Οι εμπειρογνώμονες συνιστούν, ακόμη και αν το πρόσωπο με την πρώτη ματιά είναι ιδανικά κατάλληλο για οποιαδήποτε θέση, να συνάψει μια σύμβαση εργασίας μαζί του για μια δοκιμαστική περίοδο. Σε αυτή την περίπτωση, θα είναι δυνατό να αξιολογηθεί η επαγγελματική του ιδιότητα και να τερματιστεί η σύμβαση εάν δεν είναι κατάλληλη για τον εργοδότη. Στη συνέχεια, εξετάζουμε λεπτομερέστερα τι συνιστά δοκιμαστική περίοδο για έναν υπάλληλο.
Γενικές πληροφορίες
Ο κώδικας εργασίας με σχόλια για τα άρθρα ρυθμίζει σαφώς τη διαδικασία εγγραφής ενός ατόμου σε μια συγκεκριμένη θέση. Η πρόσληψη είναι συχνά μια αρκετά μακρά διαδικασία. Συνήθως, η πρόσληψη γίνεται με βάση τα αποτελέσματα της συνέντευξης. Συχνά όταν προσλαμβάνεται, του προσφέρονται επαγγελματικές εξετάσεις.
Παρόλα αυτά, ακόμη και η πιο προσεκτική επιλογή του προσωπικού δεν αποκλείει τον κίνδυνο για τον εργοδότη. Ένα νέο πρόσωπο μπορεί να οδηγήσει σε ανεπαρκή εξειδίκευση ή πειθαρχία. Για να εκτιμηθεί ο τρόπος με τον οποίο ικανοποιεί τις απαιτήσεις της επιχείρησης, είναι σκόπιμο να θεσπιστεί μια δοκιμαστική περίοδος για τον εργαζόμενο. Για να εφαρμοστεί αυτό, δεν πρέπει απλώς να ορίζεται, αλλά να συντάσσεται νόμιμα μια συμφωνία. Ο Κώδικας Εργασίας, με σχόλια για τα άρθρα, θεσπίζει τη νομική βάση για την απασχόληση με τέτοιους όρους. Ωστόσο, πρέπει να γνωρίζετε ορισμένες αποχρώσεις για να αποφύγετε τα λάθη στην πράξη.
Αρχές με τις οποίες δημιουργείται δοκιμαστική περίοδος στην εργασία
Όπως αναφέρθηκε παραπάνω, αυτή η περίοδος είναι απαραίτητη για να ελεγχθούν οι επαγγελματικές και ορισμένες προσωπικές ιδιότητες ενός ατόμου. Η πρόσληψη σε αυτή την περίπτωση υπόκειται σε ορισμένες προϋποθέσεις. Αυτά περιλαμβάνουν, ειδικότερα:
- Μια δοκιμαστική περίοδος ορίζεται για τους μισθωτούς που δεν έχουν προηγουμένως κατείχε κάποια θέση στην επιχείρηση. Για παράδειγμα, αυτό ισχύει σε περιπτώσεις που ένας ειδικός μεταφέρεται σε ανώτερη θέση ή σε άλλο τμήμα.
- Η περίοδος δοκιμασίας ορίζεται μέχρι τη στιγμή που το άτομο αρχίζει να ασκεί τα καθήκοντά του. Αυτό σημαίνει ότι πριν ξεκινήσετε μια δραστηριότητα, πρέπει να συντάσσεται κατάλληλη συμφωνία στην επιχείρηση. Είναι μια συμφωνία δοκιμαστικής περιόδου (ως ξεχωριστή αίτηση) ή οι όροι αυτοί εγγράφονται στη γενική σύμβαση. Διαφορετικά, αυτή η συμφωνία δεν έχει νομική ισχύ.
Πρέπει να σημειωθεί ότι η προϋπόθεση για την εφαρμογή της δοκιμαστικής περιόδου πρέπει να είναι όχι μόνο απευθείας στη σύμβαση εργασίας, αλλά και με τη σειρά εγγραφής ενός ατόμου στο κράτος. Σε αυτή την περίπτωση, ο μελλοντικός υπάλληλος με την υπογραφή του πρέπει να επιβεβαιώσει το γεγονός της εξοικείωσης και της συμφωνίας με αυτά τα γεγονότα. Δεν είναι απαραίτητο να σημειώσετε το διορισμό δοκιμαστικής περιόδου στο βιβλίο εργασίας.
Νομική εγγραφή
Όπως αναφέρεται στο TC, η δοκιμαστική περίοδος ισχύει μόνο σύμφωνα με τη συμφωνία των μερών. Οι συνθήκες εγγραφής πρέπει να τεκμηριώνονται. Το κύριο έγγραφο είναι μια σύμβαση εργασίας με δοκιμαστική περίοδο. Εάν οι όροι καθορίζονται μόνο με τη σειρά, τότε αυτό θεωρείται παραβίαση του νόμου. Στην περίπτωση αυτή, η δικαστική αρχή ακυρώνει τους όρους για τον προσδιορισμό της δοκιμής.
Εκτός από την κύρια σύμβαση και τη διαταγή, η διαδικασία εγγραφής ενός υπαλλήλου μπορεί να αντικατοπτρίζεται απευθείας στην αίτησή του για αίτηση για διορισμό σε συγκεκριμένη θέση.Θα πρέπει να ειπωθεί ότι τα καθήκοντα του εργοδότη περιλαμβάνουν όχι μόνο από νομική αρμοδιότητα την εκτέλεση της σύμβασης και άλλα έγγραφα, αλλά και εξοικείωση του μελλοντικού υπαλλήλου με τα εργασιακά καθήκοντα, εσωτερικούς κανόνες της εταιρείας, θέση εργασίας. Ο εργαζόμενος πιστοποιεί αυτό το γεγονός με την υπογραφή του. Αυτό έχει ιδιαίτερη σημασία αν ένα άτομο δεν έχει περάσει τη δοκιμαστική περίοδο. Εάν ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να απολύσει τον εργαζόμενο που δεν έχει εκπληρώσει την καθορισμένη περίοδο, το γεγονός της εξοικείωσής του με τα καθήκοντα χρησιμοποιείται για να επιβεβαιώσει την ασυνέπεια του με την καθορισμένη θέση.
Εναλλακτική επιλογή
Πολύ συχνά, οι εργοδότες αντί για διαρκή σύμβαση με δοκιμαστική περίοδο συνάπτουν επείγουσα συμφωνία. Κατά τη γνώμη τους, ο σχεδιασμός ενός υπαλλήλου απλοποιεί σε μεγάλο βαθμό την κατάσταση όταν ένα άτομο δεν έχει αντιμετωπίσει τα καθήκοντα και θα πρέπει να απορριφθεί. Η περίοδος της σύμβασης ορισμένου χρόνου θα λήξει και ο εργαζόμενος θα εγκαταλείψει τον εαυτό του. Ωστόσο, η νομοθεσία θεσπίζει ορισμένους όρους για τη σύναψη μιας τέτοιας συμφωνίας. Επομένως, σύμφωνα με το άρθρο 58 του εργατικού κώδικα, απαγορεύεται η εκτέλεση συμβάσεως ορισμένου χρόνου προκειμένου να αποφεύγεται η παροχή εγγυήσεων και δικαιωμάτων για τους υπαλλήλους για τους οποίους πρόκειται να χρησιμοποιηθεί μια διαρκή σύμβαση. Για την τήρηση αυτών των όρων συνιστάται να δίνεται ιδιαίτερη προσοχή στα δικαστήρια κατά τη διαδικασία παραβίασης.
Ψήφισμα της Ολομέλειας του Ανωτάτου Δικαστηρίου Αρ. 63 (με ημερομηνία 28 Δεκεμβρίου 2006), σελ. 13
Εάν κατά τη διάρκεια της εξέτασης διαφοράς σχετικά με τη νομιμότητα της σύνταξης επείγουσας συμφωνίας αποκαλυφθεί ότι συνάφθηκε από εργαζόμενο με βία, τότε το δικαστήριο εφαρμόζει τους κανόνες της σύμβασης για αόριστο χρονικό διάστημα. Αν κάποιος έχει προσφύγει στην νομική αρχή ή στην κατάλληλη επιθεώρηση, η σύμβαση μπορεί να θεωρηθεί ότι συνάπτεται για αόριστο χρονικό διάστημα. Σε αυτήν την περίπτωση, δεν αποδίδεται δοκιμαστική περίοδος. Κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου, οι σχετικές διατάξεις του νόμου και άλλες πράξεις, οι οποίες περιέχουν τους κανόνες του καθιερωμένου νόμου, της συλλογικής σύμβασης, της σύμβασης, των τοπικών εγγράφων, ισχύουν για ένα πρόσωπο.
Μισθός
Παραβίαση του νόμου είναι η καθιέρωση χαμηλότερης αμοιβής για τις δραστηριότητες ενός εργαζομένου για περίοδο δοκιμασίας σε σύμβαση εργασίας. Οι κανόνες δεν ορίζουν ότι ο μισθός ενός ειδικού σε αυτή την περίπτωση είναι διαφορετικός. Σε περίπτωση σύγκρουσης, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να λάβει υποπληρωμή στο δικαστήριο. Από την πλευρά του εργοδότη, αυτή η στιγμή μπορεί να λυθεί με διάφορους τρόπους. Ειδικότερα, κατά την εγγραφή σύμβασης εργασίας, το ποσό της πληρωμής για τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου αναφέρεται ως σταθερό. Στο τέλος της περιόδου, συνάπτεται μια πρόσθετη συμφωνία με τον ειδικό, στον οποίο καθορίζεται η αύξηση της πληρωμής. Επίσης, μπορεί να υιοθετηθεί μια πρόβλεψη μπόνους στην επιχείρηση. Το μέγεθος αυτών των συμπληρωματικών πληρωμών μπορεί να καθοριστεί σύμφωνα με την εμπειρία.
Η σειρά απόλυσης
Κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου, ο εργαζόμενος καλύπτεται επίσης από εγγυήσεις και κανόνες σχετικά με τους λόγους άρνησης του εργοδότη με πρωτοβουλία του από τις υπηρεσίες του υπαλλήλου. Προβλέπονται στο άρθρο 81. Πρόσθετοι λόγοι που δεν καθορίζονται από το νόμο δεν μπορούν να περιληφθούν σε σύμβαση εργασίας. Αυτά περιλαμβάνουν, για παράδειγμα, τους λόγους της "σκοπιμότητας" ή "κατά την κρίση της διοίκησης". Αυτές οι συνθέσεις είναι συχνά παρούσες στις συμβάσεις. Ωστόσο, δεν συμμορφώνονται με το νόμο.
Διακοπές
Η περίοδος δοκιμασίας περιλαμβάνεται στη διάρκεια της υπηρεσίας του εργαζομένου. Δίνει το δικαίωμα να βασική ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών. Σε περίπτωση απόλυσης κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου ή μετά την ολοκλήρωσή της, παρά το γεγονός ότι ένα άτομο δεν έχει ασκήσει τα καθήκοντά του στην επιχείρηση επί έξι μήνες, δικαιούται αποζημίωσης για την αχρησιμοποίητη περίοδο διακοπών. Διορίζεται ανάλογα με την περίοδο της παραμονής του στην επιχείρηση ως υπάλληλος.
Ειδικές περιπτώσεις
Όταν συντάσσετε σύμβαση εργασίας, πρέπει να γνωρίζετε ότι ο νόμος αποκλείει τη δυνατότητα εφαρμογής δοκιμαστικής περιόδου σε ορισμένες κατηγορίες προσώπων. Αυτά περιλαμβάνουν:
- Επιλέγεται από τον ανταγωνισμό για να καλύψει μια συγκεκριμένη θέση, που διεξάγεται σύμφωνα με τον νόμο ή άλλους κανονισμούς.
- Έγκυες ή εξαρτώμενες γυναίκες ηλικίας κάτω των ενάμισι ετών.
- Άτομα κάτω των 18 ετών.
- Προσκληθεί να εργαστεί με τη σειρά της μεταφοράς από άλλο εργοδότη σε συμφωνία μεταξύ της διαχείρισης των επιχειρήσεων.
- Πρόσωπα που υποβάλλουν αίτηση για εργασία βάσει σύμβασης για περίοδο μικρότερη των δύο μηνών και άλλα.
Διάρκεια περιόδου
Σε γενικές περιπτώσεις καθορίζεται δοκιμαστική περίοδος 3 μηνών. Για τους διευθυντές, τους επικεφαλής λογιστές και τους αναπληρωτές τους, διευθυντές αντιπροσωπειών, υποκαταστήματα και άλλα διαρθρωτικά χωριστά τμήματα - έξι μήνες, εκτός εάν προβλέπεται διαφορετικά από τον ομοσπονδιακό νόμο. Κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας για 3-6 μήνες, η δοκιμαστική περίοδος δεν υπερβαίνει τις δύο εβδομάδες.
Η περίοδος αυτή δεν περιλαμβάνει τις ημέρες κατά τις οποίες ο εργαζόμενος απουσίαζε ουσιαστικά από την επιχείρηση. Μπορεί να είναι προσωρινή αναπηρία λόγω ασθένειας, για παράδειγμα. Στην πράξη, οι εργοδότες προσφεύγουν συχνά στην παράταση της δοκιμαστικής περιόδου που ορίζεται στη σύμβαση. Οι ενέργειες αυτές είναι αντίθετες προς το νόμο. Εάν, στο τέλος της θητείας, ο εργοδότης δεν έχει αποφασίσει να εγκαταλείψει, ο εργαζόμενος θεωρείται ότι έχει περάσει τη δοκιμασία. Σε ορισμένες περιπτώσεις παρέχεται μεγαλύτερη περίοδος. Ρυθμίζεται από το άρθρο. 27 Ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 79 και εφαρμόζεται στους δημόσιους υπαλλήλους.
Τέλος δοκιμαστικής περιόδου
Συχνά μετά την περίοδο, ο εργαζόμενος συνεχίζει να εργάζεται στην επιχείρηση. Σε αυτή την περίπτωση, θεωρείται ότι έχει περάσει τη δοκιμή και η περαιτέρω καταγγελία της σύμβασης εργασίας διεξάγεται σε κοινή βάση. Εάν ο εργοδότης πιστεύει ότι το άτομο δεν αντιστοιχεί στη θέση, τότε δεν απαιτείται πρόσθετη γραφική εργασία. Με άλλα λόγια, ο εργαζόμενος συνεχίζει να εργάζεται σε κοινή βάση.
Τμήμα 71
Σε περίπτωση μη ικανοποιητικού αποτελέσματος της δοκιμής, ο μισθωτής έχει το δικαίωμα να καταγγείλει τη σύμβαση πριν από τη λήξη της. Ταυτόχρονα, θα πρέπει να προειδοποιήσει τον υπάλληλο για αυτές τις τρεις ημέρες πριν από τη λήξη της σύμβασης. Η προειδοποίηση πρέπει να περιέχει λόγους για τους οποίους ο εργοδότης αναγνωρίζει ότι το άτομο δεν είναι στη θέση του και δεν έχει περάσει τη δοκιμασία. Ένας υπάλληλος μπορεί να προσφύγει στην απόφαση αυτή ενώπιον δικαστηρίου. Σε περίπτωση μη ικανοποιητικού αποτελέσματος, η καταγγελία της σύμβασης διενεργείται χωρίς να λαμβάνεται υπόψη η γνώμη του συνδικαλιστικού οργάνου και χωρίς να καταβάλλεται αποζημίωση αποχώρησης. Εάν ο εργοδότης αποφασίσει να απολύσει έναν νέο υπάλληλο, τότε στην περίπτωση αυτή είναι απαραίτητο να ακολουθήσετε μια συγκεκριμένη διαδικασία και να συντάξετε τα σχετικά έγγραφα. Ειδικότερα, καταρτίζεται ανακοίνωση για μη ικανοποιητικά αποτελέσματα. Θα πρέπει να είναι σε δύο αντίτυπα - για τον εργαζόμενο και τον ηγέτη. Το έγγραφο μεταφέρεται στον υπάλληλο με υπογραφή.
Μίσθωση σε περίπτωση άρνησης κοινοποίησης
Ένας υπάλληλος μπορεί να αρνηθεί να δεχθεί χαρτί. Στην περίπτωση αυτή, ο μισθωτής πρέπει να προβεί σε ορισμένες ενέργειες. Συγκεκριμένα, συντάσσεται αντίστοιχη πράξη παρουσία πολλών υπαλλήλων της επιχείρησης. Οι μάρτυρες των εργαζομένων επιβεβαιώνουν με τις υπογραφές τους την παράδοση του εγγράφου, την άρνηση αποδοχής του εγγράφου. Ένα αντίγραφο της ειδοποίησης μπορεί να αποσταλεί ταχυδρομικώς στη διεύθυνση κατοικίας του εργαζομένου. Η αποστολή πραγματοποιείται με συστημένη επιστολή. Θα πρέπει επίσης να είναι με απόδειξη παραλαβής.
Στην περίπτωση αυτή, είναι πολύ σημαντικό να τηρηθεί η προθεσμία που ορίζεται στο άρθρο 71: μια επιστολή κοινοποίησης σχετικά με την απόλυση πρέπει να παραληφθεί στο ταχυδρομείο το αργότερο τρεις ημέρες πριν από την ολοκλήρωση της δοκιμασίας που έχει ανατεθεί στον εργαζόμενο. Η ημερομηνία αναχώρησης καθορίζεται από τη σφραγίδα της απόδειξης παραλαβής και την επιστροφή της απόδειξης επιστροφής στον εργοδότη.Το έγγραφο τερματισμού της σύμβασης πρέπει να περιέχει όλα τα απαραίτητα χαρακτηριστικά: ημερομηνία και εξερχόμενο αριθμό, υπογραφή του εξουσιοδοτημένου προσώπου, εντύπωση της σφραγίδας, η οποία προορίζεται για την εγγραφή των εν λόγω εγγράφων.
Νομική ορθή διατύπωση των λόγων απόλυσης
Θα πρέπει να βασίζεται σε έγγραφα που επιβεβαιώνουν την εγκυρότητα της απόφασης του εργοδότη. Όπως δείχνει η δικαστική πρακτική, κατά τη διαδικασία εξέτασης διαφορών σχετικά με την απόλυση λόγω μη ικανοποιητικού αποτελέσματος κατά τη διάρκεια μιας δοκιμής, ο εργοδότης υποχρεούται να επιβεβαιώσει το γεγονός της ασυνέπειας της θέσης του υπαλλήλου. Για το σκοπό αυτό, οι στιγμές θα πρέπει να καταγράφονται όταν ένα άτομο δεν μπόρεσε να αντιμετωπίσει την εργασία ή να διαπράξει άλλες παραβιάσεις (π.χ. περιγραφή εργασίας, εσωτερικούς κανόνες και περισσότερο).
Αυτές οι περιστάσεις πρέπει να τεκμηριώνονται (καταγράφονται), ει δυνατόν, αναφέροντας τους λόγους. Μαζί με αυτό, θα πρέπει να ζητηθεί γραπτή εξήγηση των πράξεών του από τον υπάλληλο. Οι ειδικοί πιστεύουν ότι με απόλυση σύμφωνα με το άρθρο 71 είναι απαραίτητο να αποδειχθεί η επαγγελματική μη συμμόρφωση του υπαλλήλου της θέσης. Σε περίπτωση παραβίασης της εσωτερικής πειθαρχίας από τον ίδιο (παραβίασε ή με κάποιο άλλο τρόπο έδειξε αμελητέα στάση απέναντι στις δραστηριότητες της επιχείρησης), πρέπει να απορριφθεί βάσει της σχετικής ρήτρας του άρθρου 81. Τα ακόλουθα έγγραφα μπορούν να χρησιμεύσουν ως έγγραφα με τα οποία ο εργοδότης επιβεβαιώνει την εγκυρότητα της απόλυσης:
- Νόμος περί πειθαρχίας.
- Ένα έγγραφο που επιβεβαιώνει την ασυμφωνία της ποιότητας της εργασίας με τις απαιτήσεις που έγιναν δεκτές στην επιχείρηση και την επιχείρηση πρότυπα παραγωγής και του χρόνου.
- Επεξηγηματικές σημειώσεις του υπαλλήλου σχετικά με τους λόγους μη εκτέλεσης των καθηκόντων.
- Οι καταγγελίες πελατών έγγραφες.
Επιχειρηματική αξιολόγηση
Έχει άμεση εξάρτηση από τις ιδιαιτερότητες και το εύρος της επιχείρησης. Με βάση τα παραπάνω, τα συμπεράσματα σχετικά με τα αποτελέσματα των δοκιμών μπορούν να βασίζονται σε διάφορα δεδομένα. Για παράδειγμα, στον τομέα της παραγωγής, στην οποία το υποκείμενο (προϊόν) ενεργεί ως αποτέλεσμα της δραστηριότητας, μπορεί να καθοριστεί σαφώς το επίπεδο ποιότητας. Εάν η εταιρεία ασχολείται με την παροχή υπηρεσιών, τότε η αξιολόγηση των επιχειρηματικών ποιοτήτων του εργαζομένου πραγματοποιείται σύμφωνα με τον αριθμό των καταγγελιών πελατών.
Υπάρχουν ορισμένες δυσκολίες στον τομέα της πνευματικής δραστηριότητας. Στην περίπτωση αυτή, για την αξιολόγηση των αποτελεσμάτων, καθορίζεται η ποιότητα εκτέλεσης των εντολών, η τήρηση των καθορισμένων προθεσμιών, η εκτέλεση του συνολικού όγκου εργασιών, η συμμόρφωση με τα πρότυπα επαγγελματικών προσόντων. Ο σχεδιασμός και η υποβολή αυτών των εγγράφων είναι ευθύνη του άμεσου προϊσταμένου του νέου υπαλλήλου. Συνεπώς, η διαδικασία απόλυσης ενός υπαλλήλου απαιτεί ορισμένο φορμαλισμό από τον εργοδότη. Εντούτοις, ο εργαζόμενος μπορεί, εν πάση περιπτώσει, να ασκήσει ένσταση κατά της απόφασης.
Δικαίωμα του εργαζόμενου να καταγγείλει μια σύμβαση
Ένας εργαζόμενος μπορεί να το χρησιμοποιήσει αν κατά τη διάρκεια της δοκιμής διαπιστώσει ότι η προτεινόμενη δραστηριότητα δεν του ταιριάζει. Πρέπει να προειδοποιήσει τη διοίκηση τρεις ημέρες νωρίτερα για την απόφασή του. Η ειδοποίηση πρέπει να είναι γραπτή. Ο κανόνας αυτός έχει ιδιαίτερη σημασία για τον εργαζόμενο. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι οι δυνητικοί εργοδότες θα ήθελαν να γνωρίζουν τους λόγους για τους οποίους ο αιτητής εγκατέλειψε τόσο γρήγορα από την προηγούμενη εταιρεία.
Συμπερασματικά
Η νομοθεσία ορίζει με ακρίβεια τους όρους υπό τους οποίους επιτρέπεται η εφαρμογή της δοκιμαστικής περιόδου. Λόγω του γεγονότος ότι συχνά ένας νέος υπάλληλος θεωρείται στο πλαίσιο αυτών των σχέσεων ως ένα μέρος που δεν έχει κοινωνική προστασία, δημιουργούνται ορισμένες εγγυήσεις γι 'αυτόν από τους κανόνες δικαίου. Σε αυτή τη διαδικασία απολύσεις εργαζομένων λόγω του μη ικανοποιητικού αποτελέσματος της δοκιμαστικής περιόδου είναι αρκετά επίσημη. Η νομοθεσία ορίζει το δικαίωμα του υπαλλήλου να προσβάλλει την απόφαση της διοίκησης της επιχείρησης σε δικαστική διαδικασία.
Σε τέτοιες περιπτώσεις, το εκτελεστικό όργανο θα διεξάγει ενδελεχή έλεγχο της νομιμότητας της καθιέρωσης δοκιμαστικής περιόδου, νομικής παιδείας των απαραίτητων εγγράφων. Εξίσου σημαντική θα είναι η τήρηση, από τη διοίκηση της επιχείρησης, όλων των νομικών πτυχών στο πλαίσιο αυτών των σχέσεων. Με βάση αυτό, τόσο ο εργοδότης όσο και ο ίδιος ο αιτών έχουν το δικαίωμα να καθορίζουν τον εαυτό τους κατά πόσον είναι σκόπιμο η αίτηση και οι όροι επιτυχίας της επιχείρησης. Όπως δείχνει η πρακτική, οι περιπτώσεις σύγκρουσης σημειώνονται λιγότερο συχνά όταν η επιλογή πραγματοποιείται σύμφωνα με τα αποτελέσματα διαφόρων σταδίων της συνέντευξης.
