Αποζημίωση λόγω αποχώρησης κατά την εκκαθάριση ενός οργανισμού: πώς να υπολογίσετε;

Σε συνθήκες ασταθούς οικονομικής κατάστασης, υπάρχουν συχνές περιπτώσεις όπου οι ηγέτες των επιχειρήσεων αναγκάζονται να σταματήσουν τις δραστηριότητές τους. Κατά συνέπεια, αυτό συνεπάγεται την απόλυση του προσωπικού. Η ανάγκη διακοπής της εργασίας μπορεί να προκληθεί από έλλειψη κεφαλαίων, χρέη εργολάβων κ.λπ. Σε τέτοιες περιπτώσεις, οι ιδρυτές των εταιρειών αποφασίζουν να εκκαθαρίσουν την επιχείρηση. Κατά τη διαδικασία απόλυσης των εργαζομένων, είναι σημαντικό να μην παραβιάζονται τα δικαιώματά τους. Ως ένα από τα καθήκοντα του επικεφαλής της επιχείρησης είναι η καταβολή όλων των οφειλόμενων κεφαλαίων στους εργαζομένους. Το άρθρο θα συζητήσει πώς ο υπολογισμός της αποζημίωσης αποζημίωσης γίνεται κατά την εκκαθάριση του οργανισμού. Ένα παράδειγμα δεδουλευμένων θα εξεταστεί επίσης παρακάτω.

Χαρακτηριστικά της διαδικασίας

Κατά τη λήψη απόφασης σχετικά με τη λύση της εταιρείας, οι ιδρυτές πρέπει να σχηματίζουν προμήθεια εκκαθάρισης. Έχει την εξουσία να διαχειρίζεται την εταιρεία. Μεταξύ των ευθυνών της, μεταξύ άλλων, είναι η απόλυση του προσωπικού. Στο μέρος 6-1 του άρθρου 22 του ομοσπονδιακού νόμου που διέπει τη διαδικασία κρατικής εγγραφής νομικών προσώπων και μεμονωμένων επιχειρηματιών, η επιχείρηση θεωρείται ότι έχει εκκαθαριστεί μετά την πραγματοποίηση της κατάλληλης εγγραφής στην USRLE. Εάν η διακοπή της δραστηριότητας δεν πραγματοποιήθηκε, τότε όλοι οι απολυμένοι υπάλληλοι μπορούν να αποκατασταθούν με δικαστική απόφαση κατά την εργασία τους. Επομένως, η απόλυση των ειδικών στο πρώτο μέρος του άρθρου 81 του εργατικού κώδικα είναι νόμιμη μόνο όταν αποδεικνύεται το γεγονός της εκκαθαρίσεως με την εγγραφή στο μητρώο.

Σημαντικό σημείο

Ο τερματισμός της επιχείρησης δεν πρέπει να συγχέεται με τη μεταβολή της δικαιοδοσίας, του ιδιοκτήτη της περιουσίας ή της αναδιοργάνωσης. Η εκκαθαρισμένη επιχείρηση δεν έχει διαδόχους. Από αυτή την άποψη, απολύτως όλοι οι υπάλληλοι υπόκεινται σε απόλυση. Αυτές περιλαμβάνουν τις εγκύους, τις ανύπαντρες μητέρες, τους ανήλικους, τους εργαζόμενους με εξαρτώμενους ανήλικους, καθώς και όσους βρίσκονται σε διακοπές και σε άδεια ασθενείας. Αυτό σημαίνει ότι τα ποσά που προβλέπονται για την αυτοτέλεια των χρήσεων οφείλονται σε όλους, συμπεριλαμβανομένων των αμοιβών αποχώρησης. Μετά την εκκαθάριση της οργάνωσης, δεν επιβλήθηκαν περιορισμοί στους μαχητές. Όλες οι νομικές οντότητες που δεν ασκούν τις δραστηριότητές τους υποχρεούνται να συμμορφώνονται με τις προθεσμίες και τη σειρά των δραστηριοτήτων που σχετίζονται με την καταγγελία συμβάσεων με το προσωπικό. Αυτό θα αποτρέψει τις διαφορές, το κόστος των διαφορών.

Ειδοποιήσεις

Θα πρέπει να γνωρίζετε ότι ο επικεφαλής της υπό εκκαθάριση εταιρείας υποχρεούται να ενημερώνει την υπηρεσία απασχόλησης, το συνδικάτο και τους ίδιους τους υπαλλήλους σχετικά με τις προσεχείς απολύσεις. Το πρώτο στάδιο κοινοποιείται το αργότερο εντός δύο μηνών. πριν από την εκτιμώμενη ημερομηνία κλεισίματος της εταιρείας. Η προκήρυξη πρέπει να αναφέρει τη θέση, τις απαιτήσεις προσόντων, τις ειδικότητες, τα επαγγέλματα και την αμοιβή. Εάν αναμένεται μαζική απόλυση, τότε η ειδοποίηση αποστέλλεται για 3 μήνες. Τα κριτήρια για τη διαδικασία αυτή καθορίζονται στις τομεακές και εδαφικές συμφωνίες. Εάν απουσιάζουν, θα πρέπει να καθοδηγούνται από τους κανόνες που υπάρχουν στον κανονισμό για την οργάνωση της βοήθειας στην απασχόληση με μαζική απελευθέρωση. Παρέχει έντυπα κοινοποίησης που χρησιμοποιούνται σε αυτήν την περίπτωση.

Εάν ο διαχειριστής δεν έχει παράσχει ή δεν έχει παράσχει εγκαίρως τις απαραίτητες πληροφορίες, μπορεί να θεωρηθεί διοικητικά υπεύθυνος σύμφωνα με το άρθρο. 19.7 Κώδικας Διοίκησης. Το άρθρο 82 του εργατικού κώδικα ορίζει την υποχρεωτική συμμετοχή της συνδικαλιστικής οργάνωσης στην εξέταση των προβλημάτων που σχετίζονται με τη λήξη των συμβάσεων. Ωστόσο, δεν γίνεται λόγος για εκκαθάριση της επιχείρησης. Παράλληλα, η απόλυση προσωπικού πραγματοποιείται μετά από γραπτή ειδοποίηση της ένωσης τουλάχιστον 3 μήνες νωρίτερα.Οι ειδοποιήσεις προς το κέντρο απασχόλησης και την εκλογική δομή από τους υπαλλήλους μπορούν να γίνουν σε οποιαδήποτε μορφή.

Ειδοποίηση υπαλλήλων

Οι εργαζόμενοι πρέπει να ενημερώνονται για τις προσεχείς απολύσεις όχι αργότερα από δύο μήνες, υπογράφοντας την ημερομηνία εξοικείωσης με τη σχετική απόφαση. Εάν η εταιρεία απασχολεί πρόσωπα με συμβάσεις των οποίων η διάρκεια είναι μικρότερη των δύο μηνών, ενημερώνονται τρεις ημέρες πριν από την καθορισμένη ημερομηνία απόλυσης, οι εποχικοί εργαζόμενοι ενημερώνονται μία εβδομάδα νωρίτερα. Εάν η εταιρεία βρίσκεται σε διαδικασία αναγνώρισης πτώχευσης, ο διαχειριστής πτώχευσης ειδοποιεί τους υπαλλήλους. Η ενημέρωση πραγματοποιείται το αργότερο ένα μήνα από την έναρξη της διαδικασίας. Σύμφωνα με το άρθρο 180 του εργατικού κώδικα, ο επικεφαλής της εταιρείας μπορεί να καταγγείλει τη σύμβαση με γραπτή συγκατάθεση του υπαλλήλου πριν από τη λήξη της δίμηνης περιόδου.

Στην περίπτωση αυτή, ο εργαζόμενος δικαιούται πρόσθετη αποζημίωση, η αξία του οποίου ισούται με τον μέσο μηνιαίο μισθό. Η ειδοποίηση για κάθε εργαζόμενο πρέπει να εκδοθεί εις διπλούν. Υπογραφή υπολείμματα με το κεφάλι. Ο υπάλληλος μπορεί να μην υπογράψει την ειδοποίηση. Εάν συμβεί αυτό, πρέπει να καταρτιστεί μια πράξη. Το έγγραφο καταγράφει το γεγονός της κοινοποίησης, την ημερομηνία και την άρνηση του υπαλλήλου. Η πράξη εκτελείται εις διπλούν με μάρτυρες, οι οποίοι την υπογράφουν επίσης. Εάν κάποιος από τους υπαλλήλους βρίσκεται σε επαγγελματικό ταξίδι, ο διαχειριστής πρέπει να το ανακαλέσει και να ειδοποιήσει με τον προβλεπόμενο τρόπο.

Γραφική εργασία

Είναι απαραίτητο να εκδίδονται εντολές απολύσεων μετά τη λήξη της καθιερωμένης περιόδου 2 μηνών. Ο επιβλέπων πρέπει να εξοικειώσει κάθε υπάλληλο με την εντολή υπογραφής. Σε περίπτωση άρνησης υπογραφής ή αν είναι αδύνατο να εξοικειωθούν, γίνονται τα κατάλληλα σήματα. Μετά από αυτό, οι πληροφορίες εισάγονται στα βιβλία εργασίας με αναφορά στον κανόνα του Κώδικα Εργασίας. Την ημέρα της απόλυσης, οι εργαζόμενοι λαμβάνουν όλες τις αποζημιώσεις, τα οφέλη που ορίζει ο νόμος. Στη συνέχεια, εκδίδονται βιβλία εργασίας.

Δεδουλευμένες

Κατά τη λήξη της σύμβασης λόγω της λήξης της ύπαρξης της εταιρείας, ο εργοδότης παραθέτει:

• s / n για τις ημέρες που εργάστηκαν κατά το μήνα της απόλυσης.
• αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές κατά τα προηγούμενα έτη (χωρίς περιορισμούς) ·
• πρόσθετα ποσά κατά την πρόωρη λήξη της σύμβασης ·
• αποζημίωση αποχώρησης (μετά την εκκαθάριση του οργανισμού ισούται με τον μέσο μηνιαίο μισθό).
• μέσου κέρδους κατά τη στιγμή της υποβολής της αίτησης για την απόκτηση θέσης εργασίας, εφόσον έχουν παρέλθει δύο μήνες από την ημερομηνία απόλυσης και για τον τρίτο μήνα κατά την παροχή βεβαίωσης από την υπηρεσία απασχόλησης.

Η αποζημίωση για την πρόωρη λήξη της επαγγελματικής δραστηριότητας ισούται με το μέσο μισθό. Ο υπολογισμός του πραγματοποιείται ανάλογα με το χρόνο που απομένει έως το τέλος των δύο μηνών. από την ημερομηνία κοινοποίησης. Η καταβολή της αποζημίωσης αποχώρησης κατά την εκκαθάριση μιας επιχείρησης σε εργαζόμενους με τους οποίους έχει συναφθεί σύμβαση διάρκειας μικρότερης των δύο μηνών δεν γίνεται. Οι εποχικοί εργαζόμενοι δικαιούνται ποσό ίσο με μισθό δύο εβδομάδων.

Αποζημίωση για μη χρησιμοποιημένες ημέρες διακοπών

Ένας υπάλληλος μπορεί να υπολογίζει σε αυτό σύμφωνα με το άρθρο. 127 εμπορικό κέντρο. Ο υπολογισμός πραγματοποιείται πολλαπλασιάζοντας τα κέρδη για 1 ημέρα με τον αριθμό των μη χρησιμοποιημένων ημερών διακοπών. Η διάρκεια της περιόδου ανάπαυσης σύμφωνα με το άρθρο. 115 TK - 28 ημέρες. Αν ο εργαζόμενος δεν τις έχει χρησιμοποιήσει καθ 'όλη τη διάρκεια της εργασίας, η πληρωμή γίνεται για όλες αυτές τις ημέρες. Εάν ένας υπάλληλος είναι στην πολιτεία για λιγότερο από ένα έτος, ο αριθμός των ημερών διακοπών υπολογίζεται ανάλογα με την περίοδο εργασίας. Η πλήρης αποζημίωση συγκεντρώνεται μόνο σε όσους βρίσκονται στο κράτος για τουλάχιστον 5,5 μήνες. Η εταιρεία έχει το δικαίωμα να στρογγυλοποιεί τον αριθμό των ημερών υπέρ του υπαλλήλου. Στο Art. 238 Ο Κώδικας Φορολογίας ορίζει ότι η αποζημίωση για τις μη χρησιμοποιημένες ημέρες διακοπών δεν περιλαμβάνεται στη φορολογική βάση για το UST και για την αξιολόγηση των εισφορών στην OPS.

Αποζημίωση λόγω αποχώρησης σε σχέση με την εκκαθάριση του οργανισμού

Αντιπροσωπεύει το ποσό για τον πρώτο μήνα μετά την απόλυση. Η αποζημίωση λόγω αποχώρησης κατά την εκκαθάριση ενός οργανισμού οφείλεται σε όλους τους εργαζομένους.Δεν έχει σημασία αν βρήκαν εργασία τον πρώτο μήνα ή όχι. Οι απολυθέντες λαμβάνουν μέσες αποδοχές κατά το δεύτερο μήνα ανεργίας. Στην περίπτωση αυτή, η αποζημίωση αποχώρησης κατά την εκκαθάριση του οργανισμού παρέχεται κατόπιν αιτήματος του πρώην υπαλλήλου. Σε αυτή την περίπτωση, θα πρέπει να παράσχει το βιβλίο εργασίας του, στο οποίο δεν θα υπάρχει καμία καταγραφή της αποδοχής του σε μια νέα θέση εργασίας. Εάν, κατά το δεύτερο μήνα, ο πρώην υπάλληλος δεν ήταν σε θέση να βρει δουλειά, ο νόμος προβλέπει τη δυνατότητα απόκτησης ενός μέσου μισθού για τον 3ο μήνα. Αυτό επιτρέπεται με την άδεια της υπηρεσίας απασχόλησης. Για αυτό, μέσα σε δύο εβδομάδες. μετά τη λήξη της σύμβασης, πρέπει να εγγραφείτε στο κέντρο. Αν σε δύο μήνες η υπηρεσία απασχόλησης αποτύχει να απασχολήσει έναν υπάλληλο, τότε μπορεί να λάβει αποζημίωση.

Πότε μπορώ να βρω τα χρήματα;

Η αποζημίωση παρέχεται ανά πάσα στιγμή όταν ένας πρώην εργαζόμενος υποβάλει αίτηση, εάν η εταιρεία δεν έχει αποκλειστεί από το USRLE. Κατά κανόνα, η διαδικασία τερματισμού της εταιρείας διαρκεί αρκετούς μήνες. Ο υπολογισμός της αμοιβής αποχώρησης κατά την εκκαθάριση ενός οργανισμού πραγματοποιείται αμέσως μετά την υποβολή της αίτησης υποψηφιότητας ή μαζί με μισθό.

Ευθύνη

Εγκαθίσταται στο Art. 236 TC. Αν ο εργοδότης για κάποιο λόγο καθυστέρησε την αποπληρωμή και την πληρωμή του οφειλόμενου ποσού, θα πρέπει να αποζημιώσει για την καθυστέρηση των τόκων. Το μέγεθός τους καθορίζεται από το ρυθμό αναχρηματοδότησης της Κεντρικής Τράπεζας. Αυτή η διαδικασία ισχύει ανεξάρτητα από το ποιος έχει καθυστερήσει η αμοιβή αποχώρησης κατά την εκκαθάριση της οργάνωσης: ο επικεφαλής λογιστής, ο υπάλληλος του τμήματος παραγωγής, ο έγκυος γραμματέας ή ο καθαριστής.

Αποζημίωση για πρόωρη καταγγελία της σύμβασης

Συμπληρώνει την αμοιβή αποχώρησης κατά την εκκαθάριση του οργανισμού. Πώς να υπολογίσετε την αποζημίωση; Η αξία του θα είναι ίση με το μέσο μισθό που αντιστοιχεί στην περίοδο που παραμένει μέχρι το τέλος της νομοθετικά καθορισμένης προειδοποιητικής περιόδου από την ημερομηνία της κοινοποίησης της απόλυσης. Μια τέτοια εντολή ισχύει μόνο εάν ο εργαζόμενος συμφωνεί με την πρόωρη λήξη των νομικών σχέσεων. Πρόκειται συνήθως για ξεχωριστή συμφωνία.

Αποζημίωση αποχώρησης κατά την εκκαθάριση ενός οργανισμού: πώς να υπολογίσετε το ποσό;

Ο υπολογισμός πραγματοποιείται σύμφωνα με τους κανόνες του άρθρου 139 του εργατικού κώδικα και τον κανονισμό σχετικά με τις λεπτομέρειες της διαδικασίας σχηματισμού μισθού, που εγκρίθηκε με κυβερνητικό διάταγμα. Τι περιλαμβάνεται στην αμοιβή αποχώρησης κατά την εκκαθάριση της επιχείρησης; Όταν συγκεντρώνεται, ο κύριος λογιστής θα πρέπει να λαμβάνει υπόψη όλα τα ποσά που οφείλονται στους υπαλλήλους σύμφωνα με την οικονομική πολιτική που έχει θεσπίσει η εταιρεία. Σε αυτή την περίπτωση, οι πηγές εσόδων δεν θα έχουν σημασία. Οι αποζημιώσεις αποχώρησης καταβάλλονται κατά την εκκαθάριση της οργάνωσης σε συνταξιούχους και σε άλλες κατηγορίες εργαζομένων σύμφωνα με οποιονδήποτε τρόπο δραστηριότητας σύμφωνα με τον μισθό και τις ώρες εργασίας για 12 μήνες πριν από την απόλυση. Με Art. 139 Το TC ως ημερολογιακό μήνα είναι το διάστημα από την 1η έως την 30ή (ή 31) ημέρα συμπεριλαμβανομένων. Όταν η σύμβαση τερματίζεται την τελευταία ημέρα της, εισέρχεται περίοδο χρέωσης. Εάν η ημερομηνία απόλυσης πέσει σε άλλη ημέρα του μήνα, τότε λαμβάνονται υπόψη οι δώδεκα μήνες που προηγούνται.

Κώδικα Φορολογίας

Κατά την απόκτηση αυτής της υλικής αποζημίωσης ως αποζημίωση αποχώρησης κατά την εκκαθάριση του οργανισμού, η φορολογία γίνεται σύμφωνα με το άρθρο. 255. Ο πληρωτής μπορεί να λάβει υπόψη όλα τα ποσά στο κόστος του s / n στη διαμόρφωση των εκπτώσεων από τα κέρδη. Θα πρέπει να γνωρίζετε ότι η αμοιβή αποχώρησης δεν ισχύει για την εκκαθάριση μιας επιχείρησης. Επιπλέον, δεν χρεώνονται:

1. Συνεισφορές στην OPS.
2. UST.
3. Συνεισφορές στο πλαίσιο ασφαλιστικών συμβάσεων για τραυματισμούς από την εργασία και επαγγελματικές ασθένειες.

Νουάν

Το ύψος του μισθού των τριών μηνών είναι το όριο στο οποίο η αποζημίωση μπορεί να είναι ίση με την εκκαθάριση της επιχείρησης. Στην περίπτωση αυτή, η φορολογία πραγματοποιείται σύμφωνα με τους παραπάνω κανόνες. Ωστόσο, η αποζημίωση μπορεί να υπερβαίνει το ποσό των αποδοχών για 3 μήνες.Στην περίπτωση αυτή, θα εισπραχθεί υπερβολικός φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων. Για όσους απασχολούνται σε επιχειρήσεις που λειτουργούν στην Άπω Ανατολή ή σε ισοδύναμες περιοχές, το όριο διπλασιάζεται, δηλαδή έξι μέσοι μηνιαίοι μισθοί.

Σχέδιο δεδουλευμένων εσόδων

Στους υπολογισμούς πρέπει να χρησιμοποιούνται οι ακόλουθοι τύποι: VP = RD x SDZvp και SDZvp = ЗП / ОД, όπου:

• SDZvp είναι ο μέσος μισθός.
• s / n - αμοιβή για εργάσιμες ημέρες, συμπεριλαμβανομένων των αποδοχών και των πριμοδοτήσεων ·
• OD - ο αριθμός των ημερών εργασίας.
• RD - εργάσιμες ημέρες κατά την περίοδο που η εταιρεία πρέπει να αποζημιώσει.

Σύμφωνα με αυτό, η αμοιβή αποχώρησης υπολογίζεται με την εκκαθάριση της οργάνωσης. Ένα παράδειγμα:

Ως καλυμμένη περίοδος, παίρνουμε το χρόνο από την 1η Ιουνίου 2007 έως τις 31 Μαΐου 2008. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, το ποσό του δεδουλευμένου μισθού είναι 352.800 ρούβλια, και ο αριθμός των πραγματικών ημερών εργασίας είναι 249. Έτσι, η ημέρα θα ανέλθει σε 1.416,87 ρούβλια. Τον Ιούλιο του 2008, ο αριθμός των εργάσιμων ημερών ήταν 23 (σύμφωνα με το ημερολόγιο παραγωγής). Το αποτέλεσμα είναι 1416,87 ρούβλια. x 23 σκλάβος ημέρες = 32.588,01 τρίψτε. - αποζημίωση αποχώρησης κατά την εκκαθάριση του οργανισμού. Το PIT, όπως αναφέρθηκε παραπάνω, δεν ισχύει για το ποσό αυτό.

Χρεώσεις εγκυμοσύνης

Η αποζημίωση λόγω αποχώρησης κατά την εκκαθάριση μιας επιχείρησης σε άδεια μητρότητας συγκεντρώνεται σε κοινή βάση. Αυτό οφείλεται στην Art. 6, η οποία είναι παρούσα στον ομοσπονδιακό νόμο που διέπει την κρατική στήριξη σε πολίτες με παιδιά. Ο τερματισμός της εταιρείας δεν στερεί τον εργαζόμενο από το δικαίωμα να λαμβάνει παροχές μητρότητας και εγκυμοσύνης. Ένας απολυόμενος υπάλληλος πρέπει να είναι εγγεγραμμένος στο κέντρο απασχόλησης για να λάβει αποζημίωση. Διορίζεται από την αρχή κοινωνικής ασφάλισης στον τόπο κατοικίας της γυναίκας. Μπορείτε να πάρετε χρήματα στην ίδια δομή. Έτσι, υπολογίζεται η αποζημίωση μητρότητας και εγκυμοσύνης και η αποζημίωση αποχώρησης για την εκκαθάριση της επιχείρησης. Οι νομοθέτες στο σώμα της κοινωνικής προστασίας πρέπει να παρέχονται:

1. Αίτηση αποζημίωσης.
2. Φύλλο αναπηρίας.
3. Απόσπασμα από το βιβλίο εργασίας σχετικά με τον τελευταίο τόπο επαγγελματικής δραστηριότητας, πιστοποιημένο από τον εργοδότη.
4. Πιστοποιητικό που πιστοποιεί την κατάσταση των ανέργων (θα εκδοθεί από το κέντρο απασχόλησης).

Η αποζημίωση μπορεί να παραληφθεί εντός 10 ημερών από την ημερομηνία υποβολής των τίτλων.

Ξεχωριστές κατηγορίες εργαζομένων

Ειδικοί κανόνες προβλέπονται στη νομοθεσία για τους δημόσιους υπαλλήλους. Για παράδειγμα, οι μέσες αποδοχές για αυτούς θα είναι το ποσό που υπολογίζεται για τους τρεις μήνες της θέσης, εάν η απόλυση τους προκαλείται από την εκκαθάριση της κρατικής δομής ή τη μείωση του προσωπικού, εξαιρουμένων των αποζημιώσεων αποχώρησης. Επιπλέον, αν ένας δημόσιος υπάλληλος δεν μπόρεσε να βρει δουλειά σύμφωνα με τα προσόντα και το επάγγελμα, πιστώνεται στο αποθεματικό μητρώου. Ταυτόχρονα, η εμπειρία θα συνεχιστεί συνεχώς καθ 'όλη τη διάρκεια του έτους.

Βελτίωση της κατάστασης των εργαζομένων

Το TC επιτρέπει τις ενέργειες της διαχείρισης της επιχείρησης, με στόχο το προσωπικό. Όλες οι δραστηριότητες που αναλαμβάνει ο εργοδότης δεν πρέπει σε καμία περίπτωση να επιδεινώσουν την κατάσταση των εργαζομένων. Το ΤΚ και άλλα κανονιστικά έγγραφα προβλέπουν το ελάχιστο επιτρεπόμενο ποσό αποζημίωσης αποχώρησης. Όσον αφορά το μέγιστο μέγεθος, καθορίζεται από τους όρους των συλλογικών ή άλλων συμφωνιών. Πρέπει να υπενθυμίσουμε ότι η νομοθεσία ορίζει ένα αφορολόγητο όριο. Όλα τα ποσά που συγκεντρώνονται πάνω από αυτό θα εισπραχθούν.

Τι να ψάξετε

Η διαδικασία εκκαθάρισης της επιχείρησης προβλέπει ορισμένα υποχρεωτικά μέτρα. Συγκεκριμένα, προετοιμάζονται ενδιάμεσα και τελικά υπόλοιπα. Κατά κανόνα, αντιγράφουν πληροφορίες από τις οικονομικές καταστάσεις με την προσθήκη σημαντικών στοιχείων που σχετίζονται άμεσα με τη διαδικασία. Τέτοιες πληροφορίες περιλαμβάνουν, μεταξύ άλλων, πληρωμές αποζημίωσης, αμοιβές αποχώρησης, μέσους μηνιαίους μισθούς, υποχρεώσεις. Πρέπει να σημειωθεί ότι ο νόμος προβλέπει τη σειρά αποπληρωμής των υποχρεώσεων. Συγκεκριμένα, οι διακανονισμοί με τους υπαλλήλους γίνονται πριν την πληρωμή των δανειακών υποχρεώσεων.Επιπλέον, η εταιρεία θα πρέπει να παρέχει βοήθεια σε όσους απολύονται κατά την επόμενη εργασία τους. Οι υποχρεωτικές ενέργειες, ειδικότερα, είναι η ειδοποίηση του κέντρου απασχόλησης σχετικά με τις επερχόμενες αλλαγές προσωπικού. Ταυτόχρονα, ο νόμος προβλέπει επαρκή περίοδο για την υπηρεσία να βρει κατάλληλη εργασία για όσους απολύονται σύμφωνα με τα προσόντα, τα επαγγέλματα και τους δεδουλευμένους μισθούς.

Είναι επίσης σημαντικό να εκτελέσετε σωστά όλα τα έγγραφα κατά τη λήξη της απασχόλησης με το προσωπικό. Δεν επιτρέπεται η απόλυση του "κατόπιν αιτήματος" του επικεφαλής. Πρόκειται ειδικότερα για αυτά αδίστακτους εργοδότες οι οποίοι δεν επιθυμούν να καταβάλουν αποζημίωση αποζημίωσης και αποζημίωση. Οι ενέργειες αυτές θεωρούνται παράνομες και μπορούν να αμφισβητηθούν ενώπιον του δικαστηρίου. Όταν ένας από τους υπαλλήλους είναι σε επαγγελματικό ταξίδι, ο επικεφαλής έχει το δικαίωμα να υπενθυμίσει τους υπαλλήλους και να ειδοποιήσει για τα επερχόμενα γεγονότα. Ωστόσο, ο νόμος απαγορεύει την κλήση των εργαζομένων σε διακοπές. Αν συμβεί κάτι τέτοιο ότι κάποιος είναι σε διακοπές και κάποιος είναι σε επαγγελματικό ταξίδι και η κατάσταση στην επιχείρηση είναι τέτοια που είναι ανάρμοστο και ασύμφορο να συνεχίσετε να εργάζεστε, αξίζει να περιμένετε τους εργαζόμενους να επιστρέψουν από τις διακοπές και στη συνέχεια να λάβουν απόφαση για εκκαθάριση. Μπορείτε επίσης να ορίσετε μια ημερομηνία κατά τη συνάντηση των ιδρυτών όταν ξεκινά η διαδικασία. Στην περίπτωση αυτή, είναι απαραίτητο να ληφθεί υπόψη η προβλεπόμενη από το νόμο προθεσμία για την κοινοποίηση, προσθέτοντας σε αυτήν τις ημέρες που παραμένουν μέχρι το τέλος της άδειας των εργαζομένων.

Συμπέρασμα

Γενικά, η διαδικασία υπολογισμού με τους εργαζόμενους κατά τη διάρκεια της εκκαθάρισης δεν πρέπει να δημιουργεί δυσκολίες. Το κυριότερο είναι να ακολουθούμε αυστηρά τις απαιτήσεις του νόμου. Αυτό ισχύει και για τον κατάλογο των οφειλόμενων πληρωμών και την επικαιρότητα της έκδοσής τους. Την τελευταία μέρα εργασίας, όλοι οι εργαζόμενοι πρέπει να λαμβάνουν ολοκληρωμένα βιβλία εργασίας. Εάν η εκκαθάριση της επιχείρησης δεν έχει συμβεί, τότε οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να προσφύγουν στο δικαστήριο για να αποκαταστήσουν τα δικαιώματά τους. Στην περίπτωση αυτή, θα πρέπει να αποδείξουν το παράνομο της απόλυσης. Το δικαστήριο, με τη σειρά του, υποχρεούται να επαληθεύσει όλα τα στοιχεία που αναφέρονται στις δηλώσεις. Εάν επιβεβαιωθούν, οι εργαζόμενοι θα επανενταχθούν στις θέσεις τους. Ο ηγέτης μπορεί να τιμωρηθεί, ο όγκος και το μέγεθος του οποίου θα καθοριστεί από το δικαστήριο.