Οι πρακτικές στο χώρο εργασίας είναι συχνή πρακτική στην απασχόληση όχι μόνο στη χώρα μας, αλλά και στο εξωτερικό. Τέτοιες εκδηλώσεις είναι απαραίτητες για την είσοδο νέων επαγγελματιών χωρίς εργασιακή εμπειρία, καθώς και για την πρόσληψη εργαζομένων σε μεγάλες επιχειρήσεις με καλά λειτουργούντες εσωτερικούς μηχανισμούς για την άσκηση εργασιακών δραστηριοτήτων. Η πρακτική άσκηση απευθείας με έναν δυνητικό εργοδότη επιτρέπει τόσο στον ίδιο όσο και στον αιτούντα να αποφασίσουν και να κάνουν τη σωστή αμοιβαία επωφελής απόφαση για συνεργασία.
Η έννοια των πρακτικών ασκήσεων, οι κατηγορίες των ατόμων που την διέπουν
Το προκαταρκτικό στάδιο πριν από την πρόσληψή του απευθείας στον εργασιακό χώρο πραγματοποιείται για να εξοικειωθεί ο δυνητικός εργαζόμενος με αυτές τις συνθήκες εργασίας, τις ιδιαιτερότητές του, καθώς και με τις γενικές αρχές της προστασίας και ασφάλειας της εργασίας.
Οι πρακτικές στο χώρο εργασίας είναι συχνά σημαντικές όχι μόνο για τους νεοαφιχθέντες εργαζόμενους και τους σπουδαστές που έχουν λάβει μόνο ανώτερη ή μέση εκπαίδευση. Οι επαγγελματίες που ήδη εργάζονται στην εταιρεία υποβάλλονται επίσης σε παρόμοιες δοκιμές, μεταβαίνοντας σε μια νέα θέση, στον τομέα όπου δεν έχουν ακόμη εργαστεί και δεν έχουν συγκεκριμένες, απαιτούμενες δεξιότητες.
Σύμφωνα με το νόμο, μια πρακτική άσκηση είναι υποχρεωτική για άτομα που υποβάλλουν αίτηση για κενές θέσεις σε βιομηχανίες με επιβλαβείς ή επικίνδυνες συνθήκες εργασίας. Μια προκαταρκτική εξοικείωση με τις διαδικασίες εργασίας σε μια τέτοια κατάσταση αρχίζει μόνο μετά την αρχική ενημέρωση.
Επίσης συχνά αναγνωρίζεται ο όρος "πρακτική άσκηση" δοκιμαστική περίοδο. Στην πρώτη περίπτωση, εκτός από την εκπλήρωση των άμεσων εργασιακών καθηκόντων του εργαζομένου, σημαίνει επίσης τη μετάβαση στην κατάρτιση.
Πρέπει να σημειωθεί ότι η προκαταρκτική εξοικείωση με κανέναν τρόπο δεν είναι απαραίτητη για κάθε εξειδικευμένο άτομο να πάρει δουλειά. Πρώτα απ 'όλα, απαιτείται σε επιχειρήσεις με επικίνδυνες δραστηριότητες, οι απλοί υπάλληλοι γραφείου στην πραγματικότητα δεν χρειάζονται τέτοιες δοκιμές. Ωστόσο, για αυτούς, παρόμοιες ευκαιρίες μπορούν να προβλεφθούν από τους εσωτερικούς κανονισμούς της εργοδοτικής εταιρείας.
Απόκτηση πρακτικής: θέση
Πώς πραγματοποιούνται οι πρακτικές πρακτικές στο χώρο εργασίας; Καταρχάς, πρέπει να σημειωθεί ότι το θέμα αυτό δεν ρυθμίζεται επαρκώς από την ισχύουσα εργατική νομοθεσία. Η μόνη επίσημη σύσταση είναι να υπογράψει σύμβαση ορισμένου χρόνου με τους ασκούμενους, οτιδήποτε άλλο παραμένει στη διακριτική ευχέρεια του εργοδότη.
Η βέλτιστη λύση για την τελευταία είναι η κατάρτιση ξεχωριστού κανονισμού που διέπει την πρακτική άσκηση στην επιχείρηση (επιχείρηση). Δεν παρέχεται ενιαία μορφή τέτοιου εγγράφου, κάθε εργοδότης έχει το δικαίωμα να το καταρτίσει κατά την κρίση του, ωστόσο, τα περισσότερα μέλη του προσωπικού τηρούν παρόμοια θέση. Στην ιδανική περίπτωση, η θέση πρέπει να περιλαμβάνει τις ακόλουθες θέσεις:
- στόχους της προκαταρκτικής πρακτικής ·
- τον τόπο όπου θα εργάζεται ο εσωτερικός ·
- διαδικασία πληρωμής για τις δραστηριότητες του ασκούμενου και του συμβούλου του.
- πρακτική άσκηση ·
- τα έγγραφα που διέπουν τον intern.
Η θέση αυτή συντάσσεται εκ των προτέρων, ενώ μπορεί να επισυνάπτεται κατάλογος επαγγελμάτων που υποδηλώνουν ότι μπορεί να γίνει πρακτική άσκηση.
Εγγραφή της πρακτικής άσκησης: σύμβαση και εντολή
Ο υποψήφιος για μια κενή θέση πρέπει να εξοικειωθεί με μια τέτοια θέση. Εάν οι συμβαλλόμενοι έχουν προηγουμένως λάβει τη συγκατάθεσή τους, ο μελλοντικός ασκούμενος συντάσσει αίτηση για εισαγωγή στην πρακτική άσκηση (και να μην υποβάλει αίτηση για δουλειά), συνάπτεται επείγουσα σύμβαση εργασίας μαζί του και εκδίδεται διάταγμα αποδοχής. Το τελευταίο έγγραφο πρέπει υποχρεωτικά να περιέχει πληροφορίες σχετικά με τον διορισμένο εκπαιδευτή, τη διάρκεια της πρακτικής άσκησης, καθώς και τη θέση που κατέχει ο εσωτερικός.
Ποια θα πρέπει να είναι η παραγγελία;
Πώς ακριβώς πραγματοποιούνται οι πρακτικές πρακτικές στο χώρο εργασίας; Μια παραγγελία δείγματος δίνεται στο παρακάτω άρθρο, μπορεί να ληφθεί ως βάση για κάθε αξιωματικό του προσωπικού. Το έγγραφο πρέπει να περιέχει τις ακόλουθες πληροφορίες:
- ημερομηνία και αριθμός της παραγγελίας ·
- συνδέσεις με επίσημα έγγραφα (αριθμοί αντικειμένων και ονόματά τους) ·
- πληροφορίες για τον intern και τον επιμελητή (τους οποίους, πού και για πόσο καιρό καθορίζουν) ·
- ένδειξη υπεύθυνων προσώπων (διευθυντών και άλλων).
Σύνταξη σχεδίου
Πώς κατασκευάζεται το πρόγραμμα πρακτικής άσκησης στο χώρο εργασίας; Δεν υπάρχει σαφής ρύθμιση γι 'αυτό, και πάλι, όλα τα ζητήματα βασίζονται κατά το πλείστον στην εσωτερική τεκμηρίωση κάθε νομικής οντότητας. Στα εργοστάσια και τις μεγάλες επιχειρήσεις, το πρόγραμμα πρακτικής άσκησης συχνά αναπτύσσεται εκ των προτέρων και είναι κατάλληλο για πολλούς εργαζόμενους ταυτόχρονα, ωστόσο, σε ορισμένες περιπτώσεις, το πρόγραμμα πρακτικής ασχολείται ατομικά με τις κοινές προσπάθειες δύο μερών - τον intern και τον επιμελητή του.
Είδη
Οι πρακτικές στο χώρο εργασίας, δηλαδή η άμεση εκπλήρωση των εργασιακών καθηκόντων του ασκούμενου, πραγματοποιούνται αυστηρά υπό την επίβλεψη ενός επιμελητή και καταγράφονται σε ειδικό περιοδικό. Μετά την ολοκλήρωση της πορείας προσανατολισμού, είναι δυνατό να προγραμματιστούν οι εξετάσεις. Συνήθως γίνεται διάκριση μεταξύ δύο βασικών τύπων πρακτικής άσκησης:
- Ειδικά. Συχνά είναι απαραίτητο για τεχνικές ή "πολύπλοκες" ειδικότητες. Κατά τη διαδικασία εξοικείωσης, επισημαίνονται οι κανόνες για την εκπλήρωση των άμεσων καθηκόντων, οι κανόνες για τη χρήση του εξοπλισμού και όλου του απαραίτητου εξοπλισμού.
- (Ή πρακτική άσκηση στο χώρο εργασίας για την προστασία της εργασίας). Αυτός είναι ο σημαντικότερος τύπος πρακτικής παραγωγής, ο οποίος καλύπτει τους βασικούς κανόνες και τα πρότυπα της προστασίας της εργασίας, των τεχνολογιών ασφάλειας. Σύμφωνα με τα αποτελέσματα της συμπεριφοράς του, εξετάζεται πάντοτε μια εξέταση, σκοπός της οποίας είναι να ελέγξει την αφομοίωση της αποκτηθείσας γνώσης.
Θέματα πληρωμής και διάρκειας
Ποια είναι η μέση διάρκεια της πρακτικής άσκησης στο χώρο εργασίας; Σύμφωνα με τα πρότυπα που παρατίθενται στον Κώδικα Εργασίας, οι όροι για τη μετάβασή του κυμαίνονται από 3 έως 10 εργάσιμες ημέρες και δεν μπορούν να υπερβούν τις δύο εβδομάδες. Πρέπει να σημειωθεί ότι σε ορισμένες περιπτώσεις μπορεί να απαιτηθεί κατάρτιση πριν από την πρακτική άσκηση, η διάρκεια της οποίας δεν λαμβάνεται υπόψη στην πράξη.
Ένας υπάλληλος έχει το δικαίωμα να πληρώσει για το έργο του, το ποσό της αμοιβής στην περίπτωση αυτή καθορίζεται από τον εργατικό κώδικα. Σύμφωνα με την επίσημη θέση, δεν μπορεί να είναι χαμηλότερη από τον ελάχιστο μισθό (ελάχιστο μισθό). Είναι λογικό να υποθέσουμε ότι οι δεδουλευμένοι οικονομικοί πόροι θα είναι μια τάξη μεγέθους μικρότερης από εκείνη των ειδικών που εργάζονται στο κύριο κράτος. Η πληρωμή γίνεται μία φορά στο τέλος της πρακτικής.
Οι ώρες εργασίας του εκπαιδευομένου δεν πρέπει να υπερβαίνουν τους κανόνες που ορίζει η εργατική νομοθεσία.
Η προγύμναση μετά από πρακτική άσκηση στο χώρο εργασίας δεν είναι υποχρεωτική · συνήθως πραγματοποιείται πριν από την εισαγωγή της πρακτικής. Μετά την ακρόαση του, ο εκπαιδευόμενος πρέπει να αφήσει μια σημείωση για αυτό σε ένα ειδικό περιοδικό. Αν οι τελικές εξετάσεις περάσουν με επιτυχία, ο επιβλέπων έχει το δικαίωμα να υπογράψει ανεξάρτητα την παραγγελία για την εισαγωγή στο εργαστήριο.
Εάν τα αποτελέσματα δεν ήταν ικανοποιητικά, ο εργαζόμενος μπορεί να ανασταλεί από το καθήκον μέχρι την επανάληψη της εξέτασης. Για αυτό το χρονικό διάστημα, οι μισθοί δεν πληρώνονται.
Έγγραφα μετά την ολοκλήρωση της πρακτικής άσκησης
Μια πρακτική άσκηση στο χώρο εργασίας τελειώνει με μια ανασκόπηση του. Το έγγραφο συντάσσεται από τους ίδιους τους εθελοντές σε ελεύθερη μορφή και πρέπει υποχρεωτικά να περιλαμβάνει πληροφορίες της ακόλουθης φύσης:
- ποιοι στόχοι επιτεύχθηκαν ως αποτέλεσμα της εργασιακής δραστηριότητας ·
- εργασίες που ολοκληρώθηκαν με επιτυχία ·
- καθήκοντα που δεν ολοκληρώθηκαν, καθώς και λόγοι που εμπόδισαν αυτό.
- μια σύντομη λίστα δεξιοτήτων που αποκτήθηκαν.
- προτάσεις που στοχεύουν στη βελτίωση της ροής εργασίας, καθώς και πρακτική άσκησης για άλλους ασκούμενους.
Τα έγγραφα στο τέλος του κύκλου εξοικείωσης συντάσσονται από τον επιμελητή. Το καθήκον του είναι να προετοιμάσει έναν χαρακτηρισμό για τον αιτούντα, να περιγράψει πόσο ικανοποιητικά αντιμετώπισε τα καθήκοντα που ορίστηκαν κατά τη διάρκεια του έργου και επίσης να αφήσει τη γνώμη του για τον intern ως επαγγελματία και πρόσωπο. Εν κατακλείδι, τα χαρακτηριστικά γνωστοποιούνται ως προς το αν ο εργοδότης πρέπει να αποδεχθεί τον αιτούντα στο κύριο κράτος ή όχι.
Ο εργοδότης πρέπει επίσης να εκδώσει εντολή με βάση τα αποτελέσματα της πρακτικής άσκησης και τις επιτυχίες εξετάσεων σχετικά με την είσοδο στο κράτος ή την άρνηση στον αιτούντα σε αυτό.
Βοήθεια σπουδαστών
Οι πρακτικές πρακτικής άσκησης πραγματοποιούνται συχνά για φοιτητές και τεχνικές σχολές. Σε αυτή την περίπτωση, συνάπτεται ειδική σύμβαση μεταξύ του εκπαιδευτικού ιδρύματος και της εταιρείας και σύμφωνα με τα αποτελέσματα της πρακτικής άσκησης, ο φοιτητής λαμβάνει ειδικό πιστοποιητικό. Θα πρέπει να περιέχει τις ακόλουθες πληροφορίες:
- Πλήρες όνομα εκπαιδευόμενος ·
- Ημερομηνίες πρακτικής άσκησης και κατάρτισης στην παραγωγή
- βασικές πληροφορίες σχετικά με το ίδρυμα που στέλνει τον εκπαιδευόμενο, καθώς και την εταιρεία που τον φιλοξενεί.
- τα έγγραφα που διέπουν τις πρακτικές ασκήσεις ·
- υπογραφές και γραμματόσημα των μερών.
