Όταν προκύπτουν καταστάσεις όταν ο εργαζόμενος πρέπει να εγκαταλείψει τον χώρο εργασίας του, είναι γραμμένο αφήστε την αίτηση, η οποία απαριθμεί τους λόγους που υποδεικνύουν την ανάγκη της. Αλλά μερικές φορές δεν είναι τόσο εύκολο να καταλάβεις πώς μπορείς να αποχωρήσεις από την εργασία για μια μέρα. Ορισμένοι από τους λόγους για τους οποίους ο χρόνος διακόπηκε θεωρούνται έγκυροι, και αυτό προβλέπεται ακόμη και από το νόμο, αλλά στην πραγματικότητα η ανωτερότητα κάθε αιτήματος θεωρείται από το κεφάλι. Και αποφασίζει αν θα απελευθερώσει τον εργαζόμενο από το χώρο εργασίας ή όχι.
Αίτημα για ελεύθερο χρόνο
Ακόμα κι αν ο επικεφαλής της εταιρείας αντιμετωπίζει κανονικά την τακτική απουσία, είναι προτιμότερο να μην καταχραστεί η εμπιστοσύνη του. Τα πιο δύσκολα θέματα για το αφεντικό είναι οι καθυστερήσεις και οι διακοπές των εργαζομένων, έτσι οι συχνές απουσίες θα ενοχλήσουν τον προϊστάμενο με την πάροδο του χρόνου και τα προβλήματα δεν θα προκαλούν πλέον συμπάθεια. Αυτό είναι ένα ψυχολογικό χαρακτηριστικό πολλών εργοδοτών - στην πραγματικότητα, ακόμα κι αν ένας υπάλληλος κάθεται σε κοινωνικά δίκτυα, είναι στη δουλειά και αυτό ταιριάζει με τον προϊστάμενό του. Και ένα άλλο θέμα - ένα άδειο εργασιακό περιβάλλον και συνεχείς δικαιολογίες και απουσίες. Θεωρείται φυσιολογικό να αφαιρείται χρόνος όχι περισσότερο από τρεις φορές το μήνα.
Συνομιλία με τον προϊστάμενο
Θεωρείται άσχημο να ζητήσετε μια ελεύθερη μέρα μέσω τηλεφώνου και επίσης να ζητήσετε άδεια κατά τη διάρκεια της ημέρας. Είναι καλύτερα να πάτε στον αρχηγό στην αρχή. εβδομάδα εργασίας ή εκ των προτέρων, το βράδυ. Είναι απαραίτητο να ζητήσετε λίγες μέρες για να μπορέσει ο προϊστάμενος να αναθέσει επείγοντα θέματα σε άλλους υπαλλήλους. Είναι απαραίτητο να προειδοποιήσετε προσωπικά για τα σχέδιά σας, δεδομένου ότι η άδεια από την εργασία για 1 ημέρα μέσω τηλεφώνου θεωρείται αποδεκτή μόνο σε περίπτωση σοβαρής ασθένειας, όταν δεν αξίζει να εμφανιστεί στο γραφείο λόγω του κινδύνου μόλυνσης συναδέλφων ή σε καταστάσεις έκτακτης ανάγκης.
Σε μια συνομιλία με τον προϊστάμενο, πρέπει να εξηγήσετε με σαφήνεια και με βεβαιότητα τον λόγο της ημέρας, αλλά μην πάρετε υπερβολικές λεπτομέρειες. Μπορεί επίσης να εξηγηθεί ότι μέρος του έργου του αύριο έχει ήδη γίνει και όλα τα άλλα θα είναι έτοιμα εγκαίρως και χωρίς σχόλια. Πρέπει να αφήσετε τον αριθμό τηλεφώνου και το ηλεκτρονικό ταχυδρομείο για να επικοινωνήσετε, έτσι ώστε σε περίπτωση ακατανόητων καταστάσεων, οι εργαζόμενοι ή ο ίδιος ο διαχειριστής μπορούν να βρουν μια λύση στο πρόβλημα.
Ιατρικοί λόγοι
- Η ανάγκη για ιατρική φροντίδα. Εάν ο εργαζόμενος (ή το ανήλικο παιδί του) αισθάνεται άσχημα, ο επικεφαλής είναι υποχρεωμένος να απελευθερώσει τον εργαζόμενο σε ιατρική εγκατάσταση. Αυτό μπορεί να είναι πονόδοντος, πυρετός ή να περάσει τις απαραίτητες εξετάσεις.
- Δωρεά Η αιμοδοσία είναι ένας νόμιμος τρόπος για να έχετε δύο ημέρες μακριά (ημέρα της αιμοδοσίας και της επόμενης ημέρας). Σύμφωνα με το νόμο, αυτές οι μέρες πρέπει ακόμη να πληρώνονται. Στην περίπτωση αυτή, πρέπει να υποβάλετε ένα έγγραφο που να επιβεβαιώνει ότι το αίμα έχει δωρηθεί. Επίσης, τα αφεντικά δεν απελευθερώνουν πάντα ομαλά τον υπάλληλο για τακτική δωρεά, αλλά μόνο σε περιπτώσεις όπου απαιτείται αίμα από συγγενείς και φίλους ή παρουσία σπάνιας ομάδας αίματος.
Προσωπικοί λόγοι
- Προσωπικές συνθήκες. Η άδεια χορηγείται στον εργαζόμενο σε περίπτωση γέννησης παιδιού, θανάτου στενών συγγενών και καταχώρησης γάμου.
- Κλήση στην ακρόαση. Στις περιπτώσεις που ο εργαζόμενος καλείται στο δικαστήριο ως κριτική επιτροπή ή συμμετέχει σε έρευνες και δικαστικές ενέργειες, ο εργοδότης δεν θα μπορέσει να εμποδίσει τον υφισταμένο του να εγκαταλείψει τον χώρο εργασίας.
- Έκτακτα προβλήματα νοικοκυριού. Σε απρόβλεπτες καταστάσεις, όταν η κλειδαριά στην μπροστινή πόρτα σπάσει, ο εργαζόμενος κολλάει στον ανελκυστήρα ή δεν μπορεί να πάει στη δουλειά λόγω διακοπής της παροχής νερού, το κεφάλι πρέπει να δώσει μια ελεύθερη μέρα. Ωστόσο, σε τέτοιες καταστάσεις, συνιστάται να επιβεβαιώσετε τον λόγο της απουσίας σας με πιστοποιητικό της εταιρείας διαχείρισης ή της υπηρεσίας έκτακτης ανάγκης.
Πιθανές αιτίες για μια ελεύθερη μέρα
- Επίσκεψη επίσημων υποθέσεων.Τέτοιες οργανώσεις συνήθως δεν εργάζονται τα Σαββατοκύριακα, ώστε να μπορείτε να τα εισάγετε μόνο κατά τη διάρκεια των ωρών εργασίας σας. Μπορείτε να περάσετε όλη την ημέρα περιμένοντας στη γραμμή στο γραφείο διαβατηρίου, υπηρεσία αερίου ή κανάλι ύδατος, οπότε είναι καλύτερα να προειδοποιήσετε τον προϊστάμενό σας για πιθανές χρονικές περιόδους για άδεια. Η εγγραφή των συναλλαγών σε ακίνητα απαιτεί επίσης πολύ χρόνο λόγω της εκτέλεσης σχετικών εγγράφων.
- Προβλήματα με τη μεταφορά. Η κυκλοφοριακή συμφόρηση, ένα μικρό ατύχημα ή μια βλάβη του αυτοκινήτου μπορεί να σας προκαλέσει καθυστέρηση στην εργασία. Αλλά σε μια κατάσταση όπου η προσωπική μεταφορά έχει κλαπεί, θα πρέπει να αφιερώσετε μια ημέρα μακριά από τον επικεφαλής για μια ημέρα, προκειμένου να διευκρινιστούν όλες οι περιστάσεις στην αστυνομία.
- Οικογενειακές συνθήκες. Συνήθως, τα αφεντικά θεωρούν λογικά καλούς λόγους για μια ημέρα μακριά. Αυτό μπορεί να είναι η επέτειος ενός συγγενή, ένα πάρτι για παιδιά ή η αποφοίτηση ενός παιδιού. Περιλαμβάνει επίσης συγγενείς στο αεροδρόμιο ή στο σιδηροδρομικό σταθμό.
- Πέρασμα εξετάσεων. Αφήστε για ημέρες εξετάσεις σε πανεπιστήμιο, σχολείο οδήγησης ή για να ολοκληρώσετε μαθήματα γλωσσών.
Αφήστε την εφαρμογή
Πώς να πάρετε άδεια από την εργασία για 1 ημέρα; Μια αίτηση για άδεια πρέπει να είναι γραμμένη ακόμη και αν ο προϊστάμενος δεν επιμένει. Μετά από όλα, αργότερα μπορεί να ξεχάσει την προφορική συμφωνία για την ανακούφιση του υπαλλήλου από την εργασία, και στη συνέχεια μπορεί να ακολουθήσει μια παρατήρηση, πρόστιμο ή απόλυση. Δεν υπάρχει πρότυπο για την υποβολή αίτησης για ελεύθερη ημέρα, αλλά οι περισσότερες επιχειρήσεις υιοθετούν ορισμένους γενικούς κανόνες:
- Η αίτηση πρέπει να υποβληθεί σε δύο αντίτυπα - μία από αυτές, υπογεγραμμένη από τον προϊστάμενο, πρέπει να παραμείνει στον αιτούντα.
- Πριν από τη σύνταξη μιας έκκλησης, πρέπει να διευκρινίσω σε ποιον πρέπει να απευθυνθεί - στον πρώτο ηγέτη ή απευθείας στο αφεντικό; Η οργάνωση πρέπει να έχει τα δικά της πρότυπα και έννοιες υποταγής, που πρέπει να τηρούνται.
- Εάν τα έγγραφα ή τα πιστοποιητικά επισυνάπτονται στην αίτηση για χρονικό διάστημα, τότε πρέπει να γίνεται αναφορά στο κείμενο της προσφυγής. Αυτό ισχύει για τα αποσπάσματα από την κάρτα του νοσοκομείου ή τις παραπομπές για εξέταση από τον τοπικό γιατρό.
- Είναι απαραίτητο να αναφέρετε στην αίτηση τον αριθμό και τον χρόνο απουσίας από τον χώρο εργασίας. Συμβαίνει ότι πρέπει να φύγετε για δουλειά για ένα μικρό χρονικό διάστημα, και στη συνέχεια καθίσταται ασαφές πώς να πάρετε άδεια από την εργασία για 1 ώρα; Η αίτηση περιέχει στοιχεία σχετικά με την ώρα που ο εργαζόμενος θα απουσιάσει και οι κρατήσεις από τους μισθούς θα είναι αυστηρά μόνο για την επιθυμητή περίοδο, χωρίς παρεξήγηση.
Το υπόλοιπο της αίτησης συντάσσεται σε τυποποιημένο έντυπο (από ποιον, από ποιον λόγο, αιτία, ημερομηνία, υπογραφή), που μπορεί να αποσαφηνιστεί με τον υπεύθυνο του προσωπικού.
Συνάδελφοι
Δεν πρέπει να πείτε στους άλλους υπαλλήλους για τις "παραχωρήσεις" του ηγέτη, καθώς αυτό μπορεί να δημιουργήσει δυσαρέσκεια μεταξύ τους και να προκαλέσει ένα αίσθημα φθόνου ανάμεσα σε εκείνους τους οποίους ο προϊστάμενος δεν παρέλειψε να εργαστεί για παρόμοιους λόγους. Αν πρέπει να πείτε στους συναδέλφους σας για το χρόνο σας, δεν πρέπει να δώσετε συμβουλές για το πώς να μιλήσετε με το αφεντικό. Άλλωστε, αν ο ηγέτης ακούσει κάποιο κουτσομπολιό, τότε την επόμενη φορά δεν μπορεί πλέον να είναι συμπαθητικός στο πρόβλημα του υπαλλήλου και δεν θα τον αφήσει να πάει από την εργασία.
Δεν χρειάζεται να φοβάστε να απευθυνθείτε στις αρχές με αίτημα για μια ελεύθερη μέρα, διότι μπορεί να συμβούν απρόβλεπτες καταστάσεις σε όλους. Απλά πρέπει να εξηγήσετε με σαφήνεια τον λόγο για το αίτημά σας και επίσης να βεβαιωθείτε ότι η απροσδόκητη ημέρα διακοπής δεν επηρεάζει την ποιότητα του έργου που εκτελείται.
