Επαγγελματική κατάρτιση και απασχόληση ατόμου με αναπηρία: χαρακτηριστικά, πρόγραμμα, προβλήματα, συνθήκες και επισκοπήσεις

Σύμφωνα με τη νομοθεσία που ισχύει στη χώρα, δεν επιτρέπονται οι περιορισμοί των εργασιακών καθηκόντων και των δικαιωμάτων των πολιτών, καθώς και η παροχή παροχών. Αυτή η απαίτηση ισχύει ανεξάρτητα από τη φυλή, το φύλο ή την κοινωνική κατάσταση. Ο Κώδικας Εργασίας ορίζει ότι τα άτομα με αναπηρίες έχουν ίσα δικαιώματα με άλλους πολίτες για να εργαστούν. Η δυνατότητα αυτή προβλέπεται και στον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 181. Επιπλέον, εξετάζουμε τα προβλήματα απασχόλησης των ατόμων με αναπηρία.

Γενικές πληροφορίες

Στην Art. 21 του προαναφερθέντος ομοσπονδιακού νόμου, αποδεικνύεται ότι οι επιχειρήσεις πρέπει να εισάγουν ορισμένη ποσόστωση. Η απασχόληση ατόμων με ειδικές ανάγκες πραγματοποιείται σε οργανισμούς με περισσότερους από 100 ανθρώπους, ύψους 3% του μέσου αριθμού των εργαζομένων. Το ποσοστό αυτό έχει καθιερωθεί από το 2009. Μέχρι το 2004, επιχειρήσεις που δεν δέχθηκαν προσωπικό άτομα με αναπηρίες πρέπει να αφαιρέσει υπέρ του κράτους πρόστιμο για κάθε τέτοιο πρόσωπο. Ωστόσο, αυτές οι πληρωμές έχουν ακυρωθεί. Η ισχύουσα νομοθεσία ορίζει πρόστιμα για την άρνηση των διαχειριστών επιχειρήσεων να απασχολούν άτομα με ειδικές ανάγκες εντός της τρέχουσας ποσόστωσης. Η ευθύνη αυτή προβλέπεται από το άρθρο. 5.42 Διοικητικός κώδικας.

Περιορισμός

Η νομοθεσία επιτρέπει μια εξαίρεση στην οποία ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να αρνηθεί τον αιτούντα. Σύμφωνα με το άρθρο. 3, μέρος 3 του Κώδικα Εργασίας, το δικαίωμα απασχόλησης ατόμων με αναπηρία για εργασία μπορεί να είναι περιορισμένο εάν αυτό οφείλεται στην ανάγκη παροχής φροντίδας σε άτομα που χρειάζονται ενισχυμένη κοινωνική προστασία. Με άλλα λόγια, εάν η προτεινόμενη δραστηριότητα μπορεί να βλάψει έναν πολίτη, τότε θα την αρνηθεί.

Σημαντικό σημείο

Η οργάνωση της απασχόλησης των ατόμων με αναπηρίες πραγματοποιείται σύμφωνα με τις συστάσεις των εμπειρογνωμόνων της ITU. Σύμφωνα με το άρθρο 182 όταν μεταφέρει έναν πολίτη σε θέση με χαμηλότερη αμοιβή σύμφωνα με ιατρική γνωμάτευση, θα πρέπει να διατηρήσει το μέσο εισόδημά του στον προηγούμενο τόπο για ένα μήνα. Εάν τα γεγονότα αυτά συνδέονται με επαγγελματική ασθένεια, τραυματισμό που έχει προκύψει κατά την άσκηση των καθηκόντων του, άλλες ζημίες που συνδέονται με αυτές, τότε η πληρωμή αυτή πραγματοποιείται μέχρι την επίσημη αναπηρία ή μέχρι την ανάκτηση του εργαζομένου.

Απασχόληση και απασχόληση ατόμων με αναπηρίες

Κατά την εγγραφή ενός ατόμου με αναπηρία, πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι ένα τέτοιο άτομο χρειάζεται ειδικές συνθήκες και πρόσθετες εγγυήσεις. Το πρόγραμμα απασχόλησης για άτομα με ειδικές ανάγκες υλοποιείται στην πράξη με την υποστήριξη οργανισμών κοινωνικής προστασίας και ιατρικών εμπειρογνωμόνων. Η ευθύνη για τη συμμόρφωση με τις καθιερωμένες απαιτήσεις είναι συνήθως ευθύνη του προσωπικού ή ενός μηχανικού ανθρώπινου δυναμικού. Η απασχόληση ανέργων με αναπηρίες πραγματοποιείται λαμβάνοντας υπόψη τις συστάσεις σχετικά με το επιτρεπτό επίπεδο θορύβου, ηλεκτρομαγνητικής ακτινοβολίας, σκόνης κλπ. Οι συνθήκες που παρέχονται στους πολίτες δεν θα πρέπει να επιδεινώσουν την κατάστασή τους σε σχέση με τους άλλους εργαζόμενους. Αυτό, ειδικότερα, αφορά τον μισθό, τον τρόπο δραστηριότητας και ανάπαυσης, τη διάρκεια των ετήσιων διακοπών, τις επιπλέον ημέρες (ημέρες διακοπής κ.λπ.).

Κέντρο Απασχόλησης Αναπήρων

Ο οργανισμός αυτός διατηρεί μητρώο πολιτών με αναπηρίες, παρέχει βοήθεια σε αυτούς και συνεργάζεται επίσης με επιχειρήσεις.Η επαγγελματική κατάρτιση και η απασχόληση ατόμων με ειδικές ανάγκες πραγματοποιείται σύμφωνα με τα χαρακτηριστικά της κατάστασης, της εκπαίδευσης, των προτιμήσεών τους. Οι επιχειρήσεις που δέχονται αυτούς τους πολίτες στο προσωπικό τους μπορούν στη συνέχεια να λάβουν αποζημίωση γι 'αυτό. Για το σκοπό αυτό, θα πρέπει να συνάψουν σχετικές συμφωνίες με εξουσιοδοτημένους οργανισμούς. Οι συμφωνίες μπορούν να προβλέπουν την κατάρτιση και την απασχόληση ατόμων με αναπηρία απευθείας στην επιχείρηση. Για να υλοποιηθεί αυτό, ο υπεύθυνος παραγωγής πρέπει να δημιουργήσει και να εξοπλίσει τις θέσεις ανάλογα.

Χαρακτηριστικά διαδικασίας

Η απασχόληση ατόμου με αναπηρία πραγματοποιείται αφού υποβληθεί η κατάλληλη αίτηση στο κέντρο απασχόλησης του τόπου κατοικίας. Οι κανονιστικές πράξεις εγκρίνονται για κάθε περιφέρεια, περιφέρεια, στην οποία είναι εγκατεστημένα τα προβλεπόμενα αριθμητικά στοιχεία. Η απασχόληση ατόμου με αναπηρία πραγματοποιείται με την άμεση συμμετοχή εκπροσώπου του τμήματος προσωπικού της εταιρείας. Αυτός και ο αιτών προσκαλούνται στο Κεντρικό Γραφείο. Παρουσιάζοντας έναν υπάλληλο υπηρεσίας, γίνεται συζήτηση. Κατά τη διάρκεια αυτής, ο εκπρόσωπος του εργοδότη παρουσιάζει τον υποψήφιο για τη θέση της σύμβασης. Διευκρινίζει τους όρους υπό τους οποίους θα απασχολείται το άτομο με αναπηρία. Οι διατάξεις της σύμβασης καθορίζουν το χρονοδιάγραμμα, το μισθό, τη διάρκεια για την οποία ένας πολίτης πιστώνεται στο κράτος. Το έγγραφο υπογράφεται παρουσία αντιπροσώπου του Κέντρου Ασφαλείας. Μετά από αυτό, ο επικεφαλής της επιχείρησης ξεκινά την προετοιμασία του χώρου εργασίας. Η αγορά εξοπλισμού και άλλων εξόδων επιστρέφεται στη συνέχεια από το Κέντρο Ασφαλείας.

Υπολογισμός του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων

Κατά τον υπολογισμό του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων, ένα άτομο με αναπηρία δικαιούται τις ακόλουθες μειώσεις:

1. 500 ρούβλια / μήνα Σύμφωνα με το άρθρο. 218 σελ. 2 του Κώδικα Φορολογίας για μια τέτοια έκπτωση μπορεί να περιμένει αναπήρους του 1ου και του 2ου γρ. και την παιδική ηλικία.
2. 300 ρούβλια / μήνα Αυτή η έκπτωση προβλέπεται στο εδάφιο. 1 σελ. 1 Άρθρο 218 Φορολογικός Κώδικας. Έχει το δικαίωμα σε εκκαθαριστές, άτομα με αναπηρίες, συμμετέχοντες και άλλα άτομα που τραυματίστηκαν σε ατύχημα ακτινοβολίας κατά τη διάρκεια δοκιμής πυρηνικών όπλων και σε πυρηνικές εγκαταστάσεις, μαχητές που έλαβαν σοκ κέλυφος, τραυματισμούς και τραυματισμούς.

Αυτά τα οφέλη παρέχονται κάθε μήνα, ανεξάρτητα από το μέγεθος του ετήσιου εισοδήματος του υποκειμένου. Επιπλέον, προβλέπονται μειωμένα ποσοστά ασφαλίστρων για τα άτομα με αναπηρίες σύμφωνα με την παράγραφο 3 του άρθρου 1 του άρθρου. 58 Ομοσπονδιακός Νόμος Αρ. 212. Ισχύουν οι διατάξεις του παρόντος νόμου:

1. Σε δημόσιες οργανώσεις ατόμων με αναπηρία.
2. Εταιρείες στις οποίες πραγματοποιούνται πληρωμές σε πολίτες που έχουν ομάδα 1, 2 ή 3.
3. Εταιρείες των οποίων το εγκεκριμένο κεφάλαιο αποτελείται από εισφορές δημόσιων οργανισμών ατόμων με αναπηρίες, ο μέσος όρος των οποίων είναι τουλάχιστον 50% και ο μισθός τους στο ταμείο μισθοδοσίας δεν είναι μικρότερος από το 1/4.

Επιτρέπεται στις εταιρείες να εφαρμόζουν παροχές σε δεδουλευμένη βάση που ωφελούν τους εργαζόμενους με αναπηρίες. Οι εισφορές για τραυματισμούς από τα κέρδη των ατόμων με αναπηρίες καταβάλλονται στο 60% του τρέχοντος ασφαλιστικού επιτοκίου.

Τρόπος δραστηριότητας και ανάπαυσης

Η νομοθεσία θεσπίζει ορισμένες απαιτήσεις για τους επικεφαλής επιχειρήσεων που προσλαμβάνουν άτομα με ειδικές ανάγκες:

1. Η διάρκεια της στροφής για τους πολίτες που έχουν την 1η και την 2η ομάδα δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 35 ώρες την εβδομάδα.
2. Η διάρκεια των καθημερινών δραστηριοτήτων καθορίζεται σύμφωνα με την ιατρική έκθεση ενός αρμόδιου ιατρικού ιδρύματος.
3. Τα άτομα με αναπηρία ενδέχεται να συμμετέχουν σε εργασίες τα Σαββατοκύριακα, τις υπερωρίες ή τη νύχτα μόνο με τη γραπτή συγκατάθεσή τους και υπό την προϋπόθεση ότι επιτρέπονται βάσει της υγείας τους.
4. Οι πολίτες με ειδικές ανάγκες που λειτουργούν στις επιχειρήσεις έχουν δικαίωμα χωρίς άδεια συντήρησης. Η διάρκειά του είναι έως και 60 ημερολογιακές ημέρες το χρόνο. Επιπλέον, πρέπει να παρέχεται άδεια μετ 'αποδοχών έως και 30 ημερών.
   

IPR

Οι πληροφορίες σχετικά με την ύπαρξη αναπηρίας πρέπει να επιβεβαιώνονται από έναν ειδικό κατάλογο εγγράφων.Ο εργοδότης, με τη σειρά του, μπορεί να μάθει για ορισμένες αντενδείξεις, καθώς και ειδικές συστάσεις για την οργάνωση των δραστηριοτήτων των ατόμων με αναπηρίες από διάφορες κανονιστικές πράξεις. Ένας από αυτούς είναι το ΔΠΙ - ένα ατομικό πρόγραμμα αποκατάστασης. Ένα παράδειγμα της μορφής του παρουσιάζεται στο προσάρτημα 1 του διατάγματος του Υπουργείου Υγείας αριθ. 379n. Επιπροσθέτως, η επιβεβαίωση της παρουσίας αναπηρίας πραγματοποιείται σύμφωνα με πιστοποιητικό ιατρικής και κοινωνικής εξέτασης. Στο συμπέρασμα, αναφέρεται η ομάδα και ο βαθμός περιορισμού της ικανότητας να διεξαχθεί αυτή η δραστηριότητα.

Είναι υποχρεωμένος ο πολίτης να προσκομίσει δικαιολογητικά;

Αυτή η υποχρέωση δεν προβλέπεται για άτομα που εισέρχονται στο κράτος. Ο κατάλογος των εγγράφων που ο πολίτης πρέπει να παρουσιάσει δεν περιέχει αυτά τα έγγραφα. Αυτό σημαίνει ότι ο αιτών αποφασίζει εάν θα τα επισυνάψει στο κύριο πακέτο ή όχι. Εξαίρεση αποτελούν περιπτώσεις κατά τις οποίες ο εργοδότης απαιτεί υγειονομικό πιστοποιητικό για την πρόσληψη σε κλειστή θέση κενής θέσης, όπου η κατάλληλη κατάσταση του υπαλλήλου ενεργεί ως αναπόσπαστο μέρος της δραστηριότητας. Αυτό, για παράδειγμα, συμβαίνει όταν γίνει δεκτό στο Υπουργείο Εσωτερικών. Ορισμένοι πολίτες επιλέγουν να μην διαφημίσουν την αναπηρία τους πριν συνάψουν σύμβαση εργασίας. Μετά από αυτό, αρχίζουν να επιμένουν να τους παρέχουν προτιμησιακούς όρους. Στις περιπτώσεις αυτές, ο μισθωτής πρέπει να ενεργεί σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας. Ειδικότερα, οφείλει να τροποποιήσει τη σύμβαση, λαμβάνοντας υπόψη τις εγγυήσεις που έχει θεσπίσει για τον εργαζόμενο.

Τι γίνεται αν ο εργαζόμενος έχασε μερικώς την ικανότητα να πραγματοποιήσει προηγούμενες δραστηριότητες;

Όταν ένας εργαζόμενος λαμβάνει κάποια αναπηρία, ο εργοδότης θα πρέπει να μάθει εάν έχει πρόθεση να συνεχίσει να εργάζεται. Στη συνέχεια, ο εργοδότης πρέπει να εξετάσει τα έγγραφα που θα υποβάλει ο εργαζόμενος. Υπάρχουν διάφορες επιλογές για την ανάπτυξη εκδηλώσεων. Όταν ένας υπάλληλος αναγνωρίζεται ως ανάπηρος, 1ος γρ. (ικανότητα εργασίας, 3η τέχνη) δεν θα μπορέσει να συνεχίσει να εκπληρώνει τα καθήκοντά του. Στην περίπτωση αυτή, θα δοθεί το κατάλληλο συμπέρασμα με βάση τα αποτελέσματα της ιατρικής και κοινωνικής εξέτασης.

Το ατομικό του πρόγραμμα αποκατάστασης δεν περιλαμβάνει συστάσεις και χαρακτηριστικά της απασχόλησης, καθώς θα καταγραφεί πλήρης αναπηρία. Για το λόγο αυτό, η επιχείρηση μπορεί να καταγγείλει τη σύμβαση με τον πολίτη. Μετά από απόλυση, ο μισθωτός πρέπει να καταβάλλεται ως αποζημίωση. Είναι ίσο με τα μηνιαία μηνιαία κέρδη δύο εβδομάδων. Εάν υπήρχε δουλειά για ένα άτομο με ειδικές ανάγκες που είχε ήδη την 1η ομάδα, τότε ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να τον απολύσει για τους λόγους που αναφέρθηκαν παραπάνω. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι ο επικεφαλής της επιχείρησης γνώριζε την υγεία του πολίτη και αυτό δεν ήταν δύσκολο γι 'αυτόν κατά την πρόσληψη του τελευταίου.

Ο υπάλληλος έλαβε το 2ο ή 3ο γρ. και δεν επιθυμεί να συνεχίσει να ασκεί καθήκοντα

Σε αυτή την περίπτωση, ο εργαζόμενος πρέπει να γράψει επιστολή παραίτησης σύμφωνα με το άρθρο. 80. Αυτές οι ομάδες θεωρούνται εργαζόμενοι, δηλαδή ένας πολίτης μπορεί στη συνέχεια να βρει δουλειά σε μια άλλη επιχείρηση. Η απόλυση σε αυτήν την περίπτωση θα διεξαχθεί με τη συμφωνία των μερών. Οι κανόνες της τέχνης. 78 εμπορικό κέντρο.

Ο εργαζόμενος έλαβε μια ομάδα, αλλά θέλει να συνεχίσει να εργάζεται

Ο εργαζόμενος μπορεί ταυτόχρονα να ζητήσει αλλαγές στις συνθήκες εργασίας του σύμφωνα με εκείνες που περιγράφονται στο πρόγραμμά του. Κατά συνέπεια, ο εργοδότης πρέπει να καθοδηγείται από τα ΔΠΙ στις ενέργειές του. Σε αυτήν την περίπτωση, μπορεί να υπάρχουν τρεις επιλογές. Μπορούν να είναι γεμάτα με πολλά προβλήματα. Είναι δυνατές οι ακόλουθες επιλογές:

1. Οι υφιστάμενες συνθήκες στην επιχείρηση είναι πλήρως συνεπείς με τις συστάσεις που δίνονται στο ΔΔΙ. Για παράδειγμα, το έγγραφο υποδεικνύει ότι ένα άτομο με αναπηρίες θα πρέπει να εργάζεται σε ελεύθερη στάση, σε καθιστή θέση. Τα τρέχοντα καθήκοντα ενός υπαλλήλου σχετίζονται με δραστηριότητες ηλεκτρονικών υπολογιστών. Κατά συνέπεια, κάνει την εργασία ενώ κάθεται.Ο επικεφαλής της επιχείρησης δεν θα πρέπει να αλλάξει τίποτα και ο εργαζόμενος, με τη σειρά του, μπορεί να συνεχίσει να εργάζεται.
2. Σύμφωνα με το ΔΔΙ, ο εργαζόμενος χρειάζεται άλλους όρους χωρίς να προσαρμόσει τη σύμβαση. Για παράδειγμα, συνιστάται η μείωση της στατικής, δυναμικής ή σωματικής δραστηριότητας. Ο εργοδότης θα πρέπει να επανεξετάσει όλες τις συνθήκες υπό τις οποίες ο υπάλληλος εκπληρώνει τα καθήκοντά του, μειώνει τα πρότυπα, αλλάζει τον τρόπο εργασίας.
3. Είναι απαραίτητο να προσαρμοσθούν οι διατάξεις της σύμβασης. Σε τέτοιες περιπτώσεις, ένας υπάλληλος πρέπει συχνά να ανακατευθύνεται σε άλλη θέση εργασίας. Εάν ο εργοδότης έχει τη δυνατότητα να δημιουργήσει τις κατάλληλες συνθήκες για τον εργαζόμενο ή να του δώσει άλλη θέση, πρέπει να το πράξει. Επιπλέον, όλες οι αλλαγές καταγράφονται στη σύμβαση.

Υπάρχουν περιπτώσεις κατά τις οποίες ο εργοδότης δεν έχει την ευκαιρία να ευθυγραμμίσει τις συνθήκες εργασίας με τα δικαιώματα πνευματικής ιδιοκτησίας και το άτομο με αναπηρία δεν επιθυμεί να μεταφερθεί σε άλλη θέση. Σε τέτοιες καταστάσεις, ο νόμος επιτρέπει την καταγγελία της σύμβασης σύμφωνα με το άρθρο 1, παράγραφος 8, του άρθρου. 77. Όπως και σε άλλες περιπτώσεις, μετά την καταγγελία της απασχόλησης, καταβάλλεται στον εργαζόμενο αποζημίωση αποζημίωσης.

Κριτικές

Αξίζει να σημειωθεί ότι με την εισαγωγή του ομοσπονδιακού νόμου και άλλων κανονιστικών πράξεων, πολλοί άνεργοι με αναπηρίες είχαν την ευκαιρία να βρουν δουλειά. Όπως αποδεικνύεται από τις αναθεωρήσεις των διευθυντικών στελεχών επιχειρήσεων, οι πολίτες με αναπηρίες δεν αντιμετωπίζουν λιγότερο αποτελεσματικά τις ευθύνες τους. Σύμφωνα με τους ίδιους τους εργαζόμενους με ειδικές ανάγκες, δημιουργούνται κατάλληλες συνθήκες στις επιχειρήσεις, τηρούνται οι απαιτήσεις του νόμου, παρέχεται όλη η απαραίτητη βοήθεια.