Ο μέσος μηνιαίος μισθός αποτελεί ένα από τα βασικά στοιχεία στον τομέα της αναπαραγωγής του εργατικού δυναμικού. Είναι η κύρια πηγή εισοδήματος για άτομα που απασχολούνται στις επιχειρήσεις. Οι διακυμάνσεις της έχουν άμεσο αντίκτυπο στην ποιότητα ζωής των αδύναμων πολιτών, τη θέση κάθε ατόμου στην κοινωνία. Στη συνέχεια, θα ληφθεί υπόψη η έννοια των ονομαστικών και πραγματικών μισθών. Το άρθρο θα παρουσιάσει επίσης τους κύριους παράγοντες που επηρεάζουν το επίπεδό τους.
Ονομαστικοί και πραγματικοί μισθοί
Κατά την εγγραφή στο προσωπικό της επιχείρησης, ο εργαζόμενος συνάπτει σύμβαση εργασίας. Δείχνει τους όρους των μελλοντικών δραστηριοτήτων του, των καθηκόντων και των δικαιωμάτων του. Η σύμβαση καθορίζει επίσης την αμοιβή που θα λάβει για την εκτέλεση εργασιών παραγωγής. Ο ονομαστικός μισθός είναι άμεσα τα χρήματα που κερδίζει ο ειδικός με βάση τα αποτελέσματα της επαγγελματικής του δραστηριότητας. Με τα εισπραχθέντα κεφάλαια, πρέπει να αγοράσει τρόφιμα και άλλα απαραίτητα καταναλωτικά αγαθά. Επιπλέον, με αμοιβή, ο πολίτης αφαιρεί τους φόρους, πληρώνει για επιχειρήσεις κοινής ωφέλειας, εκπαίδευση παιδιών, χρήση μεταφορών και άλλα δημόσια αγαθά. Ως αποτέλεσμα, ο υπάλληλος της επιχείρησης παραμένει ένα συγκεκριμένο μέρος των κεφαλαίων, το οποίο μπορεί να μετατρέψει σε δικές του αποταμιεύσεις. Ένας πραγματικός μισθός είναι ένας συνδυασμός του κόστους των υπηρεσιών και των αγαθών που μπορεί να αγοράσει ένας εργαζόμενος στο σημερινό επίπεδο των τιμών για τις αμοιβές που λαμβάνει για τις δραστηριότητες στην επιχείρηση μετά την αφαίρεση των φόρων και άλλων εκπτώσεων από αυτήν.
Επείγον του προβλήματος
Αν το κόστος των υπηρεσιών και των αγαθών που είναι απαραίτητα για την κατανάλωση του εργαζομένου και της οικογένειάς του παρέμεινε αμετάβλητο, τότε ο δείκτης πραγματικών και ονομαστικών μισθών θα έδειχνε την πραγματική κατάσταση των πραγμάτων. Δηλαδή, με την αλλαγή του πρώτου δείκτη θα ήταν δυνατό να κρίνουμε την αύξηση ή μείωση του όγκου των παροχών που μπορεί να αγοράσει ένας πολίτης με τα χρήματα που έλαβε στην επιχείρηση. Ωστόσο, στις σύγχρονες συνθήκες της αγοράς, οι τιμές των υπηρεσιών και των αγαθών υπόκεινται σε συνεχή διακύμανση. Ως αποτέλεσμα, ο πραγματικός και ο ονομαστικός δείκτης μισθών είναι πολύ στρεβλωμένοι. Ο ίδιος δείκτης για την πρώτη κατηγορία αντικατοπτρίζει διαφορετικές τιμές του δεύτερου.
Εξετάστε ένα παράδειγμα. Για παράδειγμα, ο ονομαστικός μισθός αυξήθηκε κατά την προηγούμενη περίοδο κατά 7,2% και ο πραγματικός - κατά 3,1%. Βρίσκουμε πόσο άλλαξε ο δείκτης του κόστους ζωής. Η επιθυμητή τιμή μετράται από τον δείκτη τιμών για τις υπηρεσίες και τα αγαθά των καταναλωτών. Η αναλογία μεταξύ των δεδομένων τιμών προσδιορίζεται ως εξής:
πραγματικός δείκτης μισθών = ονομαστικός δείκτης X 100 / δείκτης του κόστους των υπηρεσιών και αγαθών.
Χρησιμοποιώντας αυτόν τον τύπο, μπορείτε να εξαγάγετε ένα σχήμα για τον υπολογισμό των τιμών των βασικών προϊόντων:
δείκτης κόστους υπηρεσιών και αγαθών = δείκτης ονομαστικού μισθού X 100 / δείκτης πραγματικού μισθού.
Με αυτόν τον τρόπο:
δείκτης τιμών = (100 + 7,2) × 100 / (100-3,1) = 107,2 × 100 / 96,9 = 110,6%.
Αλλαγή ειδικών
Η δυναμική των ονομαστικών και πραγματικών μισθών εξαρτάται από το επίπεδο των τιμών. Η μεταβολή του τελευταίου είναι ευθέως ανάλογη με τις διακυμάνσεις του κόστους των υπηρεσιών και των αγαθών που περιλαμβάνονται καταναλωτικό καλάθι. Ταυτόχρονα, ορισμένοι παράγοντες αυξάνονται, ενώ άλλοι έχουν φθίνουσα επίδραση. Οι ανισορροπίες προκύπτουν για διάφορους λόγους. Αυτά περιλαμβάνουν, ειδικότερα:
- Η αύξηση της ανεργίας και η πίεση των ανέργων πολιτών στην αγορά εργασίας.
- Μείωση της ζήτησης για εργατικό δυναμικό κατά τη διάρκεια μιας δυσμενούς κατάστασης.
- Αύξηση του μεριδίου των αποθεμάτων εργασίας των χαμηλά καταβαλλόμενων κατηγοριών (ειδικευμένοι εργαζόμενοι χαμηλής ειδίκευσης, νέοι, γυναίκες, εκπρόσωποι κυρίαρχων εθνικών μειονοτήτων) και ούτω καθεξής.
Υπό την επίδραση αυτών των παραγόντων, οι ονομαστικοί και πραγματικοί μισθοί μειώνονται κατά μήκος της αλυσίδας.
Εργασιακή εκμετάλλευση
Για να εξασφαλιστεί η πρόσθετη συμμετοχή ειδικών στην επιχείρηση, χρησιμοποιούνται διάφορες μέθοδοι. Συγκεκριμένα, οι πραγματικοί μισθοί μειώνονται τεχνητά. Αυτό επιτυγχάνεται με την αύξηση του κόστους των καταναλωτικών αγαθών, των υπηρεσιών κοινής ωφέλειας, των τιμολογίων για τη χρήση άλλων δημόσιων αγαθών. Για μεγαλύτερη επίπτωση, η φορολογία αυξάνεται. Έτσι, σε συνθήκες σταθερού πληθωρισμού, οι ονομαστικοί και πραγματικοί μισθοί είναι σε πολύ διαφορετικά επίπεδα. Για να αντιμετωπιστεί αυτή η κατάσταση, ο ενεργός πληθυσμός επιδιώκει να αυξήσει την αμοιβή του για τις δραστηριότητες στην επιχείρηση.
"Κινούμενη κλίμακα"
Αυτή η αρχή είναι ότι τα βασικά επιτόκια κατά τα οποία χρεώνεται ο μέσος μηνιαίος μισθός επανεξετάζονται περιοδικά σύμφωνα με τις διακυμάνσεις του επίσημου δείκτη του κόστους ζωής του πληθυσμού. Αυτή η τιμή εκφράζει το επίπεδο αύξησης των τιμών για υπηρεσίες και αγαθά για μια συγκεκριμένη περίοδο κατανάλωσης. Στις καπιταλιστικές χώρες, για να αποδυναμώσει αυτή την αρχή, ο δείκτης αυτός είναι παραποιημένος, η αύξηση των μισθών που συνδέεται με την αύξηση της αξίας των αγαθών επιβραδύνεται και χρησιμοποιούνται άλλες μέθοδοι. Ως αποτέλεσμα αυτών των μέτρων, οι ονομαστικοί και πραγματικοί μισθοί έχουν σημαντικές διαφορές σε μέγεθος. Μια μείωση στο δεύτερο μπορεί να συμβεί όχι μόνο στην περίπτωση μιας σταθεράς, αλλά και με μια αύξηση στην πρώτη.
Ο νόμος των αυξανόμενων αναγκών
Μεταξύ των κυριότερων προϋποθέσεων για την αύξηση των πραγματικών μισθών μπορεί να θεωρηθεί αύξηση του όγκου των αναγκών του ενεργού πληθυσμού. Σημειώνεται στη διαδικασία βελτίωσης των παραγωγικών δυνάμεων, μια ποιοτική αλλαγή στο επίπεδο της πολιτισμικής και κοινωνικής ανάπτυξης. Ο Λένιν κάλεσε αυτό το φαινόμενο το νόμο των αυξανόμενων αναγκών. Η εφαρμογή του υπό τις καπιταλιστικές συνθήκες δεν πραγματοποιείται αυτόματα, αλλά ως μέρος μιας τεταμένης αντιπαράθεσης μεταξύ των εργαζομένων. Οι πολυάσχολοι άνθρωποι χρειάζονται υψηλότερους ονομαστούς μισθούς. Αυτό θα διασφαλίσει την ικανοποίηση όλων των αναγκών της, οι οποίες οφείλονται στην επέκταση του κοινωνικού και ιστορικού τμήματος των αποθεμάτων εργασίας.
Αυξήστε τους παράγοντες
Το μέγεθος και η δυναμική των μισθών, καθώς και η αναλογία τους με το επίπεδο των υφιστάμενων τιμών, έχουν άμεσο αντίκτυπο στην ποιότητα ζωής των αδύναμων πολιτών. Λειτουργεί ως μετασχηματισμένη μορφή της αξίας του ανθρώπινου κεφαλαίου. Η εργασία είναι ένα συγκεκριμένο εμπόρευμα. Οι παράγοντες αύξησης της αξίας του περιλαμβάνουν την αύξηση των εξειδικευμένων προσόντων και την ένταση της δραστηριότητάς του. Μια ελαφρυντική περίσταση είναι η αύξηση της παραγωγικότητας. Στο πλαίσιο της επιστημονικής και τεχνολογικής προόδου, παρατηρείται αύξηση της πολυπλοκότητας της εργασίας. Αυτός ο παράγοντας, λόγω αλλαγής της φύσης της παραγωγικής διαδικασίας, απαιτεί σημαντική βελτίωση των προσόντων των ειδικών και της έντασης των δραστηριοτήτων τους. Αυτό, με τη σειρά του, προκαλεί σημαντική αύξηση του κόστους αναπαραγωγής των πόρων εργασίας και, συνεπώς, το κόστος τους. Πρέπει να σημειωθεί ότι η συνεχής εκπαίδευση είναι μια αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας. Αυτός ο παράγοντας περιορίζει την αύξηση του κόστους εργασίας. Συνεπώς, η συνεχιζόμενη εκπαίδευση έχει αντιφατικό αποτέλεσμα.
Πώς εκφράζονται οι διακυμάνσεις του κόστους εργασίας;
Ο ονομαστικός μισθός εκφράζεται σε μετρητά. Η αξία του αντικατοπτρίζει τη μεταβολή των τιμών καταναλωτή. Αλλά ενεργούν μόνο ως νομισματική έκφραση της αξίας των αγαθών. Σε αυτή την τιμή, μια σταθερή απόκλιση είναι χαρακτηριστική.Η κίνηση της αξίας του τείνει να υπερβαίνει την αξία. Από αυτή την άποψη, το ονομαστικό μισθό δεν μπορεί να δείξει τη δυναμική του κόστους της εργασίας. Επίσης, δεν δείχνει τον αριθμό των υπηρεσιών και αγαθών που λαμβάνει ο εργαζόμενος. Όλες αυτές οι αξίες μπορούν να θεωρηθούν μόνο με πραγματικό μισθό.
Μείωση μισθού
Ο υπερπληθυσμός είναι ο κύριος παράγοντας αυτής της διαδικασίας. Ένας τεράστιος αριθμός ανέργων αποσταθεροποιεί σημαντικά την κατάσταση. Οι πολίτες που προσφέρουν τη δουλειά τους επιτρέπουν να το αγοράσουν σε τιμή πολύ χαμηλότερη από την αξία τους. Μαζί με αυτό, το επίπεδο των εβδομαδιαίων πραγματικών μισθών μειώνεται. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι οι επιχειρηματίες αγοράζουν εργασία σε χαμηλότερη τιμή (σε σύγκριση με υψηλότερες τιμές) από ό, τι πριν. Ο μέσος ετήσιος ρυθμός μειώνεται επίσης για άλλους λόγους. Το κύριο είναι το γεγονός ότι για το μεγαλύτερο μέρος του έτους ένας πολίτης δεν απασχολήθηκε καθόλου, πράγμα που σημαίνει ότι δεν έλαβε καμία αμοιβή για τις επαγγελματικές του δραστηριότητες.
Συμπέρασμα
Οι εθνικές διαφορές στο επίπεδο των ονομαστικών και των πραγματικών μισθών που σημειώθηκαν στις καπιταλιστικές χώρες έχουν μειωθεί σημαντικά την τελευταία δεκαετία. Στις περισσότερες χώρες, τα στοιχεία αυτά είναι κοντά και σε ορισμένες χώρες έχουν ήδη ξεπεράσει τις τιμές που σημειώνονται στις Ηνωμένες Πολιτείες. Το αντίθετο παρατηρήθηκε στις αναπτυσσόμενες χώρες. Για παράδειγμα, στη Νιγηρία, την Αίγυπτο, τη Βολιβία, η ημερήσια πληρωμή είναι 2,5-3 φορές μικρότερη από την ωριαία τιμή για τους εργαζόμενους των καπιταλιστικών κρατών. Αυτή η κατάσταση παρέχει μονοπωλείς με μοναδικές ευκαιρίες. Για παράδειγμα, χρησιμοποιώντας το κεφάλαιό τους, οι βιομήχανοι μπορούν να ελιγμούν σε μια συνωστισμένη αγορά εργασίας και να δωροδοκούν ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων.
