Η δικαιοδοσία των εργατικών διαφορών είναι ιδιοκτησία που καθορίζει την ανάθεση εξουσιών να εξετάζουν και να επιλύουν εργασιακές διαφορές στη συμπεριφορά ενός συγκεκριμένου δικαστηρίου. Τελικά, σας επιτρέπει να αποφασίσετε ποια αρχή θα χρειαστεί να επικοινωνήσετε για να προστατεύσετε τα παραβιαζόμενα εργασιακά δικαιώματα.
Τι είναι αυτό;
Στη θεωρία της τρέχουσας πολιτικής διαδικασίας, η δικαιοδοσία των εργατικών διαφορών χωρίζεται σε εδαφική και φυλετική. Σε σχέση με τα θέματα αυτά, το patrimonial σας επιτρέπει να καθορίσετε ποιες συγκεκριμένες κατηγορίες εμπίπτουν στην αρμοδιότητα της δικαιοσύνης του ειρηνευτικού, περιφερειακού δικαστηρίου, καθώς και του Ανώτατου ή ενός αντικειμένου της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η εδαφική αρμοδιότητα των εργατικών διαφορών οριοθετεί τις κυριότερες εξουσίες για την αντιμετώπισή τους μεταξύ των δικαστηρίων ενός ενιαίου επιπέδου, ανάλογα με το συγκεκριμένο έδαφος, το οποίο εμπίπτει στην αρμοδιότητα συγκεκριμένου δικαστή ή δικαστηρίου.
Γενικά
Σχεδόν όλες οι κατηγορίες τέτοιων θεμάτων εμπίπτουν στην αρμοδιότητα του περιφερειακού δικαστηρίου και η μόνη εξαίρεση είναι η διαδικασία αναγνώρισης της απεργίας ως παράνομης.
Νωρίτερα, η ισχύουσα νομοθεσία προέβλεπε τη δικαιοδοσία των εργασιακών διαφορών ως μέρος της αρμοδιότητας των δικαστών σε περιπτώσεις που προέκυψαν από εργασιακές σχέσεις και, κατ 'εξαίρεση, εξετάστηκαν μόνο εδώ οι περιπτώσεις επανένταξης στο χώρο εργασίας ή η λύση οποιωνδήποτε συλλογικών εργασιακών ζητημάτων. Ωστόσο, ένας τέτοιος κανόνας έπαψε να ισχύει το 2008.
Μέχρι σήμερα, η μόνη εξαίρεση που θεωρείται από την ειρηνευτική δικαιοσύνη είναι η δικαιοδοσία των εργασιακών διαφορών σχετικά με την ανάκτηση των μισθών, τα οποία εισπράχθηκαν αλλά δεν πληρώθηκαν, καθώς και το ποσό των αμοιβών για τις διακοπές, οι πληρωμές κατά τη διαδικασία απόλυσης ή οποιαδήποτε άλλα ποσά πιστώθηκαν στον υπάλληλο.
Εδαφικό
Όλα είναι εξαιρετικά απλά εδώ, αφού σε όλες σχεδόν τις περιπτώσεις πρέπει να ασκηθεί αγωγή ενώπιον περιφερειακού δικαστηρίου. Το μόνο αμφιλεγόμενο ζήτημα, το οποίο προβλέπει τη δικαιοδοσία των εργασιακών διαφορών σχετικά με την ανάκτηση των μισθών, είναι σε ποιο περιφερειακό δικαστήριο είναι απαραίτητο να υποβάλει έγγραφα. Συχνά συμβαίνει ότι ένας εργοδότης είναι εγγεγραμμένος σε μια συγκεκριμένη πόλη, ενώ ο υπάλληλός του εργάζεται σε άλλο και είναι εγγεγραμμένος στο τρίτο.
Είναι πολύ σημαντικό να προσδιοριστεί η αρχή που θα ασχοληθεί με την αξίωση για την προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων. Μην ξεχνάτε ότι ο μέγιστος επιτρεπόμενος χρόνος για την κατάθεση απαίτησης δεν μπορεί να υπερβαίνει τους τρεις μήνες μετά την παραβίαση των εργασιακών δικαιωμάτων του εργαζομένου. Και σε διαφορές σχετικά με απολύσεις, η προθεσμία για πιθανή προσφυγή στα δικαστήρια είναι μόνο ένα μήνα.
Στο χώρο κατοικίας ή διαμονής του εναγομένου
Σύμφωνα με τους γενικούς κανόνες περί εδαφικής αρμοδιότητας διαφόρων αστικών διαφορών (συμπεριλαμβανομένης της εργασίας), πρέπει να ασκηθεί αγωγή στον τόπο κατοικίας του εναγομένου, ενώ μια αγωγή εναντίον συγκεκριμένης οργάνωσης πρέπει να κατατεθεί ενώπιον του δικαστηρίου στον τόπο όπου βρίσκεται. Με άλλα λόγια, σε τέτοιες καταστάσεις, δεν παρέχεται η αρμοδιότητα των εργατικών διαφορών στον τόπο κατοικίας του ενάγοντος και αυτό πρέπει να λαμβάνεται υπόψη.
Στην περίπτωση αυτή, ο τόπος διαμονής προβλέπει τη διεύθυνση της καταχώρισής του, ενώ η έδρα του οργανισμού είναι η διεύθυνση στην οποία είναι εγγεγραμμένη ως νομική οντότητα.Αξίζει να σημειωθεί ότι ορισμένοι εμπειρογνώμονες επισημαίνουν τον εσφαλμένο προσδιορισμό του τόπου κατοικίας του πολίτη ως τόπου εγγραφής, δεδομένου ότι ο πρώτος είναι κάθε κατοικία που κατέχεται νομίμως από πρόσωπο και στην οποία διαμένει ως επί το πλείστον ή μόνιμα, η οποία συμμορφώνεται με τους κανόνες με την οποία διανέμεται η δικαιοδοσία.
Η δικαιοδοσία των ατομικών εργασιακών διαφορών στην πράξη υποδηλώνει ότι η απαίτηση πρέπει να οδηγηθεί απευθείας στον τόπο εγγραφής, εφόσον νομικά αποδεικνύεται ότι εάν ένα πρόσωπο είναι καταχωρημένο σε μια συγκεκριμένη διεύθυνση, τότε ζει εκεί και όλοι οι άλλοι δεν ενδιαφέρονται. Όλα αυτά δημιουργούν ορισμένα προβλήματα με την ισορροπία των συμφερόντων του εναγομένου και του ενάγοντος.
Τι γίνεται αν η κατοικία του ερωτώμενου είναι άγνωστη;
Συχνά συμβαίνει ότι ο ενάγων δεν γνωρίζει τον τόπο κατοικίας του εναγομένου (ιδιώτη) ή ότι δεν κατοικεί στο έδαφος της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Για παράδειγμα, η δικαιοδοσία περιπτώσεων εργατικών διαφορών προβλέπει καταστάσεις κατά τις οποίες ο εναγόμενος απεγράφη, αλλά ταυτόχρονα δεν είχε χρόνο να εγγραφεί σε κάποια νέα διεύθυνση.
Σε τέτοιες περιπτώσεις, η ισχύουσα νομοθεσία προβλέπει την κατάθεση απαίτησης στον τόπο όπου βρίσκεται ο ίδιος ή η περιουσία του και μπορεί επίσης να πραγματοποιηθεί στον τελευταίο τόπο κατοικίας του στη Ρωσική Ομοσπονδία. Στην περίπτωση αυτή, πρέπει να κατανοήσουμε σωστά ότι η δικαιοδοσία των μεμονωμένων εργασιακών διαφορών θεωρεί την τελευταία γνωστή κατοικία ως τόπο εγγραφής, ενώ η τοποθεσία του ακινήτου καθορίζεται καλύτερα με αναφορά σε διάφορα ακίνητα.
Στη θέση του γραφείου αντιπροσωπείας
Εάν ασκήσατε τα καθήκοντά σας σε ένα συγκεκριμένο γραφείο αντιπροσωπείας ή υποκατάστημα νομικού προσώπου, τότε στην περίπτωση αυτή πρέπει να υποβληθεί αξίωση για αποκατάσταση παραβιασμένων εργασιακών δικαιωμάτων στη θέση του γραφείου ή του υποκαταστήματος. Ιδιαίτερη προσοχή πρέπει να δοθεί στη διατύπωση του κανόνα, που προβλέπει τη δικαιοδοσία των εργασιακών διαφορών ανάκτηση στην εργασία και άλλα παρόμοια θέματα. Εάν δεν έχετε καμία σχέση με κάποιο συγκεκριμένο γραφείο αντιπροσωπείας ή υποκατάστημα, η αγωγή πρέπει να κατατεθεί στον τόπο της απευθείας εγγραφής της ίδιας της εταιρείας.
Αρκετές εργατικές διαφορές
Πολύ συχνά, πρόσφατα, μπορεί να συναντήσετε καταστάσεις όπου, για παράδειγμα, ο τόπος κατοικίας του εργοδότη βρίσκεται στη Μόσχα, αλλά ο ενάγων δεν θέλει να πάει εκεί, αφού το ταξίδι θα τον κοστίσει αρκετά ακριβό και χρονοβόρο. Σε μια τέτοια κατάσταση, η εδαφική αρμοδιότητα των εργατικών διαφορών προβλέπει ορισμένα κόλπα με τα οποία θα είναι δυνατή η αλλαγή της σε ορισμένες άλλες πόλεις.
Σύμφωνα με το εφαρμοστέο δίκαιο, μπορεί να ασκηθεί αγωγή εναντίον πολλών κατηγορουμένων που κατοικούν ή βρίσκονται σε διαφορετικά μέρη σε δικαστήριο που ασχολείται με ζητήματα στην τοποθεσία ή τη διαμονή ενός ατόμου και ο ενάγων έχει την επιλογή. Αυτός ο κανόνας παρέχει την ευκαιρία να επιλέξετε ανεξάρτητα το δικαστήριο στο οποίο θα ασκήσετε έφεση - στη θέση ή τον τόπο κατοικίας των εναγομένων και, κατά συνέπεια, να επιλέξετε εκείνο που είναι πιο κατάλληλο για εσάς.
Πόσο σημαντικό είναι αυτό;
Αυτές οι μέθοδοι χρησιμοποιούνται συχνά από σύγχρονα "αρμπιτράζ" που δεν θέλουν να πετούν μεταξύ μεγάλων πόλεων για να λύσουν όχι τα πιο σημαντικά ζητήματα. Στην περίπτωση αυτή, προκειμένου να αλλάξετε τη δικαιοδοσία της εξέτασης των εργασιακών διαφορών, προστίθεται ή συνάπτεται σύμβαση ειδικής εγγύησης με μια συγκεκριμένη οργάνωση που βρίσκεται στην επιθυμητή πόλη, μετά από την οποία μπορείτε να μηνύσετε το δικαστήριο της συγκεκριμένης περιοχής, με αποτέλεσμα να υποχρεωθεί ο εναγόμενος να πετάξει εκεί.
Ταυτόχρονα, αξίζει να σημειωθεί ότι η χρήση ενός τέτοιου συστήματος στις εργατικές διαφορές δεν είναι τόσο απλή, καθώς είναι δύσκολο να εμπλακούν μερικοί τρίτοι στην επίλυση των εργασιακών σχέσεων μεταξύ του εργοδότη και του υπαλλήλου της εταιρείας λόγω των ιδιαιτεροτήτων της δικαιοδοσίας των δικαστηρίων.Οι εργατικές διαφορές σχηματίζονται αρχικά μεταξύ του εργοδότη και του υπαλλήλου του, αλλά αν εξετάσουμε τα χαρακτηριστικά κάθε συγκεκριμένης κατάστασης, μπορούμε να βρούμε μια παρόμοια ευκαιρία.
Πώς να το κάνετε;
Πολύ συχνά, αποδεικνύεται ότι γίνεται, για παράδειγμα, στη διαδικασία επίλυσης των διαδικασιών για την καθιέρωση του γεγονότος των εργασιακών σχέσεων. Για παράδειγμα, έχετε τη δυνατότητα να εργάζεστε από έναν συγκεκριμένο εργοδότη, αλλά συγχρόνως ασχολείστε με την εκτέλεση εργασιών στην επικράτεια άλλου οργανισμού. Στην περίπτωση αυτή, θα είναι δυνατό να υποβληθεί μια απαίτηση να προσδιοριστεί το γεγονός μιας εργασιακής σχέσης σε έναν και τους δύο εργοδότες, γεγονός που θα τους καταστήσει αυτόματα εναγόμενους. Λόγω αυτής της δυνατότητας, η δικαιοδοσία και η δικαιοδοσία των εργασιακών διαφορών επεκτείνεται σημαντικά, γεγονός που ανοίγει πολλές ευκαιρίες για εσάς.
Ταυτόχρονα, είναι ακόμα καλύτερο να συμβουλευτείτε προηγουμένως έναν έμπειρο δικηγόρο σχετικά με το πόσο ρεαλιστικό είναι να το εφαρμόσετε ειδικά στην περίπτωσή σας.
Στον τόπο εκτέλεσης της σύμβασης εργασίας
Υπάρχουν πολλά ακόμα χαρακτηριστικά που παρέχουν δικαιοδοσία για εργατικές διαφορές. Ο Κώδικας Πολιτικής Δικονομίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, για παράδειγμα, παρέχει την ευκαιρία να μηνύσει την υπεράσπιση των εργασιακών δικαιωμάτων απευθείας στον τόπο όπου εκτελείται η σύμβαση εργασίας. Σύμφωνα με τα καθιερωμένα πρότυπα, όλες οι απαιτήσεις που απορρέουν από συμβάσεις που συντάσσονται με ένδειξη συγκεκριμένου τόπου για την εκτέλεση τους, αν είναι απαραίτητο, μπορούν να υποβληθούν στο δικαστήριο που βρίσκεται στον τόπο αυτό.
Αυτή η προσέγγιση χρησιμοποιείται συχνά από τους σύγχρονους δικηγόρους, αν και δεν καταλαβαίνουν όλοι πώς να το εφαρμόσουν σωστά, επειδή υπάρχουν πολλά ανεπίλυτα ζητήματα. Για παράδειγμα, πολλοί δεν καταλαβαίνουν πόσο συγκεκριμένα πρέπει να δηλώνεται ένας συγκεκριμένος χώρος για την εκτέλεση λειτουργιών εργασίας. Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, ο εργοδότης δεν υποχρεούται να παρέχει την ακριβή διεύθυνση στην οποία θα εκτελεστεί η εργασία του υπαλλήλου του. Ταυτόχρονα, πολλοί εμπειρογνώμονες δεν συστήνουν ούτε επιμελώς να διευκρινίσουν αυτές τις διευκρινίσεις, δεδομένου ότι σε αυτή την περίπτωση ο εργοδότης χάνει αυτόματα την ευκαιρία να μεταφέρει τον εργαζόμενο στον τόπο εργασίας σε κάποια άλλη διεύθυνση ακόμη και εντός της ίδιας τοποθεσίας.
Χαρτί
Η συλλογή τεκμηρίωσης αποτελεί ένα από τα πιο κρίσιμα βήματα για την προετοιμασία μιας δίκης. Όλοι δεν καταλαβαίνουν σωστά πόσο σημαντικό είναι να καταρτίσει έναν κατάλογο των απαραίτητων εγγράφων και να τους παράσχει πλήρως, διότι διαφορετικά η περίπτωσή σας μπορεί να αποτύχει από την αρχή.
Πρώτα απ 'όλα, πρέπει πρώτα να συγκεντρώσετε την τεκμηρίωση για το λόγο ότι αυτό θα σας επιτρέψει να παρέχετε προστασία από την καταστροφή οποιωνδήποτε εγγράφων από τον εργοδότη. Ειδικά με αυτή την έννοια, ένα βιβλίο εργασίας είναι πολύτιμο, καθώς περιέχει όλες τις πληροφορίες σχετικά με την εργασιακή σας εμπειρία. Συχνά συμβαίνει ότι ο εργοδότης καταστρέφει απλώς όλα τα έγγραφα σχετικά με τη διεξαγωγή των εργασιακών δραστηριοτήτων των υπαλλήλων του, μετά την οποία δεν φέρει καμία ευθύνη.
Επίσης, τα έγγραφα πρέπει να προστατεύονται από πιθανές αλλαγές σε αυτά. Για παράδειγμα, πόσο συχνά συμβαίνει μια σύμβαση εργασίας και αρίθμηση σελίδων; Στη σύγχρονη πρακτική των νομικών, τέτοιες περιπτώσεις δεν συμβαίνουν, πράγμα που σας επιτρέπει να αλλάξετε τις σελίδες σε αυτό ή το ίδιο το περιεχόμενο χωρίς κανένα κίνδυνο.
Μεταξύ άλλων, τα έγγραφα αποτελούν τα ισχυρότερα στοιχεία. Αν σκοπεύετε να υποβάλετε αγωγή στο δικαστήριο για να διασφαλίσετε την προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων, πρέπει να επισυνάψετε όλα τα απαραίτητα δικαιολογητικά στο έντυπο της αξίωσης. Φυσικά, σε ορισμένες περιπτώσεις, μπορείτε να γράψετε μια καταγγελία ακόμη και χωρίς την εφαρμογή των σχετικών αποδεικτικών στοιχείων, αλλά εάν παγιωθήκατε τις απαιτήσεις σας μαζί τους, η εξέταση της υπόθεσης θα είναι πολύ ταχύτερη και πιο αποτελεσματική.
Φυσικά, όλα τα παραπάνω είναι σημαντικά μόνο για την επίλυση αμφιλεγόμενων ζητημάτων με ανέντιμους εργοδότες, αλλά σε κάθε περίπτωση είναι πάντα καλύτερο να το παίξετε ασφαλές εκ των προτέρων.
Ποια έγγραφα χρειάζονται;
Πρώτα πρέπει να πάρετε μια σύμβαση εργασίας και περιγραφή θέσεων εργασίας. Εάν δεν διαθέτετε αυτά τα αντίγραφα, πρέπει πρώτα να τα λάβετε. Χάρη στη σύμβαση εργασίας σας, θα είστε σε θέση να επιβεβαιώσετε την ύπαρξη εργασιακής σχέσης, τον τόπο εργασίας σας, τις εργασιακές σας ευθύνες και την ημερομηνία έναρξης για την ολοκλήρωση των εργασιών.
Είναι επίσης ωραίο να λάβετε ένα επικυρωμένο αντίγραφο του βιβλίου εργασίας, το οποίο θα λέει "εργάζεται μέχρι σήμερα", καθώς θα σας επιτρέψει επίσης να επιβεβαιώσετε το γεγονός της εργασιακής σχέσης και τη συγκεκριμένη θέση στην οποία είστε ανατεθεί στον εργοδότη σας. Συμβαίνει ότι ο εργοδότης "χάνει" το πρωτότυπο και μπορεί να υποδεικνύει είκοσι χρόνια εργασιακής εμπειρίας.
Το Πιστοποιητικό 2-NDFL είναι ένα άλλο έγγραφο που επιβεβαιώνει το γεγονός της εργασιακής σχέσης, αλλά οι σημαντικότερες πληροφορίες που περιέχει είναι το μέγεθος του μισθού σας, δηλαδή η εξασφάλιση του σωστού υπολογισμού των μέσων αποδοχών. Είναι καλύτερο να λάβετε ένα τέτοιο πιστοποιητικό για το μεγαλύτερο χρονικό διάστημα.
Μεταξύ άλλων, ένα πολύ σημαντικό έγγραφο είναι μια εντολή να σας προσλάβει, η οποία εκδίδεται με βάση και σύμφωνα με μια συντάξιμη σύμβαση εργασίας. Στη σύγχρονη πρακτική, υπάρχουν συχνά περιπτώσεις στις οποίες το μέγεθος του μισθού δεν ορίζεται σαφώς στη σύμβαση εργασίας, αλλά συγχρόνως περιέχεται στη διάταξη για την πρόσληψη του προσώπου.
