Στην εργασιακή βιογραφία του καθενός από εμάς, θα συμβούν ασφαλώς καταστάσεις μετάβασης σε μια νέα θέση εργασίας. Επιπλέον, το χωρισμό με το παλιό μπορεί να συμβεί για πολλούς διαφορετικούς λόγους. Αυτό μπορεί να είναι απόλυση με πρωτοβουλία εργαζομένου ή εργοδότη, μείωση προσωπικού, λόγω μετεγκατάστασης κλπ. Ας δούμε όλες αυτές τις καταστάσεις με περισσότερες λεπτομέρειες.
Το αφεντικό ξεκινά και κερδίζει
Ο εργοδότης μπορεί να απολύσει έναν εργαζόμενο με δική του πρωτοβουλία για πολλούς λόγους. Ας υποθέσουμε ότι πραγματοποιεί μείωση του προσωπικού ή απλώς θέλει να μειώσει τα έξοδα της επιχείρησης. Είτε η οργάνωση εκκαθαρίζεται ως τέτοια είτε υφίσταται αλλαγή κυριότητας.
Η ασυνέπεια του υπαλλήλου με τη θέση που καταλαμβάνει μπορεί να "επιφανεί". Και ο συνηθέστερος λόγος είναι τα προβλήματα πειθαρχίας. Δηλαδή, καθυστέρηση, απουσία, μεθυσμένη έξοδος στο χώρο εργασίας.
Η απόλυση ενός υπαλλήλου είναι μια υπεύθυνη διαδικασία · είναι σημαντικό να το διεξάγετε με τον κατάλληλο τρόπο και σύμφωνα με το νόμο.
Σε περίπτωση παραβίασης της εργασιακής πειθαρχίας
Προτού προβείτε σε αξιώσεις προς τον εργαζόμενο, βεβαιωθείτε ότι ο τόπος εργασίας, ο τρόπος λειτουργίας του και άλλα βασικά σημεία ορίζονται στη σύμβαση εργασίας που έχει συναφθεί. Μην εκπλαγείτε - ορισμένες εταιρείες που εργάζονται σε διάφορες τοποθεσίες απλά δεν έχουν την ευκαιρία να υποδείξουν εκ των προτέρων τον ακριβή τόπο εργασίας όταν προσλαμβάνουν ένα νέο άτομο. Και για να τον πυροβολήσω για απουσίες, είναι δύσκολη αυτή η περίπτωση. Γι 'αυτό είναι επιθυμητό να ρυθμίζονται σαφώς οι συνθήκες.
Φυσικά, η απόλυση ενός υπαλλήλου είναι επίσης δυνατή για μια ενιαία περίπτωση παραβίασης της πειθαρχίας στην εργασία. Αλλά πρέπει να είναι αρκετά σοβαρή. Αυτές περιλαμβάνουν την εμφάνιση στην εργασία ενώ είναι σε κατάσταση μέθης (ή σε κατάσταση δηλητηρίασης από τα ναρκωτικά), υπεξαίρεση ή κλοπή, σκόπιμη ή τυχαία ζημία στην ιδιοκτησία του οργανισμού, παραβίαση της υποχρέωσης μη αποκάλυψης εμπορικού απορρήτου.
Μπορείτε να πυροβολήσετε έναν υπάλληλο λόγω της απουσίας του στον τόπο εργασίας για τέσσερις ώρες ή περισσότερο. Αλλά σε αυτή την περίπτωση, θα πρέπει να βεβαιωθείτε ότι δεν είναι άρρωστος - η απόλυση ενός υπαλλήλου στον άρρωστο κατάλογο είναι παράνομη. Για μικρές παραβιάσεις, όπως η καθυστέρηση, επιτρέπεται η πειθαρχική ευθύνη.
Διαδικασία Εργοδότη
- (σύμφωνα με το άρθρο 193 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας) ·
- να το διορθώσετε.
- να ζητήσει από τον εργαζόμενο επεξήγηση του γεγονότος της παραβίασης και να την λάβει εγγράφως (με τη μορφή επεξηγηματικής σημείωσης) ·
- η εντολή να επιβληθεί πειθαρχική δίωξη με τη μορφή επιθέσεων, παρατηρήσεων, προειδοποιήσεων,
- φέρτε αυτό το έγγραφο στην προσοχή του παραβάτη.
Σε περίπτωση επανειλημμένης παραβίασης ανεύθυνου υπαλλήλου, αναμένεται σοβαρή επίπληξη ή απώλεια μπόνους. Λοιπόν, για τρίτη φορά - μπορεί ήδη να απολυθεί.
Απολύσεις
Όταν οι απολύσεις οφείλονται, οι κανόνες και οι διαδικασίες ρυθμίζονται σαφώς από το νόμο.
Έτσι, μειώνοντας τις αντίστοιχες θέσεις, αφήνουν (υπό ίσες κοινωνικές συνθήκες) τα πιο κατάλληλα άτομα. Εάν το επαγγελματικό τους επίπεδο είναι περίπου το ίδιο, τότε πρέπει να λαμβάνεται υπόψη η κοινωνική κατάσταση.
Δεν μπορείτε να πυροβολήσετε μία μητέρα, τον μόνο εργαζόμενο στην οικογένεια, ένα άτομο με ειδικές ανάγκες, έναν βετεράνο ή κάποιον που έχει τραυματιστεί ή τραυματιστεί στον τόπο εργασίας. Επίσης, προστατεύονται μητέρες μωρών ηλικίας μέχρι 3 ετών και έγκυες γυναίκες. Η απόλυση για τη μείωση ενός εργαζομένου που συμμετέχει σε συλλογικές διαφορές είναι αδύνατη, καθώς και κάποιος που μαθαίνει από την εταιρεία ταυτόχρονα.
Όσοι, σύμφωνα με τον νόμο, μπορούν να απολυθούν για μείωση, καλούνται να προειδοποιήσουν για το επερχόμενο γεγονός δύο μήνες νωρίτερα και να προσφέρουν τη μετάβαση σε έναν ελεύθερο χώρο εργασίας (εάν υπάρχει). Με τη συγκατάθεση του υπαλλήλου, εκτελείται εσωτερική μεταφορά. Σε αντίθετη περίπτωση, υποβάλλει επιστολή παραίτησης λόγω μειώσεων του προσωπικού και λαμβάνει όλες τις νόμιμες πληρωμές.
Εκκαθάριση μιας επιχείρησης
Εάν η επιχείρηση είναι πλήρως εκκαθαρισμένη, εναπόκειται σε όλους να απορριφθεί. Πώς να το κάνετε σωστά;
Για 2 μήνες, όλοι οι εργαζόμενοι λαμβάνουν γραπτή προειδοποίηση (άρθρο 180 του εργατικού κώδικα, μέρος 2). Αυτό ισχύει τόσο για τους κύριους εργαζόμενους όσο και για τους εργαζόμενους με μερική απασχόληση. Ένα αντίγραφο της ειδοποίησης πρέπει να παραδοθεί σε κάθε έναν από τους υπαλλήλους, ο δεύτερος (με την υπογραφή του απολυθέντος) - κατατεθεί στην εντολή.
Μετά από δύο μήνες, η διοίκηση εκδίδει διάταγμα για την απόλυση του υπαλλήλου (χωριστά) σύμφωνα με το έντυπο Τ-8 για την απόλυση και όλες οι οφειλόμενες πληρωμές. Ποια;
Αυτά περιλαμβάνουν: μισθό για το χρόνο εργασίας, αποζημίωση αποχώρησης και αποζημίωση σε μετρητά για την απόλυση ενός εργαζομένου για αχρησιμοποίητες ημέρες διακοπών.
Οι διακανονισμοί με τους υπαλλήλους πραγματοποιούνται την τελευταία εργάσιμη ημέρα με τις αντίστοιχες εγγραφή στο βιβλίο εργασίας. Πρέπει να γνωρίζετε ότι σε σχέση με την απόλυση ενός υπαλλήλου λόγω της εκκαθάρισης της επιχείρησης, διατηρεί το δικαίωμα να λαμβάνει μέση μηνιαία αποδοχή κατά τη διάρκεια της επόμενης απασχόλησης (όχι περισσότερο από 3 μήνες). Εξαίρεση αποτελούν οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση, οι εποχιακοί και οι προσωρινά απασχολούμενοι. Μεταξύ αυτών συγκαταλέγονται εκείνοι με τους οποίους συνήφθη σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου για διάστημα που δεν υπερβαίνει τους δύο μήνες.
Εάν ο υπάλληλος δεν αντιστοιχεί στη θέση που κατέχει
Το ζήτημα αυτό - σχετικά με τη συμμόρφωση ή τη μη συμμόρφωση της θέσης - εξουσιοδοτείται να αποφασίζει την επιτροπή πιστοποίησης που είναι διαθέσιμη στην επιχείρηση. Σε περίπτωση μη ικανοποιητικού αποτελέσματος της πιστοποίησης (που πραγματοποιείται για να ελέγχεται η επαγγελματική καταλληλότητα και το κατάλληλο επίπεδο εξειδίκευσης των εργαζομένων), προσφέρεται στον υπάλληλο άλλη θέση.
Σε περίπτωση άρνησης, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να τον απολύσει, αλλά αυτό πρέπει να γίνει το αργότερο δύο μήνες μετά την πιστοποίηση. Το βιβλίο εργασίας και η παραγγελία δείχνουν ότι ο υπάλληλος αρνήθηκε να μεταβιβάσει σε άλλη θέση εργασίας.
Ποιος δεν μπορεί να απολυθεί;
Αυτός που είναι σε διακοπές (οποιοδήποτε - στη συνέχεια, φροντίδα παιδιών, εκπαιδευτικό ή χωρίς περιεχόμενο). Εξαίρεση αποτελεί η περίπτωση εκκαθάρισης ενός ιδρύματος. Επιπλέον, δεν θα είναι δυνατή η εκτόξευση ενός εργαζομένου σε άδεια ασθενείας. Και αυτό ισχύει για όλους - για τους κύριους υπαλλήλους, τους μερικώς απασχολούμενους, τους οικιακούς εργάτες.
Επιπλέον, υπάρχουν ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων, η απόλυση των οποίων είναι πολύ, πολύ προβληματική. Για παράδειγμα, οι έγκυες γυναίκες επιτρέπεται μόνο να απολυθούν. εκκαθάριση της οργάνωσης. Σχεδόν τα ίδια δικαιώματα για όλες τις γυναίκες με παιδιά κάτω των τριών ετών και για τις ανύπαντρες μητέρες με παιδιά κάτω των 14 ετών (εάν το παιδί είναι ανάπηρο, τότε κάτω των 18 ετών). Εκτός από την εκκαθάριση της επιχείρησης, ο λόγος για την απόλυσή τους μπορεί να εξυπηρετήσει μόνο τις δικές τους ένοχες ενέργειες.
Οι ανήλικοι υπάλληλοι (δηλαδή αυτοί που δεν έχουν ακόμη δεκαοκτώ) απολύονται μόνο με γνώση και με την έγκριση της επιτροπής ανηλίκων. Οι εργαζόμενοι της Ένωσης - λαμβανομένης υπόψη της αιτιολογημένης γνώμης των τελευταίων, και μόνο όταν δεν έχει λάβει τέτοια γνώμη εντός 7 ημερών, ο κανόνας αυτός μπορεί να αγνοηθεί.
Εάν ο εργαζόμενος συμμετέχει σε εργασιακές διαφορές ή συλλογικές διαπραγματεύσεις, τότε η αρχή που τον εξουσιοδοτεί σε τέτοιες εντολές πρέπει να δώσει άδεια για την απόλυσή του. Εξαίρεση αποτελεί επίσης η περίπτωση των ενοχών των απολυθέντων.
Απόλυση ενός υπαλλήλου με δική του ελεύθερη βούληση
Φυσικά, όχι κάθε περίπτωση τερματισμού της απασχόλησης συνδέεται με τον εργοδότη. Εάν η απόλυση ενός υπαλλήλου είναι προσωπική του πρωτοβουλία, έχει το δικαίωμα να συντάξει δήλωση γι 'αυτόν. Το δικαίωμα αυτό δεν εξαρτάται από τη μορφή του κρατούμενου κατά την εκτέλεση της σύμβασης εργασίας (είναι επείγουσα ή απεριόριστη).Εάν η σύμβαση εργασίας είναι επείγουσα, θα πρέπει αυτοδικαίως να τερματιστεί στο τέλος της περιόδου ισχύος της, η οποία ειδοποιείται γραπτώς για τρεις ημέρες.
Επιτρέπεται να αναφέρεται στην αίτηση οι λόγοι (αιτία) για απόλυση - εισδοχή στη μελέτη, μετακίνηση, ανάγκη φροντίδας παιδιού κάτω των 14 ετών, αλλά αυτό δεν είναι υποχρεωτικό. Σε όλες αυτές τις περιπτώσεις, η απόλυση ενός υπαλλήλου με δική του ελεύθερη βούληση πραγματοποιείται την Άρθρο 77 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Σύμφωνα με το νόμο, επιτρέπεται να διαρκέσει περίοδο δύο εβδομάδων, αλλά ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να μειώσει ή να ακυρώσει πλήρως αυτή τη φορά. Μετά την επεξεργασία, εκδίδεται εντολή απόλυσης, με την οποία ο υπάλληλος εισάγεται για υπογραφή, γίνεται αντίστοιχη εγγραφή στο βιβλίο εργασίας και γίνεται η τελική μισθοδοσία.
Τι πρέπει να ξέρετε
Ο υπάλληλος πρέπει να έχει όλα τα απαραίτητα έγγραφα μετά την απόλυση του υπαλλήλου. Αυτά είναι αντίγραφα παραγγελιών αποχώρησης ή μεταβίβασης σε άλλο τμήμα, εάν υπάρχει, πιστοποιητικών τύπου 2-NDFL και μισθών και άλλων εγγράφων που ζητά ο υπάλληλος.
Τις περισσότερες φορές, η απόλυση ενός υπαλλήλου απαιτεί τη μεταφορά των υποθέσεων σε μια νέα - τον διάδοχό του. Θεωρητικά, ο παραιτούμενος μπορεί να αρνηθεί να συμμετάσχει σε αυτή τη διαδικασία και ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να επιβάλει ποινή (για παράδειγμα, με τη μορφή στέρησης του μπόνους), αλλά δεν μπορεί να αποτρέψει την απόλυση με αυτή την ευκαιρία.
Πριν από την εκπνοή της περιόδου τερματισμού που αναφέρεται στην αίτηση, ο υπάλληλος μπορεί να αλλάξει γνώμη. Στη συνέχεια αποσύρει την αίτησή του και συνεχίζει να εργάζεται. Θα τον πυροβολήσουν μόνο αν προσκληθεί νέος υπάλληλος στη θέση του (και γραπτώς) και δεν υπάρχει τρόπος να τον αρνηθεί.
Πιθανά προβλήματα
Πρέπει να τηρηθεί αυστηρά η διαδικασία απόλυσης ενός υπαλλήλου, καθώς πρόκειται για σοβαρή διαδικασία. Διενεργείται με παραβιάσεις, θα φέρει πολλά προβλήματα στον επικεφαλής του εργοδότη. Για παράδειγμα, η απόλυση λόγω αναντιστοιχίας της θέσης αμφισβητείται εύκολα ενώπιον δικαστηρίου, ελλείψει περιγραφής θέσης εργασίας για έναν εργαζόμενο ή πρόβλεψης για πιστοποίηση στην επιχείρηση.
Αν ο εργαζόμενος απολυθεί λόγω παραβίασης της πειθαρχίας (με τη φράση "συστηματική"), αλλά δεν υπήρχαν γεγονότα που να τον φέρνουν προηγουμένως σε πειθαρχική ευθύνη, έχει επίσης το δικαίωμα να μηνύσει την παρανομία της διαδικασίας. Και το δικαστήριο είναι πιθανό να αποφασίσει την αποκατάσταση.
Έτσι, όλα τα έγγραφα σχετικά με την απόλυση ενός υπαλλήλου θα πρέπει να ελέγχονται περισσότερο από το νόμο. Επίσημα, ονομάζεται "καταγγελία της σύμβασης εργασίας". Σε ποιες άλλες περιπτώσεις μπορεί να διακοπεί;
Άλλες περιπτώσεις
Εκτός από τις παραπάνω καταστάσεις, η σύμβαση μπορεί να τερματιστεί εν μέρει λόγω της ημερομηνίας λήξης. Εξαίρεση - αν πράγματι εργασιακές σχέσεις όλα συνεχίζονται με τον ίδιο τρόπο και ούτε ο εργαζόμενος ούτε ο εργοδότης ζήτησαν την ολοκλήρωσή τους. Ένας εργαζόμενος μπορεί επίσης να μεταφερθεί σε μια εκλεγμένη θέση ή σε άλλο εργοδότη - με τη συγκατάθεσή του ή κατόπιν αιτήματος του.
Μπορεί να αρνηθεί να συνεχίσει να εργάζεται λόγω αλλαγής της κυριότητας του ακινήτου που ανήκει στον οργανισμό, της αναδιοργάνωσής του ή της αλλαγής δικαιοδοσίας, καθώς και αν οι όροι της σύμβασης εργασίας έχουν υποστεί σημαντικές αλλαγές.
Ένας ιατρός μπορεί να αρνηθεί τη μεταφορά σε άλλο είδος εργασίας. Ή έχει το δικαίωμα να εγκαταλείψει σε σχέση με τη μετεγκατάσταση του εργοδοτικού οργανισμού σε άλλη τοποθεσία. Ή σε περίπτωση παραβίασης του σχεδιασμού μιας σύμβασης εργασίας, εξαιρουμένης της δυνατότητας κανονικής εργασίας.
Εάν υπάρχει αμοιβαία συμφωνία ...
Η αμοιβαία σύμβαση τερματίζεται με αμοιβαία συμφωνία όταν, εκτός από την επιθυμία του υπαλλήλου να παραιτηθεί, απαιτείται άδεια από τον εργοδότη. Για παράδειγμα, σε περίπτωση που μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου τερματίζεται νωρίτερα από το συμφωνημένο χρονικό διάστημα. Η ημερομηνία καταγγελίας γίνεται από τα μέρη.
Αν η εταιρεία έχει αλλαγή κυριότητας ή υποταγής (δικαιοδοσία), καθώς και αναδιοργάνωση (συγχώνευση, διαίρεση, προσχώρηση, οποιαδήποτε μετατροπή), τότε η εργασιακή σχέση με τον εργαζόμενο δεν υπόκειται σε αλλαγές.
Ο κανόνας που κατοχυρώνεται στον εργατικό κώδικα επιτρέπει τη λήξη των συμβάσεων εργασίας με τον επικεφαλής, τους αναπληρωτές του και τον κύριο λογιστή σε περίπτωση αλλαγής ιδιοκτησίας της επιχείρησης. Επιπλέον, αυτό πρέπει να γίνει το αργότερο τρεις μήνες μετά την αντικατάσταση αυτή. Οι υπόλοιποι υπάλληλοι, όπως προαναφέρθηκε, δεν έχουν εφαρμογή.
Πρόσθετες πληροφορίες
Σε ποιες άλλες περιπτώσεις μπορεί ο εργοδότης να τερματίσει την απασχόληση με δική του πρωτοβουλία; Εάν το σκεφτείτε, τέτοιες καταστάσεις δεν είναι τόσο λίγες. Για παράδειγμα, όταν ένας υπάλληλος που εξυπηρετεί χρηματιστηριακές αξίες, λόγω των ενεργειών του, χάνει την εμπιστοσύνη της διοίκησης.
Μια άλλη επιλογή είναι ότι ο εκπαιδευτικός κάνει ένα ανήθικο παράπτωμα ασυμβίβαστο με τη θέση του. Ή ο επικεφαλής του οργανισμού (ή το υποκατάστημά του) λαμβάνει αδικαιολόγητη απόφαση εις βάρος της εταιρείας ή χρησιμοποιεί παράνομα περιουσία. Για τον ηγέτη σε αυτή την περίπτωση, είναι αρκετή η χρονοβόρα παραβίαση των δικών τους καθηκόντων.
Ακόμα - αν κατά τη διάρκεια της απασχόλησης ο εργαζόμενος παρείχε σκόπιμα ψευδή έγγραφα ή την πρόσβασή του σε πληροφορίες που αποτελούν κρατικό μυστικό (στις σχετικές θέσεις) τερματίστηκε.
Άλλα σημεία
Υπάρχουν επίσης περιστάσεις που ονομάζονται "ανεξάρτητες από τη βούληση των κομμάτων". Τι είναι αυτό;
Συχνά, οι όροι αυτοί περιλαμβάνουν την πρόσληψη υπαλλήλου στρατιωτικής θητείας ή εναλλακτικής πολιτικής υπηρεσίας για την αντικατάστασή του.
Μια άλλη περίπτωση αυτής της κατηγορίας είναι εάν το δικαστήριο ή η επιθεώρηση εργασίας επανενταχθούν δικαιώματα των εργαζομένων που προηγουμένως εργάζονταν σε αυτή τη θέση, και στη συνέχεια απορρίφθηκε.
Εργατικό βιβλίο
Συμπληρωμένο σύμφωνα με το καθιερωμένο μοντέλο, είναι το κύριο έγγραφο σχετικά με την εμπειρία και τις εργασιακές δραστηριότητες κάθε ατόμου. Αν το έργο σε αυτή την οργάνωση είναι το κύριο έργο γι 'αυτόν, τότε για κάθε τέτοιο υπάλληλο ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να συντάξει ένα βιβλίο εργασίας εντός πέντε ημερών. Η εξαίρεση είναι όταν ένα άτομο σας δέχεται για δουλειά.
Περιέχει οποιεσδήποτε πληροφορίες σχετικά με τον υπάλληλο που σχετίζονται με το έργο του - το είδος της εργασίας που εκτελέστηκε, τις μεταφορές, την απόλυση, την ανταμοιβή και την προώθηση, τους λόγους απόλυσης.
Δεν υπάρχουν πληροφορίες για τις ποινές, εκτός από την απόλυση για πειθαρχικούς λόγους.
Κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου, οι πληροφορίες μερικής απασχόλησης μπορούν να εγγραφούν βάσει δικαιολογητικού. Οι λόγοι απόλυσης πρέπει να αναφέρονται με ακριβή διατύπωση και συνδέσμους με άρθρα του νόμου.
Ένα βιβλίο εργασίας πρέπει να εκδίδεται στο άτομο που εγκαταλείπει την εργασία την τελευταία εργάσιμη ημέρα. Εάν απουσιάζει ή αρνείται να πάρει την εργασία του, στέλνεται ειδοποίηση σχετικά με την ανάγκη λήψης του. Είναι δυνατή η αποστολή του εγγράφου μέσω ταχυδρομείου. Από την ημέρα αποστολής μιας τέτοιας ειδοποίησης, ο εργοδότης δεν ευθύνεται πλέον για την καθυστερημένη παράδοσή του.
Η συνήθης διαδικασία για τη «διαίρεση» με τον εργοδότη έχει τα δικά του χαρακτηριστικά σε ορισμένες περιπτώσεις. Για παράδειγμα, αυτή είναι η απόλυση ενός αξιωματικού EMERCOM ή ενός αστυνομικού. Ας δούμε κάποιες αποχρώσεις εδώ.
Απόλυση υπαλλήλων του Υπουργείου Εσωτερικών
Οι υπάλληλοι εσωτερικών οργάνων έχουν επίσης το δικαίωμα να καταγγείλουν τη δική τους σύμβαση και να απορρίπτουν με δική τους πρωτοβουλία πριν από την ημερομηνία λήξης. Για το σκοπό αυτό, θα πρέπει να υποβάλουν, με τον προβλεπόμενο τρόπο, σχετική έκθεση το αργότερο ένα μήνα πριν από την επιθυμητή ημέρα απόλυσης.
Κατά τη διάρκεια της περιόδου προειδοποίησης σχετικά με την πρόθεση εγκατάλειψης και λήξης της σύμβασης, ο υπάλληλος των εσωτερικών οργάνων έχει τη δυνατότητα ανά πάσα στιγμή να αποσύρει την έκθεσή του, ενεργώντας εγγράφως.Στη συνέχεια, η σύμβαση δεν θα τερματιστεί, η απόλυση δεν θα πραγματοποιηθεί (εκτός εάν κάποιο άλλο πρόσωπο έχει ήδη προσκληθεί σε αυτόν τον τόπο - ή έχει προσκληθεί, αλλά υπάρχουν βάσιμοι λόγοι να τον αρνηθούν).
Η απόλυση ενός αστυνομικού γίνεται μετά από αυτή την περίοδο χωρίς προειδοποίηση. Με τη συγκατάθεση της διοίκησης, αυτό μπορεί να γίνει νωρίτερα.
Εάν η έκθεση κατατέθηκε από υπάλληλο του Υπουργείου Εσωτερικών λόγω έλλειψης δυνατότητας περαιτέρω υπηρεσίας (π.χ. εισδοχή στη φοίτηση σε εκπαιδευτικό ίδρυμα ή διορισμό σε κυβερνητική θέση), τότε η διοίκηση πρέπει να καταγγείλει τη σύμβασή του εντός της προθεσμίας που αναφέρεται στην έκθεση, λαμβάνοντας υπόψη τον χρόνο που απαιτείται για τη μεταβίβαση των υποθέσεων.
