Σε ποια ημέρα θεωρείται η ημέρα απόλυσης; Η απάντηση στην ερώτηση αυτή ζητείται από πολλούς πολίτες. Με την εκμάθηση, όλοι θα είναι σε θέση να καταλάβουν πότε πρέπει να πάνε στη δουλειά και πότε όχι. Η διαδικασία τερματισμού των εργασιακών σχέσεων στη Ρωσία μπορεί να πραγματοποιηθεί με διαφορετικούς τρόπους. Η τελευταία περίοδος εργασίας εξαρτάται από αυτό. Στη συνέχεια, θα προσπαθήσουμε να εξετάσουμε όλα τα πιθανά σενάρια.
Συνηθισμένο
Σε ποια ημέρα θεωρείται η ημέρα απόλυσης; Για να δώσει την ακριβέστερη απάντηση σε μια τέτοια ερώτηση, ένας πολίτης θα πρέπει να μελετήσει τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Σύμφωνα με το νόμο, η τερματισμός της απασχόλησης πραγματοποιείται την τελευταία εργάσιμη ημέρα. Αυτή τη στιγμή, ο πολίτης πρέπει να κάνει έναν υπολογισμό και να του εκδώσει τα έγγραφα που απαιτούνται από το νόμο.
Από δική μου ελεύθερη βούληση
Ο τερματισμός των σχέσεων με τον εργοδότη μπορεί να πραγματοποιηθεί με διαφορετικούς τρόπους. Οι πολίτες πρέπει να γνωρίζουν πότε έχουν το δικαίωμα να έρχονται στην επιχείρηση για την εκτέλεση των καθηκόντων τους.
Ας υποθέσουμε ότι ένα άτομο αποφάσισε να εγκαταλείψει μόνο του. Σε αυτή την περίπτωση, οφείλει να ενημερώσει εκ των προτέρων τον εργοδότη για τις προθέσεις του. Αυτό πρέπει να γίνει τουλάχιστον 14 ημέρες πριν από την ημερομηνία λήξης της σύμβασης εργασίας.
Συνεπώς, αν είναι ενδιαφέρον ποια ημέρα θεωρείται ημέρα απόλυσης, πρέπει απλώς να μετρήσετε 14 ημέρες από την ημερομηνία της ειδοποίησης προς τον εργοδότη. Στην ιδανική περίπτωση, συνιστάται να καθορίσετε την ακριβή ημέρα κατά την οποία θέλετε να τερματίσετε τη σχέση εργασίας με τους ανωτέρους σας.
Σημαντικό: Η αντίστροφη μέτρηση δύο εβδομάδων ξεκινά την ημέρα μετά την επαφή με τον προϊστάμενο με μια ειδοποίηση. Ο κανόνας αυτός υπαγορεύεται από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Συνταξιοδότηση
Αλλά αυτό είναι μόνο η αρχή. Ποια είναι η τελευταία ημέρα της εργασίας κατά την αναχώρησή σας; Ο τελευταίος εργάτης. Αυτή τη στιγμή ο πολίτης λαμβάνει τον υπολογισμό και τα έγγραφα που τίθενται στα χέρια του.
Σε περίπτωση αρχικής συνταξιοδότησης, η διαδικασία τερματισμού της απασχόλησης μπορεί να επιταχυνθεί σημαντικά. Το γεγονός είναι ότι ένας πολίτης ο οποίος έχει συμπληρώσει την ηλικία συνταξιοδότησης κατά την αρχική εγγραφή του καθεστώτος ενός ηλικιωμένου μπορεί να ζητήσει τη λήξη της σύμβασης εργασίας μία ημέρα πριν από το αντίστοιχο περιστατικό.
Σε τέτοιες περιπτώσεις, θα είναι δυνατή η αποχώρηση από την εργασία την επόμενη ημέρα από την κοινοποίηση του εργοδότη. Είναι αλήθεια ότι τέτοιες ημέρες εξακολουθούν να θεωρούνται εργαζόμενοι.
Συμφωνία των μερών
Το επόμενο σενάριο είναι η λήξη της συνεργασίας με τη συμφωνία των μερών. Αυτή η ευθυγράμμιση δεν είναι πολύ συνηθισμένη, αλλά προβλέπεται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Σε αυτή την περίπτωση, δεν υπάρχει λόγος να δουλέψουμε 14 ημέρες. Τα μέρη συμφωνούν σχετικά με τους όρους λήξης της συνεργασίας στο μέλλον. Σε ποια ημέρα θεωρείται η ημέρα απόλυσης με συμφωνία των μερών; Αυτός που προσδιορίζεται στη συμπληρωματική σύμβαση του καθιερωμένου εντύπου.
Περίοδος αναπηρίας
Θα χρειαστεί να ενεργήσετε λίγο διαφορετικά εάν απολυθεί ένα άτομο κατά την αναπηρία του. Το θέμα είναι ότι, σύμφωνα με το νόμο, είναι αδύνατο να τερματιστούν οι εργασιακές σχέσεις με ένα άτομο ενώ είναι σε αναρρωτική άδεια ή σε άδεια για τη φροντίδα του μωρού. Αυτό είναι δυνατό μόνο με πρωτοβουλία ενός υφισταμένου.
Ποια είναι η τελευταία εργάσιμη ημέρα; Μετά την απόλυση ενός αναπήρου πολίτη θα πρέπει να περιμένει. Οι εργασιακές σχέσεις παύουν την επόμενη εργάσιμη ημέρα μετά τη λήξη της άδειας ασθενείας ή της γονικής άδειας.
Από τις διακοπές
Μια άλλη αρκετά συνηθισμένη κατάσταση είναι ο τερματισμός των σχέσεων με τον εργοδότη κατά τη διάρκεια των διακοπών. Αυτή η ευθυγράμμιση δίνει στις εταιρείες πολλά προβλήματα. Ειδικά κατά την ερμηνεία της τελευταίας εργάσιμης ημέρας.
Έχει ζητηθεί από τον πολίτη να εγκαταλείψει την εταιρεία ενώ είναι σε διακοπές; Σε ποια ημέρα θεωρείται η ημέρα απόλυσης; Προς το παρόν, αυτή είναι η στιγμή που αφήνει νόμιμη άδεια.
Σύμφωνα με το άρθρο
Ποια ημέρα θεωρείται η ημέρα απόλυσης του υπαλλήλου; Όπως βλέπετε, η παροχή μιας σαφούς απάντησης σε μια παρόμοια ερώτηση είναι προβληματική. Πρέπει να λάβουμε υπόψη όλες τις συνθήκες ζωής και να αξιολογήσουμε την κατάσταση στο σύνολό της.
Μακριά από πάντα η τερματισμός των εργασιακών σχέσεων γίνεται με καλή θέληση. Οι πολίτες ενδέχεται να απομακρυνθούν από την εργασία "σύμφωνα με το άρθρο". Τι συμβαίνει σε αυτή την περίπτωση;
Συνήθως, ο εργοδότης ενημερώνει εκ των προτέρων για τον τερματισμό της περαιτέρω συνεργασίας. Και η σκέψη πότε θεωρείται η ημέρα της απόλυσης δεν απαιτείται: η ακριβής ημερομηνία προσδιορίζεται στην ειδοποίηση του καθιερωμένου εντύπου ή στη σειρά.
Εργασία ή όχι
Ημέρα κατά την απόλυση ποια ημέρα θεωρείται; Την τελευταία εργάσιμη ημέρα ή μόλις τη στιγμή που κάποιος πολίτης έρχεται στο αφεντικό για τον υπολογισμό και τα έγγραφα που του έχουν οριστεί; Χρειάζεται να εργαστώ καθόλου όταν λήξει η συμφωνία απασχόλησης;
Αυτό το ζήτημα ανησυχεί πολλούς υφισταμένους και εργοδότες. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι η παραβίαση του κώδικα εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας θα οδηγήσει σε σοβαρά προβλήματα. Για παράδειγμα, να αποκαταστήσετε έναν εργαζόμενο αμέλειας ή σε περιττούς ελέγχους της εταιρείας για ακεραιότητα.
Σύμφωνα με το νόμο, η ημέρα απόλυσης είναι μια συνηθισμένη εργάσιμη ημέρα. Δηλαδή, ένας πολίτης θα πρέπει να ασχοληθεί πλήρως, και μετά την ολοκλήρωση των εργασιών, να πάρει τα έγγραφα, να λάβει έναν υπολογισμό και να θεωρηθεί απορριπτέος.
Υπάρχουν επίσης εξαιρέσεις από τους κανόνες. Δηλαδή, ενώ βρίσκεστε σε διακοπές. Κάτω από αυτές τις συνθήκες, δεν χρειάζεται να πάτε στη δουλειά και να εργάζεστε. Θα χρειαστεί να φτάσετε στο κεφάλι, να υπογράψετε μια εντολή να φύγετε από την εταιρεία και να λάβετε τα απαραίτητα πιστοποιητικά.
Τι δίνεται στους απολυμένους
Η ίδια η διαδικασία για τον τερματισμό των σχέσεων με τον εργοδότη είναι επίσης πολύ πρόβλημα. Το γεγονός είναι ότι οι πολίτες δεν γνωρίζουν ποια έγγραφα έχουν δικαίωμα σε περίπτωση διακοπής της σύμβασης εργασίας.
Στην ιδανική περίπτωση, αυτό είναι:
- κατάσταση αποτελεσμάτων ·
- βιβλίο εργασίας ·
- φύλλο διακανονισμού ·
- ιατρικό βιβλίο υγείας (εάν υπάρχει).
Μόλις παραδοθούν τα έγγραφα, ο υποκείμενος πρέπει να υπογράψει ειδικά λογιστικά βιβλία. Μετά από αυτό, θα πρέπει να επικοινωνήσετε με το τμήμα λογιστικής και να πάρετε χρήματα για το χρόνο που εργάστηκε. Πληρώνονται για όλες τις πραγματικά εργάσιμες ημέρες εργασίας. Από ποια ημέρα η απόλυση θεωρείται εθελοντική; Ο καθένας μπορεί να απαντήσει σε μια παρόμοια ερώτηση τώρα!
Σημαντικό: εάν ένας υπάλληλος αρνείται να λάβει έγγραφα, ο προϊστάμενος πρέπει να συντάξει μια πράξη και να την κολλήσει σε έναν προσωπικό φάκελο.
Συμπέρασμα
Ποια ημέρα θεωρείται η ημέρα απόλυσης του υπαλλήλου; Περισσότερη αναζήτηση για την απάντηση σε αυτή την ερώτηση δεν θα απαιτήσει πολύ χρόνο και προσπάθεια. Αρκεί να διερευνηθεί διεξοδικά ο κώδικας εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ώστε να μην συγχέεται με την ισχύουσα νομοθεσία.
Βάσει των ανωτέρω, το συμπέρασμα είναι ότι η στιγμή της απόλυσης θεωρείται συνηθισμένη εργάσιμη ημέρα. Και θα πρέπει να αναπτυχθεί πλήρως, εκτός αν προβλέπεται διαφορετικά από μια πρόσθετη συμφωνία.
Είναι δυνατόν να αποφύγουμε κάπως την άσκηση και την εκπλήρωση των εργασιακών καθηκόντων; Μόνο όταν πηγαίνετε σε αναρρωτική άδεια ή σε διακοπές. Είναι αλήθεια ότι στην πρώτη περίπτωση, στο τέλος του ασθενούς καταλόγου, πρέπει να εκπληρώσετε τα καθήκοντά σας.
Ποια είναι η τελευταία ημέρα της εργασίας κατά την αναχώρησή σας; Διευκρινίζεται στη συμφωνία για την καταγγελία σχέσεων με τον εργοδότη ή υπολογίζεται 2 εβδομάδες μετά την ειδοποίηση των αρχών για το επερχόμενο γεγονός.