Σήμερα, εσείς και εγώ θα μάθουμε τους καλούς λόγους για τους οποίους δεν είμαστε στην εργασία. Στην πραγματικότητα αυτή η ερώτηση είναι εξαιρετικά σημαντική. Ειδικά αν εργάζεστε για μικρό χρονικό διάστημα σε ένα ή άλλο μέρος, αλλά για κάποιο λόγο δεν χρειάζεται να επισκεφθείτε τον τόπο εργασίας σας. Δυστυχώς, δεν γνωρίζουν όλοι καλοί λόγοι. Και μερικές φορές τα δικαιώματά σας μπορεί να παραβιαστούν. Επιπλέον, κανένας υπάλληλος συνείδησης δεν θέλει να πάρει απουσία. Επομένως, ας προσπαθήσουμε να καταλάβουμε ποιοι είναι οι βάσιμοι λόγοι για τους οποίους δεν εμφανίζονται στην εργασία, πώς να τις αποδείξουμε.
Απουσία
Το πρώτο βήμα είναι να καταλάβουμε τι είναι αθώο. Ίσως δεν είναι τόσο τρομακτικό; Ή μήπως η αποτυχία σας να εμφανιστεί ως απουσία για έναν ή τον άλλο λόγο;
Σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η απουσία είναι η αποτυχία να εμφανιστείς στην εργασία χωρίς βάσιμο λόγο. Αλλά ταυτόχρονα, υπάρχει ένας μικρός περιορισμός που μπορεί να σώσει έναν υπάλληλο από την τιμωρία. Ποιο; Το θέμα είναι ότι έχετε το δικαίωμα να τιμωρείτε μόνο όταν η απουσία εμφανίζεται για περισσότερες από 4 ώρες στη σειρά. Τότε και μόνο τότε θα θεωρηθεί αλεξιπτωτισμός. Το υπόλοιπο δεν μπορεί να φοβάται.
Επιπλέον, δώστε προσοχή στο γεγονός ότι δεν είναι η απουσία για κάποιο χρονικό διάστημα ενός υπαλλήλου στο χώρο εργασίας, κάτι που δεν είναι μοναδικό γι 'αυτόν. Και αξίζει τώρα να διερευνήσουμε τους καλούς λόγους για τους οποίους δεν είμαστε στη δουλειά μας. Πότε δεν μπορείς να φοβάσαι τιμωρία από την ηγεσία;
Διαφωνία
Αξίζει να γνωρίζετε ακριβώς γιατί έχετε το δικαίωμα να μην έρθετε στη δουλειά. Πράγματι, πολύ συχνά αποδεικνύεται ότι το αφεντικό θεωρεί τι σας συμβαίνει μια ασήμαντη περίσταση. Αλλά σε μια λεπτομερή δίκη, αποδεικνύεται ότι είχατε έναν πραγματικά καλό λόγο για να μην βρίσκεστε στο χώρο εργασίας. Αυτές είναι συνηθισμένες περιπτώσεις.
Για να είστε και πάλι ασφαλείς, προσπαθήστε να προειδοποιήσετε τη διοίκηση ότι δεν θα έρθετε να εργαστείτε. Και να το διορθώσετε με κάποιο τρόπο. Εάν θέλετε να απολυθείτε λόγω απουσίας, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε τα αποδεικτικά στοιχεία ότι έχετε λάβει μέτρα για να προειδοποιήσετε τον εργοδότη για την απουσία σας. Επιπλέον, αν έχετε ήδη απολύσει, υποβάλετε μια καταγγελία στο δικαστήριο. Θα σας αποκατασταθεί (εάν είχατε έναν καλό λόγο για να μην εργάζεστε) και πληρώσατε αυτήν την ημέρα. Τίποτα δύσκολο, σωστά; Μόνο λίγοι άνθρωποι γνωρίζουν σε ποιες περιστάσεις δεν θα θεωρηθούν ως τέτοια.
Ο καιρός
Η απουσία σας από την εργασία χωρίς καλό λόγο είναι η βάση για την τιμωρία σας. Στην πραγματικότητα, αξίζει να καταλάβετε σαφώς πότε ο εργοδότης έχει πράγματι το δικαίωμα να θεωρεί την απουσία σας ως αδερφή. Έχει ήδη ειπωθεί ότι συχνά οι νόμιμοι λόγοι και η γνώμη της διοίκησης για το θέμα αυτό δεν συμπίπτουν.
Ένας κατάλογος καλών λόγων που λείπουν από την εργασία αρχίζει με δυσμενείς καιρικές συνθήκες. Δηλαδή, εάν για τον λόγο αυτό δεν μπήκατε στον εργασιακό χώρο, τότε δεν έχετε κανένα δικαίωμα να επιβάλλετε κυρώσεις σε σας. Υπήρχε τυφώνας; Μεγάλη χιονοθύελλα; Χιονοθύελλα; Εμπλοκές κυκλοφορίας ή παχιά ομίχλη; Δεν υπάρχει τιμωρία για όλα αυτά. Απλά προσπαθήστε να προειδοποιήσετε τον εργοδότη σας πριν από την απουσία σας. Συχνά, οι καιρικές συνθήκες δεν είναι, σύμφωνα με τη διοίκηση, ένας πολύ σημαντικός λόγος για τον οποίο απουσιάζετε από το χώρο εργασίας σας για περισσότερο από 4 ώρες στη σειρά. Έτσι τα δικαιώματά σας αξίζουν να γνωρίζετε.
Από τις διακοπές
Το παρακάτω σενάριο δεν είναι τόσο συνηθισμένο.Το γεγονός είναι ότι μερικές φορές ένας υπάλληλος για έναν ή άλλο λόγο δεν μπορεί να επιστρέψει εγκαίρως από διακοπές. Συχνά ο καιρός είναι φταίξιμος. Αυτό το στοιχείο θεωρείται ένας καλός λόγος για να μην είναι στη δουλειά. Έτσι οι ανώτεροι υπάλληλοί σας θα πρέπει να το εξετάσουν.
Φυσικά, όπως και στην προηγούμενη περίπτωση, προσπαθήστε να προειδοποιήσετε τον διαχειριστή σχετικά με τις καθυστερήσεις. Αν αυτό δεν μπορεί να γίνει, απλώς δημιουργήστε στοιχεία που αποδεικνύουν ότι πραγματικά δεν μπορείτε να επιστρέψετε στην πατρίδα σας για λόγους πέρα από τον έλεγχό σας και να πάτε στη δουλειά. Διαφορετικά, ενδέχεται να προσπαθήσουν να σας τιμωρήσουν ή να σας απορρίψουν εντελώς. Και τότε πρέπει να καταφύγετε σε δικαστική συζήτηση. Και φέρνουν λίγους ανθρώπους ευχαρίστηση.
Σύλληψη
Τι άλλο θα μπορούσε να είναι ένας καλός λόγος για να μην είναι στη δουλειά; Παραδείγματα ορισμένων σεναρίων είναι ήδη γνωστά σε εμάς. Αλλά αυτό, κατά κανόνα, δεν τερματίζει τη συζήτηση. Γενικά, ο Κώδικας Εργασίας δεν έχει σαφώς καθορισμένο κατάλογο. Επομένως, όλη η ευθύνη για το ζήτημα αυτό ανήκει στον εργοδότη και όχι στον εργαζόμενο. Εξάλλου, θα είναι αυτός που θα τιμωρηθεί και θα κληθεί να λογοδοτήσει αν ο πολίτης απολύθηκε για απουσία, πράγμα που στην πραγματικότητα δεν είναι τέτοιο.
Μεταξύ των πιθανών σεναρίων, μπορεί κανείς να ξεχωρίσει τη σύλληψη. Εάν συλληφθείτε για κάποιον λόγο ή άλλως ή εάν σας είχε επιβληθεί κράτηση από αξιωματικούς της αστυνομίας ως μάρτυρας, κανείς δεν έχει το δικαίωμα να σας δώσει απουσία. Και ακόμη περισσότερο για να τιμωρηθεί σε ένα ή άλλο βαθμό. Συχνά είναι δυνατό να προειδοποιήσετε τον εργοδότη χωρίς κανένα πρόβλημα ότι έχετε συλληφθεί ή έχετε καταθέσει ως μάρτυρας.
Σπάσιμο
Ένα άλλο σενάριο είναι η κατανομή των δημόσιων συγκοινωνιών. Εάν φτάσετε να εργάζεστε, για παράδειγμα, με το λεωφορείο, τότε η δυσλειτουργία του μπορεί να συμπεριληφθεί στους καλούς λόγους για τους οποίους δεν εργάζεται. Στην πραγματικότητα, αυτό το θέμα απαιτεί ιδιαίτερη προσοχή.
Γιατί; Ένα πράγμα όταν πρόκειται για τα μέσα μαζικής μεταφοράς, τα οποία κινούνται έξω από την πόλη. Ή απευθείας στην πόλη, για παράδειγμα από χωριό ή χωριό. Δηλαδή, ταξίδια μεγάλων αποστάσεων. Όταν είναι αδύνατο να φτάσετε στο χώρο εργασίας με οποιονδήποτε άλλο τρόπο ή εγκαίρως για να περιμένετε την επόμενη μεταφορά, για να μην καθυστερήσει. Ένα άλλο είναι η αστική δημόσια συγκοινωνία, η οποία εκτελείται σε τακτά χρονικά διαστήματα.
Προκειμένου η κατανομή να θεωρηθεί καλός λόγος, αξίζει να καταβληθούν όλες οι δυνατές προσπάθειες για την έγκαιρη προσπέλαση στον εργοδότη. Φυσικά, προσπαθήστε να προειδοποιήσετε τους ανωτέρους σας για το περιστατικό. Σε τέτοιες περιπτώσεις, κανείς δεν θα έχει το δικαίωμα να σας τιμωρήσει και να σας δώσει απουσία. Μετά από όλα, έχετε να κάνουμε με έναν καλό λόγο, ο οποίος δεν εξαρτάται από εσάς και την επιθυμία σας.
Φροντίδα
Τι άλλο αξίζει να προσέξουμε; Οι σοβαροί λόγοι για να μη δουλεύεις μπορεί να είναι διαφορετικοί. Και λίγοι άνθρωποι το γνωρίζουν, διότι στην πραγματικότητα ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν αναφέρει σαφή κατάλογο αυτών. Είναι απαραίτητο να εξετάζεται κάθε περίπτωση χωριστά.
Έτσι, ένας άλλος καλός λόγος για την απουσία σας από τη δουλειά είναι η φροντίδα για έναν άρρωστο / άρρωστο συγγενή ή παιδί. Αν η βοήθειά σας απαιτήθηκε έντονα, κανείς δεν έχει το δικαίωμα να συμψηφίσει την απουσία ως απουσία. Πράγματι, οι συνθήκες ζωής μπορεί να είναι διαφορετικές. Επομένως, σκεφτείτε αυτόν τον παράγοντα. Συχνά, οι εργοδότες προσπαθούν μάλιστα να επιβάλλουν κυρώσεις σε αυτόν όταν ένας πολίτης φροντίζει για άρρωστο και αναγκαστικό συγγενή ή παιδί. Αυτό είναι παράνομο. Πιθανότατα, αν πάτε στο δικαστήριο, τότε θα είναι στο πλευρό σας.
Εργασίες έκτακτης ανάγκης
Η ζωή είναι κάτι που είναι αδύνατο να προβλεφθεί και να προβλεφθεί. Μια ποικιλία περιστατικών και εκπλήξεων μπορεί να συμβεί σε όλους, κανείς δεν είναι ασφαλής από αυτό. Επομένως, πρέπει να σκεφτείτε συνεχώς ποιοι είναι οι βάσιμοι λόγοι για την απουσία. Γιατί δεν θα απορρίψουν έναν υπάλληλο που δεν εμφανίστηκε στο χώρο εργασίας;
Έχουμε ήδη συναντήσει μερικά σημεία.Αλλά όπως ήδη αναφέρθηκε, δεν υπάρχει ακριβής λίστα οπουδήποτε. Κάθε περίπτωση εξετάζεται χωριστά και η ευθύνη για την τιμωρία ανήκει στον εργοδότη. Το επόμενο σενάριο δεν είναι τίποτα άλλο παρά επισκευή έκτακτης ανάγκης σε ένα σπίτι / διαμέρισμα ενός εργαζομένου. Εάν ένας επισκευαστής ήρθε, θα πρέπει να παρέχει πρόσβαση στο σπίτι. Και την ίδια στιγμή, η απουσία από την εργασία κάτω από τέτοιες συνθήκες δεν θα θεωρείται αδερφή.
Και εδώ υπάρχει μια προειδοποίηση - όλες οι επισκευές έκτακτης ανάγκης δεν θα πρέπει να εκτελούνται κατόπιν αιτήματος ενός απασχολημένου υπαλλήλου. Με άλλα λόγια, μιλάμε μόνο για αναγκαστικά μέτρα. Αλλά εάν εσείς ο ίδιος αποφασίσετε να καλέσετε, για παράδειγμα, το υδραυλικό σπίτι, αντί να πάτε στη δουλειά, τότε η απουσία σας θα θεωρηθεί ως απουσία.
Συντρίβει
Αξίζει επίσης να δοθεί προσοχή στο γεγονός ότι τα ατυχήματα αποτελούν βάσιμους λόγους για να απουσιάζουν από τον χώρο εργασίας. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα για όσους οδηγούν ένα αυτοκίνητο μόνοι τους, αλλά και για να δουλέψουν στα δικά τους αυτοκίνητα.
Φυσικά, εάν συμβεί κάποιο ατύχημα, πρέπει να προειδοποιήσετε κάποιον για την απουσία σας. Αλλά δεν μπορείτε να το κάνετε. Στη συνέχεια, θα πρέπει να λάβετε αποδεικτικά στοιχεία ότι πραγματικά δεν παραλείψατε, αλλά δεν θα μπορούσατε να φτάσετε εγκαίρως για δουλειά. Τώρα δεν είναι τόσο δύσκολο να το κάνετε αυτό. Έτσι προσπαθήστε ξανά να είστε ασφαλείς. Και αν έχετε μια πραγματική ευκαιρία να φτάσετε εγκαίρως, το κάνετε. Διαφορετικά, μπορείς να φοβάσαι κάποια τιμωρία.
Θεραπεία
Ποιοι είναι οι βάσιμοι λόγοι για τους οποίους δεν εμφανίζονται στην εργασία; Υπάρχουν πολλά από αυτά. Αλλά μια σαφής λίστα, όπως ήδη αναφέρθηκε, δεν είναι. Και είναι απίθανο να εμφανιστεί. Επομένως πρέπει να καταλάβετε αυτό το θέμα ξεχωριστά.
Εκτός από τις ήδη αναφερόμενες επιλογές για την ανάπτυξη των γεγονότων, μπορεί κανείς να αποδώσει στον κατάλογο των καλών λόγων μας τη μετάβαση από τη θεραπεία, την αποκατάσταση ή την επίσκεψη σε γιατρό. Συνήθως καλούνται να το κάνουν αυτό από την εργασία. Αλλά εάν δεν το έχετε κάνει, αρκεί να υποβάλετε μια παραπομπή σε γιατρό ή άδεια ασθενείας φύλλο / κάρτα εξωτερικών ασθενών για να αποδείξει την αθωότητά του. Μερικές φορές ένας γιατρός μπορεί απλά να σας γράψει ένα πιστοποιητικό που δηλώνει ότι τον επισκεφθήκατε πραγματικά ή υποβλήθηκε σε αυτή ή αυτή τη θεραπεία. Σε αυτή την περίπτωση, κανείς δεν έχει το δικαίωμα να απολύσει ή να σας τιμωρήσει κάπως. Είναι παράνομο.
Όπως μπορείτε να δείτε, υπάρχουν πολλοί λόγοι. Το ζήτημα της απουσίας και του ορθού λόγου για την απουσία από την εργασία, κατά κανόνα, ήταν πάντα πολύ οξύ. Πράγματι, στην ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν υπάρχει σαφώς καθορισμένος κατάλογος πιθανών λόγων για τους οποίους ο εργαζόμενος μπορεί να μείνει ατιμώρητος εάν δεν εργάζεται για περισσότερες από 4 ώρες στη σειρά.
