In welchen Fällen erlischt der Arbeitsvertrag: Gründe und Anforderungen

Die Entlassung eines Arbeitnehmers führt zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Dies bedeutet, dass das Arbeitsverhältnis zwischen den Vertragsparteien endet. Das Arbeitsgesetzbuch sieht mehrere Gründe für die Kündigung des Vertrages vor. Betrachten wir genauer, in welchen Fällen die Gültigkeit eines Arbeitsvertrages endet.

Gründe

Das Arbeitsgesetzbuch regelt mehrere Aspekte, in denen ein Arbeitsvertrag gekündigt werden kann.

Unter anderem gibt es allgemeine Gründe für die Kündigung eines Arbeitsvertrags:

1. Vereinbarung der Parteien.
2. Ende der Vertragslaufzeit.
3. Mitarbeiterwechsel.
4. Weigerung eines Mitarbeiters, Aufgaben unter dem neuen Eigentümer zu erfüllen.
5. Mitarbeiterinitiative.
6. Initiative des Führers.
7. Weigerung eines Mitarbeiters, unter neuen Bedingungen zu arbeiten.
8. Uneinigkeit über die Übertragung.
9. Ein vom Willen der Parteien unabhängiger Fall.
10. Verletzung der Vertragsbedingungen.

Ein Arbeitsvertrag kann aus anderen Gründen gekündigt werden, wenn dies gesetzlich vorgesehen ist.

Mitarbeiterinitiative

Die Beendigung des Arbeitsvertrages im Zusammenhang mit dem Wunsch des Arbeitnehmers kann auf folgende Punkte zurückzuführen sein:

• Verweigerung der Erfüllung von Pflichten nach Belieben (in diesem Fall verlässt der Arbeitnehmer den Arbeitsplatz gemäß Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, nachdem er einen Antrag auf Beendigung der Erfüllung von Pflichten innerhalb von zwei Wochen gestellt hat).
• Weigerung, Arbeitsverpflichtungen aufgrund medizinischer Indikationen nachzukommen (der Arbeitnehmer muss ein ärztliches Attest vorlegen, hier wird er entweder auf eine andere Stelle versetzt oder er scheidet vollständig aus).

Leader-Initiative

Wann und in welchen Fällen endet der Vertrag auf Initiative des Arbeitgebers? Die Gesetzgebung regelt folgende Fälle:

• Negatives Ergebnis des Ablaufs der Probezeit: Bei der Bewerbung um eine Stelle müssen die Bedingungen für das Bestehen der Prüfung mit dem Arbeitnehmer vereinbart werden sowie die Gründe, aus denen der Vertrag zu diesem Zeitpunkt gekündigt werden kann.
• Änderung der materiellen Bedingungen: Dazu gehören eine Änderung des Arbeitsplatzes, eine Änderung der Position, eine Änderung der Versicherungsbedingungen, eine Änderung der Vergütungsbedingungen usw.
• Ende der Vertragslaufzeit: Der Geschäftsführer hat den Mitarbeiter drei Tage vor Ablauf des Vertrages über die Kündigung zu informieren.

Vereinbarung der Parteien

In einigen Fällen führt die Entlassung eines Arbeitnehmers zur Kündigung des Arbeitsvertrags durch Vereinbarung der Parteien, da dies als der beste Ausweg aus einer möglichen Situation angesehen wird. Der Initiator einer solchen Aktion kann sowohl ein Mitarbeiter als auch ein Leiter sein. Der Vertrag wird einvernehmlich gekündigt, was in Art. 3 geregelt ist. 78 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Die einvernehmliche Entlassung der Parteien sollte bei der Aufstellung einer Liste von Bedingungen formalisiert werden. Darüber hinaus sollte eine solche Maßnahme darauf abzielen, den bestehenden Konflikt zwischen den Parteien zu beseitigen.

Beispielsweise wird nicht jeder Mitarbeiter kündigen wollen, wenn die Gründe für die Beendigung des Arbeitsvertrags durch den Arbeitgeber erfunden sind, oder auf diese Weise müssen Sie nur den Kandidaten für die Position ersetzen. Die Vereinbarung der Parteien hilft, einen gemeinsamen Kompromiss zu erzielen.

Nichtparteiische Umstände

Manchmal passieren Umstände, die nicht vom Willen der Parteien abhängen. In welchen Fällen erlischt der Arbeitsvertrag:

1. Der Angestellte geht zum Militärdienst.
2. Das Gerichtsurteil, wonach der Angestellte, der im Militär gedient hat, an den vorherigen Arbeitsplatz gebracht werden muss.
3. Negatives Wahlergebnis.
4. Eine gerichtliche Entscheidung, in der ein Mitarbeiter eine Strafe absitzen muss.
5. Vorlage eines ärztlichen Attests, aus dem die Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers hervorgeht.
6. Der Tod des Arbeitnehmers und ein Dokument, aus dem hervorgeht, dass der Bürger vermisst wurde.
7. Unvorhergesehene Situationen oder Zwischenfälle.

Wichtige Punkte

Als nächstes betrachten wir, in welchen Fällen die Gültigkeit eines Arbeitsvertrags mit Personen, die sozial geschützten Schichten angehören, beendet wird:

1. Frauen in Position. Frauen, die ein Kind erwarten, dürfen nach den gesetzlichen Vorschriften nicht entlassen werden, was durch Art. 261 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Es gibt jedoch Fälle, in denen die Bestimmung die Kündigung des Vertrages nicht berührt. Hierzu zählen befristete Verträge und die Einstellung eines vorübergehend abwesenden Mitarbeiters, die Auflösung einer Organisation oder die Beendigung von IP-Aktivitäten.
2. Minderjährige. Die Kündigung des Vertrages ist in diesem Fall nur mit Zustimmung der Fachstellen für Minderjährige möglich. Die Regelung derartiger Handlungen ist in Art. 269 ​​des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation und hat keine Verteilung bei Beendigung des Unternehmens.
3. Personen mit familiären Verpflichtungen. In diesem Fall sind Reservierungen nicht vorgesehen. Das Gesetz verbietet die Entlassung von Frauen, die Kinder unter 3 Jahren großziehen, sowie alleinerziehenden Müttern mit Kindern unter 14 Jahren. Darüber hinaus kann man Menschen, die behinderte Kinder ohne Mutter großziehen, die Arbeit nicht vorenthalten.
4. Personen in einer Gewerkschaft. Die Abberufung von Gewerkschaftsmitgliedern ist in Art. 373 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation und wird im Rahmen der Gewerkschaftsorganisation durchgeführt.
5. Ausländer. Sie können den Arbeitsvertrag mit Ausländern nur nach Ablauf der Gültigkeitsdauer der Aufenthaltserlaubnis, Versicherung sowie aus anderen in Art. 1 genannten Gründen kündigen. 326 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Freigabe

Zuvor war die Auffassung vertreten, dass ein Arbeitsvertrag auf Initiative einer der Parteien oder aufgrund einer allgemeinen Vereinbarung sowie aufgrund von Situationen, die nicht von Umständen abhängig sind, gekündigt werden kann.

Nun geben wir an, wie die Kündigung des Vertrages dokumentiert ist. Erstens, wenn ein Mitarbeiter nach Belieben kündigt, muss er zwei Wochen vor dem geplanten Tag eine Erklärung verfassen. Das Dokument lautet auf den Namen des Empfängers und sollte den Grund für die Kündigung des Vertrages angeben.

Zweitens sollte, wenn die Entlassung auf Initiative des Leiters erfolgt, eine Benachrichtigung von ihm erfolgen, in der er über die bevorstehende Beendigung des Vertrages informiert. Ein ähnliches Dokument wird in drei Tagen versandt.

Unabhängig davon, welche Partei die Kündigung angekündigt hat und aus welchen Gründen der Arbeitsvertrag gekündigt werden kann, muss ein Kündigungsbescheid erlassen werden. Dieses Dokument ist eine offizielle Bestätigung, dass der Bürger nicht mehr in der Organisation arbeitet. Die Bestellung sollte Folgendes widerspiegeln:

• Datum des letzten Geschäftstages
• Kündigungsgründe, die den gesetzlichen Normen in Bezug auf das Arbeitsgesetzbuch nicht widersprechen;
• Umstände, die der Entlassung des Arbeitnehmers dienten (zum Beispiel die Begehung rechtswidriger Handlungen).

Wenn die Kündigung einvernehmlich erfolgt, müssen Sie ein ähnliches Dokument erstellen, das alle Nuancen der Kündigung des Vertrags berücksichtigt.

Der Mitarbeiter muss mit dem Auftrag zur Unterschrift vertraut sein.

Termine und Zahlungen

In welchen Fällen die Gültigkeit eines Arbeitsvertrags gekündigt wird, haben wir herausgefunden, jetzt werden wir die Zeitrahmen berücksichtigen, in denen sich Mitarbeiter oder Manager gegenseitig vor der bevorstehenden Entlassung warnen sollten. Alles wird von dem Zeitraum abhängen, für den der Vertrag abgeschlossen wird:

• ewiger Vertrag: Der Arbeitnehmer hat zwei Wochen vor Arbeitsende eine Erklärung zu verfassen;
• befristeter Vertrag für zwei Monate, Saisonarbeit: Der Manager muss den Arbeitnehmer drei Tage im Voraus benachrichtigen.
• Probezeit: Die Meldung an den Arbeitnehmer muss spätestens drei Tage erfolgen.
• Vereinbarung mit dem Chef: Die Benachrichtigung der Person, die eine Führungsposition innehat, muss spätestens 30 Tage erfolgen.
• Vertrag mit einem Trainer (Sportler): Eine Benachrichtigung wird für einen Monat gesendet, wenn der Vertrag für vier Monate nicht erstellt wurde.

Zahlungen und Entschädigungen an die Arbeitnehmer, mit denen der Arbeitsvertrag gekündigt wird, werden von ch geregelt. 27 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Die Höhe der Zahlungen richtet sich nach der Kündigungsgrundlage:

1. Auflösung der Organisation, Personalabbau: Die Mitarbeiter erhalten zwei Monate lang Geld in Höhe des monatlichen Verdienstes.
2. Weigerung eines Arbeitnehmers, in eine andere Position zu wechseln, Weigerung der Weigerung, einen vorübergehend abwesenden Arbeitnehmer einzuziehen, Weigerung eines Arbeitnehmers, an einen anderen Ort zu ziehen, Anerkennung eines Arbeitnehmers als unfähig, Weigerung eines Arbeitnehmers, neue Vertragsbedingungen zu akzeptieren.