Η δομή και η σύνθεση της μισθοδοσίας

Οι μισθοί των εργαζομένων στις επιχειρήσεις εκφράζονται σε μετρητά ή σε είδος. Αποτελεί μέρος του εθνικού εισοδήματος και προορίζεται για ατομική χρήση από τους πολίτες. Ας εξετάσουμε περαιτέρω τη σύνθεση και τη δομή του ταμείου αμοιβών.

Γενικές πληροφορίες

Η μισθοδοσία περιλαμβάνει αρκετά στοιχεία. Αυτά περιλαμβάνουν τα χρήματα της εταιρείας που δαπανήθηκαν για μια ορισμένη χρονική περίοδο σχετικά με τις αμοιβές των εργαζομένων για τα ολοκληρωμένα καθήκοντα παραγωγής, τα μπόνους και άλλες πρόσθετες δεδουλευμένες παροχές. Η αξία μισθοδοσίας καθορίζεται είτε με επίσημο μισθό είτε με σύμβαση ή σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα. Ωστόσο, το μέγεθός του δεν μπορεί να είναι μικρότερο από τον καθορισμένο ελάχιστο μισθό. Η σύνθεση του ταμείου αμοιβών στην επιχείρηση, το σύστημα και οι μορφές δεδουλευμένων αποτελούν μια σχέση μεταξύ του ποσού των κεφαλαίων που λαμβάνουν οι εργαζόμενοι, της ποιότητας και του ποσού της προσπάθειας που καταβάλλουν οι εργαζόμενοι. Καθορίζουν επίσης τη σειρά απόκτησης βάσει των όρων και των επιδόσεων της οργάνωσης.

Κύρια στοιχεία

Η σύνθεση της μισθοδοσίας περιλαμβάνει τις ακόλουθες δεδουλευμένες παροχές:

1. Μισθοί σε είδος και σε μετρητά για συγκεκριμένη περίοδο άσκησης επαγγελματικών καθηκόντων στο χώρο εργασίας.
2. Για αχρησιμοποίητο χρόνο.
3. Επιδόματα αντιστάθμισης και παροχής κινήτρων και επιβαρύνσεις που σχετίζονται με τους όρους και τον τρόπο λειτουργίας.
4. Τακτικές πληρωμές για καύσιμα, στέγαση και τρόφιμα.

Εξετάστε αυτές τις χρεώσεις με περισσότερες λεπτομέρειες.

Ο κύριος μισθός

Η σύνθεση του ταμείου αμοιβών για τον εργαζόμενο που εκτελεί τα επαγγελματικά του καθήκοντα για συγκεκριμένη περίοδο περιλαμβάνει:

1. Μισθός που αποδίδεται στους μισθούς και στους μισθούς δασμολογικοί συντελεστές ως ποσοστά εσόδων για τα προϊόντα που πωλήθηκαν.
2. Το κόστος των προϊόντων που εκδίδονται σε είδος σε είδος.
3. Ανταμοιβές και επιδόματα που έχουν περιοδικό ή τακτικό χαρακτήρα, ανεξάρτητα από τις πηγές παραλαβής τους.
4. Επιδόματα παροχής κινήτρων και επιδόματα στους μισθούς και στα δίκτυα των τιμολογίων (για θέσεις μερικής απασχόλησης, επαγγελματικές δεξιότητες κ.λπ.).
5. Τέλη αντιστάθμισης που σχετίζονται με τους όρους και τον τρόπο λειτουργίας (δραστηριότητες σε επικίνδυνες ή επικίνδυνες βιομηχανίες, νυκτερινές βάρδιες υπερωρίες και περισσότερο).

Το ταμείο μισθοδοσίας περιλαμβάνει επίσης την πρόσληψη κεφαλαίων σε άτομα που έχουν πάρει μερικής απασχόλησης και εκτός του κράτους. Στο στατιστική αναφορά s / n μη εγγεγραμμένων εργαζομένων εμφανίζεται ξεχωριστά.

Χρόνος αχρησίας

Το ταμείο μισθοδοσίας περιλαμβάνει δεδουλευμένα στοιχεία για:

1. Πρόσθετη και ετήσια άδεια, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που χορηγούνται βάσει συλλογικής σύμβασης (εκτός από τις προβλεπόμενες από το νόμο).
2. Περίοδοι κατάρτισης και χρόνος επαγγελματικής επανεκπαίδευσης.
3. Εκτέλεση δημόσιων και κρατικών καθηκόντων.
4. Χρόνος χάριτος για εφήβους.
5. Αναγκαστική εργασία με μερική απασχόληση με πρωτοβουλία της διοίκησης.
6. Η διακοπή δεν είναι το σφάλμα του προσωπικού και περισσότερο.

Έξοδα στέγασης, καυσίμων και τροφίμων

Αυτά περιλαμβάνουν το κόστος:

1. Ελεύθερο ή προτιμησιακό φαγητό που παρέχεται στους υπαλλήλους ορισμένων κλάδων (εντός και εκτός της καθιερωμένης διαδικασίας στη νομοθεσία).
2. Βοηθητικά μέσα και στέγαση προσωπικού σε ορισμένους τομείς δραστηριότητας ή πληρωμές αποζημίωσης (σε περίπτωση αδυναμίας παροχής δωρεάν διαμερισμάτων).
3. Καύσιμο.

Εφάπαξ ανταμοιβές

Οι πληρωμές αυτές περιλαμβάνουν την αμοιβή και τα επιδόματα που καταβάλλονται στους μισθωτούς μία φορά. Αυτή η κατηγορία περιλαμβάνει προσφορές:

1. Για τη διάρκεια της υπηρεσίας.
2. Σύμφωνα με τα αποτελέσματα των δραστηριοτήτων για το έτος.
3. Για αχρησιμοποίητες διακοπές.

Τα εφάπαξ κίνητρα περιλαμβάνουν επίσης πρόσθετες δεδουλευμένες παροχές κατά την παροχή ημερών ανάπαυσης, το κόστος των μετοχών που εκδίδονται δωρεάν και άλλες πληρωμές.

Ταμείο αμοιβών: σύνθεση και υπολογισμός

Ο υπολογισμός πραγματοποιείται για ένα μήνα, ένα τέταρτο και ένα έτος. Η σύνθεση της μισθοδοσίας στην πρώτη περίπτωση περιλαμβάνει το ποσό των μηνιαίων συνολικών εκπτώσεων. Σύμφωνα με το μέγεθός του, ο μέσος μισθός ορίζεται τόσο για τους οργανισμούς όσο και για τον κλάδο στο σύνολό του. Η αξιολόγηση της σύνθεσης και της δομής του ταμείου αμοιβών σας επιτρέπει να λάβετε δεδομένα που χρησιμοποιούνται για:

1. Προσδιορισμός του κόστους εργασίας.
2. Δημιουργία λογαριασμού δημιουργίας κερδών στο SNA.
3. Ορισμοί του ΑΕΠ με διανεμητικό τρόπο.

Οι πληροφορίες χρησιμοποιούνται επίσης για τη διατομεακή ισορροπία, την κατασκευή λειτουργιών παραγωγής και άλλα οικονομετρικά μοντέλα. Με τη σειρά τους, χρησιμοποιούνται για την ανάλυση της οικονομικής διάρθρωσης, της ανάπτυξης και του βιοτικού επιπέδου του πληθυσμού. Το κόστος των s / n ενεργεί ως το σημαντικότερο και σε ορισμένες βιομηχανίες βασικό στοιχείο του κόστους παραγωγής.

Κατηγορίες εργαζομένων

Η λογιστική για τους μισθούς σε ορισμένες εταιρείες πραγματοποιείται για μεμονωμένες ομάδες εργαζομένων. Η διαδικασία σύμφωνα με την οποία πραγματοποιείται η διαμόρφωση του συστήματος δεδουλευμένων δαπανών για κάθε κατηγορία έχει τις δικές της ιδιαιτερότητες. Αυτό δείχνει όχι μόνο ανάλυση της σύνθεσης και της διάρθρωσης του μισθολογικού ταμείου του προσωπικού εν γένει, αλλά και των διαφόρων ομάδων σε διάφορους τομείς ειδικότερα. Οι πληροφορίες σχετικά με τη φύση και τα χαρακτηριστικά του σχηματισμού επιβαρύνσεων, ειδικά για τις ώρες εργασίας, σε επίπεδο οικονομικών τομέων, είναι απαραίτητες για την ανάπτυξη οικονομικών πολιτικών και τη σύναψη συλλογικών συμβάσεων μεταξύ εργοδοτών και ειδικών.

Σύνδεσμοι συστήματος

Μια ανάλυση της σύνθεσης του ταμείου αμοιβών ανά κατηγορίες εργαζομένων στη βιομηχανία και σε ορισμένες άλλες περιοχές παραγωγής υλικών περιλαμβάνει τη μελέτη των μηνιαίων, ημερησίων και ωριαίων συστημάτων αυτοτέλειας των χρήσεων. Τα τελευταία περιλαμβάνουν στοιχεία με συναλλαγματικές ισοτιμίες, επιτόκια, επιμίσθια, προσαυξήσεις και αποζημιώσεις που προβλέπονται για τις εργάσιμες ώρες εργασίας, με τη συνήθη διάρκεια της μετατόπισης. Το ημερήσιο ταμείο μισθών περιλαμβάνει τους παραπάνω δεδουλευμένους λογαριασμούς, καθώς και τις ώρες που δεν εργάζονται αλλά πληρώνονται σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία. Η αποζημίωση για μειωμένους χρόνους εκτός εποχής που δεν οφείλονται στο προσωπικό, ο χρόνος χάριτος για τους εφήβους, οι υπερωρίες κ.λπ. περιλαμβάνονται στο ίδιο σύστημα. Έτσι, το ημερήσιο ταμείο μισθών αντιπροσωπεύει πληρωμές για πραγματικές ώρες εργασίας. Το πλήρες (μηνιαίο) σύστημα δεδουλευμένων εσόδων περιλαμβάνει τους παραπάνω συνδέσμους και άλλες δεδουλευμένες παροχές για αχρησιμοποίητες περιόδους. Περιλαμβάνει επίσης κίνητρα και εφάπαξ αποζημιώσεις, ποσά για καύσιμα, τρόφιμα και στέγαση.

Δυναμική

Σε αυτό μπορείτε να χαρακτηρίσετε την οργάνωση της παραγωγής και τον ορθολογισμό της χρήσης του χρόνου εργασίας. Με την κυριαρχία του ρυθμού αύξησης του ωριαίου αμοιβικού ταμείου έναντι του ρυθμού ανάπτυξης της ημέρας, μπορούμε να μιλήσουμε για ένα αποτελεσματικό χρονοδιάγραμμα, καθώς και για το γεγονός ότι η αύξηση του μισθού οφείλεται σε πληρωμές που σχετίζονται άμεσα με την πώληση προϊόντων. Για τον υπολογισμό του μέσου επιπέδου χρησιμοποιούνται στοιχεία σχετικά με τα μηνιαία, ημερήσια και ωριαία συστήματα χρέωσης νομισματικής αποζημίωσης εργαζομένων για την αντίστοιχη περίοδο. Οι πληροφορίες λαμβάνονται επίσης υπόψη κατά την ανάλυση του λόγου της δυναμικής αυτών των κεφαλαίων, της μηνιαίας παραγωγικότητας και άλλων σημαντικών δεικτών.

Κοινωνικές επιβαρύνσεις

Η διάρθρωση των κοινωνικών πληρωμών που εκτελούνται από οργανισμούς και επιχειρήσεις περιλαμβάνει παροχές και αποζημιώσεις που παρέχονται στο προσωπικό για θεραπεία, ταξίδια, ανάπαυση, απασχόληση και άλλους σκοπούς. Τα ποσά αυτά δεν ισχύουν για τον κύριο μισθό των εργαζομένων. Εντούτοις, ενεργούν ως στοιχείο του εισοδήματος του ατόμου ως μισθωτός υπάλληλος που εμπλέκεται σε δραστηριότητες σε μια συγκεκριμένη εταιρεία. Οι κοινωνικές παροχές είναι:

1. Αύξηση των συντάξεων των εργαζομένων και παροχές κατ 'αποκοπή για τους συνταξιούχους εις βάρος της επιχείρησης.
2. Ασφαλιστική αποζημίωση στους εργαζόμενους βάσει των σχετικών συμβάσεων
3. Οι συνεισφορές στην ιατρική (προαιρετική) ασφάλιση και το κόστος πληρωμής για τις υπηρεσίες των υγειονομικών εγκαταστάσεων που παρέχονται στο προσωπικό.
4. Οι αποζημιώσεις λόγω αποχώρησης κατά τη λήξη των συμβάσεων και το ποσό της αποζημίωσης στους απολυμένους υπαλλήλους κατά τη διάρκεια της απασχόλησής τους κατά τη διάρκεια της εκκαθάρισης της επιχείρησης, τη μείωση του προσωπικού.
5. Μαζική βοήθεια για οικογενειακούς λόγους.
6. Πληρωμή του ταξιδιού στον τόπο εργασίας.
7. Υποτροφίες για εργαζόμενους που σπουδάζουν με πλήρες ωράριο σε δευτεροβάθμια και ανώτατα εκπαιδευτικά ιδρύματα προς την κατεύθυνση της διαχείρισης.
8. Άλλα έξοδα.

Μέρος των κοινωνικών πληρωμών πραγματοποιείται σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία. Ωστόσο, σημαντικό ποσοστό αυτών των εκπτώσεων πραγματοποιείται βάσει συλλογικών συμβάσεων μεταξύ των συνδικαλιστικών οργανώσεων και της διοίκησης της εταιρείας. Οι επιχειρήσεις καταβάλλουν εισφορές στα FIU, τα κοινωνικά και ιατρικά (υποχρεωτικά) ασφαλιστικά ταμεία και την κρατική υπηρεσία απασχόλησης.

Ονομαστικό και πραγματικό μισθό

Ο μισθός λειτουργεί ως μορφή αμοιβής για το έργο που εκτελείται και θεωρείται το σημαντικότερο κίνητρο για το προσωπικό. Ονομαστικό μισθό - το ποσό που καταγράφεται στη δήλωση ή σε άλλα έγγραφα που χαρακτηρίζουν το ύψος της χρηματικής αποζημίωσης ανεξάρτητα από την κατάσταση των τιμών των υπηρεσιών και των αγαθών, καθώς και τα έξοδα των εργαζομένων. Αντιθέτως, κατά τον υπολογισμό των πραγματικών μισθών, λαμβάνεται υπόψη η αγοραστική δύναμη της χρηματοδότησης. Υπολογίζεται ως ένα σύνολο αγαθών, υπηρεσιών και αγαθών που μπορούν να αγοραστούν με εκδοθέντα κεφάλαια. Ο πραγματικός μισθός διαμορφώνεται με βάση το ονομαστικό επίπεδο των τιμών και των φόρων. Με τον πληθωρισμό, μειώνεται εάν δεν πραγματοποιηθεί η τιμαριθμική αναπροσαρμογή.

Χρόνος και κομμάτι s / n

Αυτές είναι οι δύο κύριες μορφές στις οποίες μπορούν να καταβληθούν οι μισθοί. Σε περίπτωση πληρωμής με βάση το χρόνο, η δεδουλευμένη αξία πραγματοποιείται σύμφωνα με τον πραγματικό χρόνο εργασίας, τις συνθήκες και τα προσόντα του εργαζομένου. Το Piecework s / n μπορεί να παρουσιαστεί σε δύο τύπους:

1. Ατομική πληρωμή. Χρεώνεται ειδικά για κάθε εργαζόμενο.
2. Συλλογικό μισθό. Καταλογίζεται σε όλο το προσωπικό και κατανέμεται σύμφωνα με το συντελεστή συμμετοχής ανάλογα με τις ώρες εργασίας και τον δασμολογικό συντελεστή.