Στον Ποινικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι ποινές κυμαίνονται από λιγότερο σοβαρή έως σοβαρότερη. Ένα τέτοιο σύστημα έχει ως στόχο τον προσανατολισμό του δικαστηρίου προς την αποφυγή της ποινικής καταστολής. Υποχρεωτική διορθωτική και καταναγκαστική εργασία βρίσκονται στην τρίτη και τέταρτη θέση αντίστοιχα. Οι φυλακές και οι αποικίες, όπως γνωρίζετε, δεν διορθώνουν όλα και όχι πάντα. Διορθωτική εργασία αρχικά προβλεπόταν ως τιμωρία που δεν συνεπάγεται στέρηση ή περιορισμός της ελευθερίας αυτή είναι η θετική πλευρά τους.
Διορθωτική εργασία: τι είναι αυτό;
Καθορίζονται και ρυθμίζονται από το 50ό άρθρο του Ποινικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σύμφωνα με αυτήν, η διορθωτική εργασία συνίσταται στην προσέλκυση (αναγκαστική) του καταδικασθέντος να εργάζεται για την περίοδο που ορίζει το δικαστήριο, ενώ μέρος των αποδοχών του παρακρατείται. Αυτός ο τύπος τιμωρίας είναι ένα από τα πιο συχνά χρησιμοποιούμενα και παραδοσιακά στο εσωτερικό ποινικό δίκαιο, αν και ορισμένα από τα στοιχεία του, και το ίδιο το όνομα, έχουν αλλάξει πολλές φορές σε όλη την ιστορία. Στην πραγματικότητα, αυτή η τιμωρία αποτελεί για αρκετό καιρό εναλλακτική λύση στην πραγματική φυλάκιση.
Η σειρά εκτέλεσης της τιμωρίας
Η διορθωτική εργασία πραγματοποιείται από τους καταδίκους στον τόπο της εργασίας τους. Για τους ανέργους, ο οργανισμός καθορίζεται από εξουσιοδοτημένους φορείς (τοπική αυτοδιοίκηση), συντονίζοντας το με την ποινική επιθεώρηση, αλλά πάντα στην περιοχή όπου ζει ο καταδικασθείς.
Οι καταδικασθέντες για την εκτέλεση των ποινών τους αποστέλλονται το αργότερο εντός 30 ημερών από την ημερομηνία παραλαβής από το UII της σχετικής δικαστικής απόφασης με αντίγραφο της ποινής (απόφαση, απόφαση).
Ποιες είναι οι προϋποθέσεις για την εκτέλεση μιας ποινής;
- Η εκτέλεση αυτών των έργων (διορθωτικών) είναι υποχρεωμένη να σημειωθεί εγκαίρως στο UII, για να εκτελέσει το έργο με καλή πίστη.
- Το ποσό του ποσού που θα παρακρατηθεί από τα κέρδη του καταδικασθέντος καθορίζεται από το δικαστήριο στην ετυμηγορία.
- Απαγορεύεται να αφήνετε το έργο με δική σας ελεύθερη βούληση όταν εκτελείτε την ποινή σας. Οι σωφρονιστικές εγκαταστάσεις που προορίζονται για τους ανέργους είναι υποχρεωτικές · δεν έχουν το δικαίωμα να τις αρνηθούν. Η απόλυση μπορεί να γίνει μόνο με γραπτή άδεια του UII μετά από διεξοδική επαλήθευση των λόγων, η άρνηση πρέπει να αιτιολογηθεί. Σε περίπτωση διαφωνίας, μπορεί να προσβληθεί με τον προβλεπόμενο τρόπο.
- Εάν ο καταδικασθείς έχει αλλάξει τον τόπο διαμονής του, τότε είναι υποχρεωμένος να ειδοποιήσει σχετικά με την εν λόγω αποζημίωση.
- Η αμειβόμενη άδεια, η οποία παρέχεται ετησίως σε 18 ημέρες, παρέχεται από τη διοίκηση του οργανισμού και κατά τη διάρκεια της εργασίας (διορθωτική), αλλά με προηγούμενη συμφωνία με το UII.
Πώς υπολογίζονται οι προθεσμίες;
Το θέμα αυτό καλύπτεται από το άρθρο 42 του Ποινικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Οι ημερομηνίες υπολογίζονται συνήθως σε έτη και μήνες κατά τη διάρκεια των οποίων ο καταδικασθείς εργάστηκε και ένα ορισμένο ποσό που καθορίστηκε με την δικαστική ποινή είχε παρακρατηθεί από τον μισθό του. Εάν υπάρχει περίπτωση σοβαρής ασθένειας που εμποδίζει την εκτέλεση ποινής ή όταν διαπιστωθεί αναπηρία (η πρώτη ομάδα), τότε ο καταδικασθείς μπορεί να υποβάλει αίτηση για απαλλαγή από περαιτέρω εργασία.
Σε περίπτωση που μια γυναίκα που κάνει εργασία (σωφρονιστική) έμεινε έγκυος, της χορηγείται το δικαίωμα να προσφύγει στο δικαστήριο με αίτημα αναβολής της τιμωρίας από τη στιγμή που πηγαίνει στην άδεια μητρότητας.
Οργανωτικές Υποχρεώσεις
Ο νόμος επιβάλλει επίσης έναν ειδικό κατάλογο καθηκόντων στη διοίκηση των θεσμικών οργάνων όπου απασχολούνται οι καταδικασθέντες καταδικασμένοι σε διορθωτικό έργο.
- έγκαιρες και σωστές παρακρατήσεις από το μισθό ενός ατόμου που εκτίει ποινή ·
- να παρακολουθεί τη συμπεριφορά του καταδικασθέντος στο χώρο εργασίας ·
- να βοηθήσει την UII στην πραγματοποίηση εκπαιδευτικών εργασιών.
- να συμμορφώνεται πλήρως με τους όρους επιβολής ποινής που προβλέπεται από το νόμο και να ενημερώνει το UII σχετικά με τα μέτρα παροχής κινήτρων που εφαρμόζονται στους καταδίκους, τις κυρώσεις, τη φοροδιαφυγή από την εργασία, εφόσον έχουν συμβεί αυτά τα γεγονότα.
- ενημερώνει εγκαίρως για τη μεταγωγή του ατόμου που εκτίει την ποινή ή για την απόλυσή του.
Χαρακτηριστικά των διορθωτικών εργασιών για ανηλίκους
Σε γενικές γραμμές, η εκχώρηση οποιασδήποτε τιμωρίας σε έναν έφηβο εξαρτάται από πολλούς παράγοντες. Τα χαρακτηριστικά της ψυχής που σχετίζονται με την ηλικία, η υψηλή συναισθηματική διέγερση των ανηλίκων, μερικές φορές μετατρέπονται σε παθιασμούς, υπερ-ενέργεια και αδυναμία να κατευθύνουν αυτή την ενέργεια προς τη σωστή κατεύθυνση - αυτές είναι οι περιστάσεις που πρέπει να λαμβάνονται υπόψη όταν εξατομικεύουμε την τιμωρία.
Η χρήση διορθωτικής εργασίας είναι δυνατή σε σχέση με άτομα που δεν έχουν συμπληρώσει το 18ο έτος της ηλικίας τους και έχουν καταδικαστεί σε περίοδο που δεν υπερβαίνει το ένα έτος. Η τιμωρία αυτή πρέπει να επιβάλλεται με εξαιρετική προσοχή · εάν είναι δυνατόν, δεν πρέπει να παρεμποδίζει την ανάπτυξη ανηλίκου από κοινωνική άποψη (εισδοχή σε εκπαιδευτικό ίδρυμα, μεταφορά σε καλύτερη θέση κ.λπ.).
Ο όρος για την εκτέλεση των ποινών από τον νομοθέτη μειώνεται σημαντικά. Έτσι, για τους ανήλικους φυλακισμένους, το ανώτατο όριο είναι το μισό από αυτό για τους ενήλικες, δηλαδή από 2 μήνες έως ένα έτος. Ωστόσο, το μέγεθος των εκπτώσεων από τους μισθούς παραμένει αμετάβλητο (5-25%).
Σύμφωνα με πολλούς ασκούμενους, οι διορθωτικές εργασίες, υπό την προϋπόθεση ότι εφαρμόζονται ορθά, παρακολουθούνται σωστά, και ότι η παράλληλη εκπαιδευτική εργασία διεξάγεται με ανήλικους, μπορεί να είναι μια πιο αποτελεσματική μορφή ποινικής δίωξης από, για παράδειγμα, πρόστιμο. Προσφέρουν μεγάλες ευκαιρίες διόρθωσης, λαμβάνοντας υπόψη το ρόλο της εκπαίδευσης στην εργασία. Ωστόσο, ταυτόχρονα, είναι απαραίτητο από νομοθετική άποψη να οριστικοποιηθεί αυτό το σύστημα και να εισαχθούν περιορισμοί (για τα άτομα με ειδικές ανάγκες, έγκυες γυναίκες κλπ.).
Έτσι, η διορθωτική εργασία, και ειδικότερα η χρήση τους σε σχέση με τους ανηλίκους, θεωρείται μια μάλλον αυστηρή τιμωρία, αλλά ταυτόχρονα είναι ένας αρκετά αποτελεσματικός τρόπος για την εκ νέου εκπαίδευση των εφήβων χωρίς την απομόνωσή τους από την κοινωνία - στη διαδικασία της εργασίας.
