Σε συνθήκες κρίσης, πολλοί ιδιοκτήτες επιχειρήσεων αναγκάζονται να αναδιαρθρώσουν την εταιρεία ή να την εξαλείψουν εντελώς. Ο τερματισμός της εταιρείας ρυθμίζεται λεπτομερώς από το νόμο. Η εκκαθάριση και η αναδιοργάνωση της οργάνωσης απαιτούν συμμόρφωση με τις καθορισμένες προθεσμίες και ορισμένες διαδικασίες. Εξίσου σημαντική είναι η τήρηση των εργασιακών δικαιωμάτων των εργαζομένων. Στη συνέχεια, εξετάστε πώς η εκκαθάριση του οργανισμού. 
Γενικές πληροφορίες
Πρώτον, πρέπει να ειπωθεί ότι η απόφαση τερματισμού της επιχείρησης συνεπάγεται τη σύσταση ειδικού οργάνου. Ονομάζεται επιτροπή εκκαθάρισης. Η διοίκηση της επιχείρησης που παύει τις δραστηριότητές της εμπίπτει στις αρμοδιότητές της. Αυτό, με τη σειρά του, σημαίνει ότι στις εργασιακές σχέσεις η επιτροπή ενεργεί για λογαριασμό του εργοδότη. Οι συνέπειες της εκκαθάρισης του οργανισμού αφορούν κυρίως τους υπαλλήλους του.
Προετοιμασία
Αφού διοριστεί η επιτροπή εκκαθάρισης, προβαίνει σε μελέτη της κατάστασης της οργάνωσης. Επιπλέον, με βάση τα διαθέσιμα δεδομένα, περιγράφεται ένα σχέδιο δράσης. Πρώτα απ 'όλα, η απόλυση θα πραγματοποιηθεί. Μετά την εκκαθάριση της οργάνωσης, οι εργασιακές σχέσεις παύουν με όλους τους εργαζομένους. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι μετά το τέλος της όλης διαδικασίας, ο εργοδότης θα παύσει να υφίσταται ως αντικείμενο νομικών σχέσεων. Αυτό σημαίνει ότι κανένας εργαζόμενος, ακόμη και οι έγκυες γυναίκες, δεν έχει το δικαίωμα να διατηρήσει μια σχέση εργασίας. Πρέπει να ειπωθεί εδώ ότι η διάταξη αυτή εγκρίθηκε σχετικά πρόσφατα. Σύμφωνα με το προηγούμενο TC, ο εργοδότης ήταν υποχρεωμένος να απασχολεί έγκυες γυναίκες, γυναίκες με συντηρούμενα τέκνα κάτω των τριών ετών και ορισμένες άλλες κατηγορίες εργαζομένων. 
Σημαντικό σημείο
Το γεγονός ότι ο εργοδότης δεν έχει την υποχρέωση να απασχολεί απολυθέντες υπαλλήλους δεν σημαίνει ότι δεν μπορεί να συνδράμει στην επακόλουθη παροχή της εργασίας του. Σήμερα, οι δομές συγκράτησης είναι αρκετά διαδεδομένες. Αντιπροσωπεύουν αρκετές αλληλένδετες επιχειρήσεις που συνδέονται με τη συμμετοχή ενός ατόμου στο εγκεκριμένο κεφάλαιο. Εάν η εκκαθάριση πραγματοποιηθεί σε εκμετάλλευση σε μία από τις επιχειρήσεις, οι οργανώσεις που παραμένουν σε αυτήν μπορούν να προσκαλούν εργαζομένους με τους οποίους τερματίστηκε η εργασιακή σχέση.
Πρέπει να τονιστεί ότι η απασχόληση δεν είναι υποχρέωση του εργοδότη, αλλά πράξη καλής θέλησης των επιχειρήσεων χαρτοφυλακίου. Ο εργοδότης δεν έχει καμία υποχρέωση, καθώς παύει τις δραστηριότητές του και την ύπαρξή του. Το ίδιο ισχύει και για άλλες επιχειρήσεις χαρτοφυλακίου. Επίσης, δεν φέρουν καμία υποχρέωση έναντι των απολυθέντων υπαλλήλων. Και αν ο τελευταίος λάβει απαίτηση για απασχόληση, ο πρώτος μπορεί να αρνηθεί εάν υπάρχουν αντικειμενικοί λόγοι γι 'αυτό. Για λόγους μπορεί να αποδοθεί, για παράδειγμα, η έλλειψη ελεύθερων θέσεων, η αναντιστοιχία των προσόντων των εργαζομένων και ούτω καθεξής.
Ειδοποίηση Κέντρου Απασχόλησης
Στην Art. 25 του άρθρου 2 του νόμου που διέπει την απασχόληση των πολιτών, αναφέρεται ότι εάν ληφθεί απόφαση για την εκκαθάριση του οργανισμού, το προσωπικό ή ο αριθμός των εργαζομένων θα μειωθεί και οι συμβάσεις εργασίας θα τερματιστούν, είναι απαραίτητο να ειδοποιηθεί η υπηρεσία απασχόλησης αργότερα από 2 μήνες πριν από τις σχετικές διαδικασίες. Η ειδοποίηση είναι γραπτή.Σε αυτό, μεταξύ άλλων, είναι απαραίτητο να αναφερθούν οι απαιτήσεις προσόντων, οι θέσεις, τα επαγγέλματα, οι όροι πληρωμής για κάθε συγκεκριμένο υπάλληλο. Εάν η απόφαση μείωσης του προσωπικού ή του αριθμού των εργαζομένων μπορεί να προκαλέσει απολύσεις, η υπηρεσία απασχόλησης πρέπει να ενημερώνεται το αργότερο τρεις μήνες πριν από την ημερομηνία προγραμματισμένης παύσης της απασχόλησης.
Ρυθμιστικό πλαίσιο
Σύμφωνα με το άρθρο. 82 του Κώδικα Εργασίας, τα κριτήρια μαζικής απόλυσης καθορίζονται από εδαφικές ή βιομηχανικές συμφωνίες. Για παράδειγμα, η τριμερής συμφωνία της Μόσχας μεταξύ της κυβέρνησης, των ενώσεων των συνδικάτων και των εργοδοτών ορίζει ότι η λήξη των συμβάσεων εργασίας σε σχέση με την παύση των επιχειρήσεων με 15 ή περισσότερους υπαλλήλους στην κατηγορία αυτή περιλαμβάνει.
Εάν η κεφαλαιουχική εταιρεία έχει περισσότερους από δεκαπέντε εργαζόμενους, τότε η υπηρεσία απασχόλησης πρέπει να ενημερωθεί τρεις μήνες πριν αρχίσει η εκκαθάριση του οργανισμού. Εάν υπάρχουν λιγότεροι από 15 υπάλληλοι, ο εξουσιοδοτημένος οργανισμός ενημερώνεται 2 μήνες πριν από τη διεξαγωγή των απαραίτητων διαδικασιών. 
Ανακοίνωση της Ένωσης
Στην παραπάνω τέχνη. Το άρθρο 82 TC προβλέπει την υποχρεωτική συμμετοχή μιας εκλεκτικής ομάδας από την πρωτοβάθμια συνδικαλιστική οργάνωση κατά την εξέταση ζητημάτων που αφορούν τη λήξη των συμβάσεων εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη. Στην περίπτωση αυτή, οι διατάξεις του άρθρου, η απόλυση σε σχέση με την εκκαθάριση δεν περιλαμβάνονται στον κατάλογο των περιπτώσεων στις οποίες ένα συνδικάτο συμμετέχει στη διεξαγωγή των σχετικών δραστηριοτήτων. Μαζί με αυτό στην Τέχνη. 21, παράγραφος 3 του νόμου που διέπει την απασχόληση των πολιτών, προβλέπεται ότι η μαζική καταγγελία των συμβάσεων εργασίας επιτρέπεται με την προηγούμενη γραπτή κοινοποίηση του εκλεγμένου συνδικαλιστικού οργάνου εντός του πλαισίου που θεσπίζει ο κώδικας εργασίας. Συνεπώς, εάν οι διαδικασίες για την απόλυση των εργαζομένων έχουν σημάδια μαζικού χαρακτήρα, τότε το σωματείο πρέπει να ενημερωθεί το αργότερο τρεις μήνες πριν αρχίσουν. Επιπλέον, η γνώμη της ένωσης δεν επηρεάζει το δικαίωμα του εργοδότη να τερματίζει τις συμβάσεις εργασίας.
Ειδοποίηση υπαλλήλων
Οι εργαζόμενοι πρέπει να ενημερώνονται ότι ο οργανισμός αναμένεται να ρευστοποιηθεί το αργότερο δύο μήνες πριν από την άμεση ημερομηνία καταγγελίας της σύμβασης. Η απαίτηση αυτή περιλαμβάνεται στο άρθρο. 180 TK. Εάν η σύμβαση συνάπτεται με τον εργαζόμενο για λιγότερο από 2 μήνες, πρέπει να κοινοποιείται το αργότερο τρεις ημέρες (ημερολόγιο). Οι εποχιακοί εργαζόμενοι ενημερώνονται 7 ημέρες νωρίτερα. Μια γραπτή ειδοποίηση που περιέχει τον λόγο τερματισμού της σύμβασης εκδίδεται στον υπάλληλο έναντι υπογραφής. 
Εκκαθάριση ενός οργανισμού: τάξη
Η διαδικασία τερματισμού της επιχείρησης χωρίζεται σε διάφορα στάδια. Στο πρώτο στάδιο, η σχηματισμένη επιτροπή τοποθετεί πληροφορίες στις σχετικές επίσημες δημοσιεύσεις ότι η οργάνωση θα εκκαθαριστεί, υποδεικνύει το χρονοδιάγραμμα για την εφαρμογή των απαιτήσεων των πιστωτών. Δεν πρέπει να είναι λιγότερο από 2 μήνες από την ημερομηνία δημοσίευσης. Η Επιτροπή λαμβάνει μέτρα για τον εντοπισμό των πιστωτών οι οποίοι ενημερώνονται γραπτώς για τα επερχόμενα γεγονότα, καθώς και για την είσπραξη απαιτήσεων. Η απαίτηση αυτή ισχύει για τις επιχειρήσεις ανεξαρτήτως της μορφής ιδιοκτησίας τους. Οι πληροφορίες σχετικά με την εκκαθάριση μιας μη κερδοσκοπικής οργάνωσης πρέπει επίσης να δημοσιεύονται στην επίσημη δημοσίευση. Σήμερα είναι το "Δελτίο κρατικής εγγραφής".
Συνεργαστείτε με τους πιστωτές
Μετά την ολοκλήρωση της προθεσμίας για την υποβολή των απαιτήσεων κατά χρέους, καταρτίζεται ένας (ενδιάμεσος) ισολογισμός εκκαθάρισης. Περιέχει πληροφορίες σχετικά με τη σύνθεση του ακινήτου, κατάλογο των απαιτήσεων του πιστωτικού φορέα και τα αποτελέσματα της εξέτασής του. Εάν η επιχείρηση παύσει να υφίσταται, δεν έχει αρκετά χρήματα για να εκπληρώσει τις υποχρεώσεις της, η Επιτροπή θα πωλήσει τα υλικά περιουσιακά στοιχεία σε δημόσιο πλειστηριασμό σύμφωνα με τη διαδικασία που έχει θεσπιστεί για την εκτέλεση των δικαστικών αποφάσεων.Οι πληρωμές προς τους πιστωτές πραγματοποιούνται σύμφωνα με τις απαιτήσεις του άρθρου. 64 GK. Η εκκαθάριση πιστωτικού ιδρύματος, τράπεζας ή άλλου ιδρύματος που προσελκύει κεφάλαια του πληθυσμού συνεπάγεται κυρίως την ικανοποίηση των πολιτών.
Τελικά στάδια
Αφού ολοκληρωθούν όλοι οι διακανονισμοί με τους πιστωτές, καταρτίζεται ισολογισμός εκκαθάρισης. Εγκρίνεται από τους συμμετέχοντες (ιδρυτές) της νομικής οντότητας ή από τον φορέα που αποφάσισε να παύσει την ύπαρξη της επιχείρησης. Στις περιπτώσεις που προβλέπονται από το νόμο, το υπόλοιπο συμφωνείται με την εξουσιοδοτημένη κρατική αρχή. Η εκκαθάριση της οργάνωσης θεωρείται ότι ολοκληρώθηκε και η νομική οντότητα - διέκοψε τη δραστηριότητα και την ύπαρξή της, μετά την καταχώρησή της στο μητρώο.
Πρόσθετες πληροφορίες
Σε περίπτωση ανεπάρκειας της ιδιοκτησίας μιας κρατικής επιχείρησης ή κεφαλαίων από μια εμπορική οργάνωση, οι πιστωτές μπορούν να υποβάλουν αίτηση στο δικαστήριο με δήλωση για την ικανοποίηση των εναπομενουσών απαιτήσεων σε βάρος των περιουσιακών στοιχείων του ιδιοκτήτη της εταιρείας (ιδρύματος). Τα υπόλοιπα υλικά περιουσιακά στοιχεία μετά από διακανονισμούς μεταβιβάζονται σε συμμετέχοντες που έχουν δικαιώματα ιδιοκτησίας σε αυτούς ή είναι δεσμευτικοί.
