Σχεδόν κάθε άτομο κατά τη διάρκεια της εργασιακής του δραστηριότητας έπρεπε να συντάξει τουλάχιστον μια φορά αίτηση για μια ημέρα ανάπαυσης. Πώς να το κάνω σωστά και τι είναι ενσωματωμένο με την έννοια ενός τέτοιου όρου; Αυτό πρέπει να αντιμετωπιστεί.
Η έννοια του ελεύθερου χρόνου
Σύμφωνα με το νόμο, ένα άτομο πρέπει να βρίσκεται στο χώρο εργασίας κατά τη διάρκεια των ωρών εργασίας που προβλέπονται από τη σύμβαση εργασίας (σύμβαση) που συνάπτεται μεταξύ του και του εργοδότη. Ωστόσο, η ζωή είναι ένα περίπλοκο πράγμα. Είναι αδύνατο να προγραμματίσετε για πολύ καιρό μπροστά. Υπάρχουν καταστάσεις που δεν μπορούν να επιλυθούν μόνο στον ελεύθερο χρόνο σας. Ορισμένα ζητήματα μπορούν να επιλυθούν μόνο με προσωπική παρουσία και γι 'αυτό είναι απαραίτητο να είστε ελεύθεροι οποιαδήποτε στιγμή της ημέρας. Σε αυτή την περίπτωση, ο εργαζόμενος αναγκάζεται να γράψει μια δήλωση για μια ημέρα μακριά.
Τι σημαίνει αυτός ο όρος; Ποια είναι η σημασία του; Σύμφωνα με το νόμο, η άδεια είναι μια ευκαιρία να απουσιάζει από το χώρο εργασίας με τη συγκατάθεση του εργοδότη. Στην πραγματικότητα, μπορεί να θεωρηθεί ως συμφωνία μεταξύ των μερών. Είναι αλήθεια ότι ο εργαζόμενος πρέπει να ενημερώνει τη διοίκηση για την πρόθεσή του εκ των προτέρων συντάσσοντας μια δήλωση για μια ημέρα ελεύθερη. Σε ποιες περιπτώσεις έχει το δικαίωμα να το πράξει; Μπορεί να υπάρχουν πολλές επιλογές:
- Ευκαιρία να χαλαρώσετε αν έπρεπε να εργαστείτε για τις δικές σας ημέρες ή διακοπές (άρθρο 153 Κώδικα εργασίας της Ρωσίας).
- Αποζημίωση για εργασία προς το συμφέρον της επιχείρησης που υπερβαίνει το καθιερωμένο πρότυπο (άρθρο 152 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
- Δωρεά (άρθρο 186 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
- Λόγω ετήσιας άδειας (άρθρο 125 Κώδικα εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
- Επεξεργασία υπό συνθήκες μετατόπισης (άρθρο 301 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
- Στις διακοπές χωρίς αμοιβή.
Σε κάθε μία από αυτές τις περιπτώσεις, πρέπει πρώτα να κάνετε μια δήλωση για μια ημέρα μακριά, να λάβετε τη συγκατάθεση της ηγεσίας και στη συνέχεια να ασχοληθείτε με τόλμη με τα προβλήματά σας.
Χαρακτηριστικά της παροχής άδειας εργασίας
Άρθρο 125 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας επιτρέπει στους εργαζομένους να λαμβάνουν την ετήσια άδεια σε δόσεις. Δεν είναι απαραίτητο να ολοκληρωθεί πλήρως. Δεν πρέπει όμως να λησμονούμε ότι σύμφωνα με το ίδιο άρθρο, μία από αυτές τις μετοχές υπό όρους δεν πρέπει να είναι μικρότερη από δύο εβδομάδες (14 ημέρες). Τα υπόλοιπα μπορούν να χωριστούν αυθαίρετα και να ληφθούν με τη σύνταξη μιας αίτησης για μια ημέρα διακοπής στις διακοπές. Αυτή είναι μια κοινή πρακτική.
Στην πραγματικότητα, αποδεικνύεται ότι ο υπάλληλος παίρνει μια μέρα μακριά για τον εαυτό του, και η βάση για αυτό είναι η άδεια που προβλέπεται από το νόμο. Επιπλέον, κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου απουσίας πρέπει να συγκεντρωθεί η αμοιβή των διακοπών. Στην κάρτα αναφοράς, αυτή η ημέρα θα σημειωθεί επίσης ανάλογα. Όλα αυτά θα γίνουν βάσει εντολής, η διατύπωση της οποίας θα πρέπει να είναι η ίδια με την αίτηση άδειας για διακοπές. Το παρόν έγγραφο αποτελεί επιβεβαίωση ότι έχει επιτευχθεί συμφωνία μεταξύ των μερών για το θέμα αυτό. Αλλά μην ξεχνάτε ότι η διοίκηση πρέπει να ενημερώνεται εκ των προτέρων για τις προγραμματισμένες διακοπές.
Κανόνες για την κατάρτιση ενός εγγράφου
Πριν ζητήσετε μια επιπλέον ημέρα, πρέπει πρώτα να προσδιορίσετε τον λόγο και στη συνέχεια να επιλέξετε την κατάλληλη επιλογή γι 'αυτό. Μόνο μετά από αυτό μπορείτε να γράψετε μια δήλωση για μια ημέρα μακριά. Ένα δείγμα τέτοιου εγγράφου δεν παρέχεται από το νόμο, επομένως όλα πρέπει να γίνονται αυθαίρετα.
Το χαρτί αυτό αποτελείται από τα ακόλουθα μέρη:
- Ένα καπέλο σχηματίζεται στην πάνω δεξιά γωνία. Αναφέρει τις λεπτομέρειες του παραλήπτη (συνήθως τον επικεφαλής της επιχείρησης) και τον ίδιο τον αιτούντα.
- Επόμενο θα πρέπει να είναι το όνομα του εγγράφου. Η λέξη "δήλωση" γράφεται στο κέντρο με πεζά γράμματα.
- Κάτω από αυτό, το κύριο κείμενο τοποθετείται με κόκκινη γραμμή. Στις πρώτες πέντε περιπτώσεις που περιγράφηκαν παραπάνω, αρχίζει με αίτημα για επιπλέον ημέρα ελεύθερης διαμονής.Το τελευταίο θα επικεντρωθεί σε διακοπές, για τις οποίες δεν θα χρεωθείτε μισθός. Επισημαίνει επίσης τις συγκεκριμένες ημέρες που επιλέχθηκαν για τις διακοπές.
- Συμπερασματικά, τίθεται η ημερομηνία σύνταξης του εγγράφου και η προσωπική υπογραφή του υπαλλήλου και η πλήρης ερμηνεία του.
Και δεν πρέπει να ξεχνάμε ότι κάθε αίτηση πρέπει να εγκριθεί από τον άμεσο επιβλέποντα πριν υποβληθεί προς υπογραφή στους ανωτέρους.
Διακοπές χωρίς πληρωμή
Εάν ο υπάλληλος δεν θέλει να μειώσει τις διακοπές, που του συνταγογραφούνται νόμιμα μία φορά το χρόνο και δεν υπάρχουν άλλες επιλογές, τότε μπορεί να ζητήσει από τη διοίκηση αρκετές ημέρες να λύσει τα προβλήματά του, κάνοντας μια δήλωση για μια ημέρα μακριά με δικά του έξοδα. Είναι αλήθεια ότι σε αυτή την περίπτωση, θα είναι κατά πάσα πιθανότητα διακοπές χωρίς πληρωμή. Όπως γνωρίζετε, μια ελεύθερη ημέρα θεωρείται ημέρα ελεύθερης διαμονής, η οποία παρέχεται σε έναν πολίτη σε αντάλλαγμα για τον προηγούμενο χρόνο εργασίας ή λόγω του γεγονότος ότι θα εργαστεί αργότερα, όταν πρέπει να ξεκουραστεί σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα. Σε οποιαδήποτε από αυτές τις περιπτώσεις, ο χρόνος εργασίας θα του καταβληθεί.
Η έννοια της απουσίας σε μια επιχείρηση με δικά της έξοδα μοιάζει κάπως διαφορετική. Η ουσία της ερώτησης είναι σαφής από την ίδια τη διατύπωση. Εδώ, ο εργαζόμενος εκφράζει την επιθυμία ότι για το χρονικό διάστημα όπου θα λύσει κάπως τα προβλήματά του, δεν είχε αποδώσει μισθό. Κατά συνέπεια, δεν χρειάζεται να το επεξεργαστούμε στη συνέχεια.
Ως εκ τούτου, μια τέτοια αίτηση πρέπει να εκφράζεται με τη μορφή μιας αίτησης για διακοπές, όχι μια ημέρα μακριά.
Θα πρέπει επίσης να είναι γραμμένο με τη σειρά.
