Die Wiedereinsetzung durch gerichtliche Entscheidung weist eine Reihe von Merkmalen auf. Ihre Kenntnis wird dazu beitragen, Ihre Position vor Gericht und Ihre Rechte in Zukunft zu verteidigen. Schließlich hat ein Arbeitnehmer im Gegensatz zu einem Arbeitgeber weniger Möglichkeiten, sich zu schützen.
Normative Regelung
In der Regel werden Verfahrensfragen ausschließlich durch Verfahrenscodes geregelt. In Bezug auf Arbeitsstreitigkeiten gibt es eine Ausnahme. Ein wesentlicher Teil der Bestimmungen ist direkt im TC enthalten. Sie sind speziell und klären und ergänzen sich.
Die Wiederherstellung der Arbeit durch Gerichtsentscheidung ist in der Zivilprozessordnung (Grundgesetz) geregelt. Außerdem gelten einige Standards für Vollstreckungsverfahren und das Strafgesetzbuch. Wir werden später darüber sprechen.
Soll ich mich an das CCC wenden?
Für die gerichtliche Prüfung von individuellen Arbeitskonflikten gibt es ein Vorverfahren. Im Unternehmen wird eine Kommission zur Überprüfung von Arbeitsstreitigkeiten eingerichtet, um Streitigkeiten zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern zu prüfen. Es stimmt, es gibt zwei Nuancen. Erstens wird es nicht überall geschaffen und ist vom Arbeitgeber abhängig, egal wer es sagt. Zweitens werden Streitigkeiten über die Rechtmäßigkeit der Entlassung durch diese Stelle grundsätzlich nicht berücksichtigt.
Die Rolle der Arbeitsaufsicht
Das GIT oder die Arbeitsaufsichtsbehörde ist für die Prüfung von Beschwerden der Bürger über illegale Handlungen im Bereich der Arbeitsbeziehungen zuständig. Die Aufgabe der Inspektion besteht darin, die Beschwerde zu untersuchen, die verfügbaren Materialien zu untersuchen, gegebenenfalls neue zu suchen und einen Befehl zur Beseitigung der Verstöße zu erteilen. Nach der Entscheidung der Inspektion müssen sich die Arbeitnehmer noch zu ihren Gunsten an die Gerichte wenden.
Die Streitkräfte der Russischen Föderation in einer der Entscheidungen erklärt: Die Inspektion ist nicht zuständig, um Arbeitskämpfe zu berücksichtigen. Seine Aufgabe ist es, die Handlungen der Organisation oder des Unternehmers in Bezug auf den ehemaligen Mitarbeiter zu bewerten. In der Praxis empfehlen die Inspektoren, vor Gericht zu gehen und sich nicht in die weitere Entwicklung der Situation einzumischen, obwohl sie das Recht haben, vor Gericht zu gehen, um die Rechte des Arbeitnehmers zu schützen. Öfter die Berufung des Staatsanwalts an das Gericht. Daher dienen Unterlagen aus der Einsichtnahme als zusätzliche Beweise für das Gericht.
Justizbehörden
Die Instanz, die sich mit individuellen Arbeitskämpfen befasst, ist das Gericht. Die Qualität seiner Arbeit ist fundiert und seriös, aber es gibt einige Chancen, die Wahrheit zu erreichen.
Früher wurden Friedensgerichte von Richtern behandelt, aber zunächst wurden Fälle der Wiedereinstellung aus ihrer Zuständigkeit gestrichen und dann andere arbeitsrechtliche Auseinandersetzungen. Gerichtsentscheidungen in solchen Fällen werden jetzt ausschließlich in Bezirksgerichten gefällt.
Es ist zulässig, zu entscheiden, wo eine Klage eingereicht werden soll - vor Gericht am Wohnort oder am Standort der Organisation oder des einzelnen Unternehmers.
Verjährungsfristen
Das Arbeitsgesetz gibt an, dass der Arbeitnehmer das Recht hat, innerhalb von 1 Monat nach Zustellung der Bestellung einen Antrag beim Gericht zu stellen. Der zweite Bezugspunkt ist die Lieferung eines Arbeitsbuchs. Wenn der frühere Arbeitgeber die Ausstellung von Dokumenten verzögert, lohnt es sich, sich mit einer Erklärung an das GIT zu wenden. Ihre Vorlage ist eine der Methoden, um die Tatsache und das Datum der Entlassung zu bestimmen. Die Zurückhaltung bei der Ausstellung von Dokumenten ist häufig mit dem Wunsch verbunden, die Einreichung eines Anspruchs im Zusammenhang mit einer versäumten Frist auszuschließen.
Die gerichtliche Prüfung von Arbeitskonflikten ist auch bei Fristüberschreitung zulässig. Das Gericht muss den Antrag auf Prüfung annehmen. Und es ist ratsam, das Gericht aufzufordern, die Frist für die Einreichung einer Klage wiederherzustellen und genau die Handlungen des ehemaligen Arbeitgebers als Grund für die Unterlassung anzugeben.Und dann kann sich der Angeklagte vor Gericht nicht auf die Frist berufen, um die Klage abzulehnen.
Anweisungsstruktur
Es sollte angegeben werden:
- Name des Gerichts;
- den Namen des Beklagten (vollständiger Name der Organisation, F. I. O. SP, Registriernummer, Ort oder Adresse seines Wohnsitzes);
- Angaben zum Kläger (vollständiger Amtsantritt, Wohnort);
- eine Beschreibung der Umstände der Entlassung, Gründe, um sie für rechtswidrig zu halten, Links zu Verordnungen;
- Anspruchsvoraussetzungen (Kündigung rechtswidrig anerkennen, Löhne und immaterielle Schäden wiedereinsetzen und zurückfordern);
- Liste der beigefügten Dokumente;
- Unterschrift und Anmeldetag.
Die Beiträge werden in einem Satz eingereicht, der sich nach der Anzahl der Teilnehmer richtet. Stellen Sie sicher, dass Sie eine Kopie für den Staatsanwalt einreichen, der verpflichtet ist, zu dem Fall Stellung zu nehmen.
Merkmale der Gründe für den Antrag auf rechtswidrige Kündigung
Auf welcher Grundlage beruhen solche Aussagen? Anwaltspraxis teilt Ansprüche dieser Art in zwei Kategorien ein. Erstens beruhe der Antrag auf einem unzureichenden Kündigungsgrund. Die zweite Gruppe - das Verfahren zur Beendigung der Beziehungen zum Arbeitnehmer ist verletzt.
Es ist beispielsweise verboten, eine Person auf Veranlassung des Arbeitgebers während ihres Urlaubs, Mutterschaftsurlaubs oder während der Schwangerschaft zu entlassen.
In einem erheblichen Teil der Fälle werden Beschlüsse, Rechtsakte und andere Dokumente im Zusammenhang mit der Entlassung in unleserlicher Form abgefasst. Das gleichzeitige Vorhandensein dieser beiden Punkte ist nicht ausgeschlossen. Ihre Beurteilung bildet die Grundlage für den Fall und die Entscheidung des Richters.
Ein weiteres Merkmal der gerichtlichen Prüfung von Arbeitskonflikten ist das Fehlen staatlicher Gebühren.
Bestandteil der Klage ist die Berechnung der Höhe des erstattungsfähigen Entgelts und des immateriellen Schadens.
Fast immer werden die Arbeitnehmer gebeten, in Zeiten erzwungener Abwesenheit und moralischen Schadens Löhne einzuziehen.
Merkmale der Gerichtsentscheidung
In der Entscheidung ist Folgendes anzugeben:
- Datum, Ausstellungsort;
- Zusammensetzung des Gerichts, Initialen und Familienname des Sekretärs, Auflistung der Verfahrensbeteiligten, einschließlich des Anklägers;
- Umstände des Falls, Argumente der Parteien, gerichtliche Beurteilung;
- Verweis auf Vorschriften, Positionen höherer Gerichte;
- vollständige oder teilweise Zustimmung zu den Ansprüchen oder eine vollständige Ablehnung der Anspruchserklärung;
- Verfahren, Methode und Fristen für die Berufung gegen eine Gerichtsentscheidung.
Nachdem das Gericht den Argumenten der Klage zugestimmt hat, stellt es den Kläger entweder wieder bei der Arbeit ein oder ändert auf eigenen Wunsch den Wortlaut der Kündigung, wenn der frühere Arbeitnehmer die Wiedereingliederung in seinen früheren Arbeitsplatz nicht wünscht.
Ist eine Wiederherstellung aufgrund des Ablaufs des Vertrages oder des Vertrages nicht möglich, so nimmt das Gericht genau auf diese Umstände Bezug und ändert den Eintrag im Arbeitsbuch.
Hat auch während einer erzwungenen Abwesenheit ein durchschnittliches Einkommen gezahlt.
Wann ist die Vollstreckung der gerichtlichen Entscheidung über die Wiedereinstellung?
Nach geltendem Recht ist eine gerichtliche Entscheidung über die Wiedereinsetzung sofort, am nächsten Tag oder am ersten Arbeitstag zu treffen, wenn die Entscheidung vor dem Wochenende oder den gesetzlichen Feiertagen getroffen wurde, sofern das Unternehmen zu diesem Zeitpunkt seine Tätigkeit einstellt.
Die Uneinigkeit des Arbeitgebers spielt keine Rolle, auch wenn er Berufung einlegen und die Nichtigerklärung der gerichtlichen Handlung beantragen wird.
Eine sofortige Wiederherstellung ist gleichzeitig mit der Zivilprozessordnung und der Kunst vorgesehen. 396 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.
Welche Maßnahmen sollte der Arbeitgeber ergreifen?
Zuallererst, um den Mitarbeiter zum Arbeitsplatz zuzulassen. Zweitens, um Dokumente zu erstellen.
Ein neuer Wiedereinsetzungsbeschluss wird per Gerichtsbeschluss erlassen. Anforderungen für eine solche Anordnung werden nicht durch Rechtsakte festgelegt, aufgrund derer sie in freier Form zusammengestellt wird:
- Seriennummer, Erstellungsdatum;
- Einzelheiten einer zuvor erlassenen Anordnung zur Beendigung der Arbeitsbeziehungen;
- Angaben zum Arbeitnehmer (F. I. O);
- Position, in die er zurückkehrt;
- Gehalt oder Tarif, zu dem die Gehaltsabrechnung erfolgt;
- Einzelheiten der gerichtlichen Handlung (Datum, Initialen des Richters, Gericht, Verfahrensnummer);
- Unterschrift des Kopfes.
Wie bei allen Bestellungen, die den Mitarbeiter betreffen, sollten sie ihn mit diesem Dokument vertraut machen, indem sie eine Quittung darüber erhalten.
Neue Einträge in der Arbeitsmappe
Das gerichtliche Wiedereinsetzungsverfahren endet mit der Aufnahme weiterer Einträge in das Arbeitsbuch.
Sie werden gemäß den Anweisungen zur Pflege des Arbeitsbuchs eingegeben:
- Die erste Spalte gibt die Seriennummer des Eintrags an.
- in der zweiten Spalte - das Datum der Einreise;
- In der dritten Spalte schreiben sie über die Ungültigkeit des Datensatzes (die Nummer ist angegeben) und was im vorherigen Job wiederhergestellt wurde.
Aus formaler Sicht ist es nicht erforderlich, Informationen zur Gerichtsentscheidung in das Arbeitsbuch einzutragen.
Die Gesetzgebung gibt dem Arbeitnehmer das Recht, die Herausgabe eines neuen Arbeitsbuchs zu verlangen, und alle Einträge mit Ausnahme des vom Gericht ausgeschlossenen werden an ihn weitergeleitet.
Wie werden Zahlungen geleistet?
Die sofortige Ausführung der Lohnzahlungen gilt für 3 Monate. Für alle anderen Beträge warten sie auf das Inkrafttreten des Rechtsakts oder die Annahme durch das Berufungsgericht.
Die Aufhebung der gerichtlichen Entscheidung berechtigt den Arbeitnehmer nicht dazu, das zu seinen Gunsten einbehaltene Geld wegen unfreiwilliger Abwesenheit zurückzufordern. Rückgabeansprüche sind ausdrücklich ausgeschlossen.
Was sind die Herausforderungen bei der Durchsetzung einer Entscheidung?
Es gibt keine genaue Regel, wann genau ein Mitarbeiter zur Arbeit kommen muss. Das Gesetz ist nur in Bezug auf die Handlungen des Arbeitgebers ausreichend genau. Oft versuchen sie so schnell wie möglich, eine neue Anordnung mitzuteilen, um die Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit des Arbeitnehmers auf gerichtliche Anordnung abzuschließen. Um neue Schwierigkeiten zu vermeiden, ist es ratsam, am nächsten Tag zur Arbeit zu kommen.
Die Ausführung der Entscheidung kann auf eine Reihe von Umständen stoßen, die den Prozess objektiv erschweren:
- Einstellung eines anderen Mitarbeiters;
- Personalabbau;
- Liquidation der arbeitgebenden Organisation.
Die Bedingungen für die Wiedereinsetzung durch eine gerichtliche Entscheidung sind ernsthaft begrenzt, und es müssen unverzüglich Maßnahmen ergriffen werden.
Wenn bereits eine andere Person eingestellt wurde
Eine solche Person kann aufgrund einer gerichtlichen Entscheidung aus einer bestehenden Position entlassen werden. Er muss andere verfügbare Jobs anbieten. Wenn es keine geeigneten Plätze gibt, wird er entlassen. All dies erfolgt unmittelbar nach der gerichtlichen Entscheidung.
Was tun, wenn die Stelle von einer Person besetzt ist, die sich im Urlaub befindet und krank ist? Du kannst ihn nicht feuern. Bei einer schwangeren Frau ist die Situation anders.
Es wird empfohlen, eine andere ähnliche Position in den Besetzungstisch aufzunehmen, um dann nach Beendigung des Urlaubs oder der Behandlung später als die angenommene Person versetzt oder entlassen zu werden.
Es wird angenommen, dass eine Einigung und Wiedereinstellung durch Gerichtsentscheidung eine etwas andere Situation darstellt. Ein Mitarbeiter, der für die Position einer zuvor entlassenen Person angenommen wurde, ist somit nicht entlassen. Meistens versuchen sie, die Differenzen zu beheben, indem sie eine andere Position mit einem Zuschlag vorschlagen.
Position abgekürzt
In diesem Fall wird zunächst ein Auftrag zur Wiedereinsetzung der Stellen in die Mitarbeiterliste angenommen und anschließend die eingestellte Person eingestellt. Anschließend wird die Position wieder abgebaut und die Person mit Zustimmung auf eine andere Position versetzt.
Sanierung in einem liquidierten Unternehmen
Was wirklich erreicht wird, ist, die Einträge in den Dokumenten zu ändern und Ausgleichszahlungen zu erhalten. Wird die Liquidation im Rahmen des Insolvenzverfahrens durchgeführt, werden die Schadensersatzansprüche des Arbeitnehmers nach Priorität in die Sonderliste aufgenommen (Gehaltszahlung hat Priorität). Die Verantwortung für die Berichtigung der Aufzeichnungen liegt beim Insolvenzverwalter oder einer anderen Person, die für die Durchführung des Insolvenzverfahrens verantwortlich ist, je nach Stadium.
Verantwortung des Arbeitgebers
Die Verwaltungshaftung ist zulässig, wenn ein Gerichtsurteil vorliegt und ein Vollstreckungsbescheid auf dessen Grundlage ergangen ist.Der Grund für die Haftung ist die Umgehung der Erfüllung der Anforderungen des Executive Document.
Ein Strafverfahren wird eingeleitet, um eine bereits in Kraft getretene gerichtliche Handlung abzulehnen oder zu umgehen.