Nach dem Arbeitsgesetz der Russischen Föderation wird jedem Arbeitnehmer wöchentliche Ruhezeit gewährt. Es sind mindestens zwei Tage in einer fünftägigen Arbeitswoche und einer in einem sechstägigen. Die Ruhezeit sollte laut Gesetz mindestens 42 Stunden pro Woche betragen. Zusätzliche Arbeit am Wochenende sollte in doppelter Größe bezahlt werden.
Am häufigsten ist Sonntag ein Wochenende. Der zweite freie Tag ist im Tarifvertrag oder im internen Organisationsplan geregelt. In der Regel folgen bei einer Arbeitswoche von 5 Tagen 2 freie Tage aufeinander. Bei einem Schichtplan werden die Wochenenden auch vom internen Zeitplan bestimmt und können an Wochentagen bereitgestellt werden. In welchen Fällen haben Sie zusätzliche freie Tage? Lass es uns herausfinden.
Wochenendarbeit
Arbeit an offiziell anerkannten arbeitsfreien Tagen ist nach dem Arbeitsgesetz verboten. Es gibt bestimmte Regeln. Es ist möglich, einen Mitarbeiter an seinem gesetzlichen Feiertag nur mit dessen schriftlicher Zustimmung und nur in bestimmten, unten aufgeführten Fällen anzurufen.
- Im Falle eines Arbeitsunfalls oder einer Naturkatastrophe, um die Folgen zu beseitigen.
- Um einen Unfall zu verhindern.
- Für die Ausführung von besonders dringenden Aufgaben, von denen die Arbeit der gesamten Organisation abhängt.
- Arbeiter in kreativen Berufen.
- Individuell und ausschließlich freiwillig durch den Mitarbeiter.
Wer hat zusätzliche freie Tage?
Einschränkungen
Menschen mit Behinderungen und Frauen mit kleinen Kindern können an einem freien Tag nur dann zur Arbeit gebracht werden, wenn diese Art der Arbeit von Ärzten nicht verboten ist. Jeder Mitarbeiter muss ein Dokument unterzeichnen, aus dem hervorgeht, dass er das Recht hat, die Arbeit an seinem gesetzlichen Feiertag zu verweigern.
Spezielle Kategorien
Es gibt spezielle Kategorien von Personen, denen zusätzliche freie Tage gewährt werden. Zu diesen Kategorien gehören Eltern oder Erziehungsberechtigte von Kindern mit Behinderungen, Frauen, die in landwirtschaftlichen Gebieten arbeiten, Arbeitnehmer im hohen Norden sowie Personen, die Studium und Arbeit verbinden.
Was ist geregelt?
Die Gewährung eines zusätzlichen freien Tages ist in der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation geregelt, insbesondere in Artikel 262. Dieses Dokument besagt, dass Eltern oder Erziehungsberechtigte von Kindern mit Behinderungen zusätzliche freie Tage erhalten können. Gleichzeitig werden sie von der Bundesversicherung bezahlt. Zusätzliche freie Tage sind vorgesehen, damit die oben genannte Kategorie von Bürgern ihrer elterlichen Verantwortung nachkommt. Grundlage für ihre Bereitstellung ist eine schriftliche Erklärung des Arbeitnehmers.
Gemäß § 262 des Arbeitsgesetzes erhalten diejenigen, die ein behindertes Kind in Gewahrsam haben, 4 zusätzliche freie Tage pro Monat. Nicht nur Eltern, sondern auch Treuhänder oder Erziehungsberechtigte können einen außergewöhnlichen freien Tag erhalten. Bei mehreren letzteren kann das Wochenende nach eigenem Ermessen aufgeteilt werden. Frauen, die im Dorf arbeiten, haben Anspruch auf einen außerordentlichen Arbeitstag pro Monat. Wir besprechen, wie Sie zusätzliche freie Tage bezahlen können.
Wie und wann kann ich ein zusätzliches Wochenende bekommen?
Zusätzliche freie Tage sind für folgende Kategorien von Bürgern nicht vorgesehen:
- Bürger im bezahlten Grundurlaub.
- Bürger in Sonderurlaub.
- Bürger im Mutterschaftsurlaub.
Wenn der zusätzliche Ruhetag mit dem Krankenstand des Mitarbeiters zusammenfällt, kann er auf einen anderen Tag im selben Monat übertragen werden. Dies ist nur unter folgenden Bedingungen möglich: Der Arbeitnehmer muss zur Arbeit gehen und im laufenden Monat einen Behindertenausweis vorlegen. Das heißt, wenn der Mitarbeiter seinen zusätzlichen Ruhetag, beispielsweise im März, nicht in Anspruch genommen hat, wird dieser Ruhetag nicht auf April verschoben. Sie können das Recht auf ein zusätzliches Wochenende ab dem Zeitraum nutzen, in dem dem Kind eine ungültige Gruppe zugewiesen wurde. Dieses Recht endet, wenn die Vormundschaft eines Erwachsenen erreicht ist oder wenn die Kategorie der Behinderung gestrichen wird.
Bestätigung der Eltern
Wenn beide Elternteile oder mehrere Erziehungsberechtigte zusätzliche arbeitsfreie Tage erhalten, müssen Sie bestätigen, dass einer von ihnen die Anzahl der Tage nicht festgelegt hat. Hierfür wird eine Bescheinigung des Arbeitgebers ausgestellt. Es kann vom Arbeitsplatz des zweiten Erziehungsberechtigten oder des Elternteils übernommen werden. Diese Art von Vorteil ist monatlich, was bedeutet, dass ein Antrag für ein zusätzliches Wochenende jeden Monat geschrieben werden muss. Es gibt jedoch einige Ausnahmen, zum Beispiel wenn der Elternteil:
- einsam (mit dokumentarischen Beweisen);
- als vermisst, verstorben oder in Bezug auf die Rechte eines Kindes eingeschränkt aufgeführt;
- wohnt an Orten der Entbehrung oder Einschränkung der Freiheit;
- Er ist seit mehr als einem Monat auf einer langen Geschäftsreise.
Alle oben genannten Fakten müssen dokumentiert und dem Antrag für ein zusätzliches Wochenende beigefügt werden. Was ist noch zu beachten? Was bietet eine zusätzliche Tagesbetreuung für ein Kind?
Erforderliche Unterlagen
Zusätzlich zu der Bescheinigung, dass der zweite Elternteil oder Erziehungsberechtigte das zusätzliche Wochenende nicht erhalten hat, müssen Sie die folgenden Dokumente vorlegen:
- Eine Bescheinigung über die Behinderung eines Kindes.
- Bestätigung der Registrierung eines behinderten Kindes am Wohnort.
- Geburtsurkunde, Sorgerecht oder Adoption, dh jedes Dokument, das das Recht auf Erfüllung der elterlichen Pflichten bestätigt.
Diese Unterlagen werden einmalig für den darin angegebenen Zeitraum zur Verfügung gestellt. Wird das Zertifikat für ein Jahr ausgestellt, ist es einmal im Jahr gültig. Originaldokumente werden nach Einweisung des Mitarbeiters zurückgesandt.
Die Zahlung für zusätzliche freie Tage erfolgt nur für behinderte Kinder und wird anhand des Durchschnittsgehalts des letzten Jahres berechnet. Frauen, die im Dorf arbeiten, erhalten keine zusätzlichen freien Tage.
Die Anzahl der außerordentlichen freien Tage hängt nicht von der Anzahl der behinderten Kinder ab, die eine Familie betreuen. Im Folgenden werden wir das Problem der Gewährung zusätzlicher Freitage für die Bürger näher betrachten.
Zusätzliche Wochenendbetreuung für eine behinderte Person
In Bezug auf die Nuancen der Dokumente, die für die Beantragung eines zusätzlichen Wochenendes erforderlich sind, sollte beachtet werden, dass Sie zusätzlich zu der Bescheinigung über die Behinderung des Kindes eine Bescheinigung der örtlichen Sozialschutzbehörden benötigen, aus der hervorgeht, dass das Kind keine besonderen Merkmale aufweist. Institution, das heißt, ist nicht in der Obhut des Staates. Im Übrigen gilt der Inhalt in Internaten der fünf- und sechstägigen Klassen nicht für diese Regel.
Ist einer der Elternteile nicht amtlich beschäftigt oder beschäftigt, sich selbständig zu machen (z. B. bei einem einzelnen Unternehmer), so legt der zweite berufstätige Elternteil eine Bescheinigung vor, aus der hervorgeht, dass sein Ehegatte arbeitslos ist oder selbständig arbeitet. Nur wenn ein solches Papier zur Verfügung gestellt wird, erhält der arbeitende Elternteil die erforderlichen 4 arbeitsfreien Tage pro Monat. Nimmt einer der Ehepartner das Wochenende teilweise in Anspruch, kann der zweite das verbleibende bezahlte Wochenende gegen Vorlage der oben genannten Bescheinigung in Anspruch nehmen.Wenn sich ein Elternteil im Urlaub oder im Mutterschaftsurlaub befindet, kann das zweite Elternteil das Recht nutzen, zusätzliche freie Tage zu gewähren.
Der Durchschnittsverdienst wird berechnet, indem die für den Abrechnungszeitraum aufgelaufenen Löhne gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation durch die Anzahl der Arbeitstage in diesem Zeitraum auf der Grundlage der durchschnittlichen Arbeitszeitdauer dividiert werden.
Wochenenden für Landarbeiter
Wie oben beschrieben, erhalten Landarbeiter einen schriftlichen Antrag für einen zusätzlichen Tag pro Monat ohne Bezahlung. Darüber hinaus kann ein Mitarbeiter ohne Angabe von Gründen einen zusätzlichen freien Tag nach dem Arbeitsgesetz verlangen. Von vornherein wird davon ausgegangen, dass dieser Tag der Familie und den Kindern gewidmet sein wird. Nach dem Gesetz "Über dringende Maßnahmen zur Verbesserung der Situation von Frauen, der Familie und des Schutzes von Mutterschaft und Kindheit auf dem Land" hat der Arbeitgeber kein Recht, einen Arbeitnehmer abzulehnen.
Eine Bestellung wird für zusätzliche freie Tage ausgestellt.
Es ist möglich, das Verfahren für die Gewährung eines zusätzlichen freien Tages festzulegen, indem entweder eine monatliche Abrechnung erstellt wird oder indem die Anzahl der zusätzlichen Tage zu Beginn des Jahres, sechs Monaten, eines Quartals usw. festgelegt wird. Die Verweigerung des gesetzlichen Rechts des Arbeitnehmers, einen freien Tag zu erhalten, kann als Grund für die Beantragung eines weiteren Verfahrens, auch eines gerichtlichen, bei der Arbeitskommission dienen. Denn eine solche Ablehnung ist eine rechtswidrige Verletzung der Rechte der Arbeitnehmer.
Regeln für Arbeiter im hohen Norden
Gemäß Artikel 319 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation erhalten Eltern, die im hohen Norden oder in Gebieten, die diesem entsprechen, arbeiten, einen außerordentlich unbezahlten freien Tag pro Monat. Diese Regel gilt für Kinder, deren Alter 16 Jahre nicht überschreitet.
Wie bei Dorfarbeitern, der oben genannten Kategorie von Bürgern, ist der Arbeitgeber nicht berechtigt, die Gewährung eines zusätzlichen freien Tages pro Monat zu verweigern. Wenn ein Mitarbeiter dieser Kategorie mehrere Kinder hat, erhöht sich die Anzahl der Tage nicht. Es wird nur 1 Tag pro Monat sein. Wie für Eltern von Kindern mit Behinderungen gilt ein freier Tag nicht nur für Eltern, sondern auch für gesetzliche Vertreter: Treuhänder oder Erziehungsberechtigte. Das Verfahren für die Gewährung eines außerordentlichen freien Tages ist auf Antrag des Arbeitnehmers und gegen Vorlage einer Bescheinigung über die Nichtnutzung des freien Tages durch den anderen Elternteil genau dasselbe wie in allen vorhergehenden Fällen.
Zusätzliches Wochenende für diejenigen, die Arbeit und Studium verbinden
Arbeitnehmer, die Hochschulbildung mit Arbeit verbinden, haben nach dem Arbeitsgesetzbuch Anspruch auf ein zusätzliches Wochenende. Sie sind jedoch teilweise bezahlt. Wenn ein Mitarbeiter 10 Monate vor der Verteidigung der Abschlussarbeit in Abwesenheit oder am Abend an einer akkreditierten Hochschule studiert, wird die Arbeitswoche um 7 Stunden verkürzt oder ein freier Tag angeboten. Gleichzeitig werden 50% des Durchschnittseinkommens gezahlt, jedoch nicht weniger als der Mindestlohn. Diese Kategorie umfasst nicht nur Universitätsstudenten, sondern auch staatlich anerkannte Einrichtungen, an denen eine sekundäre Berufsausbildung erworben werden kann.
Bedingungen für die Gewährung eines arbeitsfreien Tages oder die Verkürzung der Arbeitszeit in der Woche:
- Wenn die Ausbildung zum ersten Mal vom Arbeitnehmer erhalten wird.
- Wenn eine Person an mehreren Bildungseinrichtungen gleichzeitig studiert, wird Freizeit für die Ausbildung an nur einer Bildungseinrichtung nach Wahl eines Mitarbeiters gewährt.
Die Berechnung erfolgt wie in den vorherigen Fällen durch Berechnung des Durchschnittsverdienstes. Ein zusätzlicher Ruhetag ist für die Arbeit am freien Tag vorgesehen.
Charakteristische Merkmale für den Urlaub in einzelnen Branchen
Es gibt Wirtschaftszweige, in denen es bestimmte Merkmale gibt, freie Tage zu erhalten und dafür zu bezahlen. Dies gilt zum Beispiel für die Zivilluftfahrt der Russischen Föderation.Wenn ein Disponent zum Beispiel an einem gesetzlich freien Tag zur Arbeit gebracht wird, wird ihm ein weiterer Ruhetag angeboten, da es eine gesetzliche Regelung für die Verteilung der Arbeitszeit und der Ruhezeiten von Mitarbeitern gibt, die den Flugverkehr leiten.
Frauen, die im Maschinenbau tätig sind und ein Kind unter 16 Jahren großziehen, erhalten einen Monat lang einen außerordentlichen freien Tag ohne Bezahlung. Gleiches gilt für Arbeitnehmerinnen im Verkehrsbau.