Σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η έννοια της "πρακτικής άσκησης" αναφέρεται στο άρθρο 59 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας (εφεξής ο «κώδικας εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας»), το οποίο αφιερώνεται σε σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου (στο εξής: ΤΔ). Εξετάστε το νόημά της.
Τα επεξηγηματικά λεξικά της ρωσικής γλώσσας δίνουν τρεις ορισμούς αυτής της λέξης. Η πρακτική άσκηση είναι η δραστηριότητα ενός ατόμου που αποσκοπεί στην απόκτηση της απαιτούμενης εργασιακής εμπειρίας, αποκτώντας τις δεξιότητες ενός νέου επαγγέλματος που δεν απαιτεί ειδική εκπαίδευση.
Η δεύτερη τιμή σχετίζεται με δοκιμαστική περίοδο. Μια πρακτική άσκηση είναι μια δουλειά σε μια ειδικότητα για κάποιο χρονικό διάστημα με τη δυνατότητα μεταγενέστερης εισδοχής στο κράτος. Ονομάζεται επίσης δοκιμαστική περίοδος.
Η τρίτη έννοια: η πρακτική άσκηση είναι η δραστηριότητα ενός ατόμου με στόχο τη βελτίωση των επαγγελματικών προσόντων στην ειδικότητά του. Εξετάστε την ταξινόμησή του
Είδη πρακτικής άσκησης
Διαιρούνται σε δύο ομάδες. Πρόκειται για εργασιακές πρακτικές και εκπαίδευση. Οι πρώτες αποσκοπούν στην απόκτηση εργασίας, οι δε τελευταίες αποσκοπούν στην απόκτηση πρακτικών δεξιοτήτων.
Επίσης, οι πρακτικές άσκησης μπορούν να ταξινομηθούν σύμφωνα με ορισμένα κριτήρια, για παράδειγμα:
- Εθελοντική και δεσμευτική. Τα τελευταία απαντώνται συχνότερα στα πανεπιστήμια όταν αποκτούν ειδικότητες που απαιτούν πρακτικές δεξιότητες. Μερικές φορές συμβαίνει ότι μια πρακτική άσκηση είναι προαιρετική (αρχαιολογική πρακτική σε ένα παιδαγωγικό πανεπιστήμιο).
- Αμειβόμενος και μη καταβλημένος. Εάν η πρακτική σχετίζεται με τη δοκιμαστική περίοδο ενός εργαζομένου σε ένα νέο χώρο εργασίας, τότε πληρώνεται. Εάν πρόκειται για εκπαιδευτική πρακτική ενός σπουδαστή, τότε, κατά κανόνα, δεν ανταμείβεται σε μετρητά. Αλλά ο μελλοντικός ειδικός παίρνει νέες δεξιότητες που θα χρειαστεί κατά τη διάρκεια της απασχόλησης.
- Ανά πεδία εξειδίκευσης: παιδαγωγικές, αρχαιολογικές, τεχνολογικές, οικονομικές κ.λπ.
- Η πρακτική άσκηση μπορεί να είναι τριμηνιαία (άνοιξη, καλοκαίρι, φθινόπωρο, χειμώνα), εξαμηνιαία (χειμώνας, καλοκαίρι).
- Εσωτερική και εξωτερική: στη χώρα κατοικίας και διεθνή. Οι καλύτεροι φοιτητές αποστέλλονται στο εξωτερικό για να κάνουν πρακτική ανταλλαγής φοιτητών
Εργασιακή πρακτική
Αποσκοπεί όχι μόνο στην απόκτηση γνώσεων και εμπειριών, αλλά και στην επακόλουθη εγγραφή του ασκούμενου στο κράτος. Για τον εργοδότη, μια τέτοια πρακτική είναι ένας καλός τρόπος να εντοπιστεί ο καλύτερος αιτών που είναι ο πλέον κατάλληλος για το ρόλο του υπαλλήλου στην οργάνωσή του. Η δραστηριότητα αυτή καταβάλλεται και εκτελείται από τα συμβαλλόμενα μέρη με τη μορφή σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου με κατάλληλη εγγραφή στο βιβλίο εργασίας.
Διάρκεια πρακτικής
Οι ώρες εργασίας ενδέχεται να διαφέρουν ανάλογα με τις συγκεκριμένες συνθήκες της δραστηριότητας. Για παράδειγμα, η περίοδος πρακτικής άσκησης είναι από 3 έως 10 ημέρες, εάν πραγματοποιείται στο χώρο εργασίας. Ο χρόνος που απαιτείται για την εκπαίδευση δεν περιλαμβάνεται. Όταν πραγματοποιεί πρακτική άσκηση από πανεπιστήμιο βάσει συμφωνίας σπουδαστών κατά την περίοδο παραγωγής, ο όρος καθορίζεται από τον εργοδότη, το συμβαλλόμενο μέρος υποδοχής.
Κατά τη σύναψη μιας πρότυπης ΤΔ με δοκιμαστική περίοδο, η δραστηριότητα αυτή δεν μπορεί να διαρκέσει περισσότερο από τρεις μήνες, σύμφωνα με το άρθρο 70 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Οι υποτροφίες για υποψηφίους για ηγετικές θέσεις μπορεί να διαρκέσουν έως έξι μήνες. Εάν ο εργαζόμενος δεν είναι ικανοποιημένος με τις συνθήκες εργασίας που του παρέχονται ή ο εργοδότης δεν είναι ικανοποιημένος με την εργασία του εργαζομένου σε δοκιμαστική περίοδο, τότε τόσο ο εργοδότης όσο και ο εργαζόμενος δικαιούνται να τερματίσουν την προηγούμενη σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου. Σε αυτή την περίπτωση, κάθε πλευρά πρέπει να συμμορφώνεται με ορισμένες προϋποθέσεις.Ο υπάλληλος πρέπει να κοινοποιήσει γραπτώς τον εργοδότη στον εργοδότη με την αίτησή του την απόφασή του εντός τριών ημερών και ο εργοδότης πρέπει να εκδώσει κατάλληλη εντολή με αιτιολογημένους λόγους (ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να μην γράψει τον λόγο).
Πριν ξεκινήσει μια ανεξάρτητη δραστηριότητα, ο εκπαιδευόμενος εκπαιδεύεται με κανονισμούς ασφαλείας, μελετά τις περιγραφές θέσης εργασίας του. Επίσης, μαθαίνει να εργάζεται σε συγκεκριμένο εξοπλισμό, μηχανές, εξοπλισμό.
Αυτή είναι η πρακτική άσκηση. Ωστόσο, δεν είναι όλοι οι αρχάριοι να μάθουν γρήγορα νέες γνώσεις. Εάν ο διατριβής δεν αποκτήσει τις απαραίτητες δεξιότητες, τότε η πρακτική άσκηση παρατείνεται με την έκδοση νέας παραγγελίας.
Ώρες εργασίας
Ο αριθμός των ωρών εργασίας ανά ημέρα ή οι αλλαγές ανά εβδομάδα καθορίζεται επίσης από τον εργοδότη. Επιπλέον, ο νέος υπάλληλος έχει τα δικαιώματα του εργαζομένου, όπως κατοχυρώνεται στα άρθρα 91-99 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τα οποία δεν μπορεί να παραβιάσει το παραλαμβάνον μέρος.
Πληρωμή πρακτικής
Το ύψος της αμοιβής καθορίζεται απευθείας από τον εργοδότη. Κατά τη διάρκεια της σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου σύμφωνα με το άρθρο 59 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, δεν πρέπει να είναι μικρότερη από το ελάχιστο όριο διαβίωσης, υπό την προϋπόθεση ότι ο ασκούμενος εργάζεται με πλήρη απασχόληση. Ταυτόχρονα, οι εργοδότες δεν διορίζουν μισθωτούς μισθούς κοντά στο επίπεδο μόνιμων υπαλλήλων. Η πληρωμή για αυτή τη δραστηριότητα δεν γίνεται στην περίπτωση πρακτικής άσκησης από φοιτητές που αποστέλλονται από πανεπιστήμια και άλλα εκπαιδευτικά ιδρύματα.
Τέλος της πρακτικής άσκησης
Οι φοιτητές μετά την πρακτική άσκηση συντάσσουν μια έκθεση και, αν χρειαστεί, ένα έγγραφο. Μεταξύ των εκπαιδευομένων με πιθανή μεταγενέστερη μεταφορά στο κράτος, επιλέγονται τα καλύτερα. Δεν έχουν μόνο δεξιότητες, αλλά και μόνιμη δουλειά.
Εάν η πρακτική σχετίζεται με τη δοκιμαστική περίοδο σε μια νέα θέση εργασίας, τότε ο εργαζόμενος δοκιμάζεται. Έχει μάθει τα πάντα, γνωρίζει τις δουλειές του, μπορεί να τα εκτελεί ανεξάρτητα. Εάν ένας υπάλληλος έχει καταφέρει να μάθει όλες τις απαραίτητες δεξιότητες πριν από το τέλος της δοκιμαστικής περιόδου, ο εργοδότης μπορεί να μειώσει αυτή την περίοδο.
Τι δίνει μια πρακτική άσκηση στους μαθητές;
Για αυτούς, αυτή είναι μια μεγάλη ευκαιρία να δούμε τον κόσμο, αν πρόκειται για μια διεθνή πρακτική άσκηση. Να καθιερωθεί ως ένας καλός, αξιόπιστος και ελπιδοφόρος νέος υπάλληλος. Συμμετέχετε σε διάφορα έργα, συμμετέχετε σε δραστηριότητες που απέχουν πολύ από την ειδικότητα που αποκτήθηκε στο εκπαιδευτικό ίδρυμα. Ή αντίστροφα: αποκτήστε την απαραίτητη "ζωντανή" εμπειρία, δεξιότητες στο μελλοντικό επάγγελμά σας. Κατά τη διάρκεια της πρακτικής άσκησης, πραγματοποιείται επιταχυνόμενη επαγγελματική και προσωπική ανάπτυξη, η οποία είναι σημαντική στο σημερινό ταχέως αναπτυσσόμενο κόσμο.
Φοιτητικά οφέλη
- Πολύτιμη εμπειρία, νέες δεξιότητες.
- Μετά την πρακτική άσκηση, ο φοιτητής μπορεί να καταλάβει εάν του αρέσει η ειδικότητά του ή όχι. Περισσότεροι από τους μισούς σπουδαστές, ακόμη και στο τέταρτο έτος σπουδών, δεν γνωρίζουν ακριβώς τι θέλουν να κάνουν στη ζωή.
- Εργάσιμη ημέρα ο ασκούμενος είναι πολύ μικρότερος από τον εργαζόμενο πλήρους απασχόλησης. Αλλά συμμετέχει επίσης στη διαδικασία.
- Κατά τη διάρκεια της πρακτικής άσκησης, μπορείτε να αποκτήσετε διάφορες χρήσιμες συνδέσεις που μπορούν να βοηθήσουν στη μελλοντική απασχόληση (κατά κανόνα, δύο στους δέκα φοιτητές μετά τη λήψη ενός πανεπιστημιακού διπλώματος έρχονται για μια συνέντευξη μετά από μια πρακτική άσκηση).
- Ο φοιτητής μπορεί να πληρώνεται για τέτοιες δραστηριότητες.
Σήμερα, πολλές εταιρείες αναπτύσσουν προγράμματα πρακτικής άσκησης. Αυτό επιτρέπει στον εργοδότη να «ανανεώσει» προσωρινά την ομάδα του. Τα προγράμματα πρακτικής άσκησης επιτρέπουν στις επιχειρήσεις να αποφύγουν τη στασιμότητα στις ιδέες των εργαζομένων.
Υπάρχει ένας τεράστιος αριθμός υπηρεσιών προσλήψεων που ειδικεύονται σε προσωρινά εργαζόμενους (για παράδειγμα, Ankor). Πολλοί δημόσιοι οργανισμοί, τόσο οι Ρώσοι όσο και οι διεθνείς, έχουν προγράμματα πρακτικής άσκησης (για παράδειγμα, ο γνωστός διεθνής οργανισμός AISIEC, ο οργανισμός Krasnoyarsk Interra).
