Κανείς δεν είναι άτρωτος από τη διαδεδομένη ανομία. Δυστυχώς, το φαινόμενο αυτό είναι παρόν σε όλες τις χώρες και ορισμένες κατηγορίες πολιτών προτιμούν να λύσουν τα προβλήματά τους με αυτόν τον παράνομο τρόπο. Εάν ο εργοδότης αποφάσισε να σας πυροβολήσει και να υπογράψει την αντίστοιχη εντολή, μην απελπίζεστε. Υπάρχει πάντα η ευκαιρία να επιτευχθεί δικαιοσύνη. Για να το κάνετε αυτό, πηγαίνετε στο δικαστήριο. Όμως, όπως και σε κάθε επιχείρηση, υπάρχουν κάποιες ιδιαιτερότητες που σχετίζονται με την εκτέλεση των εγγράφων και τη διαδικασία υποβολής τους. Εάν ασχολείστε με τις περιπλοκές της διαδικασίας, μπορείτε να πάρετε την δουλειά σας πίσω.
Παράνομη απόλυση από την εργασία
Ένας τέτοιος τύπος αδίκημα είναι η απώλεια μιας εργασίας. Θα πρέπει να σημειωθεί ότι αυτό άρχισε να συμβαίνει πολύ πιο συχνά από πριν. Τα αφεντικά των οργανώσεων και των επιχειρήσεων δεν επιλύουν πάντοτε τα θέματα που σχετίζονται με τις συμβάσεις εργασίας με νόμιμους τρόπους. Πολλοί άνθρωποι αντιμετωπίζουν κάθε χρόνο το πρόβλημα της αδικαιολόγητης απόλυσης.
Η αμέλεια του εργοδότη σε αυτό το θέμα απαιτεί τη σωστή δικαστική απόφαση. Μέχρι σήμερα, το κράτος έχει αναπτύξει ένα ειδικό σύστημα για την αποκατάσταση των παραβιασθέντων δικαιωμάτων. Αυτή η διαδικασία αποτελεί τη βάση για την εξασφάλιση των δικαιωμάτων κάθε πολίτη. Όλοι οι εργαζόμενοι που έχασαν τη θέση τους ως αποτέλεσμα παράνομων ενεργειών έχουν το δικαίωμα επανένταξης.
Η διαδικασία αυτή ρυθμίζεται πλήρως από το νόμο. Η σωστή χρήση του θα αποκαταστήσει πλήρως τα χαμένα δικαιώματα και θα αντισταθμίσει ακόμη και τις ζημιές. Πρώτα απ 'όλα, αξίζει να καταλάβετε ότι αυτές οι υποθέσεις εξετάζονται αποκλειστικά από τα δικαστήρια, οπότε για τους εκκινητές θα πρέπει να καταθέσετε αγωγή για επανένταξη.
Δικαστικές υποθέσεις για τη διασφάλιση της επανάληψης ενός παράνομα χαμένου χώρου εργασίας
Όλοι γνωρίζουμε πολύ καλά ότι στη χώρα μας υπάρχει ένα ειδικό σώμα που ασχολείται με την αποκατάσταση της δικαιοσύνης. Το δικαστήριο είναι ανεξάρτητο δικαστήριο που ενεργεί προς το συμφέρον της δικαιοσύνης. Δεν υποβάλλεται σε κανένα μέρος της διαδικασίας και ενεργεί αποκλειστικά για να αποφασίσει δίκαιη απόφαση.
Επομένως, εάν ένα πρόσωπο αντιμετωπίζει πρόβλημα παραβίασης του νομικού δικαίου - πρέπει βεβαίως να επικοινωνήσετε με τη δικαστική αρχή. Οι εν λόγω αρχές θεωρούν επίσης περιπτώσεις επανένταξης, εφόσον εμπίπτουν στην κατηγορία των περιπτώσεων όπου η δικαιοσύνη είναι απαραίτητη.
Συχνά, τέτοιες καταστάσεις προκύπτουν κατά τη διμερή καταγγελία της σύμβασης εργασίας. Όπως δείχνει η πρακτική, ο ίδιος ο εργαζόμενος παραμένει δυσαρεστημένος από τις συνέπειες που απορρέουν από την απόλυσή του. Ή απλά, με την πάροδο του χρόνου, αντιλαμβάνεται ότι έχει χάσει τη δουλειά που εξακολουθεί να χρειάζεται. Σε τέτοιες καταστάσεις, η αναλφαβητική απόλυση από τη διοίκηση διαδραματίζει καθοριστικό ρόλο. Αυτό μπορεί να προκαλέσει την είσοδο ενός ατόμου στο δικαστήριο. Πολλές παγίδες είναι γεμάτες με αποκατάσταση στην εργασία. Το TC περιγράφει όλες τις πιθανές χρήσεις μιας τέτοιας διαδικασίας. Επομένως, συνιστούμε πρώτα απ 'όλα να εξοικειωθείτε με τις κύριες αποχρώσεις αυτής της διαδικασίας.
Προϋποθέσεις για τη δυνατότητα χρησιμοποίησης της ανάκτησης στο χώρο εργασίας
Προκειμένου να χρησιμοποιηθεί η διαδικασία ανάκτησης, είναι απαραίτητο η απώλεια μιας εργασίας να πραγματοποιείται σύμφωνα με ορισμένα προβλεπόμενα από το νόμο συστήματα. Σήμερα, ένα πρόσωπο έχει το δικαίωμα να ασκήσει αγωγή σε περιπτώσεις όπου:
- απολύθηκε παράνομα.
- η ίδια η διαδικασία απόλυσης παραβιάστηκε.
- μεταφέρθηκε σε άλλη εργασία με παράνομο τρόπο.
- κλήθηκε για στρατιωτική θητεία και στη συνέχεια έστειλε στο αποθεματικό (υπό την προϋπόθεση ότι από τη στιγμή που έφυγε από τον χώρο εργασίας χρειάστηκε λιγότερο από τρεις μήνες).
- έγινε παράνομη απόφαση για την καταδίκη, αλλά στη συνέχεια μεταβλήθηκε σε απαλλαγή (στην προκειμένη περίπτωση πέρασαν τρεις μήνες από τότε που τέθηκε σε ισχύ η τελευταία απόφαση της δικαστικής αρχής).
Δηλαδή, αν ένας εργαζόμενος έχασε τη θέση του ακριβώς για τους παραπάνω λόγους, τότε έχει το νόμιμο δικαίωμα να προσφύγει στο δικαστήριο για να αποκαταστήσει τη δικαιοσύνη και να επιστρέψει στην προηγούμενη θέση του.
Τόπος εφαρμογής
Η αξίωση επανένταξης υποβάλλεται στη δικαστική αρχή της πρώτης βαθμίδας. Επιπλέον, είναι πολύ σημαντικό να επιλέξουμε τη δικαστική αρχή που έχει το δικαίωμα να εξετάσει τέτοιες περιπτώσεις. Καταρχάς, εξαρτάται από την εδαφική θέση.
Έτσι, σήμερα στη Ρωσία υπάρχει ένα αρκετά εκτεταμένο σύστημα δικαστικών οργάνων. Βρίσκονται ανάλογα με τη διοικητική διαίρεση της χώρας. Η αρχή της εδαφικότητας ορίζει ότι η δικαιοδοσία των δικαστηρίων εκτείνεται αποκλειστικά σε ένα ορισμένο τμήμα του κράτους. Για παράδειγμα, ένας κάτοικος της Μόσχας δεν μπορεί να προσφύγει στο δικαστήριο της πόλης Yaroslavl.
Η αποκατάσταση στην εργασία απαιτεί την υποβολή ειδικής αίτησης στη δικαστική αρχή, η οποία εξυπηρετεί το έδαφος στη θέση του εργοδότη. Σε αυτή την περίπτωση, μην συγχέετε τη διεύθυνση του εργοδότη και του οργανισμού στον οποίο εργάστηκε. Στην περίπτωσή μας, λαμβάνεται υπόψη η δεύτερη επιλογή, δεδομένου ότι η προσφυγή θα απευθύνεται στη νομική οντότητα - την εταιρεία της οποίας η θέση έχει χαθεί. Ο τόπος κατοικίας του εργοδότη (άτομο) θα είναι σημαντικός μόνο όταν έχετε εργαστεί για αυτόν ως μεμονωμένος επιχειρηματίας. Στις περιπτώσεις αυτές, κατά την εγγραφή των δραστηριοτήτων του, η εγγραφή και ο τόπος εργασίας του συμπίπτουν.
Επιπλέον, εάν ο εργοδότης έχει υποκαταστήματα και αντιπροσωπείες, τότε η επιλογή του δικαστηρίου εξαρτάται από το πρόσωπο που έχει χάσει τη δουλειά του. Μπορεί να επιλέξει οποιοδήποτε δομικό σώμα και, με βάση αυτό, να εφαρμοστεί σε ένα ή άλλο σώμα δικαιοσύνης. Αλλά στην περίπτωση αυτή, πρέπει να γίνει κατανοητό ότι στη σύμβαση εργασίας μεταξύ των μερών δεν πρέπει να υπάρχει σαφής ένδειξη του τόπου εργασίας του προσώπου που έχει ανατεθεί σε ένα συγκεκριμένο υποκατάστημα. Εάν υπάρχει μια τέτοια ρήτρα, τότε μια αίτηση για επαναφορά θα πραγματοποιηθεί σε μια τέτοια θέση.
Σύμφωνα με τον γενικό κανόνα, είναι απαραίτητο να εφαρμοστούν στα τοπικά δικαστήρια, τα οποία βρίσκονται σε όλα τα διοικητικά κέντρα της χώρας. Επιπλέον, σε πόλεις με περιφερειακά τμήματα, κάθε συστατική μονάδα έχει τη δική της χωριστή δικαστική εξουσία. Ως εκ τούτου, θα πρέπει να επιλέξετε την αρχή που εξυπηρετεί την περιοχή σας. Σε άλλες περιπτώσεις, η αίτηση απλώς δεν θα γίνει δεκτή, αναφέροντας το γεγονός ότι παρασχέθηκε σε εσφαλμένη διεύθυνση και αυτό το δικαστήριο δεν έχει δικαίωμα να εξετάσει έγγραφα που υπάγονται στη δικαιοδοσία άλλου φορέα.
Αίτηση - η βάση της προσφυγής στο δικαστήριο
Αφού βεβαιωθείτε ότι η κατάστασή σας είναι κατάλληλη για τις απαιτήσεις που περιγράφονται παραπάνω, μπορείτε να προχωρήσετε στην προετοιμασία ενός ειδικού εγγράφου που είναι απαραίτητο για το άνοιγμα μιας δοκιμής. Η δικαστική αρχή αρχίζει την εξέταση της υπόθεσης μόνο στην περίπτωση που έχει υποβληθεί αίτηση επανένταξης από τον εργαζόμενο.
Το έγγραφο αυτό συντάσσεται από το ενδιαφερόμενο μέρος. Στην περίπτωσή μας, αυτός είναι ένας υπάλληλος που έχει χάσει την εργασία του παράνομα. Στην περίπτωση αυτή, είναι απαραίτητο να τηρηθούν οι βασικοί κανόνες για τη σύνταξη μιας αίτησης, οι οποίοι ρυθμίζονται από το νόμο.
Δεν υπάρχει σαφώς καθορισμένη μορφή σύνταξης αυτού του εγγράφου (όπως, για παράδειγμα, υπάρχει έντυπο εγγραφής κατά την εγγραφή νομικής οντότητας). Δηλαδή, μια δήλωση προετοιμάζεται σε μια εθελοντική μορφή.Αλλά αξίζει να καταλάβετε ότι υπάρχουν ορισμένες προϋποθέσεις για το περιεχόμενο και την εκτέλεση της αίτησης, χωρίς τις οποίες μπορεί να σας αρνηθεί να εξετάσει την υπόθεση, αναφέροντας την ατέλεια των πληροφοριών που παρέχονται στη δικαιοσύνη αρχή.
Περιεχόμενο του ισχυρισμού
Όπως έχουμε ήδη αποφασίσει, χωρίς να υποβάλετε ένα ειδικό έγγραφο που θα εκτελεστεί σωστά και σωστά, είναι αδύνατο να αποκατασταθεί η εργασία. Η δήλωση απαίτησης μπορεί να χωριστεί σε διάφορα τμήματα που διαφέρουν στις πληροφορίες που περιέχονται σε αυτά. Ένα τέτοιο έγγραφο αποτελείται από τα ακόλουθα στοιχεία:
- "Καπέλο".
- το κύριο μέρος?
- απαιτήσεις ·
- πρόσθετες αιτήσεις (εάν είναι απαραίτητο).
- το τελευταίο μέρος.
Οι περιπτώσεις επανένταξης στην εργασία θα εξεταστούν μόνο βάσει μιας δήλωσης που θα καταρτιστεί βάσει ενός τέτοιου συστήματος. Είναι αρκετά σημαντικό να καταλάβουμε ότι η εναλλαγή των παραπάνω ενοτήτων δεν έχει νόημα. Όλα τα δεδομένα θα πρέπει να παρουσιάζονται με αυτή τη σειρά.
Το "ανώτατο όριο" της αίτησης για την αποκατάσταση του εργαζομένου στην εργασία θα πρέπει να περιέχει πληροφορίες σχετικά με:
- το δικαστήριο στο οποίο υποβάλλεται τέτοιο έγγραφο ·
- το όνομα του ενάγοντος, δηλαδή το πρόσωπο που πηγαίνει στο δικαστήριο για να αποκαταστήσει το παραβιασμένο δικαίωμα του ·
- ο εναγόμενος, ο οποίος κλητεύεται να ερευνήσει και να αποδείξει την αθωότητά του και σε περιπτώσεις αδυναμίας παροχής αυτών των δεδομένων - αποζημίωση ·
- τιμή αξίωσης.
Καταρχήν, στην επάνω δεξιά γωνία, υποδεικνύεται το όνομα ή τα ονόματα των αντικειμένων, οι διευθύνσεις τους και τα τηλέφωνα. Η τιμή της απαίτησης περιλαμβάνει τόσο υλικές απώλειες όσο και ηθικές απώλειες.
Καταρτίζοντας το κύριο μέρος της αξίωσης
Ιδιαίτερη προσοχή πρέπει να δοθεί σε αυτό το συγκεκριμένο μέρος, δεδομένου ότι φέρει το μεγαλύτερο φορτίο πληροφοριών. Πρώτα απ 'όλα, στη μέση του φύλλου αμέσως μετά την ένδειξη των μερών της υπόθεσης και της τιμής του, γράφεται το όνομα του εγγράφου. Στην περίπτωσή μας, αυτή είναι η "Δήλωση αποκατάστασης στην εργασία".
Ήδη ολόκληρο το πλάτος της σελίδας περιγράφει την ουσία του θέματος. Πρώτα απ 'όλα, είναι απαραίτητο να υποδείξουμε τι ακριβώς καθορίζει την παραβίαση του νόμου, δηλαδή να δηλώσει τον παράνομο λόγο για την απώλεια μιας εργασίας. Θα πρέπει να είστε ουδέτεροι όταν γράφετε μια δήλωση, δηλαδή, δεν χρειάζεται να περιγράφετε συναισθηματικά τι είναι τόσο κακός ο εργοδότης σας και έκανε λάθος. Είναι απαραίτητο να φορτώσετε ήρεμα όλα τα δεδομένα, αναφερόμενα στα γεγονότα των γεγονότων, τα οποία στο μέλλον, κατά τη διάρκεια της δίκης, θα επιβεβαιωθούν. Η παρουσία συναισθηματικού χρωματισμού θα δυσκολεύει ένα δικαστήριο να κατανοήσει την ουσία του θέματος.
Επιπλέον, είναι πολύ σημαντικό να αναφέρετε τις ακριβείς ημερομηνίες των γεγονότων. Μια αίτηση για επαναφορά πρέπει να έχει ακριβή προσωρινή αποτύπωση. Επιπλέον, παραπέμπει σε νομοθετικές πράξεις που επιβεβαιώνουν την έλλειψη νομιμότητας των ενεργειών που έχουν ήδη αναληφθεί. Ως εκ τούτου, προτού γράψετε μια αγωγή, διαβάστε τις διατάξεις του εργατικού κώδικα, οι οποίες περιγράφουν με σαφήνεια όλες τις πτυχές της σχέσης μεταξύ του εργοδότη και του υφισταμένου του. Δεν θα αποτελέσουν μόνο τη βάση για την περαιτέρω εξέταση της υπόθεσης, αλλά θα καταθέσουν και στον αλφαβητισμό και την ευαισθητοποίηση του ατόμου για την προστασία των δικαιωμάτων του.
Τους ισχυρισμούς του αιτούντος και το τελευταίο μέρος της αίτησης
Η επαναφορά μέσω του δικαστικού συστήματος απαιτεί σαφή ένδειξη του σκοπού των εν λόγω ενεργειών. Αφού έχουν αναφερθεί όλες οι πληροφορίες σχετικά με την ουσία του θέματος, είναι απαραίτητο να αναφερθεί τι ακριβώς επιδιώκει ο ενάγων. Στην περίπτωση αυτή, κατά κανόνα, γράφουν για την ανάγκη να επιστρέψουν τη θέση που είχε ο ενάγων προτού παραβιαστεί παράνομα από τη δουλειά του. Είναι σημαντικό να αναφερθεί το όνομα της θέσης στην οποία ο εργαζόμενος ήταν εγγεγραμμένος.
Επιπλέον, ο ενάγων δικαιούται αποζημίωση για ηθική βλάβη. Αν για αυτόν η απώλεια εργασίας έγινε συναισθηματικό σοκ που οδήγησε σε ορισμένες επιπλοκές της ζωής, μπορεί κανείς να ορίσει αποζημίωση για τέτοιες απώλειες σε μετρητά.Εάν είναι απαραίτητο, μπορείτε να αναφέρετε επιπλέον αναφορές για τη συμμετοχή μαρτύρων στη διαδικασία.
Το τελευταίο μέρος περιέχει πληροφορίες σχετικά με τα έγγραφα που επισυνάπτονται στην αίτηση. Επιπλέον, αναφέρεται η ημερομηνία υποβολής της αίτησης και η υπογραφή του ίδιου του ενάγοντος.
Τρόποι για να υποβάλετε ένα έγγραφο για να ανοίξετε μια αγωγή για την αποκατάσταση του χώρου εργασίας
Η δήλωση που υποβάλλεται στο δικαστήριο είναι αγωγή. Το δικαστήριο μπορεί να κοινοποιήσει την επανένταξη της εργασίας με διάφορους τρόπους. Για το σκοπό αυτό, αξίζει να εξεταστούν όλες οι πιθανές μορφές υποβολής εγγράφων στην αρχή της δικαιοσύνης. Ανάλογα με το ποιος παρέχει τα έγγραφα στο δικαστήριο, διακρίνει:
- προσωπική παροχή από τον ενάγοντα ·
- μέσω ενός διαχειριστή.
Η πρώτη επιλογή χαρακτηρίζεται από το γεγονός ότι ο εργαζόμενος υπέστη παράνομες ενέργειες που υποβάλλουν το έγγραφο.
Η δεύτερη μέθοδος χαρακτηρίζεται από το ότι αντί του ενάγοντος, ένας τρίτος εμπλέκεται στην παροχή της αίτησης. Πρόκειται για πρόσωπο που έχει το δικαίωμα να εκπροσωπεί τα συμφέροντα του υπαλλήλου και ενεργεί με πληρεξούσιο. Ένα τέτοιο έγγραφο πρέπει υποχρεωτικά να περιλαμβάνει μια ρήτρα που να αναφέρει άμεσα την κατοχυρωμένη ικανότητα του προσώπου να ασκήσει αγωγή.
Ανάλογα με τη μορφή στην οποία υποβάλλεται η αξίωση, υπάρχουν:
- προσωπική τροφή.
- mail με ειδοποίηση.
Η αποκατάσταση μιας δικαστικής δουλειάς συνεπάγεται το άνοιγμα μιας υπόθεσης με βάση το ληφθέν ταχυδρομείο. Αυτή η μέθοδος χρησιμοποιείται συχνά από εκείνους τους ανθρώπους που δεν έχουν την επιθυμία να προσφύγουν προσωπικά στη γραμματεία του δικαστηρίου, με κίνδυνο να ακούσουν μια άρνηση αποδοχής. Για να γίνει αυτό, είναι δυνατόν μέσω οποιουδήποτε ταχυδρομικού τμήματος να αποστέλλει καταχωρημένα έγγραφα στη διεύθυνση της δικαιοσύνης με συστημένη επιστολή.
Αν μιλάμε για προσωπική παρουσίαση, τότε αυτός είναι ο παραδοσιακός τρόπος που χρησιμοποιούν οι περισσότεροι πολίτες. Για να γίνει αυτό, κατά τη διάρκεια των ωρών εργασίας, ο ενάγων ή ο εκπρόσωπός του αποστέλλεται στην αρχή της δικαιοσύνης και διαβιβάζει την αίτηση στον υπάλληλο του κράτους. Καταγράφει τα έγγραφα τοποθετώντας τις κατάλληλες σημειώσεις πάνω τους. Επιπλέον, σε μια τέτοια περίπτωση, συνιστάται να έχετε ένα αντίγραφο της αίτησης και να ζητήσετε από τον υπάλληλο του δικαστηρίου να την υπογράψει, αφού έχει προηγουμένως ορίσει την ημερομηνία κατάθεσης.
Η μέθοδος υποβολής δεν έχει σημασία, δεν επηρεάζει το αποτέλεσμα της υπόθεσης και την αποκατάσταση στην εργασία. Η δικαστική απόφαση δεν πρέπει σε καμία περίπτωση να βασίζεται στο αν ο ενάγων επισκέφθηκε προσωπικά το γραφείο ή όχι.
Μερικές αποχρώσεις
Η ανάκτηση στην εργασία έχει πολλά από τα χαρακτηριστικά της. Πρώτα απ 'όλα, αξίζει να καταλάβουμε ότι μια τέτοια διαδικασία μπορεί να καθυστερήσει εάν ο εργοδότης αποφασίσει να αποδείξει την αθωότητά του και προσλαμβάνει επαγγελματίες για τους οποίους αυτή είναι η κύρια εργασία.
Επιπλέον, αξίζει να σημειωθεί ότι η επανένταξη για εργασία για απουσίες, την οποία ορισμένοι εργοδότες θεωρούν χαμένες ημέρες μετά την απόλυση, σύμφωνα με το Νόμο πρέπει να καταβληθεί με γενικό τρόπο. Σκοπός του είναι να εξασφαλίσει ότι ένα πρόσωπο που έχει παραμείνει χωρίς γραφείο με παράνομο τρόπο δεν υφίσταται ζημίες για πράξεις για τις οποίες δεν είναι ένοχος.
Η απόφαση επανένταξης είναι δεσμευτική και για τα δύο μέρη. Ο μόνος τρόπος να τον αμφισβητήσετε είναι να ασκήσετε αγωγή ενώπιον του εφετείου.
