Η άποψη και η στάση της κοινωνίας απέναντι σε μια ειδική κατηγορία του πληθυσμού, τα οποία είναι άτομα με αναπηρίες, έχει αλλάξει εδώ και πολλούς αιώνες, ξεκινώντας από την κατηγορηματική μη αναγνώριση στη συμπάθεια, την υποστήριξη και την πίστη. Στην πραγματικότητα, αυτός είναι ένας δείκτης, ένας καθοριστικός παράγοντας που καθορίζει το βαθμό της ηθικής ωριμότητας και της οικονομικής βιωσιμότητας μιας καλά συντονισμένης κοινωνίας των πολιτών.
Στάση σε άτομα με ειδικές ανάγκες για αιώνες
Η κυριολεκτική έννοια του όρου "άτομο με αναπηρία" αναγνωρίζεται με λέξεις όπως "ακατάλληλη", "κατώτερη". Στην εποχή των μεταρρυθμίσεων του Πέτρου Α, οι πρώην στρατιωτικοί, οι άνθρωποι με αναπηρίες, τραυματισμοί ή ασθένειες κατά τη διάρκεια των συγκρούσεων άρχισαν να ονομάζονται άτομα με ειδικές ανάγκες. Επιπλέον, ο γενικός ορισμός μιας τέτοιας ομάδας ατόμων, δηλαδή όλων των ατόμων με σωματικές, ψυχικές ή άλλες αναπηρίες που εμποδίζουν την κανονική λειτουργία, εμφανίστηκε στην μεταπολεμική περίοδο - στα μέσα του εικοστού αιώνα.
Μια σημαντική πρόοδος στη δύσκολη πορεία των ατόμων με αναπηρίες να αποκτήσουν τα δικά τους δικαιώματα ήταν η υιοθέτηση του πιο σημαντικού εγγράφου σε διεθνές επίπεδο. Η δήλωση για τα δικαιώματα των ατόμων με αναπηρία, που υπογράφηκε το 1975 από τις χώρες μέλη του ΟΗΕ, υπονοείται. Σύμφωνα με αυτή την πολυμερή συμφωνία, η έννοια του "ατόμου με αναπηρία" άρχισε να σημαίνει τα εξής: είναι κάθε άτομο που, λόγω συγγενών ή επίκτητων σωματικών ή πνευματικών περιορισμών, δεν είναι σε θέση να εκπληρώσει τις δικές του ανάγκες χωρίς εξωτερική βοήθεια (πλήρης ή μερική).
Το σύστημα για τη διατήρηση της κοινωνικοποίησης των ατόμων με ειδικές ανάγκες
Σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σήμερα όλα τα άτομα με αναπηρία μπορούν να αποκαλούνται άτομα με ειδικές ανάγκες. Για να δημιουργηθεί η κατάλληλη ομάδα, ένας ΜΣΕΚ διορίζεται από εξειδικευμένη δημόσια υπηρεσία.
Κατά τη διάρκεια των τελευταίων αιώνων, οι στάσεις απέναντι σε αυτούς τους ανθρώπους έχουν αλλάξει δραματικά. Εάν πριν από περίπου διακόσια χρόνια τα πάντα περιορίζονταν στη συνήθη φροντίδα, σήμερα τα πράγματα είναι διαφορετικά. Δημιουργήθηκε ένα ολόκληρο λειτουργικό σύστημα, το οποίο περιλαμβάνει ένα σύνολο οργανισμών σχεδιασμένων για την ειδική συντήρηση ατόμων με αναπηρίες, κέντρα αποκατάστασης και πολλά άλλα.
Είναι αδύνατο να μην πούμε για την καλή λειτουργία των εκπαιδευτικών ιδρυμάτων στα οποία τα παιδιά με αναπηρία μπορούν να λάβουν μια άξια εκπαίδευση, καθώς και τα ιδρύματα των οποίων οι απόφοιτοι είναι έτοιμοι να αφιερώσουν τη ζωή τους για να βοηθήσουν τα άτομα με αναπηρίες. Καλύπτει όχι μόνο σωματικές, αλλά και ψυχολογικές και ηθικές πτυχές.
Προβλήματα στην αγορά εργασίας
Είναι απαραίτητο να τονίσουμε ένα τόσο σημαντικό σημείο, όπως το έργο για τα άτομα με αναπηρίες. Οι σύγχρονες αγορές εργασίας για τα άτομα με αναπηρίες είναι ένα ξεχωριστό φάσμα στην κρατική οικονομία, ανάλογα με τους ειδικούς παράγοντες και τα πρότυπα. Χωρίς τη βοήθεια των διοικητικών κυρίαρχων φορέων, η επίλυση αυτού του ζητήματος είναι αδύνατη. Οι πολίτες που δεν έχουν επαρκή ανταγωνιστικότητα δεν έχουν ανάγκη από κρατική βοήθεια στην εξεύρεση κατάλληλης εργασίας.
Να προσδιοριστεί σε ποιο επίπεδο στην κοινωνία είναι τα άτομα με αναπηρίες, λαμβάνοντας υπόψη μια σειρά από αντικειμενικά και υποκειμενικά σημεία:
- τα οικονομικά έσοδα και το επίπεδο υλικής υποστήριξης ·
- την παρουσία της εκπαίδευσης ή τη δυνατότητα απόκτησης της ·
- ικανοποίηση από τις κοινωνικές εγγυήσεις που παρέχει το κράτος.
Η έλλειψη μόνιμης απασχόλησης και ανεργίας μεταξύ των ατόμων με αναπηρίες είναι ένα μάλλον οξύ πρόβλημα σε ολόκληρη τη χώρα λόγω της έκτασης των πιθανών αρνητικών συνεπειών.
Γιατί τα άτομα με αναπηρίες δεν είναι επιτυχημένα άτομα;
Συχνά, η χαμηλή κατάσταση σε μια κοινωνία που καταλαμβάνεται από άτομα με ειδικές ανάγκες μπορεί εύκολα να εξηγηθεί από την έλλειψη κατάλληλης ψυχολογικής αποκατάστασης. Ειδικότερα, αυτό ισχύει όχι μόνο για τα άτομα που έχουν τραυματιστεί ήδη στην ενηλικίωση, αλλά και για τα παιδιά με αναπηρία. Ως αποτέλεσμα, τέτοιοι άνθρωποι δεν επιδιώκουν σαφείς στόχους ζωής, δεν έχουν συγκεκριμένες συμπεριφορές λόγω έλλειψης επαγγελματικών δεξιοτήτων, γνώσεων και δεξιοτήτων.
Η σημερινή κατάσταση επιδεινώνεται σημαντικά από το γεγονός ότι οι περισσότεροι επιχειρηματίες, για να το θέσουν ήπια, δεν είναι έτοιμοι να προσφέρουν θέσεις εργασίας για τα άτομα με αναπηρίες. Οι εργοδότες είναι απρόθυμοι να προσλάβουν τέτοιους ανθρώπους, δεδομένου ότι τους παρέχουν θέσεις εργασίας εξοπλισμένες για τις ανάγκες τους και μια πλήρης δέσμη προνομιακών συνθηκών είναι εξαιρετικά ασύμφορη. Εξάλλου, θα είναι απαραίτητο να μειωθούν οι ώρες εργασίας και οι απαιτήσεις παραγωγικότητας σύμφωνα με τη ρωσική νομοθεσία και αυτό είναι γεμάτο με ζημίες για τους επιχειρηματίες. Παρά τον μεγάλο αριθμό εφαρμοστέων νόμων και κανονισμών που διέπουν τις ποσοστώσεις για θέσεις εργασίας στις επιχειρήσεις και τον μηχανισμό απασχόλησης, οι σημερινοί διευθυντές επιχειρήσεων, οργανισμών, εταιρειών, κατά κανόνα, βρίσκουν σοβαρούς λόγους να αρνηθούν να προσλάβουν άτομα με αναπηρίες. Γενικά, μπορεί να διακριθεί ένα ενιαίο σύστημα, που αποτελείται από διάφορους παράγοντες που καθορίζουν τις ιδιαιτερότητες της απασχόλησης ατόμων με σωματικές αναπηρίες.
Στερεοτυπικά εμπόδια
Τα άτομα με ειδικές ανάγκες αντιμετωπίζονται από τους εργοδότες με στερεότυπα. Οι περισσότεροι διευθυντές πιστεύουν ανεπιφύλακτα ότι τα άτομα με αναπηρίες δεν μπορούν να έχουν αξιοπρεπή επαγγελματική εμπειρία, δεν είναι σε θέση να εκπληρώσουν πλήρως τα καθήκοντά τους και δεν θα μπορέσουν να οικοδομήσουν καλές σχέσεις στην ομάδα. Επιπλέον, τα προβλήματα υγείας είναι γεμάτα με συχνές αναχωρήσεις για αναρρωτική άδεια, αστάθεια και μερικές φορές ανεπαρκή συμπεριφορά. Όλα αυτά, σύμφωνα με τους εργοδότες, μαρτυρούν την επαγγελματική ακαταλληλότητα ενός ατόμου, την αφερεγγυότητα του.
Ο επιπολασμός αυτών των στερεοτύπων έχει μεγάλη επίδραση στη στάση των ατόμων με αναπηρία, διακρίνοντας τους και στερεί από αυτούς την ευκαιρία να προσαρμοστούν στις επίσημες εργασιακές σχέσεις.
Η επιλογή ενός επαγγέλματος που δεν ταιριάζει με τις δυνατότητες
Ένα μικρό ποσοστό ατόμων με αναπηρίες μπορεί να δημιουργήσει σωστά μια προσωπική στρατηγική για επαγγελματική ανάπτυξη. Το πρώτο βήμα στη διαδικασία αυτή είναι η λήψη της σωστής απόφασης για την επιλογή μιας μελλοντικής ειδικότητας, τις πιθανές προοπτικές της. Η είσοδος στα πανεπιστήμια για να μελετήσουν επιλεγμένες ειδικότητες και περιοχές, τα άτομα με αναπηρίες συχνά κάνουν το κύριο λάθος εδώ. Δεν είναι όλα τα άτομα με αναπηρίες ικανά να εκτιμήσουν με ευαισθησία τις ικανότητές τους και τις φυσιολογικές δυνατότητές τους με βάση τη σοβαρότητα της κατάστασης της υγείας τους, της προσβασιμότητάς τους και των όρων σπουδών. Με γνώμονα την αρχή «μπορώ και θέλω», μη λαμβάνοντας υπόψη την πραγματικότητα της κατάστασης της τρέχουσας αγοράς εργασίας, πολλοί από αυτούς δεν σκέφτονται για το πού θα μπορέσουν να βρουν εργασία στο μέλλον.
Αυτό συνεπάγεται την ανάγκη να αναπτυχθεί ένας επιπλέον φορέας στις δραστηριότητες των υπηρεσιών απασχόλησης, ο οποίος θα δώσει αποτελέσματα κατά τη διάρκεια προληπτικών μέτρων για την αντιμετώπιση της ανεργίας των ατόμων με αναπηρία. Είναι σημαντικό να διδάξετε σε αυτούς τους ανθρώπους να εξετάσουν την απασχόληση μέσω του πρίσματος των δικών τους δυνατοτήτων.
Έλλειψη συνθηκών εργασίας για τα άτομα με ειδικές ανάγκες
Η ανάλυση των στατιστικών στοιχείων των δημοφιλέστερων και δημοφιλέστερων κενών θέσεων για τα άτομα με αναπηρίες έχει αποδείξει ότι προσφέρεται κυρίως σε αυτές τις θέσεις εργασίας που δεν απαιτούν μια πολύ κατάλληλη προσέγγιση. Τέτοιες θέσεις περιλαμβάνουν τους χαμηλόμισθους, μια απλή μονότονη διαδικασία εργασίας (αστυνομικοί, χειριστές, συναρμολογητές, ραπτομηχανές κλπ.).Εν τω μεταξύ, δεν μπορεί κανείς κατηγορηματικά να δηλώσει ότι η κατάσταση αυτή προκαλείται μόνο από τον περιορισμένο αριθμό ατόμων με ειδικές ανάγκες.
Σημαντικό ρόλο διαδραματίζει η υποανάπτυξη της αγοράς εργασίας για τη δημιουργία των αναγκαίων συνθηκών για τις δραστηριότητες των ατόμων με αναπηρίες.
Ο αγώνας για τα δικαιώματα των ατόμων με ειδικές ανάγκες
Προς το παρόν, λειτουργούν πολλές δημόσιες, φιλανθρωπικές και εθελοντικές ενώσεις που υποστηρίζουν τακτικά τη στενή προσοχή στη δύσκολη μοίρα των ατόμων με αναπηρίες. Κύριο καθήκον τους είναι να αυξήσουν το επίπεδο κοινωνικής προστασίας αυτής της κατηγορίας του πληθυσμού. Επιπλέον, τα τελευταία χρόνια, είναι αδύνατο να μην παρατηρήσουμε μια θετική τάση προς την ευρεία συσσώρευση των ατόμων με αναπηρίες στη δημόσια ζωή, χρησιμοποιώντας το απεριόριστο δυναμικό τους. Οι κοινωνίες των ατόμων με ειδικές ανάγκες πηγαίνουν σκληρά, σπάζοντας τα εμπόδια και καταστρέφοντας τα στερεότυπα.
Σύμβαση για τα δικαιώματα των ατόμων με αναπηρίες
Η προαναφερθείσα δήλωση για τα δικαιώματα των ατόμων με αναπηρίες δεν είναι το μόνο έγγραφο που ρυθμίζει τα δικαιώματα αυτών των ανθρώπων. Πριν από μερικά χρόνια, μια άλλη διεθνής συνθήκη απέκτησε νομική σημασία, όχι κατώτερη από την προηγούμενη. Η Σύμβαση του 2008 για τα Δικαιώματα των Ατόμων με Αναπηρία αποτελεί ένα είδος έκκλησης προς τα κράτη να επιλύσουν τα πολλά προβλήματα αυτού του είδους κοινωνική σφαίρα. Δημιουργία περιβάλλοντος χωρίς φραγμούς - αυτό είναι το ανεπίσημο όνομα για αυτό το έργο. Τα άτομα με αναπηρίες θα πρέπει να έχουν πλήρη φυσική πρόσβαση όχι μόνο με την κυριολεκτική έννοια - σε κτίρια, χώρους, πολιτιστικούς και αξέχαστους χώρους, αλλά και σε πληροφορίες, τηλεόραση, χώρους εργασίας, μεταφορές κλπ.
Η Σύμβαση του ΟΗΕ του 2008 σκιαγραφεί τα δικαιώματα των ατόμων με αναπηρίες που πρέπει να διασφαλίζονται σε κρατικό επίπεδο από την υγεία, την εκπαίδευση και σημαντικές πολιτικές αποφάσεις. Σημαντικό σημείο του διεθνούς εγγράφου είναι ότι επιβεβαιώνει τις θεμελιώδεις αρχές της μη διάκρισης, της ανεξαρτησίας και του σεβασμού των ανθρώπων αυτών. Η Ρωσία δεν αποτελούσε εξαίρεση μεταξύ των χωρών που έχουν επικυρώσει τη Σύμβαση, λαμβάνοντας αυτό το σημαντικό βήμα για ολόκληρο το κράτος το 2009.
Η αξία της υιοθέτησης αυτού του διεθνούς μέσου για το κράτος μας είναι πολύτιμη. Οι στατιστικές δεν είναι παρήγορες: το ένα δέκατο των Ρώσων έχει μια ομάδα αναπηρίας. Πάνω από τα δύο τρίτα αυτών είναι ασθενείς με καρδιαγγειακές και ογκολογικές παθήσεις. Ακολουθώντας τους εγκαταστάθηκαν φορείς ασθένειας του μυοσκελετικού συστήματος και του μυοσκελετικού συστήματος.
Κρατικές δραστηριότητες για την επίλυση του προβλήματος
Τα τελευταία χρόνια, οι κύριοι τομείς υποστήριξης των ατόμων με αναπηρίες είναι οι εργασίες σχετικά με τη ρυθμιστική, οικονομική, οργανωτική και κοινωνική ασφάλιση. Ιδιαίτερα σημαντικό είναι το θέμα του τρόπου με τον οποίο θα συμβάλει στην αύξηση των εισοδημάτων και στη βελτίωση της ζωής των ατόμων με αναπηρία. Δεδομένου ότι η εφαρμογή των κοινωνικών προγραμμάτων που αποσκοπούν στην υποστήριξη των ατόμων με αναπηρίες συνεχίζεται, μπορούμε τώρα να αντλήσουμε ένα ενδιάμεσο αποτέλεσμα:
- οι δημόσιες οργανώσεις των ατόμων με αναπηρία λαμβάνουν κρατικές επιχορηγήσεις ·
- η σύνταξη αναπηρίας έχει διπλασιαστεί τα τελευταία χρόνια ·
- έχουν δημιουργηθεί περισσότερα από 200 κέντρα αποκατάστασης για άτομα με ειδικές ανάγκες και περίπου 300 εξειδικευμένα ιδρύματα για παιδιά.
Αυτό δεν σημαίνει ότι όλα τα προβλήματα σε αυτόν τον τομέα έχουν επιλυθεί. Ο κατάλογός τους είναι αρκετά μεγάλος. Μπορεί κανείς να ξεχωρίσει μεταξύ τους ένα ολόκληρο πλήθος, δηλαδή: τακτικές δυσλειτουργίες στη λειτουργία του μηχανισμού MSEC, δυσκολίες που συναντώνται κατά τις δραστηριότητες αποκατάστασης των ατόμων με αναπηρία, η παρουσία συγκρούσεων στις κανονιστικές πράξεις που υποδηλώνουν τα δικαιώματα των ατόμων με αναπηρία στη θεραπευτική αγωγή.
Συμπέρασμα
Το μόνο γεγονός που προκαλεί μόνο μια θετική στάση είναι η συνειδητοποίηση ότι η σύγχρονη Ρωσία έχει καθορίσει την πορεία και την κατεύθυνση της από μακρού αναμενόμενης μετάβασης από το σημερινό κοινωνικό σύστημα σε νέες αρχές, σύμφωνα με τις οποίες πρέπει να αρθούν όλα τα εμπόδια και τα εμπόδια.
Εξάλλου, οι ανθρώπινες δυνατότητες δεν είναι περιορισμένες. Και κανείς δεν έχει το δικαίωμα να παρεμβαίνει στην πλήρη αποτελεσματική συμμετοχή στη δημόσια ζωή, να λαμβάνει σημαντικές αποφάσεις σε ισότιμη βάση με τους άλλους.
