Η τιμαριθμική αναπροσαρμογή των μισθών είναι η πιο σημαντική προϋπόθεση για την αφοσίωση των εργαζομένων. Οι διαδικασίες πληθωρισμού αποτελούν παράγοντα που αναμφίβολα περιπλέκει την ανάπτυξη των επιχειρήσεων και της εθνικής οικονομίας στο σύνολό της. Ωστόσο, εάν οι τιμές αυξάνονται, είναι ακόμη πιο δύσκολο για τους ανθρώπους για τους οποίους η αποζημίωση εργασίας είναι η κύρια πηγή εισοδήματος.
Πώς ρυθμίζεται η τιμαριθμική αναπροσαρμογή των μισθών από τη ρωσική νομοθεσία Ποιους τύπους εργοδοτών απαιτείται να αυξήσουν ανάλογα την αντιστάθμιση της εργασίας; Είναι δυνατόν να πούμε ότι στη Ρωσία η τιμαριθμική αναπροσαρμογή των μισθών αποτελεί παράδειγμα της σωστής κρατικής παρέμβασης στις κοινωνικοοικονομικές διαδικασίες; Σε ποιο ρυθμό πρέπει να αυξηθούν οι πληρωμές;
Μισθός: ονομαστική και πραγματική
Ο μισθός που λαμβάνουν οι εργαζόμενοι έχει τουλάχιστον δύο βασικά κριτήρια μέτρησης.
Η πρώτη είναι η ονομαστική του αξία στο νόμισμα της χώρας στην οποία καταβάλλεται.
Στη Ρωσία, αυτό, φυσικά, είναι ρούβλια. Το δεύτερο βασικό κριτήριο για τη μέτρηση του μισθού είναι η αγοραστική του δύναμη.
Δηλαδή, ένας ορισμένος δείκτης που αντανακλά πόσο ένα ή ένα άλλο υλικό ή υπηρεσία μπορεί να αγοραστεί σε αυτό.
Έτσι, ο μισθός είναι ονομαστικός και πραγματικός. Μεταξύ των πρόσθετων κριτηρίων για τη μέτρησή του μπορεί να είναι, για παράδειγμα, μια έκφραση που υπολογίζεται με την ισοτιμία ενός συγκεκριμένου νομίσματος. Δηλαδή, ο μισθός μπορεί, κατ 'αρχήν, να παραμείνει αμετάβλητος με την πάροδο του χρόνου όσον αφορά τους ονομαστικούς και πραγματικούς όρους, αλλά να χάσει την τιμή (ή, αντιστρόφως, να αυξηθεί) αν μετρηθεί σε, λόγου χάρη, σε δολάρια ή σε ευρώ.
Ευρετηρίαση ουσίας
Η τιμαριθμική αναπροσαρμογή των μισθών είναι μια διαδικασία που αποσκοπεί στη μέγιστη εξίσωση της ονομαστικής αξίας της αποζημίωσης εργασίας και της πραγματικής αγοραστικής της δύναμης (και σε ορισμένες περιπτώσεις και των διακυμάνσεων που σχετίζονται με τη συναλλαγματική ισοτιμία).
Δηλαδή, τα κέρδη, λόγω της αλλαγής των τιμών (ή, αν έχει σημασία, της αγοραστικής δύναμης του εθνικού νομίσματος), πολλαπλασιάζονται με έναν ορισμένο συντελεστή ευρετηρίασης. Η βασική κατευθυντήρια γραμμή για αυτόν στη Ρωσία, όπως και σε πολλές άλλες χώρες του κόσμου, είναι το επίπεδο του πληθωρισμού, το οποίο, κατ 'αρχήν, αντικατοπτρίζει τις μέσες μεταβολές των τιμών των αγαθών και των υπηρεσιών.
Στη Ρωσία, κατά κανόνα, εφαρμόζεται η ετήσια τιμαριθμική αναπροσαρμογή των μισθών. Δηλαδή, με βάση την ετήσια ρυθμό πληθωρισμού (και τις πιθανές προβλεπόμενες τιμές). Όμως, όπως έχουν σημειώσει ορισμένοι δικηγόροι, δεν υπάρχουν διατάξεις στη ρωσική νομοθεσία που να απαγορεύουν ρητά στις εταιρείες εργοδότη να αναπροσαρμόζουν τους μισθούς σε οποιαδήποτε συχνότητα. Ως εκ τούτου, ορισμένες οργανώσεις ασκούν τόσο τριμηνιαία όσο και, σε ορισμένες περιπτώσεις, μηνιαία προσαρμογή του μεγέθους της αποζημίωσης εργασίας.
Υπάρχουν δύο βασικοί τύποι τιμαριθμικής αναπροσαρμογής των μισθών: προοπτική και αναδρομική. Στην πρώτη περίπτωση, ο εργοδότης, με βάση τη δική του μεθοδολογία για την πρόβλεψη πληθωρισμού και άλλους παράγοντες που επηρεάζουν την αγοραστική δύναμη της αποζημίωσης του εργατικού δυναμικού της, αυξάνει τους μισθούς με προληπτικό τρόπο. Στην αναδρομική τιμαριθμική αναπροσαρμογή, η αύξηση της "αμοιβής" πραγματοποιείται σύμφωνα με την πραγματική αύξηση των τιμών.
Υπάρχει επίσης ετήσια τιμαριθμική αναπροσαρμογή ελάχιστο μισθό. Παράγεται, κατά κανόνα, σε επίπεδο ομοσπονδιακών αρχών. Ο ελάχιστος μισθός, ακόμη και όταν είναι αρκετά μικρός (στη Ρωσία είναι περίπου 5 φορές μικρότερος από τον μέσο μισθό), μπορεί να αποτελέσει σημαντική κατευθυντήρια γραμμή για τον υπολογισμό της αποζημίωσης σε πολλούς τομείς της οικονομίας.
Προκειμένου ο μισθός να είναι επαρκής για τον πληθωρισμό, το κράτος ενδιαφέρεται πρωτίστως. Πρώτα απ 'όλα, επειδή οι πολίτες προσφέρουν τον εαυτό τους (και δεν περιμένουν την κοινωνική βοήθεια). Επομένως, σε πολλές χώρες, οι ανώτερες αρχές ενθαρρύνουν τις επιχειρήσεις να δείξουν τους μισθούς των εργαζομένων. Στη Ρωσία, αυτό ισχύει επίσης.
Χαρακτηριστικά της αναπροσαρμογής στη Ρωσία
Ποια είναι η ιδιαιτερότητα και η διαδικασία τιμολόγησης των μισθών που χαρακτηρίζουν τη ρωσική οικονομία; Οι ειδικοί αποκαλούν τα ακόλουθα κύρια χαρακτηριστικά που έχουν διαμορφωθεί με τα χρόνια, ενώ η Ρωσία έχει συνηθίσει στην ελεύθερη αγορά.
Πηγές κεφαλαίων που προορίζονται για την τιμαριθμική αναπροσαρμογή των μισθών είναι ο προϋπολογισμός (στην περίπτωση των κρατικών και δημοτικών οργανισμών), τα ίδια κεφάλαια των οργανισμών (σε ιδιωτικές εταιρείες) και, σε ορισμένες περιπτώσεις, η χορηγία (για τους ΟΜΚ).
Η πολιτική προσαρμογής του επιπέδου της αποζημίωσης του εργατικού δυναμικού στους υπαλλήλους των δημοσιονομικών ιδρυμάτων μπορεί να ρυθμιστεί σε καθένα από τα επίπεδα της λειτουργίας τους. Δηλαδή, η τιμαριθμική αναπροσαρμογή των μισθών μπορεί να συμβεί λόγω νομοθετικών μεταβολών των μισθών και των δασμολογικών συντελεστών που καθορίζονται από τις ομοσπονδιακές, περιφερειακές και δημοτικές αρχές.
Όσον αφορά την κατάσταση των επιχειρήσεων, ο μόνος και πολύ έμμεσος μηχανισμός της επιρροής του νομοθέτη στις εταιρείες είναι ο ελάχιστος μισθός (καθώς και οι συνοδευτικοί περιφερειακοί συντελεστές). Δηλαδή, η τιμαριθμική αναπροσαρμογή των μισθών στον ιδιωτικό τομέα καθίσταται υποχρεωτική σε συγκεκριμένους αριθμούς, αν μόνο το ποσό της αποζημίωσης εργασίας θα είναι χαμηλότερο από το ελάχιστο όριο που καθορίζεται από το νόμο (εντούτοις, λίγο αργότερα θα μιλήσουμε περισσότερο για τους κανόνες που ισχύουν για τις μη κρατικές επιχειρήσεις).
Ευρετήριο συμβολαίων
Είναι πιθανό ότι η προσαρμογή του μισθού θα συμβεί όχι μόνο χάρη στη διαδικασία του νόμου και του πληθωρισμού, αλλά και ενόψει των σχετικών ρητρών της σύμβασης εργασίας που συνάπτεται μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου. Τέτοιες μορφές αλληλεπίδρασης είναι αρκετά συνηθισμένες στη Ρωσική Ομοσπονδία.
Στη ρωσική πρακτική, υπάρχουν αποκαλούμενες συμφωνίες βιομηχανίας που καθορίζουν τη διαδικασία για την τιμαριθμική αναπροσαρμογή των μισθών που λαμβάνουν οι επιχειρήσεις σε ένα συγκεκριμένο τμήμα της αγοράς. Στις συμβάσεις που συνάπτονται μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων ιδιωτικών εταιρειών, παρεμπιπτόντως, δεν αναφέρεται πάντοτε μια τέτοια κατευθυντήρια γραμμή για την προσαρμογή του ύψους των μισθών όπως ο πληθωρισμός.
Ευρετηρίαση ή αύξηση των μισθών;
Ορισμένοι εργοδότες εξομοιώνονται με την τιμαριθμική αναπροσαρμογή και τη συνήθη αύξηση των μισθών (ανάλογα με την αρχαιότητα, για παράδειγμα). Σύμφωνα με ορισμένους δικηγόρους, μια τέτοια πολιτική δεν είναι απολύτως αληθής. Το γεγονός είναι ότι υπάρχουν διάφοροι τύποι κανονισμών (καθώς και δικαστικής πρακτικής), σύμφωνα με τους οποίους ο εργοδότης πρέπει, κατά την υπογραφή συμβάσεων εργασίας με τους εργαζόμενους, να κάνει διάκριση μεταξύ των μηχανισμών τιμαριθμικής αναπροσαρμογής λόγω της μείωσης της αγοραστικής δύναμης των μισθών και της αύξησης των αποδοχών, διάρκεια υπηρεσίας και άλλα επιτεύγματα.
Ποιο είναι το κύριο κριτήριο που διακρίνει μεταξύ των εννοιών αυτών την "τιμαριθμική αναπροσαρμογή" και την "αύξηση" των μισθών; Οι ειδικοί πιστεύουν ότι είναι οι εξής. Εάν η διατύπωση των συμφωνιών περιέχει ρήτρες σχετικά με την εξάρτηση του επιπέδου της αποζημίωσης από τις λειτουργικές λειτουργίες ή το χρονικό διάστημα που ένα άτομο βρίσκεται στην τρέχουσα θέση του, τότε πρόκειται για αύξηση του μισθού. Αν δεν συμπεριληφθούν στο έγγραφο αυτές οι συνθήκες, τότε μιλάμε για πλήρη αναπροσαρμογή.
Είναι υποχρεωτική η ευρετηρίαση για τις ιδιωτικές εταιρείες;
Οι Ρώσοι εργοδότες χωρίζονται σε δύο κύριους τύπους: οργανισμών του προϋπολογισμού και ιδιωτικές επιχειρήσεις. Απαιτούνται και οι δύο για να καθορίσουν τους μισθούς; Ποιες είναι οι πιθανότητες που πρέπει να τηρούν και οι δύο; Πώς να υπολογίσετε την τιμαριθμική αναπροσαρμογή των μισθών ενός οργανισμού προϋπολογισμού και μιας ιδιωτικής εταιρείας;
Η βασική νομοθετική πηγή που διέπει την προσαρμογή του επιπέδου της αποζημίωσης της εργασίας είναι ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Στο άρθρο 134 Ο Κώδικας καθορίζει βασικές διατάξεις που αντικατοπτρίζουν τις ευθύνες για την ευθυγράμμιση των μισθών για τις εταιρείες και τις επιχειρήσεις του προϋπολογισμού. Ωστόσο, το περιεχόμενό τους, όπως σημειώνουν ορισμένοι ρώσοι δικηγόροι, δεν μπορεί να ερμηνευθεί με αρκετή σαφήνεια.
Αφενός, αυτή η πηγή νόμου δηλώνει ότι η εξασφάλιση ενός πραγματικού επιπέδου αποζημίωσης εργασίας πρέπει να είναι ανάλογη με την αύξηση των τιμών καταναλωτή. Ως εκ τούτου, πολλοί ειδικοί συμπεραίνουν: οι συντελεστές τιμαριθμικής αναπροσαρμογής, τουλάχιστον, θα πρέπει να είναι ίσοι με τον επίσημο πληθωρισμό. Και αυτός ο κανόνας, σύμφωνα με τους δικηγόρους, ισχύει για όλες τις εταιρείες που απασχολούν - ιδιωτικές και δημόσιες.
Ταυτόχρονα, υπάρχει μια άποψη κάπως διαφορετική από αυτή την άποψη.
Σύμφωνα με το άρθρο 134 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η τιμαριθμική αναπροσαρμογή των μισθών πρέπει να γίνεται από εργοδότες του δημόσιου τομέα με βάση τους κανόνες που διέπουν άλλους νόμους και τις επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα της οικονομίας σύμφωνα με τις τοπικές συμφωνίες.
Αλλά το όλο θέμα είναι, πιστεύουν οι ειδικοί, ότι οι πρώτοι τύποι πηγών δικαίου είναι δημόσιοι, η εφαρμογή τους είναι υποχρεωτική.
Οι τελευταίες έχουν νομική ισχύ μόνο εντός μιας επιχείρησης. Ως εκ τούτου, σύμφωνα με τους δικηγόρους, δεν είναι απαραίτητο οι ιδιωτικές εταιρείες να αυξήσουν τους μισθούς ανάλογα με το επίπεδο του πληθωρισμού.
Εντούτοις, στη ρωσική κοινότητα εμπειρογνωμόνων δεν υπάρχει διαφωνία σχετικά με την υποχρέωση των εργοδοτών να αναπροσαρμόζουν την αμοιβή των εργαζομένων - με ή χωρίς πληθωρισμό. Ως εκ τούτου, θα απαντήσουμε στις ερωτήσεις που ζήσαμε στην αρχή, έτσι.
Απαιτείται η τιμαριθμική αναπροσαρμογή των μισθών των δημοσίων υπαλλήλων, των υπαλλήλων των δημοσιονομικών ιδρυμάτων, καθώς και των ειδικών των ιδιωτικών εταιρειών. Ο νόμος δεν προβλέπει διαφορές στο θέμα αυτό. Οι δείκτες τιμαριθμικής αναπροσαρμογής υπολογίζονται από οργανισμούς προϋπολογισμού βάσει των συστάσεων που εκτίθενται στις πηγές δικαίου που εκδίδουν οι αρχές (ομοσπονδιακές, περιφερειακές, δημοτικές).
Κατά κανόνα, αντικατοπτρίζουν τα στοιχεία για τον πληθωρισμό που υπολογίζονται από τη Rosstat. Οι επιχειρήσεις, με τη σειρά τους, πρέπει να υπολογίζουν τις ίδιες τις αποδόσεις. Εάν οι στόχοι για τον πληθωρισμό αποτελούν κατευθυντήρια γραμμή, αυτό είναι καλό. Αν όχι, τότε, από την άποψη του νόμου, δεν θα υπάρχουν παραβιάσεις.
Ευρετηρίαση και διατυπώσεις
Παρά το γεγονός ότι δεν υπάρχουν αυστηρές νομοθετικές απαιτήσεις σχετικά με την τεκμηρίωση των μηχανισμών τιμαριθμικής αναπροσαρμογής των μισθών για τους ιδιωτικούς φορείς, οι εμπειρογνώμονες συνιστούν ότι οι επιχειρήσεις χρησιμοποιούν ορισμένους τυπικούς τοπικούς κανονισμούς. Όπως, για παράδειγμα, ο κανονισμός για την τιμαριθμική αναπροσαρμογή των μισθών. Μπορεί, για παράδειγμα, να είναι ένα έγγραφο που συμπληρώνει μια τυποποιημένη σύμβαση εργασίας. Εάν ξαφνικά πρέπει να ασχοληθείτε με τους φορείς ελέγχου, η ύπαρξη του κανονισμού θα βοηθήσει την εταιρεία να δείξει τη δέσμευσή της στο κράτος δικαίου.
Στο εν λόγω έγγραφο, οι εμπειρογνώμονες εξακολουθούν να προτείνουν καθορισμού των στιγμών που αντικατοπτρίζουν την εξάρτηση των εσωτερικών διαδικασιών τιμαριθμικής αναπροσαρμογής των εταιρικών στοιχείων από τα επίσημα στοιχεία πληθωρισμού. Παραδείγματος χάριν, για να φανεί ότι η αύξηση των μισθών και των πριμοδοτήσεων γίνεται ετησίως ανάλογα με την αύξηση των τιμών καταναλωτή σύμφωνα με τις ετήσιες (ή, για παράδειγμα, τριμηνιαίες) αναφορές της Rosstat.
Εγγραφή - ακολουθήστε
Όπως έχουμε ήδη προσδιορίσει, ο ρώσος εργοδότης οφείλει να αναπροσαρμόζει το μισθό των εργαζομένων. Ταυτόχρονα, έχει το δικαίωμα να ορίσει τους ίδιους τους συντελεστές, χωρίς να λάβει ιδιαίτερα υπόψη τον πληθωρισμό. Ωστόσο, εάν ο εργοδότης μόλις αποδεχθεί έναν νέο υπάλληλο και υπογράψει συμβάσεις μαζί του, σύμφωνα με τις οποίες, για παράδειγμα, η ετήσια τιμαριθμική αναπροσαρμογή των μισθών, τότε, όπως λένε οι ειδικοί, δεν έχει το δικαίωμα να αρνηθεί την εκπλήρωση των αντίστοιχων υποχρεώσεων.
Είναι μια κρατική εταιρεία επίσης ένας "προϋπολογισμός";
Υπάρχει λογική ερώτηση σχετικά με το εάν οι εταιρείες που απασχολούν, το κυρίαρχο μερίδιο στο μετοχικό κεφάλαιο του οποίου ανήκει στο κράτος, είναι δημοσιονομικές; Είναι υποχρεωμένη η Gazprom να προβεί σε τιμαριθμική αναπροσαρμογή των μισθών ανάλογα με τον πληθωρισμό; Οι ρωσικοί σιδηρόδρομοι, η Aeroflot, η Rostelecom είναι επίσης κρατικές επιχειρήσεις με μεγάλο προσωπικό. Ποιες είναι οι υποχρεώσεις τιμαριθμικής αναπροσαρμογής των μισθών που καθορίζονται από το νόμο για αυτές;
Οι ειδικοί συμβουλεύουν να ερμηνεύσουν με σαφήνεια τους κανόνες που ορίζονται στο άρθρο 134 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Υπάρχει μια σαφής διάκριση μεταξύ των εργοδοτών των πολιτών σε «κρατικούς» οργανισμούς και θεσμούς »και« άλλους εργοδότες ». Οι επιχειρήσεις όπως αυτές που αναφέρθηκαν παραπάνω, πιστεύουν οι δικηγόροι, ανήκουν σε οργανώσεις του δεύτερου τύπου.
Δηλαδή, ο κανόνας ισχύει σε σχέση με αυτούς, σύμφωνα με τον οποίο η τιμαριθμική αναπροσαρμογή των μισθών βασίζεται σε εσωτερικούς εταιρικούς κανονισμούς και όχι σε πληθωρισμό. Αν και, όπως πολλοί ειδικοί σημειώνουν, η πραγματική προσαρμογή της αποζημίωσης εργασίας σε εταιρείες με κυρίαρχο μερίδιο του κρατικού κεφαλαίου συσχετίζεται σαφώς με αύξηση των τιμών καταναλωτή.
Ευρετήριο: Λευκορωσία Εμπειρία
Ποια είναι η κατάσταση με την τιμαριθμική αναπροσαρμογή των μισθών στο γειτονικό κράτος - τη Δημοκρατία της Λευκορωσίας; Η οικονομία της χώρας αυτής βασίζεται σε ελαφρώς διαφορετικές αρχές από τη ρωσική. Η σημασία του κράτους είναι πολύ μεγάλη σε αυτό. Η ρύθμιση των οικονομικών διαδικασιών στη Λευκορωσία πραγματοποιείται μέσω πολύ περισσότερων, όπως λένε οι ειδικοί, κυβερνητικής παρέμβασης σε σχέση με τη Ρωσία. Αυτό σημαίνει ότι η τιμαριθμική αναπροσαρμογή των μισθών στη Λευκορωσία συμβαίνει σύμφωνα με ειδικούς μηχανισμούς; Δεν μοιάζει με αυτές που έχουμε;
Οι δικηγόροι σημειώνουν: παρά τη διαφορά του βαθμού κρατικής παρέμβασης στην εθνική οικονομία στη Ρωσία και τη Λευκορωσία, οι προσεγγίσεις στην τιμαριθμική αναπροσαρμογή των μισθών είναι αρκετά παρόμοιες. Το γεγονός είναι ότι μόνο τα χρηματικά εισοδήματα που καταβάλλονται στους πολίτες υπόκεινται σε υποχρεωτική προσαρμογή στη Δημοκρατία της Λευκορωσίας. Οι επιχειρήσεις της Λευκορωσίας, σύμφωνα με τις απαιτήσεις της εθνικής νομοθεσίας, δεν υποχρεούνται να καθορίζουν τους μισθούς των εργαζομένων.
Πώς προσαρμόζεται η αποζημίωση εργασίας στα δημοσιονομικά ιδρύματα της Δημοκρατίας της Λευκορωσίας; Η βάση είναι το επίπεδο του βιοτικού επιπέδου, διπλασιάστηκε δύο φορές.
Δηλαδή, αν ο μισθός του υπαλλήλου φτάσει το 100% του εν λόγω ποσού, τότε δεν υπόκειται σε τιμαριθμική αναπροσαρμογή.
Επιπλέον, εάν ένα άτομο εργάζεται ταυτόχρονα, τότε η προσαρμογή του μισθού του στη δεύτερη θέση εργασίας βασίζεται στα στοιχεία της πρώτης. Το ποσό του εισοδήματος και στις δύο περιπτώσεις δεν πρέπει να υπερβαίνει το πρότυπο τιμαριθμικής αναπροσαρμογής, το οποίο καθορίζεται από την εθνική νομοθεσία.
Οι προσαρμοσμένοι μισθοί καταβάλλονται από τον μήνα που ακολουθεί όταν ενημερώνονται οι σχετικοί όροι για την αλλαγή του ποσού της αποζημίωσης εργασίας. Πόσο συχνά γίνεται η ευρετηρίαση;
Σύμφωνα με τα σχόλια των δικηγόρων της Λευκορωσίας, η βασική προϋπόθεση για την επόμενη αναθεώρηση των ποσοστών προσαρμογής μισθών είναι η αύξηση των τιμών καταναλωτή κατά 5% σε σχέση με τον μήνα κατά τον οποίο πραγματοποιήθηκε η προηγούμενη τιμαριθμική αναπροσαρμογή. Με τη σειρά τους, οι δείκτες πληθωρισμού λαμβάνονται βάσει των υπολογισμών της Εθνικής Στατιστικής Επιτροπής.
Με ιδιωτικές εταιρείες, όπως αναφέραμε παραπάνω, όλα είναι κάπως πιο περίπλοκα. Ορισμένοι εμπειρογνώμονες πιστεύουν ότι ακόμη και στη Ρωσική Ομοσπονδία ο νόμος από αυτή την άποψη είναι πιο κοινωνικά προσανατολισμένος - οι ρωσικές επιχειρήσεις πρέπει να αναπροσαρμόσουν τους μισθούς των εργαζομένων σε κάθε περίπτωση. Και, κατ 'αρχήν, το κάνουν σε μια περισσότερο ή λιγότερο επαρκή συσχέτιση με τον πληθωρισμό.
Στη Λευκορωσία, ο κανόνας καθορίζεται - οι μισθοί από εξωγενείς πηγές δεν υπόκεινται σε υποχρεωτική τιμαριθμική αναπροσαρμογή. Είναι αλήθεια ότι, σύμφωνα με τους νόμους της Δημοκρατίας της Λευκορωσίας, επισημαίνεται - η αποζημίωση για το κόστος πληθωρισμού όσον αφορά την αποζημίωση εργατικού δυναμικού πραγματοποιείται με την απασχόληση εταιρειών σύμφωνα με τις τοπικές πηγές δικαίου. Αυτές μπορεί να είναι συλλογικές συμβάσεις και άλλες συμφωνίες. Ωστόσο, όπως σημειώνουν οι Λευκορωσικοί δικηγόροι, αν δεν υπάρχουν εσωτερικές εταιρικές πράξεις στην επιχείρηση αυτού του είδους, τότε δεν υπάρχουν λόγοι για την τιμαριθμική αναπροσαρμογή των μισθών.
Ταυτόχρονα, σύμφωνα με ορισμένους εμπειρογνώμονες, δεδομένου του μάλλον υψηλού πληθωρισμού στη Δημοκρατία της Λευκορωσίας, οι περισσότεροι εργοδότες εξακολουθούν να προσαρμόζουν την αποζημίωση εργασίας στους εργαζομένους. Ταυτόχρονα, το μέγεθος της τιμαριθμικής αναπροσαρμογής των μισθών είναι συνήθως ανάλογο με την άνοδο των τιμών.
