Ehemalige Studierende stehen nach dem Abschluss vor dem Problem, einen Arbeitsplatz in ihrem Fach zu finden. Niemand braucht auch nur Absolventen mit Auszeichnung. Die meisten Arbeitgeber möchten keine jungen Fachkräfte ohne Berufserfahrung einstellen. Dieses Problem hat sich weiter verbreitet. Um dieses Problem zu lösen und junge Mitarbeiter für Unternehmen, Fabriken, Fabriken und Unternehmen zu gewinnen, hat der Staat spezielle Programme für junge Absolventen entwickelt.
In diesem Artikel wird die Bezahlung des Hebens an einen jungen Spezialisten sowie das Recht auf finanzielle Unterstützung erörtert.
Wer gilt als junger Spezialist
Junge Fachkräfte sind Studierende, die ein Haupt- oder Hochschulstudium absolviert haben. Sie müssen stationär und auf Kosten des Staatshaushalts geschult werden. Dieser Status wird für ein Jahr ab Erhalt des Diploms vergeben.
Der Absolvent wird geschickt, um an der Verteilung zu arbeiten, d. H. Im Recht. Er wird sofort ohne Praktikum in eine Festanstellung versetzt. Alle Voraussetzungen für den Status eines "Young Specialist" müssen erfüllt sein. Dies ist das Arbeitsgesetzbuch. 70 des Gesetzes der Russischen Föderation regelt die Beziehungen zwischen einem Arbeitgeber und einem jungen Arbeitnehmer.
Pflichten des Arbeitgebers und des jungen Arbeitnehmers
Bei der Anstellung eines jungen Facharztes muss der Arbeitgeber eine Leistung in Höhe von 3 Tarifsätzen der Kategorie 1 sowie ein Gehalt von mindestens 80% des durchschnittlichen Monatsgehalts leisten. Hat der Arbeitnehmer keinen Wohnsitz, so ist der Arbeitgeber verpflichtet, Wohnraum aus dem Corporate Temporary Housing Fund zu vergeben. Ein Arbeitnehmer ohne Erfahrung hat das Recht, den Arbeitgeber um materielle Unterstützung bei der Geburt eines Kindes, der Heirat und auch um Leistungen für die Kinderbetreuung zu ersuchen.
Nach Abschluss eines Arbeitsvertrags muss ein Absolvent zwei Jahre im Unternehmen arbeiten. Wenn er sich zum Rücktritt entschließt, muss er für seine schulische und berufliche Ausbildung zur staatlichen Entschädigung zurückkehren. Die Entlassung eines Facharztes ohne Erfahrung in der TK ist nur möglich, wenn die Organisation liquidiert wurde oder wenn der Gesundheitszustand eines Facharztes es ihm nicht erlaubt, Arbeitspflichten zu erfüllen.
In den meisten Fällen können Unternehmen jedoch keinen Spezialisten bereitstellen, der keine Erfahrung mit einem vollständigen Sozialpaket hat. Nach dem Abschluss versuchen die Absolventen selbst, einen eigenen Job zu finden, weshalb sie nicht den Status eines „Young Specialist“ erhalten.
Welche Vorteile kann ein junger Spezialist erhalten?
Diese Mitarbeiter werden vom Staat finanziell unterstützt. Staatliche Sozialleistungen werden in zwei Kategorien unterteilt:
- Eine gesetzliche Pauschale ist am Ende der Laufzeit des Arbeitsvertrags zu zahlen. Wenn der Arbeitnehmer selbst ein Kündigungsschreiben schreibt, muss er Sozialgeld an den Staatshaushalt zurückzahlen.
- Die Zahlung für das Heben an einen jungen Spezialisten wird ab 2012 an diejenigen Mitarbeiter verrechnet, die 2011 und in den Folgejahren ihren Abschluss an der Bildungseinrichtung gemacht haben.
Aufhebung der Bezahlung für junge Spezialisten
Am 22. Juni 2012 verabschiedete der Staat den Beschluss Nr. 821 über Anreizzahlungen für materielle Unterstützung für junge und unerfahrene Arbeitnehmer. Die Zahlung für das Heben an einen jungen Spezialisten muss innerhalb des ersten Monats nach Unterzeichnung des Arbeitsvertrags erfolgen. Die Höhe der finanziellen Unterstützung hängt von der Spezialität und der Position ab. Wenn der Absolvent in eine andere Stadt oder ein anderes Dorf zieht, werden die Zahlungen storniert.
Ziel eines solchen Projekts ist es, junge, tatkräftige und ideenreiche Absolventen für die Arbeit in ihrem Fach zu gewinnen. Eine zusätzliche Leistung und Sozialhilfe ist das Sozialprogramm für den Erwerb von Wohnraum. Um einen Wohnraum zu erhalten, muss man länger als 5 Jahre in einer Organisation arbeiten und eine Wohnung benötigen.
Wie ist ein Zahlungsbefehl für das Heben an einen jungen Spezialisten zu erstellen (Muster)?
Die Berechnung der Abhebezahlungen basiert auf der Bestellung. Der Arbeitgeber muss es selbstständig zusammenstellen und den Arbeitnehmer warnen. Ein Mitarbeiter muss eine Bestellung erst nach Einarbeitung unterschreiben. Der notariell beglaubigte Antrag, eine Kopie des Abschlusszeugnisses und eine Kopie des Arbeitsbuchs (Angabe des Registrierungsdatums für die Arbeit) sind der Bestellung beigefügt. Unterlagen zur Materialbeschaffung:
- Auftrag vom Arbeitgeber erstellt. Es genehmigt Anhang 1 „Über das Verfahren und die Bedingung für zusätzliche Zahlungen an einen Mitarbeiter ohne Berufserfahrung“ sowie Anhang 2. Am Ende der Bestellung stehen das Datum und die Unterschrift des Abteilungsleiters.
- Die Bestellung wird durch Anhang 1 „Über das Verfahren und die Bedingung für die Zahlung von Zuzahlungen an einen Arbeitnehmer ohne Berufserfahrung“ ergänzt. Es enthält die allgemeine Situation, die Reihenfolge der Ernennung und die Höhe der Zahlungen.
- Anhang 2 der Bestellung ist eine von einem jungen Arbeitnehmer verfasste Aufforderung zur Beantragung einer finanziellen Unterstützung.
Bargeld für Lehrer
Die Bezahlung des Hebens an einen jungen Fachlehrer erfolgt unter bestimmten Voraussetzungen. Kriterien für die finanzielle Unterstützung:
- der Lehrer darf nicht älter als 35 Jahre sein;
- Unmittelbar nach dem Abschluss ist der Absolvent verpflichtet, eine Stelle zu bekommen.
- Ein Arbeitsvertrag muss für 3 Jahre oder länger geschlossen werden.
- Erfahrung in der Spezialität ist erforderlich, um bevorzugte Hypotheken zu erhalten.
Die Größe des Hebevorgangs hängt von der Stadt und der Größe des Stipendiums ab, das der Schüler während des Trainings erhalten hat. Lehrkräfte ohne Erfahrung können drei Arten von Sozialhilfe erhalten:
- Einmalige Zahlung. Seine Menge beträgt 20 Tausend bis 100 Tausend Rubel.
- Gehaltserhöhung. In der Hauptstadt beträgt die Erhöhung 40% des Grundsatzes, und für Absolventen mit einem roten Diplom - 50%.
- Hypothek zu Vorzugskonditionen. Ein bestimmter Teil der Hypothek wird vom Staat bezahlt.
Alle für die Unterstützung aufgelaufenen Leistungen sind steuerlich absetzbar. Um zu günstigen Konditionen wohnen zu können, muss dem allgemeinen Dokumentensatz eine Bescheinigung beigefügt werden, aus der die Notwendigkeit einer Wohnung hervorgeht. Das einzige Minus des bevorzugten Wohnraums ist die Zahlung einer Anzahlung in Höhe von 30% des Gesamtwohnungspreises.
Barzahlungen an Ärzte
Die Gebühren für junge Mediziner können variieren. Diese Kategorie von Fachleuten hat Bundesunterstützung. Aufhebung der Zahlungen an junge Fachärzte erreichen 1 Million Rubel. wenn eine Reihe von Bedingungen erfüllt sind:
- höhere medizinische Ausbildung;
- Alter bis zu 50 Jahren;
- Umzug in das Dorf mit einer Beschäftigung von 5 Jahren oder mehr.
Eine einmalige Zahlung ist nur für Ärzte erforderlich, die ein Praktikum absolviert haben. Aufhebungszahlungen an junge Fachkrankenschwestern, Rettungssanitäter werden nicht gezahlt. Sie haben nicht das Recht, am Zemsky Doctor-Programm teilzunehmen. Das Hauptziel des Programms Zemsky Doctor ist eine anregende Bezahlung für Fachärzte, die in ländlichen Gebieten arbeiten.
Die finanzielle Unterstützung wird von der gesetzlichen Krankenkasse (MHIF) übernommen. Innerhalb von 3 Tagen leistet der MHIF eine Zahlung. Im Jahr 2016 haben 60% den Bundeshaushalt und 40% - den regionalen - bezahlt.
Um finanzielle Unterstützung zu erhalten, muss ein Arzt die erforderlichen Unterlagen an das MHIF senden. Liste der erforderlichen Dokumente:
- Reisepass
- TIN;
- Hochschulabschluss;
- Bescheinigung über das Ende des Aufenthalts;
- Bescheinigung über die Arbeit in einer medizinischen Einrichtung;
- Erklärung, die mit dem Gesundheitsministerium der Russischen Föderation abgeschlossen wurde.
Es müssen nicht nur Originaldokumente, sondern auch notariell beglaubigte Kopien vorliegen.
Bargeldunterstützung für Landarbeiter
Aufgrund des niedrigen Lebensstandards gibt es heute nur noch wenige Fachkräfte, die in Dörfern arbeiten wollen. Die Erhöhung der Zahlungen an junge Agrarfachkräfte bedeutet, junge Arbeitnehmer für den Agrarsektor zu gewinnen und anzuziehen. Die Höhe der Zahlungen richtet sich nach Fachgebiet und Bezirk.
Von 2002 bis 2020 Es gibt ein Programm zur Verbesserung des Lebensstandards der Dorfbewohner und Dörfer. Danach erhalten die Bürger Subventionen.
Für junge Berufstätige wurde ein Programm entwickelt, das beim Erwerb von Wohnraum im Dorf hilft. Sie können dieses Programm nur einmal verwenden. Young Professionals erhalten einen Zuschuss in Form eines zinsgünstigen Darlehens, dessen Zinssatz 5% pro Jahr beträgt. Ein Arbeitnehmer muss ungefähr 30% seiner Finanzierung leisten, da die Höhe des Zuschusses nicht mehr als 70% beträgt.
Um am Housing for Young Professionals-Programm teilnehmen zu können, müssen die Teilnehmer bestimmte Kriterien erfüllen. Programmbegriffe:
- nicht älter als 35 Jahre;
- dauerhaft im Dorf wohnen;
- ein Dokument haben, das die Notwendigkeit einer Wohnung oder eines Hauses bestätigt;
- Sie benötigen ein Zertifikat, das die Verfügbarkeit von Geldern in Höhe von 30% der Wohnkosten bestätigt.
- Abschlusszeugnis der Sekundar- oder Hochschulbildung;
- über ein Dokument verfügen, das die Annahme eines Arbeitsplatzes nach dem Abschluss innerhalb von 3 Monaten bestätigt;
- Arbeit in der Organisation seit mehr als 3 Jahren.
Pauschale Zahlungen im Jahr 2017
In Bezug auf die Aufhebung der Zahlungen für Haushaltshelfer gibt es 2017 keine Änderungen. Alle materiellen Vorteile werden auf Bundes- oder Länderebene festgelegt und sind nicht indexierungspflichtig. Sie können nur aufgrund des Lohnwachstums des Arbeitnehmers selbst steigen.
Zahlungen an junge Arbeitnehmer werden einmal jährlich für 3 Jahre berechnet. In Nowosibirsk, Ufa und Nischni Nowgorod beträgt die erste Zahlung 40 Tausend Rubel, die zweite - 35 Tausend Rubel und die dritte - 30 Tausend Rubel. In Großstädten, St. Petersburg und Moskau ist die Höhe der Gebühren viel höher, da der Lebensstandard und das durchschnittliche Einkommen höher sind.