service-Mitarbeiter Sachgüter des Unternehmens oder Bargeld. Solche Bedingungen sind im Arbeitsvertrag, in der Stellenbeschreibung und im Haftungsvertrag festgelegt. Das Fehlen vorgeschriebener Bedingungen ermöglicht es dem Arbeitnehmer, die Tatsache einer falschen Entlassung leicht nachzuweisen.
3. Wenn die Entlassung aufgrund von Vertrauensverlust auf Handlungen im Zusammenhang mit der Erfüllung von Arbeitspflichten zurückzuführen ist, sollte ihm eine Disziplinarstrafe vorausgehen. Letzteres sollte auch pünktlich erfolgen.

Wenn wir die Rechtspraxis analysieren, kommt es in folgenden Fällen zu einer Entlassung aufgrund eines Vertrauensverlusts:

• Schädigung oder Versuch, dem Arbeitgeber Schaden zuzufügen (Diebstahl, Verlust, Zerstörung von Geld oder materiellem Vermögen, das dem Arbeitnehmer anvertraut wurde);
• Verstoß gegen die Regeln für die Aufbewahrung, Abrechnung und Ausgabe von Geld oder Sachwerten;
• Nichteinhaltung der Gelddisziplin;
• betrügerische Abschreibung von Geld oder Sachwerten;
• Verwendung von ausgegebenen Bar- oder Warenwerten im eigenen Interesse;
• andere Aktionen.

In diesen Situationen ist eine Untersuchung durch Strafverfolgungsbehörden oder eine Verurteilung keine Voraussetzung.

Militär und öffentlicher Dienst

Es gibt Entlassungsfälle im Zusammenhang mit dem Vertrauensverlust, wenn nicht nur die Bestimmungen des obigen Artikels angewendet werden, sondern Sie auch auf das Bundesgesetz zurückgreifen müssen, das die Tätigkeiten bestimmter Berufe regelt.

Betrachten Sie Fälle der Entlassung von Personen im öffentlichen oder Militärdienst.

Wenn es um militärisches Personal geht, richten sie sich beim Erlass des Entlassungsbeschlusses auch nach der Verordnung über das Verfahren zur Durchführung des Wehrdienstes.

Aufgrund von Teil 3 Abs. 1 und Abs. 2 erfolgt die Entlassung eines Soldaten im Zusammenhang mit dem Vertrauensverlust in folgenden Fällen:

• Insbesondere werden unvollständige Angaben zu Einkommen und Vermögen des Arbeitnehmers und seiner Familie gemacht.
• Das Privatgeschäft wird vom Arbeitnehmer ausgeübt.
• Eine nichtstaatliche Gesellschaft wird geführt und es werden Erträge aus dem Gewinn dieser Gesellschaft erzielt.
• Versäumnis, Maßnahmen zur Verhinderung oder Lösung einer Konfliktsituation zu ergreifen, in der der Arbeitnehmer selbst eine der Parteien ist. Aus dem gleichen Grund konnte der Befehlshaber, der von dieser Tatsache wusste und nichts unternahm, entlassen werden.

Die Entlassung eines Beamten im Zusammenhang mit dem Vertrauensverlust erfolgt nach einem ähnlichen Schema, in dem nur Bundesgesetze wie "Über die Staatsanwaltschaft", "Über den öffentlichen Dienst", "Über die Polizei" usw. in Kraft treten.

Die allgemeine Regel für alle Kategorien von Arbeitnehmern ist die Einhaltung der Entlassungsbedingungen, des Entlassungsverfahrens selbst und der Beweispflicht für die Schuld.

Wer wird nicht gefeuert

Es gibt Kategorien von Arbeitnehmern, für die eine Entlassung aufgrund eines Vertrauensverlusts nicht gilt. Dazu gehören:

• eine Frau in Position;
• ein Mitarbeiter, der vorübergehend behindert ist (hier sollten Sie warten, bis der Mitarbeiter zurückkehrt und den Entlassungsprozess durchführt);
• eine Person unter dem Alter der Mehrheit (das Entlassungsverfahren kann eingeleitet werden, wenn dies mit der Arbeitsaufsichtsbehörde und der Jugendkommission vereinbart wurde).

Entlassungsprozess

Wie bereits erwähnt, bestimmt das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation die Entlassung bei Vertrauensverlust für Handlungen, die während der Erfüllung von Arbeitsaufgaben begangen wurden, die Disziplinarmaßnahmen. Daher muss die Beendigung des Arbeitsvertrags auf der Grundlage des gesetzlich festgelegten Verfahrens erfolgen.

Die Entlassungsentscheidung im Zusammenhang mit dem Vertrauensverlust lautet wie folgt:

1. Erkennung von Mitarbeiteraktionen.
2. Feststellung von Schuldgefühlen.
3. Durchführung einer internen Untersuchung.
4. Eine schriftliche Erklärung des Mitarbeiters einholen (oder ein Dokument erstellen, in dem eine Verweigerung der Erklärung vermerkt ist).
5. Erstellung eines Dokuments über die Ergebnisse der Untersuchung.
6. Auftragserteilung.
7. Aufnahme in das Arbeitsbuch der Entlassung, Berechnung.
8. Die sofortige Entlassung eines Mitarbeiters.

Das Timing

Die Rechtmäßigkeit des Kündigungsverfahrens richtet sich nach der Einhaltung der gesetzlich festgelegten Fristen.

Die Kündigungsfrist bei Vertrauensverlust beträgt einen Monat ab dem Datum, an dem das Fehlverhalten festgestellt wurde. In diesem Zeitraum ist jedoch Folgendes nicht enthalten:

• den Zeitraum, in dem die Entscheidung über die Entlassung mit der Gewerkschaft abgestimmt wird (falls diese Organisation stattfindet);
• der Zeitraum, in dem der Mitarbeiter vorübergehend behindert ist.

Es sei daran erinnert, dass das Entlassungsverfahren im Zusammenhang mit dem Vertrauensverlust nicht später als sechs Monate nach dem Entdeckungsdatum der Täter durchgeführt werden kann. Eine Ausnahme kann ein Fehlverhalten sein, das als Ergebnis einer Prüfung oder einer Finanzprüfung begangen wurde. Die Verjährungsfrist beträgt hier zwei Jahre.

Offizielle Untersuchung

Die Maßnahmen des Arbeitnehmers, die zur Entlassung aufgrund eines Vertrauensverlustes aufgrund eines Schadens oder der Gefahr einer Schädigung der materiellen Werte des Arbeitgebers führten, sollten in einem amtlichen Dokument festgehalten werden. Dies kann ein Inventarakt, eine Notiz des Kopfes, ein Mangelakt usw. sein.

Jedes der oben genannten Dokumente kann als Grundlage für die Einleitung einer internen Untersuchung dienen. Es ist beabsichtigt, die Schuld des Arbeitnehmers zu bestätigen oder zu widerlegen.

Die Durchführung einer internen Untersuchung obliegt der eigens geschaffenen Kommission. Es entsteht durch eine Bestellung für das Unternehmen, die enthalten sollte:

1. Der Grund für die Untersuchung.
2. Angaben zu den Kommissionsmitgliedern (Einzelheiten, Positionen, Befugnisse).

Die Kommission sollte diejenigen Personen einschließen, die nicht persönlich am Ergebnis der Untersuchung interessiert sind, in der untersuchten Angelegenheit kompetent sind und die Gelegenheit haben, das Fehlverhalten zu verstehen.

Eine organisierte Kommission sollte ein Audit durchführen, Unterlagen anfordern und einen Bericht erstellen, der eine Bestätigung der Schuld (oder deren Widerlegung) darstellt.

Jede Aktion während der Untersuchung sollte in speziellen Formen, Notizen oder Protokollen aufgezeichnet werden. Darüber hinaus müssen die Kommissionsmitglieder zunächst eine Erklärung des Arbeitnehmers selbst einholen.

Das Ergebnis der Arbeit der Kommission ist die Schaffung eines Gesetzes über die Ergebnisse der Untersuchung. Dieses Dokument sollte Folgendes widerspiegeln:

• Datum des Abschlusses der internen Untersuchung;
• Angaben zur Zusammensetzung der Kommission;
• Angaben zu dem an der Untersuchung beteiligten Mitarbeiter;
• Berichterstattung über die Umstände, unter denen die Untersuchung eingeleitet wurde, angesichts der Schwere der Schuld;
• Bereitstellung von Nachweisen, die die Schuld des Arbeitnehmers entweder rechtfertigen oder bestätigen, in Form einer Liste mit Anhängen;
• Unterschriften von Vertretern der Kommission.

Wenn die Kündigungsgründe nicht mit der Erfüllung von Arbeitspflichten durch den Arbeitnehmer zusammenhängen, gilt dies nicht für Disziplinarmaßnahmen. Daher kann der Prozess der Beendigung des Arbeitsverhältnisses nach einem vereinfachten Schema erfolgen. Beispielsweise wird möglicherweise keine interne Untersuchung durchgeführt, und der Entscheidungszeitraum wird auf ein Jahr verkürzt, sobald der Vorgesetzte von dem Fehlverhalten des Mitarbeiters erfahren hat.

Als Kündigungsgrund kann eine Abschrift des Gesetzes angesehen werden, die die Tatsache bestätigt, dass der Arbeitnehmer vorsätzliche Handlungen begangen hat (z. B. eine gerichtliche Entscheidung). Darüber hinaus erfolgt die Entlassung nach dem Arbeitsgesetz der Russischen Föderation nach dem gesetzlich festgelegten Verfahren.

Erklärung oder Verweigerung

Unabhängig davon, ob der Manager aufgrund eines Vertrauensverlusts oder eines einfachen Mitarbeiters entlassen wird, muss schriftlich verlangt werden, dass der Beschuldigte über die Tatsache des Fehlverhaltens aufgeklärt wird. Eine solche Anforderung wird als offizielles Dokument erstellt und dem Arbeitnehmer unter seiner Unterschrift ausgehändigt.

Verweigert der Beschuldigte die Unterzeichnung des Antragsentwurfs, ist die Kommission zur Ausarbeitung eines Rechtsakts verpflichtet.

Da der Vertrauensverlust (LC RF, Artikel 81, Abschnitt 7) eine Konsequenz ziemlich schwerwiegender Umstände ist, ist es notwendig, die Papiere ernst zu nehmen, um weitere unnötige Rechtsstreitigkeiten zu vermeiden. Daher muss die Aufklärungspflicht des Beschuldigten nicht nur dem Mitarbeiter persönlich ausgehändigt, sondern auch per Einschreiben versandt werden.

Damit der Arbeitnehmer Erklärungen zum Tatbestand des Entgelts abgeben kann, stehen ihm zwei Tage zu. Wird nach diesen Tagen keine Erklärung abgegeben, muss die Kommission ein Gesetz ausarbeiten, um eine Erklärung abzulehnen oder nicht abzugeben.

Entlassungsurkunden

Wenn die Gründe für die Entlassung wegen Vertrauensverlust die Entscheidung der offiziellen Untersuchungskommission sind, werden mehrere Anordnungen erlassen:

1. Disziplinarordnung. Es sollte Informationen über den Arbeitnehmer, Informationen über die begangene Handlung, Angaben zu denjenigen Klauseln des Arbeitsvertrags oder internen Vorschriften, deren Verletzung zur Bestrafung geführt hat, sowie die Umstände der Handlung und den Grad der Schuld enthalten. Der Mitarbeiter muss sich spätestens innerhalb von drei Tagen mit dieser Bestellung vertraut machen. Wenn die Unterzeichnung dieses Beschlusses abgelehnt wurde, stellt die Kommission eine Ablehnungsbescheinigung aus, die durch die Unterschriften der Kommissionsmitglieder bestätigt wird.
2. Die Anordnung zur Beendigung der Arbeitsverhältnisse. Dieses Dokument sollte unter Bezugnahme auf die Informationen aus der Verfügung über die Disziplinarstrafe veröffentlicht werden. Der Entlassungsgrund muss Art. 7 entsprechen. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation und in vollem Wortlaut angegeben werden.

Aufzeichnungen in der Arbeit und Berechnung

Der Eintrag im Arbeitsbuch der Kündigung im Zusammenhang mit dem Vertrauensverlust erfolgt analog zum Eintrag in der Bestellung.

Am Tag der formellen Entlassung erhält der Mitarbeiter ein Arbeitsbuch und fällige Zahlungen. Trotz der Tatsache, dass es sich um einen materiellen Schaden des Arbeitnehmers an der Organisation handelt, ist der Arbeitgeber verpflichtet, ihm das gesamte geschuldete Geld zu zahlen. Am letzten Tag erhält der Mitarbeiter die endgültige Gehaltsabrechnung, die Bonuszahlungen und die Vergütung.

Der Arbeitgeber kann vom Gericht Schadensersatz für den vom Arbeitnehmer verursachten Schaden verlangen.

Was der Arbeitgeber vor Gericht nachweisen muss. Hauptfehler

Nur der Arbeitgeber muss die Rechtmäßigkeit der Gründe für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses nachweisen und das Verfahren für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses einhalten.

Wenn ein Arbeitnehmer vor Gericht geht, muss der Arbeitgeber Folgendes nachweisen:

• Der Mitarbeiter interagierte direkt mit Bargeld oder anderen materiellen Vermögenswerten von Organisationen.
• der Mitarbeiter hat rechtswidrige Handlungen oder Handlungen begangen, die auf seine offiziellen Pflichten übertragen wurden;
• engagierte Aktionen haben zum Vertrauensverlust geführt;
• direktes Verschulden des Mitarbeiters;
• der Leiter hat die festgelegten Fristen und das Verfahren für die Anwendung der Disziplinarstrafe eingehalten;
• Der Leiter folgte dem allgemeinen Entlassungsverfahren.

In diesem Fall muss der Arbeitgeber über folgende Nachweise verfügen:

• Arbeitsauftrag.
• Arbeitsvertrag mit Arbeitnehmer.
• Haftungsvereinbarung.
• Die Stellenbeschreibung des Mitarbeiters.
• Dokumente, die die tatsächliche Erfüllung von Pflichten im Zusammenhang mit der direkten Bedienung von Geld oder materiellen Vermögenswerten bestätigen. Dies kann eine Anordnung zur Erteilung eines Signaturrechts, eine Vollmacht zur Erlangung von Warenwerten usw. sein.
• Dokumente, die die Unbedingtheit des Mitarbeiters bestätigen, die schuldhaften Handlungen zu begehen, die zum Vertrauensverlust geführt haben. Dazu gehören Notizen, interne Untersuchungen, Notizen, Bestandsaufnahmen, Erklärungen, behördliche Verantwortlichkeitsverordnung, strafrechtliche Verantwortlichkeitsverordnung usw.
• Dokumente, die die Einhaltung des Verfahrens zur Anwendung der Disziplinarstrafe bestätigen. Hierbei handelt es sich um eine Anordnung zur Bildung einer Kommission, ein Dokument zur Durchführung einer internen Untersuchung, Ermittlungshandlungen, die Anforderung, eine Erklärung eines Mitarbeiters abzugeben, eine Begründung eines Mitarbeiters, eine Nichtdarstellung von Erklärungen usw.
• Dokumente, die die Einhaltung der Beendigung des Arbeitsverhältnisses beanspruchen. Dies ist ein Befehl zur Kündigung von Arbeitsverpflichtungen, ein Beleg in der Kalkulation, ein Buch der Buchführung für das Verschieben von Blankoformularen.

Jeder Manager sollte verstehen, dass eine Entlassung aufgrund eines Vertrauensverlusts in einen Mitarbeiter sein Recht, aber nicht seine Verpflichtung ist. Zusätzlich zur Entlassung können Sie andere Methoden der Disziplinarstrafe anwenden: Bemerkung, Verweis usw.

Berücksichtigen Sie die wichtigsten Fehler, die Arbeitgeber machen, wenn sie aufgrund von Vertrauensverlust kündigen:

• Kündigung des Vertrages mit dem Arbeitnehmer gemäß § 7 Abs. 1 Ziff. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, wenn diese Grundlage nicht angemessen ist und keine Kraft hat (Beispiel: Eine ehemalige Mitarbeiterin der Organisation ging mit einer Klage vor Gericht, die sie wegen des Vertrauensverlustes des Leiters rechtswidrig entlassen hatte. Die gerichtliche Entscheidung wurde zugunsten der Klägerin getroffen, die Arbeitnehmerin wurde als Hauptbuchhalterin wieder eingestellt, nachdem sie ihre Entschädigung für die Zeit ihrer Nichtbeschäftigung, die Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub, die Entschädigung für moralischen Schaden, die Kosten für die Leistungen eines Anwalts und den Staatsdienst gezahlt hatte. Gegen diese Entscheidung wurde bei der Aufsichtsbehörde Berufung eingelegt, die sich weigerte, den Fall zu prüfen, da der Hauptbuchhalter keine Haftungsvereinbarungen unterzeichnet hatte).
• Liefern unzureichende Beweise für die Tatsache der Begehung der Schuldhandlungen, das Vorhandensein von Mängeln bei der Erstellung von Dokumenten, die die Schuld des Arbeitnehmers bestätigen.
• Nichteinhaltung des disziplinarischen Bestrafungsalgorithmus nach Art. 193 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.