Nach dem Arbeitsgesetz der Russischen Föderation bedeutet externes Kombinieren Folgendes. Gemäß der geltenden Gesetzgebung hat jeder Mitarbeiter in seiner Freizeit das Recht, von seinem Hauptberuf aus einen zweiten Arbeitsplatz in einer anderen Organisation zu finden. Unter Berücksichtigung der gegenwärtigen Umstände ermöglicht es der bestehende Rechtsrahmen für die Mehrheit der Arbeitnehmer, ihr monatliches Einkommen zu erhöhen und gleichzeitig zusätzliche Fähigkeiten und Erfahrungen zu erwerben. Darüber hinaus haben Teilzeitbeschäftigte Anspruch auf die gleichen Vergütungen und Garantien wie eine Reihe wichtiger Mitarbeiter. Was leistet die externe Teilzeitarbeit?
Was ist eine Kombination?
Im rechtlichen Rahmen gibt es Kategorien wie Kombinations- und Teilzeitbeschäftigung. Viele Leute verwechseln diese Typen aufgrund ähnlicher Namen, aber tatsächlich unterscheiden sie sich sowohl in der Liste der Aufgaben als auch in der Reihenfolge der Ausführung und darüber hinaus in den gegebenen Garantien absolut voneinander.
Welcher Artikel des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation spiegelt eine Kombination ausländischer Arbeitsplätze wider?
Gemäß Artikel Nr. 60 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist die Kombination die Aufrechterhaltung neuer Aufgaben ohne Ausnahme von der Hauptaufgabe. Auf der Grundlage der akzeptierten Standards hat der Mitarbeiter das Recht, gleichzeitig mit den Hauptaufgaben die Tätigkeiten einer vorübergehend abwesenden Person für eine identische Position gegen eine Gebühr auszuführen, deren Höhe in regionalen Gesetzen von der Organisation festgelegt wird.
Betrachten Sie die externe Kombination des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation genauer. Darunter versteht man die Ausübung von Arbeitsfunktionen in seiner Freizeit aus seiner Haupttätigkeit in demselben Unternehmen mit einer Stellung im Staat, die die Veröffentlichung eines Beschlusses über den Abschluss eines Arbeitsvertrages sowie über die Zulassung beinhaltet. Zusätzlich wird für den Teilzeitlohn bezahlt, der proportional zur Arbeitszeit ist. Sein Gehalt ist im staatlichen Zeitplan für die Stelle festgelegt, für die er sich bewirbt.
Außerdem hat ein solcher Mitarbeiter das Recht, absolut alle gesetzlich vorgesehenen Entschädigungen und Garantien zu erhalten. Wir sprechen von den Rechten auf Jahresurlaub, etwaigen Zulagen und Zuschlägen, die für eine bestimmte Position gewährt werden, sowie von anderen Vorteilen, die ihm sowohl am Hauptgeschäftssitz als auch bei zusätzlicher Beschäftigung gewährt werden sollten. Ein Mitarbeiter unterzeichnet eine Vereinbarung über eine externe Teilzeitbeschäftigung.
Teilzeitarbeit ist nach den Vorschriften des Artikels 282 des Arbeitsgesetzbuches die gleiche Dauerarbeitstätigkeit wie die Beschäftigung eines Bürgers am Hauptort.
Alle im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation enthaltenen Bestimmungen zur Regelung externer Doppelarbeitsplätze spiegeln sich wider. Sie enthalten ein klares Konzept, das Verfahren für die Registrierung eines Arbeitnehmers, die Dauer seines Arbeitszyklus, Garantien und Entschädigungen, die Bezahlung der Arbeitstätigkeit sowie das Entlassungsverfahren.
Dem Arbeitnehmer muss ein Arbeitszeitplan zur Verfügung gestellt werden, der in seinem Arbeitsvertrag oder in den internen Regelungen eines solchen Prozesses fortlaufend festgelegt wird, und nicht, um bestimmte Arten von Tätigkeiten auszuführen. Wie gebe ich eine externe Jobkombination für eine Wette aus?
Mitgelieferte Dokumente
Gemäß den gesetzlichen Normen des Arbeitsgesetzbuchs muss die Liste der Dokumente, die ein solcher Bürger während seiner Beschäftigung vorlegt, mit den Anforderungen identisch sein, die der Hauptbeschäftigte auf der Grundlage von Artikel 65 des entsprechenden Kodex vorlegen muss.Daher muss er seine Identität und seinen Gesundheitszustand bestätigen, damit er die ihm übertragenen Aufgaben in angemessener Weise erfüllen kann.
Ungeachtet der Tatsache, dass der Arbeitnehmer als Vollzeitbeschäftigter in Teilzeit eingestuft wird und gemäß den gesetzlichen Bestimmungen alle Entschädigungen und Garantien für ihn festgelegt sind, die in Bundesgesetzen festgelegt sind, gibt es bestimmte Zahlungen, die nur für den Hauptarbeitsplatz übertragen werden. Dies ist insbesondere eine Gebühr für den Studentenurlaub, die Entschädigung für hervorragende Arbeitsbedingungen im hohen Norden und für Zeiten der Behinderung.
Bestehende Einschränkungen und Nuancen bei der Einstellung von Teilzeitkräften
Kann es externe Vollzeitstellen geben? Lass es uns herausfinden. Artikel Nr. 282 des Arbeitsgesetzbuchs besagt eindeutig, dass jeder Arbeitnehmer in seiner Freizeit das Recht hat, einen Arbeitsplatz an einem anderen Ort zu finden oder gleichzeitig mit mehreren Einrichtungen zusammenzuarbeiten. Aber nicht alle Kategorien von Bürgern können unterschiedliche Positionen auch bei anderen Unternehmen kombinieren.
Die folgenden Kategorien von arbeitenden Bürgern können nach dem Arbeitsgesetz der Russischen Föderation nicht als externe Teilzeitbeschäftigte tätig werden:
- Personen, die das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben;
- Arbeitnehmer, deren Tätigkeiten am unmittelbaren Arbeitsplatz schädliche Auswirkungen haben, wenn ähnliche Bedingungen im Rahmen einer Kombination angeboten werden;
- Arbeitnehmer im Verkehrsbereich, wenn ihre Arbeitsbedingungen am Basisarbeitsplatz identisch sind und zusätzliche;
- Führer und ihre Wachen;
- kommunale und öffentliche Bedienstete;
- Bankangestellte, Strafverfolgungsbeamte und Militärangehörige.
Darüber hinaus ist es in einigen Situationen für bestimmte Personengruppen obligatorisch, von der Geschäftsführung die Erlaubnis einzuholen, eine Stelle als Teilzeitbeschäftigung zu übernehmen. Dies gilt insbesondere für Geschäftsführer von Gesellschaften mit beschränkter Haftung und Aktiengesellschaften sowie für Lehrer. Alle Nuancen sollten sich im Vertrag der externen Kombination widerspiegeln. Dies muss berücksichtigt werden.
Wie stelle ich einen Mitarbeiter für Teilzeitarbeit ein?
Da der Teilzeitbeschäftigte die Rolle des gleichen Vollzeitbeschäftigten wie die anderen Beschäftigten spielt, sollte das Verfahren für die Einstellung von externen Arbeitsplätzen gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation nach ähnlichen Regeln durchgeführt werden. Es gibt jedoch einige Ausnahmen.
Während des Arbeitsverhältnisses ist der angemeldete Teilzeitbeschäftigte verpflichtet, einen Zulassungsantrag an eine freie Stelle zu stellen, in dem das Datum sowie seine Daten angegeben sind. Der Leiter des Unternehmens muss seinerseits diese Aussage berücksichtigen und eine Anordnung zur externen Kombination aufstellen. Unterzeichnen Sie anschließend die tatsächliche Zustimmung zur Beschäftigung eines neuen Mitarbeiters.
Unterlagen zur Bewerbung
Der potenzielle Mitarbeiter hat seiner Bewerbung folgende Unterlagen beizufügen:
- Kopie eines Ausweises;
- ein Diplom, das die Verfügbarkeit der erforderlichen Qualifikationen bestätigt;
- Zulassungsbescheinigung, die ausgestellt wird, wenn dies durch örtliche Gesetze der Organisation vorgesehen ist, z. B. müssen Elektriker eine Zulassung von bis zu tausend Volt haben oder ein Dokument, das das Vorhandensein der erforderlichen Entladung bestätigt;
- eine Bescheinigung über die Art der Arbeit am Hauptarbeitsplatz des Arbeitnehmers bei schädlichen Arbeitsbedingungen in der Zusatzleistung;
- eine Kopie der Anordnung, dass die Person zum Hauptarbeitsplatz gebracht wurde.
Ein Beispiel für eine externe Kombinationsvereinbarung ist unten dargestellt.
In einigen Fällen kann der tatsächliche Arbeitgeber auch zusätzliche Informationen anfordern, wie zum Beispiel:
- Zertifikat eines Narkologen oder Psychiaters. Diese Zertifikate gelten als notwendig für Mitarbeiter, die im Bereich der öffentlichen Dienstleistungen tätig sind.
- Medizinbuch für Arbeiter in der Lebensmittelindustrie.
- Information, dass es keine Vorstrafen bei pädagogischen Aktivitäten gibt.
Auf der Grundlage der eingereichten Unterlagen und Anträge wird die Annahme einer Teilzeitbeschäftigung angeordnet und mit ihm ein Arbeitsvertrag geschlossen. Für jeden solchen neuen Mitarbeiter wird eine persönliche Karte eingegeben, in der alle Informationen während seiner allgemeinen Arbeitstätigkeit in einem bestimmten Unternehmen angegeben sind.
Darüber hinaus muss sich ein Arbeitnehmer gemäß Artikel 22 des Arbeitsgesetzbuchs mit allen Handlungen vertraut machen, die die Funktion der Regulierung seiner Arbeit erfüllen.
Nuancen der Arbeitsbedingungen
Die Arbeitstätigkeit externer Teilzeitbeschäftigter zeichnet sich durch ihre Merkmale aus, die sich in allen lokalen und administrativen Dokumenten widerspiegeln, die ihre Tätigkeiten in verschiedenen Unternehmen kontrollieren.
Grundsätzlich gibt es sowohl im Arbeitsvertrag als auch in der Höhe der Löhne Besonderheiten, wie auch im Verfahren zur Gewährung von Urlaub und Entschädigung während der Arbeitsunfähigkeit von Arbeitnehmern:
- Ein gesetzeskonformer Arbeitsvertrag muss spätestens drei Tage nach dem Eintreffen des Arbeitnehmers in der Organisation schriftlich abgeschlossen werden. Dies ist eine wesentliche Regel im Rahmen der Registrierung von Arbeitsverhältnissen mit absolut allen Mitarbeitern. Die Vereinbarung selbst weist jedoch eine Reihe von Unterschieden auf, wie in Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs beschrieben. Eine der Hauptvoraussetzungen ist die Tatsache, dass die Arbeitnehmer eher als Teilzeitbeschäftigte als als Basiseinheiten beschäftigt sind. Neben anderen obligatorischen Bedingungen sehen sie häufig einen individuellen Ansatz für den Aufbau eines Arbeitszeitregimes vor, der sich auf jeden Fall im Vertrag widerspiegeln muss.
- Darüber hinaus legen sie das Gesamtgehalt unter Bezugnahme auf die Bestimmung über die Erbringung des Arbeitsentgelts mit einer Liste aller erforderlichen zusätzlichen Zahlungen und Zulagen im Zusammenhang mit dieser Position fest. Da es sich bei Teilzeitbeschäftigten zumeist um Teilzeitbeschäftigte handelt, wird ihr Gehalt proportional zur Gesamtarbeitszeit ausgezahlt.
- Für Teilzeitbeschäftigte erhalten absolut alle Sozialleistungen, die das Arbeitsgesetz vorsieht, insbesondere den vollen Jahresurlaub. Unter Berücksichtigung der Besonderheiten ihrer Arbeit wird ihnen jedoch parallel zum Zeitraum am Hauptarbeitsplatz eine Ruhepause gewährt. Dies ist in Artikel 286 des Arbeitsgesetzbuchs angegeben. In Situationen, in denen der Urlaub am Hauptarbeitsplatz lang ist, kann sich ein Bürger ausruhen, ohne für die fehlende Anzahl von Kalendertagen Arbeit zu zahlen. Obwohl die Teilzeiturlaubszeit ursprünglich nach dem Hauptarbeitsort geplant war, sollte dieser Zeitraum im Zeitplan festgelegt werden, der die Bereitstellung an zusätzlichen Geschäftsorten widerspiegelt.
- Unter anderem hat die Entschädigung für den Zeitraum der Behinderung eines Bürgers auch seine eigenen Besonderheiten. Artikel 255 des Bundesgesetzes sieht eindeutig vor, dass ein Arbeitnehmer, der von mehreren Arbeitgebern gleichzeitig beschäftigt wird, das Recht hat, in allen Organisationen gleichzeitig die Zahlung seines Krankenstands zu erhalten, vorausgesetzt, seine offizielle Beschäftigung beträgt zu diesem Zeitpunkt mindestens zwei Jahre. Wenn er für eine kürzere Zeit arbeitete, wurde sein Krankenstand nur für einen der Jobs gezahlt, die direkt von einem Bürger gewählt wurden.
- Durchführung von Arbeitsunterlagen für externe Teilzeitbeschäftigung.
Arbeitsbuch und Sozialversicherungskasse
Gemäß den in Artikel 66 des Arbeitsgesetzbuchs festgelegten Standards können Informationen über einen Arbeitsplatz im Arbeitsbuch nur vom Arbeitgeber an der Hauptgeschäftsstelle eingegeben werden, was impliziert, dass bei einer Kombination keine Kennzeichnung für eine neue Beschäftigung eingegeben werden muss.Dies ist nur auf Wunsch des Mitarbeiters möglich.
Wie dem auch sei, ein Bürger an beiden Arbeitsorten muss die notwendigen Beiträge sowohl an die Steuerbehörde als auch an die Sozialversicherungskasse leisten. Daraus folgt, dass der Zeitraum, in dem ein Arbeitnehmer in den Ruhestand tritt, für zusätzliche Arbeit mit Sicherheit berücksichtigt wird. In Anbetracht der Tatsache, dass bei der Registrierung einer Rente das Arbeitsbuch das wichtigste Rechtsinstrument zur Bestätigung des Dienstalters ist, wäre es wünschenswert, die Dauer einer externen Teilzeitbeschäftigung in das Arbeitsbuch aufzunehmen.
Um die relevanten Daten aufzunehmen, muss der Mitarbeiter eine Kopie der Zulassungsreihenfolge als Teilzeitbeschäftigung am Hauptarbeitsplatz einreichen und eine Erklärung mit der direkten Aufforderung verfassen, den erforderlichen Eintrag zur externen Jobkombination in das Arbeitsbuch aufzunehmen.
Betriebsart und dafür zugeordnete Stunden
Gemäß Artikel 284 des Arbeitsgesetzes darf ein Teilzeitbeschäftigter nicht mehr als vier Stunden am Tag arbeiten, was der Hälfte der üblichen Arbeitszeit entspricht. Das heißt, der Mitarbeiter arbeitet hauptsächlich in Teilzeit. In Fällen, in denen es sich um mehrere zusätzliche Unternehmen gleichzeitig handelt, muss die Organisation eine Beschäftigung innerhalb der festgelegten Grenzen bereitstellen, beispielsweise für ein Viertel der Beschäftigung oder noch weniger.
Die Hälfte der allgemeinen Norm wird auf der Grundlage der Norm der Arbeitszeit berechnet, die für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern festgelegt ist. Nehmen wir an, dass die Lehrer gemäß den gesetzlichen Bestimmungen nicht mehr als sechsunddreißig Stunden pro Woche arbeiten. Daraus folgt, dass ein solcher Bürger nicht länger als achtzehn Stunden arbeiten kann. Aber es gibt Ausnahmen. An Wochenenden kann er die ganze Schicht beschäftigt sein, wenn das monatliche Arbeitsvolumen die Hälfte des festgesetzten nicht überschreitet.
Ausnahme
Eine Ausnahme von der obigen Beschreibung kann das Vorhandensein bestimmter Umstände sein, die am Hauptarbeitsplatz auftreten. Dies kann beispielsweise in Situationen der Fall sein, in denen der Mitarbeiter am Hauptstandort seine Tätigkeit aufgrund von Lohnrückständen eingestellt oder die Versetzung überhaupt verweigert hat. In diesem Fall hat er als Teilzeitbeschäftigter das Recht, den ganzen Tag über zu arbeiten, bis die sich ergebenden Umstände die Situation nicht mehr beeinflussen.
Schlussfolgerungen
Berücksichtigen wir also, dass die Kombination nach der allgemeinen Arbeitsstatistik als Nebentätigkeit gilt, wird für externe Vertreter der Arbeitstätigkeit eine separate Spalte bereitgestellt. Schließlich könnte die Berücksichtigung dieser Kategorie von Arbeitnehmern im Rahmen der durchschnittlichen Anzahl von Arbeitnehmern zu einer Verfälschung der vorhandenen Informationen über die Beschäftigung der arbeitsfähigen Bevölkerung führen.