Ein Antrag auf Überweisung von Gehältern auf eine Karte wird gemäß Arbeitsgesetz gestellt. Was sagt es diesbezüglich aus?
Gehaltsformular
Heutzutage überweisen immer mehr Unternehmen Zahlungen in den nicht zahlungswirksamen Bereich, was sich insbesondere auf die Zahlung von Gehältern auswirkt. Es entsteht im Rahmen eines Projektes der Zusammenarbeit mit Banken.
Einige Organisationen und Unternehmer geben ihre Gehälter weiterhin in bar aus. Und diese Zahlungsweise verstößt nicht gegen das Gesetz.
Darüber hinaus benötigen bestimmte Aktivitäten einfach keine Bankdienstleistungen.
Es ist zu beachten, dass die Nutzung von Bankdienstleistungen sowohl für Arbeitnehmer als auch für Unternehmen eine bequemere Option darstellt. Über Verluste muss nicht gesprochen werden, denn Transport und Lagerung von Bargeld bedeuten zusätzliche Kosten.
Allgemeines Gehaltsrecht
Art. 136 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation regelt das Verfahren, den Ort und die Zahlungsbedingungen der Löhne. Wenn Geld in bar ausgegeben wird, wird es am Arbeitsplatz ausgegeben. Das Intervall zwischen den Zahlungen sollte nicht mehr als 15 Tage betragen.
Die Zahlung von Sachbezügen ist gesetzlich begrenzt (nicht mehr als 1/3) und unterliegt den Bestimmungen eines Kollektiv- oder Arbeitsvertrags, sofern diese dem Gesetz entsprechen.
Vor dem Erhalt eines Gehalts erhalten die Mitarbeiter eine Lohnabrechnung. Es reflektiert:
- den Gesamtbetrag, den der Mitarbeiter für den Abrechnungszeitraum (Monat) erhalten hat;
- Höhe der Abzüge in Form von Steuern, sonstige Abzüge (zum Beispiel Unterhalt);
- die Höhe der Entschädigung für sonstige gesetzlich vorgeschriebene Zahlungen.
Diese Regel wird nicht vollständig umgesetzt, daher verbergen Organisationen Verletzungen der Arbeitnehmerrechte. Dies ist typisch für Unternehmen und Organisationen sowohl im privaten als auch im öffentlichen Sektor.
Wie wird die Karte ausgestellt?
Ein Antrag auf Überweisung des Gehalts auf eine Karte wird von einem Mitarbeiter des Unternehmens gestellt. In der Regel werden Dokumente über das Unternehmen erstellt oder Mitarbeiter besuchen die Bankfiliale auf eigene Faust, wo ihnen Karten ausgestellt werden.
Sie müssen Ihren Reisepass einreichen, ein Formular ausfüllen und eine Weile warten. Karten, für die Gehälter ausgestellt werden, werden registriert, und ihre Herstellung dauert ein oder zwei Wochen, abhängig von den Fähigkeiten der Bank.
Obwohl die Arbeitnehmer das Recht haben, die Art und Weise zu wählen, wie sie Geld erhalten, regen die Arbeitgeber ihre Attraktivität für Bankdienstleistungen an und handeln manchmal nicht ganz legal.
Warum lohnt es sich, Geld auf einer Karte zu erhalten?
Das Einreichen eines Antrags auf Überweisung von Gehältern auf eine Karte führt zu mehreren positiven Aspekten:
- Sie müssen nicht auf die Lieferung von Bargeld warten.
- Bankkarte und Internet-Banking-Verbindung bieten rund um die Uhr Zugang zum Konto;
- Der Diebstahl der Karte bedeutet nicht den gleichzeitigen Verlust von Guthaben. Durch Sperren des Kontos können Sie Geld sparen.
- Geld wird von einem Konto in einer Filiale der Bank oder mit einem Geldautomaten abgebucht;
- Geld von der Bank zu bekommen, ermöglicht den Zugang zu Krediten.
Das Recht, eine Bank zu wählen
Warum ist diese Situation entstanden? Nicht immer kommt die vom Arbeitgeber gewählte Bank dem Arbeitnehmer zugute. Es gibt keine Filialen, Geldautomaten in der Nähe. Jetzt hat der Mitarbeiter die Möglichkeit, den für ihn bevorzugten Service und die Bank zu nutzen.
Der Kauf einer Debitkarte kostet mehrere hundert Rubel. Die Preise richten sich nach der Bank und der Liste der angebotenen Dienstleistungen. Darüber hinaus übernimmt die Bank einen kleinen Prozentsatz für das Abheben von Geld vom Konto.
Um die Bank zu wechseln, müssen Sie einen neuen Antrag auf Überweisung von Gehältern auf eine Bankkarte stellen.
Eine Nuance muss berücksichtigt werden.Sozial- oder Rentenausweise eignen sich nicht für Gehälter. Übertragungen werden blockiert und sogar die Karte wird storniert.
Wie man eine Erklärung abgibt
Der Gesetzgeber hat dem Arbeitnehmer die Wahl gelassen, aber wie soll sie umgesetzt werden? Zunächst wird ein Bankkonto eröffnet, für das Sie einen Reisepass mit einem Vermerk auf der Aufenthaltserfassung benötigen. Ohne diesen wird das Konto nicht eröffnet und die Karte nicht ausgestellt.
Nachdem Sie die Kontodaten erhalten haben, sollten Sie zum Arbeitgeber gehen. Ein Antrag auf Überweisung von Gehältern auf eine Karte wird in freier Form geschrieben.
Sein Inhalt ist ungefähr wie folgt:
- Name der Organisation;
- F. I. O. des Direktors oder Leiters der Abteilung, in der der Antragsteller arbeitet;
- eine Aufforderung zur Überweisung auf das angegebene Konto;
- Datum, Angaben zum Antragsteller und seine Unterschrift.
Hat der Arbeitgeber das Recht, den Antrag abzulehnen? Nein, das Gesetz hat ihm ein solches Recht nicht eingeräumt.
Wer bezahlt die Bankdienstleistungen?
Die Kosten für die Nutzung der Karten trägt nach geltender Gesetzgebung und Tradition der Arbeitgeber. Die Arbeiter zahlen nichts aus eigener Tasche.
Vor nicht allzu langer Zeit in der Kunst. 136 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation geändert. Nun hat der Arbeitnehmer das Recht, eine Bank zu wählen, an die er sein Gehalt überweisen muss.
Wem fallen die Kosten an? Es gibt keine klare Antwort in der Gesetzgebung.
Es gibt zwei gegensätzliche Meinungen: Eine überträgt die Verpflichtung zur Deckung der Kosten für die Eröffnung eines neuen Kontos auf den Arbeitnehmer, die zweite auf den Arbeitgeber.
In der Praxis ist eine Situation eingetreten, in der die Kosten für die Eröffnung eines neuen Kontos und die weiteren mit seiner Nutzung verbundenen Kosten vom Arbeitnehmer getragen werden.