Μορφές και τύποι μισθών

Μισθός - ένα είδος εισοδήματος των εργαζομένων που λαμβάνεται ως αντάλλαγμα για την υπηρεσία εργασίας που παρέχεται στην επιχείρηση. Επιπλέον, αυτές οι δεδουλευμένες πιστώσεις, κατά κανόνα, εξαρτώνται από την ποιότητα των ενεργειών που εκτελεί ο εργαζόμενος και την παραγωγικότητά του. Ο μισθός πρέπει να διακρίνεται από τον μισθό σύμφωνα με τον κατάλογο προσωπικού. Εξάλλου, η συνολική αμοιβή για εργασία αυξάνεται με διάφορες αποζημιώσεις και μειώνεται αφού συγκεντρωθούν οι απαραίτητες μειώσεις. Τι μισθός μπορεί να συγκεντρωθεί; Οι τύποι και οι μορφές μισθών είναι διαφορετικές. Ας τις εξετάσουμε λεπτομερέστερα.

Βασικός μισθός

Οι οικονομολόγοι προσδιορίζουν τα κύρια είδη αμοιβών για εργασία. Αυτές περιλαμβάνουν τον κύριο και πρόσθετο μισθό. Ο πρώτος από τους δύο αυτούς τύπους είναι η αμοιβή που καταβάλλεται στον εργαζόμενο για το χρόνο που πραγματικά εργάστηκε. Παράλληλα, λαμβάνεται υπόψη ο όγκος της εργασίας και η ποιότητά της. Ο βασικός μισθός περιλαμβάνει επίσης δεδουλευμένα στοιχεία:

• για τη συμμετοχή στην εργασία υπερωριών και νύχτα;
• για εργασία κατά τις αργίες και τα Σαββατοκύριακα.
• για την αρχαιότητα και το χρόνο υπηρεσίας.
• για εργασία σε ερήμους, αλπικές, άνυδρες και πολικές περιοχές.
• για επιβλαβείς συνθήκες.

Αντιπροσωπεύει τον κύριο τύπο μισθοδοσίας των δεδουλευμένων μισθών και επιτοκίων, καθώς και τους τόκους επιδομάτων. Επιπλέον, ένα άτομο λαμβάνει μια τέτοια ανταμοιβή μόνο για τον πραγματικό χρόνο της εργασίας.

Πρόσθετος μισθός

Η αμοιβή για εργασία περιλαμβάνει στη σύνθεσή της και άλλες πληρωμές που προβλέπονται στη σύμβαση μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη. Κατατάσσονται επίσης ως κύριοι τύποι μισθών. Μεταξύ αυτών, το ποσό των πληρωμών:

• πρόσθετη και ετήσια άδεια (συνήθως οι δεδουλευμένοι αυτοί αντιστοιχούν στο μέσο μισθό ενός εργαζομένου).
• ώρες χάριτος για ανηλίκους.
• ο χρόνος κατά τον οποίο εκτελούνται τα δημόσια και δημόσια καθήκοντα ·
• η περίοδος κατά την οποία ο εργαζόμενος αναβάθμισε τις δεξιότητές του με διαχωρισμό από την παραγωγή ·
• για περιόδους διακοπής που σημειώθηκαν λόγω ελαττώματος του εργοδότη, ίση με τα δύο τρίτα του δασμολογικού συντελεστή ·
•  αμοιβή αποχώρησης εργαζόμενος λόγω της μείωσης του μεγέθους, της σύνταξης στις ένοπλες δυνάμεις κ.λπ.

Αμοιβή κομμάτι

Ο χρόνος και το ύψος της εργασίας συγκεντρώνουν επίσης μισθούς. Οι τύποι μισθών σε αυτή τη διαίρεση αναφέρονται στο άρθρο 83 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Υπάρχει επίσης μια ένδειξη για το ποιοι ειδικοί δεδουλευμένοι λογαριασμοί πραγματοποιούνται με βάση το χρόνο και το ποσό της εργασίας που δαπανήθηκε. Έτσι, σύμφωνα με αυτά τα κριτήρια, καθορίζονται 3 τύποι μισθών - κομμάτι εργασίας, με βάση το χρόνο και μεικτό. Ο εργοδότης εφαρμόζει την πρώτη από αυτές όταν υπάρχει μια πραγματική ευκαιρία να ληφθούν υπόψη τα ποσοτικά αποτελέσματα της εργασίας. Επιπλέον, συγκρίνονται με πρότυπα παραγωγής χρόνου και παραγωγής. Αυτός ο μισθός χρεώνεται σε κομμάτια. Είναι αποδεκτά για ορισμένο αριθμό προϊόντων, παρεχόμενων υπηρεσιών ή εργασίας.

Ο συντελεστής κομμάτι είναι ένα παράγωγο που υιοθετείται μετά τον αντίστοιχο υπολογισμό. Για αυτόν, λαμβάνεται μέρα ή ώρα δασμολογικού συντελεστή σύμφωνα με την κατηγορία που αντιστοιχεί στα προσόντα του υπαλλήλου. Επιπλέον, χωρίζεται σε ημερήσιο ή ωριαίο ρυθμό παραγωγής. Αυτός ο υπολογισμός μπορεί να γίνει κάπως διαφορετικός. Για να το κάνετε αυτό, πάρτε το κομμάτι και πολλαπλασιάστε το με το ποσό της παραγωγής που έκαναν οι άνθρωποι. Δεν έχει σημασία αν το έργο έγινε κατά τη διάρκεια της ημέρας, υπερωριών ή τη νύχτα.

Για να καθορίσετε τα ποσοστά κομμάτι εργασίας λάβετε υπόψη τους δασμούς ή τους μισθούς για το έργο που εκτελέσατε.Η κατηγορία τιμολογίων που αντιστοιχεί στον υπάλληλο δεν συμμετέχει στους υπολογισμούς.

Ποικιλίες αμοιβών τεμαχίων

Στην πράξη, εφαρμόζονται διάφορες μορφές πληρωμής των εργατικών υποχρεώσεων ανάλογα με την ποσότητα των προϊόντων και τον χρόνο που δαπανάται. Μια επιβεβαίωση αυτού είναι ο κώδικας εργασίας. Αντικατοπτρίζει όλους τους τύπους μισθών που σχετίζονται με την κατηγορία του έργου. Ο κατάλογος αυτός περιλαμβάνει την αμοιβή για εργασία όπως:

1. Άμεση εργασία. Αυτή η μορφή μισθού εξαρτάται από τον αριθμό των μονάδων των προϊόντων που απελευθερώθηκαν από τον εργαζόμενο. Επιπλέον, ο υπολογισμός χρησιμοποιεί σταθερούς ρυθμούς τεμαχισμού.
2. Τμηματικά προοδευτική. Οι δεδουλευμένοι τόκοι για αυτό το είδος μισθού προβλέπουν αύξηση των αποδοχών για την υπερβολική παραγωγή.
3. Πριμοδότηση τμημάτων. Η αμοιβή αυτή λαμβάνει υπόψη την υπερπληρωμή των κανονιστικών καθηκόντων, την έλλειψη γάμου, καθώς και την εξοικονόμηση υλικών κλπ. Για όλους αυτούς τους δείκτες παρέχονται τα μπόνους των εργαζομένων. Προκειμένου να πραγματοποιηθούν σωστά οι κατάλληλες πιστώσεις, η διοίκηση της επιχείρησης και η συνδικαλιστική επιτροπή αναπτύσσουν τιμές που προβλέπουν ένα ορισμένο επίπεδο αμοιβής για την κατασκευή ενός συγκεκριμένου τύπου προϊόντος. Απεικονίζονται στις παραγγελίες εργασίας. Ο τρόπος πληρωμής με διακανονισμό διακανονισμού υπολογίζεται πολλαπλασιάζοντας το ποσοστό αυτό με τον αριθμό των βιομηχανικών προϊόντων. Το καθορισμένο ποσοστό της πριμοδότησης προστίθεται στο ποσό, το οποίο καταβάλλεται απουσία γάμου, υπερφόρτωση κανόνων, κλπ. Το μέγεθος αυτών των υλικών κινήτρων εξαρτάται από την απόφαση της διοίκησης, η οποία πρέπει να συμφωνηθεί με την συνδικαλιστική επιτροπή.
4. Ακορντεόν. Κατά τον υπολογισμό ενός τέτοιου μισθού, λαμβάνεται υπόψη η υλοποίηση ορισμένων σταδίων της εργασίας ή του πλήρους συγκροτήματος. Η μορφή χορδών έχει ορισμένες παραλλαγές. Συνεπώς, περιλαμβάνει την αμοιβή για την εργασία των εργαζομένων που δεν ανήκουν στο προσωπικό της επιχείρησης. Αυτοί οι άνθρωποι, κατά κανόνα, συνδέονται με τον εργοδότη με συμβάσεις αστικού δικαίου.

Σύστημα χρόνου

Μερικές φορές, ο εργοδότης δεν είναι σε θέση να αξιολογήσει τα ποσοτικά αποτελέσματα των δραστηριοτήτων του υπαλλήλου του. Στην περίπτωση αυτή ισχύουν οι μισθοί. Επιπλέον, η αμοιβή για εργασία εξαρτάται μόνο από τον χρόνο που πραγματικά δαπανά το άτομο, καθώς και από τον δασμολογικό του συντελεστή. Το ποσό της εργασίας που εκτελείται σε αυτήν την περίπτωση δεν επηρεάζει το τελικό αποτέλεσμα.

Οι κύριοι τύποι μισθών αυτού του τύπου είναι απλό επίδομα βάσει χρόνου και χρόνου. Όταν εφαρμόζουμε την πρώτη από αυτές, ο μηχανισμός υπολογισμού είναι αρκετά απλός. Ο ωριαίος ή ημερήσιος δασμολογικός συντελεστής που αντιστοιχεί στην κατηγορία του μισθωτού πολλαπλασιάζεται με τον αριθμό των ημερών ή ωρών που σημειώνονται στο ωρομίσθιο. Και αν η πληρωμή υπολογίζεται με μισθό; Στη συνέχεια, η αξία του καταβάλλεται για το μήνα που εργάστηκε.

Αν βρίσκεστε στο περίοδο χρέωσης κατά την εκτέλεση επίσημων καθηκόντων υπήρχαν διαλείμματα που συνδέονται με διακοπές, αναρρωτική άδεια κ.λπ., τότε η πληρωμή θα είναι ανάλογη με το χρόνο εργασίας.

Λίγο διαφορετικό από αυτόν τον αλγόριθμο απόκτησης, που παράγεται από το πρόγραμμα μπόνους χρόνου. Εδώ προστίθενται μπόνους στο ποσό των κερδών που υπολογίζονται με βάση το τιμολόγιο. Καθορίζονται σε ένα ορισμένο ποσοστό του δασμολογικού συντελεστή.

Υπάρχουν 2 ακόμη είδη μισθών. Αυτό είναι μια ανταμοιβή για τους μερικώς χρονομετρητές και τα δεδουλευμένα ποσά σε περίπτωση που εργάζονται έξω όχι όλες τις ημέρες του μήνα. Εξετάστε αυτούς τους τύπους μισθών με περισσότερες λεπτομέρειες.

Μερικοί μισθοί

Η νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας αναφέρει τους τύπους και τις μορφές μισθών που χρησιμοποιεί ο εργοδότης κατά τον υπολογισμό με ένα άτομο που δεν είναι μέλος της επιχείρησης. Αυτή είναι η ανταμοιβή για άτομα με μερική απασχόληση. Σύμφωνα με το νόμο, ένα τέτοιο άτομο είναι ο ίδιος υπάλληλος της επιχείρησης με τον κύριο υπάλληλο.Έχει υπογραφεί σύμβαση εργασίας μαζί του, πρέπει να τηρεί το καθιερωμένο πρόγραμμα εργασίας και να συμμορφώνεται με όλες τις απαιτήσεις. Επιπλέον, ο κάτοχος μερικής απασχόλησης έχει δικαιώματα και πρέπει να εκπληρώνει τα καθήκοντα που του έχουν ανατεθεί. Δεν υπάρχουν διαφορές μεταξύ των βασικών υπαλλήλων και των εργαζομένων με μερική απασχόληση όσον αφορά τον υπολογισμό των μισθών.

Δηλαδή, δεν διαφέρει από εκείνους που βρίσκονται στο κράτος, εκτός από έναν μικρότερο αριθμό ωρών που δαπανώνται για την εκτέλεση των καθηκόντων τους. Μόνο για αυτό θα εξαρτηθεί από το ποσό της αμοιβής που ο εργαζόμενος με μερική απασχόληση θα λάβει για την εργασία του. Ταυτόχρονα, αξίζει να εξεταστεί ποιοι τύποι μισθών χρησιμοποιούνται σε αυτήν την επιχείρηση. Σε περίπτωση πληρωμής με βάση το χρόνο, ο πράκτορας με μερική απασχόληση επιβαρύνεται με υλική αποζημίωση για τις ώρες που πράγματι εργάστηκαν. Φυσικά, θα είναι μικρότερες από εκείνες που βρίσκονται στις κύριες θέσεις.

Εάν οι μισθοί υπολογίζονται σύμφωνα με το έντυπο εργασίας, τότε η αμοιβή του εργαζόμενου με μερική απασχόληση εξαρτάται από το ποσό της παραγωγής που πραγματοποιείται από αυτόν. Τελικά, μπορεί να λάβει μεγαλύτερο ποσό σε μετρητά από τον κύριο υπάλληλο. Απευθείας, αυτό δεν προβλέπεται από το νόμο. Εντούτοις, σύμφωνα με τα άρθρα του εργατικού κώδικα, ο εργοδότης μπορεί ανεξάρτητα να εγκαθιστά στην επιχείρηση του ένα ή το άλλο είδος αμοιβής για εργατικά καθήκοντα.

Ονομαστική και πραγματική αξία

Τι άλλο μπορεί να είναι οι μισθοί; Οι τύποι μισθών είναι επίσης ονομαστικοί και πραγματικοί. Η πρώτη από αυτές είναι η αξία των κεφαλαίων που λαμβάνει ο εργαζόμενος για μια συγκεκριμένη συμβολή στη διαδικασία παραγωγής. Επιπλέον, το μέγεθός του εξαρτάται άμεσα από την ποσότητα και την ποιότητα της εργασίας. Αλλά ο πραγματικός μισθός είναι ο αριθμός των υπηρεσιών και των υλικών αγαθών που μπορούν να αγοραστούν στο ποσό της ονομαστικής αμοιβής. Και εξαρτάται από το επίπεδο των τιμών που επικρατούν στην καταναλωτική αγορά.

Είναι σημαντικό οι πραγματικοί μισθοί να διατηρούνται σε ένα ορισμένο επίπεδο. Για να γίνει αυτό, η πολιτεία εισάγει έναν μηχανισμό τιμαριθμικής αναπροσαρμογής. Όταν το χρησιμοποιείτε, ο μισθός προσαρμόζεται, πράγμα που επιτρέπει σε ένα άτομο να αντισταθμίσει τις πληθωριστικές απώλειες.

Ατελής πληρωμή μηνός

Μερικές φορές προκύπτουν καταστάσεις όταν οι εργαζόμενοι βρίσκονται σε αναρρωτική άδεια, διακοπές, κλπ. Στην περίπτωση αυτή, ο μισθός για έναν ημιτελές μήνα υπολογίζεται ως ανταμοιβή για την εργασία τους. Για τη σωστή πληρωμή πρέπει να γνωρίζετε τι επιτόκιο υποδεικνύεται για αυτόν τον εργαζόμενο στη σύμβαση εργασίας. Η ορθότητα των δεδουλευμένων θα εξαρτάται από αυτό. Έτσι, εάν η πληρωμή γίνεται με ωριαίο επιτόκιο, τότε το καθορισμένο τιμολόγιο πολλαπλασιάζεται με τον αριθμό των ωρών που πράγματι εργάστηκε από ένα άτομο. Και αν ο μισθός και οι τύποι που χρησιμοποιούνται στην επιχείρηση προβλέπουν την πληρωμή των μπόνους; Στη συνέχεια, πολλαπλασιάζεται με τον κανόνα των ωρών που καθορίζεται από το νόμο και διαιρείται με το πραγματικό ποσό τους.

Στην περίπτωση που ο μισθός περιλαμβάνει τη χρήση της ημερήσιας τιμής, ο υπολογισμός γίνεται σύμφωνα με έναν παρόμοιο αλγόριθμο. Μόνο ο πολλαπλασιασμός δεν γίνεται με τον αριθμό των ωρών. Στην περίπτωση αυτή, λαμβάνονται υπόψη οι ημέρες εργασίας. Το ασφάλιστρο καθορίζεται με τον ίδιο τρόπο.

Εάν ο μισθός και οι τύποι που χρησιμοποιούνται στην επιχείρηση λαμβάνουν υπόψη το μηνιαίο επιτόκιο, τότε είναι απαραίτητος ο υπολογισμός της μέσης ημερήσιας αμοιβής για εργασία. Καθορίζεται διαιρώντας τον μισθό με τον αριθμό των εργάσιμων ημερών που είναι διαθέσιμοι σε ένα συγκεκριμένο μήνα. Ο δείκτης που προκύπτει και υπόκειται σε πολλαπλασιασμό κατά τις ημέρες εργασίας. Εκτελείται επίσης υπολογισμός μπόνους.

Και αν η εταιρεία έχει μια κομψή μορφή υλικής αποζημίωσης για τους υπαλλήλους; Στη συνέχεια, ο δεδουλευμένος μισθός θα εξαρτηθεί από την περίοδο υπολογισμού και το ποσοστό παραγωγής ενός συγκεκριμένου εργαζομένου.

Κρατώντας

Η αμοιβή που καταβάλλει ο εργοδότης στον υπάλληλό του βάσει της σύμβασης εργασίας που υπογράφουν αμφότερα τα μέρη υπόκειται σε μείωση βάσει του εφαρμοστέου δικαίου και άλλων κανονισμών.Αφού γίνουν διάφοροι τύποι παρακρατήσεων και οι μισθοί μεταφέρονται στον λογαριασμό του υπαλλήλου, μπορούμε να μιλήσουμε για το πραγματικό ποσό του εισοδήματος του ατόμου. Τι είδους πληρωμές μειώνουν το μέγεθος των χρεώσεων; Για κάθε εργαζόμενο, οι κρατήσεις στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων και ο φόρος εισοδήματος αφαιρούνται από το ποσό των κερδών του. Οι υποχρεωτικές πληρωμές είναι επίσης αυτές που γίνονται με εκτελεστό τίτλο.

Η ισχύουσα νομοθεσία επιτρέπει στον εργοδότη να προβεί σε διάφορες μειώσεις πρωτοβουλίας. Αυτά περιλαμβάνουν:

• το ποσό της προκαταβολής και τα σφάλματα καταμέτρησης ·
• υπερβολικά καταβληθέντα έξοδα ταξιδίου ·
• αποκατάσταση ·
• πληρωμή των αγαθών που έχουν ληφθεί με πίστωση ·
• την καταβολή των προαιρετικών ασφαλιστικών εισφορών κ.λπ.

Μορφές αμοιβών

Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, ο εργοδότης πρέπει να πληρώσει τους υπαλλήλους του 2 φορές το μήνα. Ωστόσο, αυτή η σειρά μπορεί να είναι ενοχλητική σε μία ή την άλλη πλευρά.

Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο η Κρατική Δούμα της Ρωσίας λαμβάνει περιοδικά σχέδια με διάφορες μορφές μισθών. Για παράδειγμα, οι επιχειρήσεις σε πολλές χώρες του κόσμου εφαρμόζουν ωριαία αμοιβή για εργασία. Πιστεύεται ότι αυτή η μορφή είναι περισσότερο ικανή να αναπτύξει το οικονομικό δυναμικό του κράτους. Επιπλέον, οι άνθρωποι εκτελούν τα καθήκοντά τους με υψηλή παραγωγικότητα, καθώς αξιολογούν πραγματικά τη μονάδα του χρόνου εργασίας τους. Στο έδαφος της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ένας τέτοιος κανόνας δεν έχει ακόμη θεσπιστεί, αν και τα σχέδια αποφάσεων έχουν εξεταστεί από κρατικούς φορείς από το 2000.

Συζητηθήκαμε επανειλημμένα στη χώρα μας και το ζήτημα της αποδοχής εβδομαδιαίων μισθών. Σύμφωνα με τους εμπειρογνώμονες, όταν μια τέτοια τροποποίηση γίνεται στον Κώδικα Εργασίας, ο κύκλος εργασιών των κεφαλαίων θα αυξηθεί σημαντικά, γεγονός που θα βελτιώσει την οικονομική κατάσταση στο σύνολό της.