Η ζωή είναι σύνθετη και απρόβλεπτη. Μερικές φορές, ένας υπάλληλος έχει περιστάσεις που καθιστούν αδύνατη την εκπλήρωση καθηκόντων στο σταθμό υπηρεσίας. Ο νομοθέτης έλαβε υπόψη αυτό το γεγονός της ζωής. Ένα άτομο έχει την ευκαιρία σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας να κάνει διακοπές με δικά του έξοδα. Η εφαρμογή θα πρέπει να πλαισιώνεται σωστά, κάτι που δεν γνωρίζει όλοι. Εάν είναι γραμμένο χωρίς να υποδεικνύει τις απαραίτητες λεπτομέρειες, μετατρέπεται σε ένα άδειο κομμάτι χαρτιού, για το οποίο η διοίκηση δεν είναι υποχρεωμένη να απαντήσει. Ξέρετε πώς να αποχωρήσετε με δικά σας έξοδα;
Δήλωση: τι είναι αυτό;
Εργασιακές σχέσεις κατασκευάζονται μεταξύ του εργοδότη και του μισθωμένου ειδικού. Επικοινωνούν μεταξύ τους (στο επίσημο πεδίο) μέσω διαφόρων εγγράφων. Οι πρωτοβουλίες του εργοδότη διαμορφώνονται με παραγγελίες. Είναι σαφές ότι οι εργαζόμενοι υποχρεούνται να συμμορφώνονται με τις εντολές του αφεντικού. Ο εργαζόμενος έχει επίσης τη σωστή πρωτοβουλία στη σχέση. Καταρτίζεται από ένα έγγραφο που του έχει γραφτεί προσωπικά. Αυτή είναι μια δήλωση με δικά του έξοδα. Ένα δείγμα χαρτιού παρέχεται συνήθως στον υπάλληλο από έναν υπάλληλο προσωπικού.
Αυτός ο ειδικός έχει την ευθύνη να παρακολουθεί τη νομιμότητα των αποχρώσεων των εργασιακών σχέσεων. Παρεμπιπτόντως, ελέγχεται και μπορεί να τιμωρηθεί εάν η εργασία γραφείου είναι κουραστική. Ως εκ τούτου, είναι αυτός που πρέπει να συμβουλευτεί όταν είναι απαραίτητο να απουσιάζει από την εργασία με δικά του έξοδα. Είναι εύκολο να γράψετε μια δήλωση. Και οι κανόνες για τη δημιουργία του είναι πολύ απλοί. Ωστόσο, καλό είναι να ελέγχετε από κάποιον που γνωρίζει τις περιπλοκές και τις αποχρώσεις του νόμου. Μετά από όλα, μερικές φορές πρέπει να βιάζεστε σε μια άλλη πόλη για να λύσετε πολύπλοκα προβλήματα, αφήνοντας το έγγραφο ακόμη και χωρίς την επίλυση του κεφαλιού. Αυτό είναι επικίνδυνο, διότι αν δεν εκτελεστεί σωστά, η διοίκηση δεν θα λάβει υπόψη σας την πρωτοβουλία σας. Τι θα συμβεί; Πιθανώς, το αφεντικό ο ίδιος ξεκινά την καταγγελία της σύμβασης εργασίας για παραβίαση της πειθαρχίας (absenteeism). Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο ο εργαζόμενος πρέπει να εμπλακεί σε αυτοδιδασκαλία, ώστε να μην υποφέρει από την απουσία του.
Τι να γράψετε σε μια δήλωση;
Φανταστείτε ότι τώρα πρέπει να περάσετε μερικές ημέρες με δικά σας έξοδα. Η αίτηση πρέπει να έχει παραλήπτη. Επομένως, στην επικεφαλίδα του (στην πάνω δεξιά γωνία) γράφεται η θέση και το επώνυμο με τα αρχικά του αρχηγού. Αλλά όχι ο άμεσος, αλλά αυτός που υπογράφει τις εντολές για το προσωπικό. Συνήθως είναι ο διευθυντής της επιχείρησης. Υπάρχουν όμως και εξαιρέσεις. Δηλαδή, ο επικεφαλής διοικητής μεταβιβάζει το δικαίωμα επίλυσης ζητημάτων προσωπικού σε έναν από τους βουλευτές. Είναι στο όνομά του ότι η δήλωση θα πρέπει να απευθύνεται με δικά του έξοδα. Το δείγμα, εάν είναι διαθέσιμο στην επιχείρηση, περιέχει όλες τις απαραίτητες πληροφορίες. Σύμφωνα με τα αναφερόμενα δεδομένα, γράφονται η θέση και το επώνυμο με τα αρχικά του προσώπου που υποβάλλει την αίτηση, δηλαδή το δικό σας. Πρέπει να απαντήσουν στην ερώτηση "από ποιον;", Δηλαδή, αναφέρονται στη γενική περίπτωση. Αλλά όχι όλοι οι υπάλληλοι του προσωπικού αντιδρούν σε αυτή την απόχρωση. Στη συνέχεια, αρκετές γραμμές θα πρέπει να υποχωρηθούν και η λέξη "Δήλωση" θα πρέπει να κεφαλαιοποιηθεί. Το σημείο δεν πρέπει να ρυθμιστεί.
Κείμενο εγγράφου
Ας δούμε τώρα πώς να προετοιμάσουμε σωστά μια δήλωση με δικά μας έξοδα. Ένα δείγμα για μια ημέρα ή άλλη περίοδο πρέπει να σας παρέχεται. Διαβάστε προσεκτικά τι είναι γραμμένο εκεί. Οι λεπτότητα είναι σημαντικές. Το ίδιο το κείμενο είναι πολύ απλό και μονότονο - αυτό είναι ένα αίτημα να σας παρέχουμε μια περίοδο κατά την οποία δεν μπορείτε να έρθετε στην υπηρεσία. Αλλά πρέπει να είναι δικαιολογημένη! Αυτό είναι εξαιρετικά σημαντικό. Χωρίς καλό λόγο, κανείς δεν θα λάβει υπόψη σας την πρωτοβουλία σας. Και ο κατάλογος αυτών, σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, πρέπει να εγκριθεί στην επιχείρηση. Εάν η διοίκηση δεν το έκανε αυτό, τότε θα χρειαστεί να βασιστούμε στους καλούς λόγους που περιέχονται στο TC. Δηλαδή:
- θάνατος των αγαπημένων.
- γέννηση παιδιών ·
- γάμος
- Βλέποντας στο στρατό.
Κάθε ένας από τους λόγους αυτούς πρέπει να αποδεικνύεται με σχετικό πιστοποιητικό. Αν και δεν απαιτεί πάντα η διοίκησή της. Εάν θέλετε να κάνετε τα πάντα σύμφωνα με το νόμο, θα πρέπει να πάρετε ένα έγγραφο και να το επισυνάψετε στην αίτηση.
Αυτό-δήλωση: δείγμα μιας ημέρας
Διευθυντής της επιχείρησης
F.I.O.
από φορτωτή F.I.O.
Δήλωση
Σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σας παρακαλώ να μου δώσετε άδεια χωρίς άδεια για μια ημερολογιακή ημέρα από τις 15.4.2016 σε σχέση με το θάνατο της μητέρας μου.
Παράρτημα: βοήθεια.
Ημερομηνία Υπογραφή
Ας εξετάσουμε την εγκυρότητα του παραδείγματος.
Έχουμε ήδη εξοικειωθεί με ένα παράδειγμα για το πώς να γράψουμε μια δήλωση με δικά μας έξοδα για μια μέρα. Το παραπάνω δείγμα περιέχει όλα τα απαραίτητα δεδομένα. Υποδεικνύει τον αποδέκτη και τον εισαγωγέα του εγγράφου. Το κείμενο έχει νόημα, αίτημα και αιτιολόγηση. Επιπλέον, το απαιτούμενο στοιχείο είναι μια ημερομηνία. Μερικές φορές οι άνθρωποι σκέφτονται, όταν η δήλωση είναι για μια ημέρα, αρκεί να αναγράφεται ο αριθμός που ακολουθεί. Αλλά η ημερομηνία σύνταξης του εγγράφου δεν λέει τίποτα για το πότε ο υπάλληλος δεν έρχεται στην υπηρεσία. Πρέπει να αναγράφονται οι ακριβείς αριθμοί. Δηλαδή, εάν ζητάτε λίγες μέρες, τότε γράψτε τον αριθμό τους σε αριθμούς και γράμματα. Συμπληρώστε αυτές τις πληροφορίες με την ημερομηνία έναρξης των διακοπών. Στη συνέχεια, η διοίκηση θα καταλάβει πόσο χρόνο θέλετε να λείψετε από το χώρο εργασίας. Αυτά τα δεδομένα εμπίπτουν στη σχετική εντολή, επομένως, στη λογιστική. Μετά από όλα, δεν θα υπάρξει πληρωμή για τις ημέρες που καθορίζετε. Και η διοίκηση παρακολουθεί πολύ προσεκτικά τα νομισματικά ζητήματα.
Εξαιρετικές περιπτώσεις
Ο νομοθέτης παρέχει σε ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων ευρύτερα δικαιώματα. Πώς μπορούν να γράψουν μια δήλωση με δικά τους έξοδα; Το δείγμα πρέπει να βασίζεται σε αυτό που δόθηκε παραπάνω. Αλλά στο σώμα του εγγράφου δεν είναι απαραίτητο να αναφερθεί ο λόγος για την απουσία υπηρεσίας. Αρκεί να ενημερώσετε τη διοίκηση σχετικά με τα διαθέσιμα οφέλη. Για παράδειγμα, οι αρχές δεν έχουν το δικαίωμα να αρνηθούν άτομα με αναπηρίες και συνταξιούχους. Οι δικαιούχοι περιλαμβάνουν τους συζύγους των στρατιωτών που έχασαν τη ζωή τους κατά την εκτέλεση των καθηκόντων τους και μερικούς άλλους. Κατά κανόνα, απαιτείται ένα έγγραφο όταν υποβάλλετε αίτηση για μια υπηρεσία. Αλλά αν για κάποιο λόγο δεν είπατε για τα οφέλη σας, επισυνάψτε την στην αίτηση. Στη συνέχεια, η διοίκηση θα υποχρεωθεί να ανταποκριθεί στην πρωτοβουλία σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία. Με την ευκαιρία, οι άνθρωποι μερικές φορές δεν καταλαβαίνουν ότι ο υπάλληλος του προσωπικού είναι υποχρεωμένος να φροντίσει για την τήρηση των δικαιωμάτων τους. Πρέπει να επικοινωνείτε ανοιχτά με αυτόν τον ειδικό, μιλώντας για τα χαρακτηριστικά της ζωής σας. Φυσικά, επιβεβαιώνοντας όλα τα έγγραφα. Τότε τα ζητήματα της απόκτησης διακοπών δεν θα είναι τόσο περίπλοκα όσο φαίνεται με την πρώτη ματιά. Θυμηθείτε, ο νόμος είναι πάντα από την πλευρά του υπαλλήλου. Απλά μην είστε πονηρός, να μπει σε μπελάδες. Αν δεν υπάρχει κανένας καλός λόγος για διακοπές, είναι καλύτερο να μιλήσετε με το αφεντικό σας ή το αξιωματικό του προσωπικού. Γιατί δεν συναντούν, αν φέρνετε απτά οφέλη στην παραγωγή;
