Η μερική απασχόληση είναι ένα αρκετά κοινό φαινόμενο και χρησιμοποιείται συχνά από τον εργοδότη στην πράξη. Οι υπάλληλοι που γίνονται δεκτοί σε τέτοιες συνθήκες δεν εργάζονται με πλήρη απασχόληση, αλλά εκτελούν ορισμένα καθήκοντα μόνο όταν είναι ελεύθεροι από την κύρια εργασία τους. Η μερική απασχόληση μπορεί να είναι εξωτερική και εσωτερική. Στη δεύτερη περίπτωση, αυτό είναι το κύριο και πρόσθετο έργο σε μια επιχείρηση. Εργασιακές σχέσεις Αυτή η κατηγορία πρέπει να είναι επίσημη.
Απασχόληση και απόλυση μερικής απασχόλησης
Ο εργοδότης δεν πρέπει να ξεχνά ότι ο εργαζόμενος με μερική απασχόληση έχει τα ίδια δικαιώματα με όλους τους άλλους εργαζομένους. Από αυτή την άποψη, η αίτηση εργασίας ή η απόλυσή του πρέπει να γίνει σε κοινή βάση. Το πρώτο στοιχείο πραγματοποιείται σε τρία στάδια:
- την προετοιμασία και την υποβολή αίτησης για εργασία (ένας εξωτερικός υπάλληλος μερικής απασχόλησης πρέπει να παράσχει διαβατήριο και έγγραφο εκπαίδευσης με το τμήμα προσωπικού της επιχείρησης) ·
- υπογραφή σύμβασης εργασίας (επείγουσα ή απεριόριστη) από τα μέρη ·
- εκδίδοντας εντολή για την πρόσληψη ενός ατόμου εσωτερικά ή εξωτερικά.
Και θυμηθείτε ότι κατά τη διάρκεια της εγγραφής δεν χρειάζεται να παράσχετε ένα απόσπασμα από το βιβλίο εργασίας ή ένα αντίγραφο αυτού. Πρέπει να δοθεί ιδιαίτερη προσοχή στη σύμβαση εργασίας, οι διατάξεις της διαδραματίζουν καθοριστικό ρόλο όταν τίθεται το ζήτημα της απόλυσης ενός εργαζομένου με μερική απασχόληση. Διαφορετικά, η διαδικασία θα ακολουθηθεί όπως και για τους κύριους υπαλλήλους.
Η σύμβαση (εργασία) για εργαζόμενους με μερική απασχόληση είναι η ίδια με την υπόλοιπη εργασία. Μπορεί να είναι απεριόριστη ή επείγουσα. Αυτό το στοιχείο έχει μεγάλη σημασία όταν απορρίπτεται. Έχοντας επείγοντα χαρακτήρα, η σύμβαση εργασίας πρέπει να έχει ημερομηνία λήξης - ημερολόγιο ή πριν συμβεί ένα συγκεκριμένο γεγονός, για παράδειγμα, το τέλος της εποχιακής εργασίας ή των εργασιών επισκευής. Στην διαρκή έκδοση, αυτό δεν πρέπει να είναι, ενεργεί συνεχώς ακριβώς μέχρι τη στιγμή που η μερική απασχόληση θα απορριφθεί κατά βούληση. Ας εξετάσουμε λεπτομερέστερα την καταγγελία της σύμβασης (εργασίας).
Ποιοι θα μπορούσαν να είναι οι λόγοι απόλυσης;
Υπάρχει μόνο μία απάντηση σε αυτό το ερώτημα - το ίδιο όπως και για τους κύριους υπαλλήλους. Η απόλυση δεν μπορεί να πραγματοποιηθεί κατά την περίοδο διακοπών (κανονική ή μητρότητας, για παράδειγμα), άδεια ασθενείας. Η ημερομηνία λήξης της σύμβασης εργασίας δεν μπορεί να είναι προγενέστερη από το τέλος αυτών των γεγονότων. Εάν ένας μισθωτός είχε προσληφθεί για ορισμένο χρονικό διάστημα, τότε μπορεί να απολυθεί μόνο μετά τη λήξη του, και τίποτα άλλο. Υπάρχουν, βεβαίως, εξαιρέσεις, για παράδειγμα, πειθαρχικές κυρώσεις και παραβίαση εσωτερικών κανόνων, εκκαθάριση ενός οργανισμού αλλά αυτή είναι μια άλλη συζήτηση.
Η απόλυση εργαζομένου με μερική απασχόληση μπορεί να γίνει σε τρεις περιπτώσεις:
- με πρωτοβουλία του εργοδότη (αλλαγή ή μείωση του προσωπικού του οργανισμού) ·
- με τη βούληση του εργαζομένου.
- με αμοιβαία συμφωνία των μερών της σύμβασης εργασίας.
Εθελούσια απόλυση
Αυτό είναι το δικαίωμα οποιουδήποτε υπαλλήλου και πρέπει να επισημοποιηθεί σύμφωνα με τους νόμους της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η εντολή έχει ως εξής: γραφή και υποβολή αίτησης, προετοιμασία και έκδοση εντολής, απόλυση.
Πολύ συχνά, ο εργοδότης θέτει το ζήτημα της διάρκειας δύο εβδομάδων εργασίας. Δεν υπάρχει τέτοια έννοια στον ισχύοντα κώδικα εργασίας. Η κατάσταση είναι η εξής: ο εργαζόμενος πρέπει να ενημερώσει τον εργοδότη τουλάχιστον δύο εβδομάδες νωρίτερα. Η προθεσμία αρχίζει από την επομένη της εφαρμογής.Η απόλυση του εργαζομένου με μερική απασχόληση και των βασικών υπαλλήλων μπορεί να γίνει νωρίτερα αν τα μέρη συμφωνήσουν. Και η δεύτερη προειδοποίηση - κατά την καθορισμένη περίοδο δύο εβδομάδων, ένα άτομο δεν απαιτείται να βρίσκεται στο χώρο εργασίας. Έχει κάθε δικαίωμα να λάβει άδεια ασθενείας ή να πάει σε διακοπές, και οι όροι απόλυσης δεν αλλάζουν ούτε απομακρύνονται.
Εσωτερικός συνδυασμός: λεπτές φλόγες
Η σειρά είναι σεβαστή γενικά, αλλά με μικρές αποχρώσεις. Έτσι, η απόλυση ενός εσωτερικού μερικής απασχόλησης δεν σημαίνει τερματισμό της σύμβασης μαζί του και την κύρια θέση. Ας δούμε πιο προσεκτικά. Τι είναι ένας εσωτερικός συνδυασμός; Ένας υπάλληλος της οργάνωσης ο οποίος, στην δική του οργάνωση, εκτός των ωρών εργασίας, δηλαδή ελεύθερος, εκτελεί οποιαδήποτε άλλα πρόσθετα καθήκοντα. Η απόλυση ως εργασία με μερική απασχόληση γίνεται με εντολή με υποχρεωτική ένδειξη των λόγων και των λόγων. Η κύρια θέση δεν επηρεάζεται, διατηρείται από τον εργαζόμενο. Η αντίστροφη κατάσταση είναι επίσης δυνατή. Σε κάθε περίπτωση, πρέπει να εκδοθεί εντολή για κάθε μία από αυτές τις ενέργειες.
Ταυτόχρονη συντομογραφία
Οι εγγυήσεις εργασιακών δικαιωμάτων παρέχονται στους υπαλλήλους σε συνδυασμό με τους κύριους υπαλλήλους, αλλά και ευθύνες. Η νομοθεσία δεν αποκλείει τη δυνατότητα μείωσης. Η συμμόρφωση με την καθιερωμένη διαδικασία είναι υποχρεωτική για την εκτέλεση. Η απόλυση του εξωτερικού μερικής απασχόλησης και η εσωτερική μείωση του προσωπικού είναι παρόμοια με εκείνη των βασικών υπαλλήλων. Δηλαδή, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να κοινοποιήσει για 2 μήνες ότι η στελέχωση του οργανισμού θα τροποποιηθεί (έκδοση σχετικής παραγγελίας). Για την περίοδο αυτή, πριν από την ημέρα απόλυσης, η προσφορά εργασίας με μερική απασχόληση θα πρέπει να είναι και άλλες κενές θέσεις, εάν υπάρχουν. Οι κενές θέσεις εργασίας μπορεί να είναι λιγότερο πληρωμένες, όχι τόσο ενδιαφέρουσες και διάσημες. Μπορούν να παραιτηθούν και στη συνέχεια εκτελείται η απόλυση εργαζομένου με μερική απασχόληση για τη μείωση του προσωπικού εντός της ταχθείσας προθεσμίας. Η αποζημίωση αποζημίωσης καταβάλλεται με τον ίδιο τρόπο όπως και οι κύριοι υπάλληλοι: κατά τον υπολογισμό (μέσες μηνιαίες αποδοχές) και για άλλους δύο μήνες, αν το άτομο δεν βρει εργασία κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου.
Είναι σημαντικό να γνωρίζουμε ότι κατά τη διάρκεια της μείωσης δεν υπάρχει διαφορά μεταξύ του κύριου εργαζόμενου ή του εργαζόμενου με μερική απασχόληση και η διακριτική μεταχείριση των δικαιωμάτων αυτής της αρχής είναι παράνομη. Η δήλωση αυτή επιβεβαιώνεται από τη δικαστική πρακτική. Μπορείτε πάντα να γράψετε μια δήλωση αν νομίζετε ότι τα δικαιώματά σας έχουν παραβιαστεί.
Απόλυση του εργοδότη με μερική απασχόληση
Στην εφαρμογή αυτή, η σχέση εργασίας μπορεί να τερματιστεί σε κοινή βάση. Πρώτον, για την επανειλημμένη και κατάφωρη παραβίαση του εσωτερικού χρονοδιαγράμματος του οργάνου. Η σύγχρονη εργατική νομοθεσία προβλέπει τρεις κατηγορίες πειθαρχικών κυρώσεων: απόλυση, επίπληξη και επίπληξη. Όλοι μπορούν να εφαρμοστούν, το κύριο πράγμα είναι να τηρήσουν τη σειρά και τους όρους (καθορισμός της παραβίασης με την κατάρτιση πράξης, απαιτώντας εξηγήσεις, τιμωρία).
Δεύτερον, η απόλυση ενός εξωτερικού υπαλλήλου με μερική απασχόληση, ακόμη και με σύμβαση αορίστου χρόνου, είναι δυνατή όταν ένας άλλος υπάλληλος βρίσκεται στη θέση του, για τον οποίο αυτό το έργο θα είναι το κύριο. Είναι σημαντικό να γνωρίζετε ότι ο εργοδότης πρέπει να ακολουθήσει μια συγκεκριμένη διαδικασία. Είναι υποχρεωμένος να κοινοποιήσει εγγράφως τουλάχιστον 14 ημέρες πριν από την ημέρα απόλυσης του εργαζομένου με μερική απασχόληση (σύμφωνα με το άρθρο 288 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Τρίτον, σε σχέση με τη λήξη της σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου σε περίπτωση που ο εργοδότης δεν επιθυμεί να παραταθεί.
Διακανονισμός μετά την απόλυση
Ανεξαρτήτως των λόγων απόλυσης, ο εργαζόμενος πρέπει να υπολογίζεται την ημέρα απολύσεώς του. Ο αριθμός των πληρωμών περιλαμβάνει τους μισθούς, τις αποζημιώσεις που προβλέπονται από τη συλλογική σύμβαση εργασίας και τις αχρησιμοποίητες διακοπές. Την ίδια ημέρα, ο εργαζόμενος έχει εκδοθεί δεόντως συμπληρωμένο βιβλίο εργασίας. Συνιστούμε να διαβάσετε πάντα τις καταχωρήσεις που έγιναν σε αυτό, τα σφάλματα είναι κοινά και είναι καλύτερα να τα διορθώσετε αμέσως.Έτσι, η χρηματική αποζημίωση για την απόλυση εργαζομένου με μερική απασχόληση είναι παρόμοια με αυτή που δόθηκε στους κύριους εργαζόμενους. Είναι αλήθεια ότι υπάρχουν μικρές αποχρώσεις όσον αφορά τις ετήσιες κύριες διακοπές. Ας εξετάσουμε αυτό το ζήτημα ξεχωριστά.
Αποζημίωση διακοπών
Ο νομοθέτης έχει διαπιστώσει ότι οι διακοπές ενός μισθωτού μερικής απασχόλησης πρέπει να συμπίπτουν με εκείνες που παρέχονται στον κύριο τόπο. Ως εκ τούτου, παρέχεται συχνά εκ των προτέρων. Το γεγονός αυτό πρέπει να λαμβάνεται υπόψη κατά τον υπολογισμό της αποζημίωσης των διακοπών σε εργαζόμενο μερικής απασχόλησης κατά την απόλυση. Αν έχει υπάρξει προκαταβολή, τότε θα χρειαστεί να κάνετε έκπτωση για τις υπερχρεωμένες ημέρες των προβλεπόμενων ετήσιων διακοπών. Οι διακοπές δεν μπορούν να ληφθούν σε έναν πρόσθετο χώρο εργασίας και να λάβουν μόνο χρηματική αποζημίωση - αυτό είναι το δικαίωμα του εργαζομένου.
Δήλωση δείγματος τερματισμού
ΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗ
κατά τη λήξη της σύμβασης εργασίας
Αγαπητέ Felix Petrovich!
Σας ενημερώνουμε ότι σύμφωνα με το άρθρο 288 Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας Η συμφωνία αριθ. 41 της 31ης Δεκεμβρίου 2013, η οποία συνήφθη μεταξύ εσάς και της Vasilek OJSC, θα τερματιστεί στις 17 Ιανουαρίου 2016 λόγω του διορισμού υπαλλήλου για τον οποίο η εργασία αυτή θα είναι η κύρια.
Γενικός Διευθυντής
OJSC "Vasilek" / Υπογραφή / V.V. Vasiliev
Πώς να γράψετε μια παραγγελία για να απορρίψετε μια εργασία μερικής απασχόλησης;
Το έγγραφο αυτό συμπληρώνεται με την προβλεπόμενη μορφή, η οποία πρέπει να ισχύει για κάθε αξιωματικό του προσωπικού. Παρακάτω είναι ένα δείγμα της απόλυσης ενός εργαζομένου με μερική απασχόληση σε ορισμένες διατυπώσεις. Η γραμμή αιτίας αναφέρεται στη γραμμή θεμελίωσης σύμφωνα με το άρθρο του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Για παράδειγμα, το άρθρο. 288 (σχετικά με την αποδοχή ενός υπαλλήλου για τον οποίο η εργασία αυτή θα είναι η κύρια). Παρακάτω, στη γραμμή "Ground (document)" αναφέρεται η ειδοποίηση που αποστέλλεται στον υπάλληλο μερικής απασχόλησης και η σύμβαση εργασίας (ημερομηνία και αριθμός). Είναι σημαντικό να εξοικειωθείτε με τη σειρά του πρώην υπαλλήλου εγκαίρως - 3 ημέρες από την ημερομηνία δημοσίευσής του.
Βιβλίο εργασίας: τι να γράψετε;
Η εισαγωγή πληροφοριών σχετικά με την εργασία μερικής απασχόλησης γίνεται κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου στον κύριο τόπο της εργασίας του. Αλλά το πρώτο πράγμα που πρέπει να γράψετε στο όνομα του προϊσταμένου του τμήματος προσωπικού ή του ειδικού υπεύθυνου για τη συντήρηση των βιβλίων εργασίας είναι μια δήλωση. Είναι γραμμένο σε ελεύθερη μορφή. Περίπου στην ακόλουθη μορφή: "Σας ζητώ να σημειώσετε στο βιβλίο εργασίας μου ότι εργάζομαι με μερική απασχόληση". Η διαδικασία εισαγωγής πληροφοριών είναι ίδια με εκείνη της αίτησης για την κύρια θέση.
Εάν εκτελείται εξωτερική μερική απασχόληση, πρέπει να είστε έτοιμοι να παράσχετε δεδομένα από άλλο εργοδότη. Δηλαδή: σύμβαση εργασίας και αντίγραφο της εντολής για τη σύναψή της ή ένα απόσπασμα από αυτό. Επιπλέον, ζητήστε από το τμήμα προσωπικού ένα πιστοποιητικό που επιβεβαιώνει μια δεύτερη εργασία. Πρέπει να υπογραφεί από τον ηγέτη.
Σε περίπτωση απόρριψης ενός (εσωτερικού) μερικής απασχόλησης, θα πρέπει να καταχωρηθεί στο βιβλίο εργασίας και η εγγραφή και η υπογραφή του υπευθύνου. Δεν ανησυχεί η κύρια θέση του υπαλλήλου.
Στην περίπτωση του εξωτερικού συνδυασμού, μερικές φορές προκύπτουν δυσκολίες. Ας εξετάσουμε δύο καταστάσεις. Το πρώτο είναι όταν ένας εργαζόμενος εγκαταλείπει τον κύριο τόπο και παίρνει εργασία σε έναν άλλο οργανισμό, όπου ήταν πλήρους απασχόλησης μερικής απασχόλησης. Στην περίπτωση αυτή, η διαδικασία θα είναι η εξής:
- κλείστε την κύρια θέση και πραγματοποιήστε καταχωρήσεις στο βιβλίο εργασίας.
- να παραιτηθούν ταυτόχρονα από την εργασία, ταυτόχρονα εκδίδεται μια εντολή που πρέπει να παρασχεθεί για την κύρια εργασία και βάσει αυτής θα γίνει εγγραφή στο βιβλίο εργασίας ·
- συλλογής εφαρμογές εργασίας και τη δημοσίευση της σχετικής εντολής.
Η δεύτερη κοινή περίπτωση είναι η απόλυση από τον κύριο τόπο εργασίας, αλλά η μερική απασχόληση σε άλλο οργανισμό διατηρείται. Στη συνέχεια, μόνο μία εγγραφή γίνεται στο βιβλίο εργασίας. Αν στο μέλλον ένα άτομο αποφασίσει να εγκαταλείψει την εργασία ταυτόχρονα, τότε ο οργανισμός θα κάνει μια καταγραφή αυτού, στην οποία θα εγκατασταθεί ως κύριος υπάλληλος.
Τα θέματα μερικής απασχόλησης στην πράξη είναι εξαιρετικά συγκεχυμένα.Επομένως, είναι τόσο σημαντικό να ακολουθήσετε από την αρχή τη διαδικασία και τους κανόνες εγγραφής ενός τέτοιου υπαλλήλου. Οι όροι, οι λόγοι και η αποζημίωση για την απόλυση εργαζομένου με μερική απασχόληση είναι οι πιο κοινές αιτίες διαφωνίας. Συμπληρώστε τα έγγραφα σωστά, αυτό θα βοηθήσει στην αποφυγή παρεξηγήσεων και πιθανών διαφορών.
