In die Arbeitsmappe aufnehmen in Kombination: Probe. Art. 282 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. "Allgemeine Bestimmungen zur Mehrfachbeschäftigung"

Es ist derzeit sehr schwierig, jemanden mit zusätzlicher Arbeit oder Teilzeitbeschäftigung zu überraschen. Aber es ist eine Sache, wenn eine Person informell Geld verdient, und eine andere, wenn der zweite Job Teilzeitarbeit ist. Muss ein Mitarbeiter offiziell formalisiert werden? Wie zeichnet man in Teilzeitarbeitsmappen auf? Ein Beispiel von Dokumenten und alle Einzelheiten der Registrierung werden später besprochen.

Gesetzestext

Ein Arbeitsbuchformular ist ein Dokument, das alle Informationen über die offizielle Arbeit einer Person enthält, dh bei der Berechnung einer Rente spielt sie eine herausragende Rolle.

Laut dem Arbeitsgesetz der Russischen Föderation ist es jedoch nicht erforderlich, einen zusätzlichen Verdienstnachweis in das Arbeitsbuch aufzunehmen, wenn ein Bürger neben dem Hauptarbeitsplatz eine Teilzeitbeschäftigung hat.

Es gibt verschiedene Situationen:

1. Eine Person nimmt zusätzliche Teilzeitarbeit an ihrem Hauptarbeitsplatz (in diesem Fall handelt es sich um interne Teilzeitarbeit), und ein Einstieg in die Arbeit ist dann kein Problem.
2. Eine Person findet zusätzliche Arbeit in einer Drittorganisation (externe Kombination), und dann kann die Aufzeichnung auf Anforderung des Mitarbeiters durchgeführt werden.

Arten der Kombination

Es gibt also verschiedene Arten von Kombinationen:

• extern;
• intern.

Ihr Hauptunterschied in der Arbeitstätigkeit des Arbeitnehmers. Bei einer externen Teilzeitbeschäftigung arbeitet der Bürger zusätzlich in einer anderen Organisation, bei einer internen Teilzeitbeschäftigung in der Hauptfirma, jedoch mit einer zusätzlichen Position. Die allgemeinen Bestimmungen zur Teilzeitarbeit sehen vor, dass ein Arbeitnehmer eine unbegrenzte Anzahl von Arbeitgebern hat, sofern das Gesetz nichts anderes vorsieht.

Arbeitsaufzeichnungen können nur auf Antrag der Person selbst angefertigt werden. In diesem Fall ist die Grundlage ein Dokument, das das Vorhandensein eines anderen Werks belegt.

Interne Kombination

Damit der Mitarbeiter die interne Teilzeitarbeit protokollieren kann, müssen Sie eine Erklärung an den Mitarbeiter richten, der für die Aufrechterhaltung und Lagerung der Arbeit verantwortlich ist. Es sollte Ihre Anfrage anzeigen, sowie eine Nummer und Unterschrift setzen.

Auf der Grundlage dieser Erklärung unterzeichnet der Arbeitgeber eine Anweisung zur Eingabe von Informationen in das Beschäftigungsformular. Bei der Arbeit an internen Teilzeitaktivitäten müssen keine Dokumente von einem Mitarbeiter eingereicht werden, da sich alle erforderlichen Informationen in der Organisation befinden.

Die Eingabe erfolgt nach dem festgelegten Algorithmus. Die Position der internen Teilzeit sollte nach der Angabe des Hauptortes folgen. In der dritten Spalte muss der Name der Organisation, der Name der Position, die angibt, dass sie Teilzeit ist, und in der vierten Spalte der Name der Dokumentenbasis angegeben werden.

Eine Zusatzvereinbarung zur internen Teilzeitbeschäftigung kann dem Arbeitsvertrag beigefügt werden. Darüber hinaus sollte die Hauptarbeitsaktivität nicht viel Zeit in Anspruch nehmen.

Nebentätigkeit

Die Gesetzgebung verbietet es Bürgern nicht, gleichzeitig in mehreren Organisationen zu arbeiten, aber ein Ort sollte der wichtigste und der andere Teilzeitarbeitsplatz sein. Die Aufnahme in das Arbeitsbuch während der externen Kombination erfolgt nach Einreichung der Hauptarbeit der Belege. Dazu gehören:

• ein Teilzeitzertifikat, das vom Siegel der Organisation zertifiziert ist;
• Auszug aus der vom Arbeitgeber unterschriebenen Bestellung;
• Arbeitsvertrag.

Ein Eintrag in das Teilzeitarbeitsbuch, von dem im Folgenden ein Beispiel vorgestellt wird, sollte gemäß den allgemeinen Regeln und gesetzlichen Normen erstellt werden.

Brauche ich eine Akte?

Wie bereits erwähnt, regelt die Gesetzgebung nicht die obligatorische Einreise von Teilzeitstellen. Die Tatsache bestätigt jedoch zum einen offiziell, dass der Arbeitnehmer über eine bestimmte Berufserfahrung verfügt, und zum anderen kann sie sich in Zukunft positiv auf eine mögliche Beschäftigung in anderen Unternehmen auswirken.

Es gibt Arbeitgeber, die das zusätzliche Einkommen ihrer Untergebenen nicht begrüßen, weil sie glauben, dass der zweite Arbeitsplatz von ihrer Haupttätigkeit ablenkt. Wenn ein Mitarbeiter jedoch eine Erklärung zum Eintritt in die Teilzeitbeschäftigung verfasst hat, kann er ihn nicht ablehnen.

Allgemeine Regeln

Überlegen Sie sich einen detaillierten Algorithmus zum Anordnen einer Kombination: extern und intern.

Im Falle einer internen Teilzeitbeschäftigung muss ein befugter Mitarbeiter:

1. Suchen Sie eine Teilzeitarbeitsmappe und öffnen Sie die Seite, auf der die Informationen zur Beschäftigung eingegeben wurden.
2. Notieren Sie die Nummer in der angegebenen Reihenfolge und mit dem angegebenen Datum, ohne die Zeilen zurückzusetzen.
3. Geben Sie in der dritten Spalte die Tatsache an, dass Sie in einer bestimmten Position Teilzeit arbeiten.
4. In der letzten Spalte geben Sie das zugrunde liegende Dokument an.

Die Tatsache, dass die autorisierte Person keine Zeile aus dem vorherigen Datensatz entfernt, weist auf die interne Ausrichtung hin. Vergessen Sie in diesem Fall nicht, nach der Aufnahme zu drucken und zu signieren.

Nach Art. 282 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sollte der Eintrag im Beschäftigungsformular die Information enthalten, dass die Position des Arbeitnehmers Teilzeit ist.

Wenn es sich um eine Beschäftigung außerhalb des Beschäftigungsverhältnisses handelt, sollte eine befugte Person:

1. Öffnen Sie die Arbeitsseite auf der Seite, auf der der letzte Arbeitsort angegeben ist.
2. Ziehen Sie eine Zeile aus dem Datensatz zurück.
3. Notieren Sie die Nummer in der Reihenfolge und Datum.
4. Geben Sie den Namen der Organisation an, in der der Mitarbeiter zusätzlich arbeitet.
5. Notieren Sie die Tatsache, dass Jobs an einer bestimmten Position kombiniert werden.
6. Geben Sie die Details der Bestellung an.

Um bei der Eingabe der Informationen keine Fehler zu machen, wird im Folgenden ein Eintrag in das Teilzeitarbeitsbuch vorgenommen (ein Beispiel für das Ausfüllen eines Dokuments mit zusätzlichen Arbeiten in einer Drittorganisation).

Informationen werden nur von einem befugten Mitarbeiter, einem schwarzen oder blauen Gelstift, in die Arbeit eingegeben. Die Handschrift des Mitarbeiters sollte so gut wie möglich lesbar sein, ein Eintrag in der Arbeitseintragung ist nicht als Abkürzung zu verstehen.

Docs

Als Kunst. 282 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation kann ein Bürger sowohl bei seinem direkten Vorgesetzten als auch in Organisationen Dritter als Teilzeitbeschäftigter arbeiten. Darüber hinaus ist die Anzahl der Arbeitgeber nicht begrenzt.

Damit der Eintrag in der Arbeit erscheinen kann, muss der Mitarbeiter eine Erklärung schreiben. Bei interner Teilzeitarbeit wird mit dem Arbeitnehmer eine Zusatzvereinbarung geschlossen, bei externem Teilzeitarbeitsvertrag. Auf der Grundlage dieser Dokumente wird ein Auftrag zur Annahme von Teilzeitarbeit erteilt und ein Eintrag in das Arbeitsbuch vorgenommen.

Ein Arbeitsvertrag oder eine Zusatzvereinbarung regelt das Verhältnis zwischen den beiden Parteien und sichert dem Arbeitnehmer das Recht, zusätzliche Arbeit zu leisten.

So werden Sie Vollzeitangestellter

Ist es möglich, als Vollzeitbeschäftigter vom Hauptarbeitsplatz in eine Teilzeitbeschäftigung zu wechseln? Möglicherweise müssen Sie nur einige Nuancen beachten. Algorithmus mit interner Kombination:

1. Beendigung des Arbeitsvertrages - Annahme. Ein Mitarbeiter muss auf einer gemeinsamen Basis zurücktreten und dieselbe Organisation für die Position wieder betreten, die er zuvor zusammengelegt hat. Alle Dokumente werden an einem Tag erstellt. Dieser Prozess ist für Manager und Mitarbeiter nicht besonders beliebt, da erstens dem Mitarbeiter die gesamte erforderliche Vergütung gezahlt werden muss und zweitens der Arbeitgeber eine Probezeit festlegen kann.
2. Übersetzung Am meisten bevorzugte Option für die Ernennung zum Vollzeitangestellten. Zunächst schreibt der Mitarbeiter ein Kündigungsschreiben für die Hauptstelle.Nach Erteilung des Kündigungsbeschlusses nimmt die befugte Person einen Eintrag in das Arbeitsbuch vor. Ferner wird er aufgrund einer mit dem Arbeitnehmer geschlossenen Zusatzvereinbarung von Teilzeitbeschäftigten zu Vollzeitbeschäftigten versetzt. Ein entsprechender Eintrag erfolgt im Formular.

Der Algorithmus mit externer Kombination:

1. Der Arbeitnehmer muss den Hauptstandort verlassen, nachdem er alle Dokumente gemäß den gesetzlichen Normen erstellt hat. Im Arbeitsbuch müssen Sie die Entlassung markieren.
2. Bei der Arbeit, bei der der Mitarbeiter ein externer Teilzeitbeschäftigter war, wird ein Befehl erteilt, die Arbeitsbedingungen zu ändern, die beiden Parteien entsprechen. Grundlage für die Bestellung ist Art. 72 Einkaufszentrum.
3. Ein entsprechender Eintrag sollte im Anstellungsformular erfolgen.

Entlassung

Wenn ein Mitarbeiter am Hauptarbeitsplatz weiterarbeitet, aber die Stelle verlässt, auf der er eine Teilzeitbeschäftigung ausgeübt hat, wird über die Beendigung der Arbeit in dieser Position berichtet. Sie müssen diesen Eintrag nicht zertifizieren.

Wenn ein Mitarbeiter sofort von zwei Stellen (sowohl von der Haupt- als auch von der Teilzeitstelle) zurücktreten möchte, müssen bei Beendigung der Arbeitstätigkeit zwei Einträge im Arbeitsbuch geführt werden. In diesem Fall werden die Aufzeichnungen mit dem Siegel und der Unterschrift der Organisation beglaubigt.

Es gibt Zeiten, in denen die kombinierte Arbeit die Hauptsache für einen Bürger wird. Was ist in diesem Fall zu tun? Entweder müssen Sie beide Stellen kündigen und einen neuen Vertrag unterzeichnen, oder Sie kündigen Ihre Haupttätigkeit und werden Vollzeitbeschäftigter, indem Sie von einer Teilzeittätigkeit wechseln.

Bei der Entlassung eines externen Teilzeitarbeitgebers können Probleme auftreten. Was kann ich zum Beispiel tun, wenn ein solcher Mitarbeiter eine feste Anstellung in der Organisation annehmen möchte, in der er Teilzeit arbeitet? Dieser Mitarbeiter muss von beiden Stellen zurücktreten. Als nächstes legen Sie eine Kopie des Auftrags über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses am Hauptarbeitsplatz vor, wo sie einen Eintrag in das Arbeitsbuch vornehmen. Und dann schon eine feste Anstellung in der Organisation bekommen, in der externe Teilzeitarbeit geleistet wurde.

Der Eintrag in der Arbeitsmappe gleichzeitig (ein Beispieldokument wird früher vorgestellt) bei Entlassung entspricht dem festgelegten Algorithmus zum Ausfüllen des Dokuments.