Οι εργαζόμενοι γνωρίζουν ότι η Τέχνη. 128 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας τους εγγυάται το δικαίωμα να λάβουν πρόσθετη άδεια άνευ αποδοχών. Σε αυτό, το εκπαιδευτικό επίπεδο πολλών πολιτών τελειώνει. Ωστόσο, το ζήτημα του Art. 128 είναι αρκετά ογκώδες, είναι γεμάτο με πολλές αποχρώσεις, λεπτές γραμμές, κάθε είδους υπόγεια. Συχνά, η διοίκηση ερμηνεύει ορισμένα γεγονότα προς όφελός της (που θέλει να χάσει το όφελος από τον εργαζόμενο, αν και με δικά του έξοδα). Ορισμένα αφεντικά γενικά δεν τείνουν να σέβονται το νόμο ή δεν το γνωρίζουν. Ως εκ τούτου, είναι απαραίτητο να μελετήσετε και να χρησιμοποιήσετε πλήρως τα δικαιώματά σας. Ας αναλύσουμε τι το άρθρο 128 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας "Αφήστε χωρίς αμοιβή" δίνει σε ένα άτομο εργασίας.
Περιεχόμενο εγγράφου
Φαίνεται ότι δεν υπάρχει λόγος να δώσουμε ένα σύντομο κείμενο εδώ. Το έγγραφο δεν είναι μυστικό, το περιεχόμενό του είναι εύκολο να βρεθεί μόνος σου. Θα εξετάσουμε τα κύρια σημεία. Art. 128 εγγυάται σε ένα άτομο το δικαίωμα να ζητήσει από τη διοίκηση πρόσθετη άδεια. Λάβετε υπόψη ότι δεν υπάρχει υπόδειξη στο κείμενο ότι πρέπει να χορηγείται οποιαδήποτε αίτηση. Αντίθετα, το δικαίωμα της διοίκησης είναι να αποφασίσει. Μόνο ορισμένες προνομιούχες κατηγορίες πολιτών δεν μπορούν να απορριφθούν. Είναι σαφώς διευκρινισμένες, καθώς και καταστάσεις όπου η διοίκηση της επιχείρησης είναι υποχρεωμένη να συναντά ανθρώπους.
Επιπλέον, το άρθρο. 128 αναφέρεται στο γεγονός ότι σε άλλα έγγραφα μπορεί να συμπληρωθεί με ειδικούς όρους. Εάν κοιτάξετε βαθύτερα, τότε αυτά τα δικαιώματα είναι σημαντικά. Ορισμένες νομοθετικές πράξεις υποχρεώνουν τις αρχές να απαντούν θετικά στη δήλωση του υπαλλήλου σε ορισμένες περιπτώσεις (βλ. Παρακάτω). Παρέχονται ευρεία δικαιώματα στο εργατικό συλλογικό όργανο. Εάν καταλήξει σε συμφωνία με τη διοίκηση, τότε ο κατάλογος των ορθών λόγων για τους οποίους δεν μπορεί να ληφθεί αρνητική απόφαση επεκτείνεται.
Διάρκεια διακοπών
Το άρθρο 128 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας (μέρος 1) περιγράφει γενικά ζητήματα. Αυτό σημαίνει ότι ένα άτομο έχει δικαίωμα σε μη αμειβόμενη άδεια για οικογενειακούς λόγους. Η διάρκεια αυτής της διακοπής πρέπει να συμφωνηθεί από τον υπάλληλο με το αφεντικό. Η κατάσταση, πρέπει να σημειωθεί, είναι πολύ χρήσιμη και για τις δύο πλευρές. Καθένας με ευχαρίστηση τραβά μια κουβέρτα πάνω από τον εαυτό της. Πώς; Θυμηθείτε τι έγινε νωρίτερα στον εργατικό νόμο. Υπήρξε μια διάταξη ότι η διάρκεια αυτού του τύπου διακοπών δεν μπορεί να υπερβαίνει τις δύο εβδομάδες. Η παράγραφος αυτή καταργήθηκε δίνοντας στα μέρη μεγαλύτερη εξουσία.
Τώρα, ο εργαζόμενος, αν είναι απαραίτητο, ζητάει όσα θεωρεί κατάλληλα, υποδεικνύοντας πραγματικούς ή υπερβολικούς λόγους. Η διοίκηση, υπό ορισμένους όρους, ωθεί (συγχωρεί αυτή τη λέξη) τους ανθρώπους της στις διακοπές με δικά τους έξοδα για αόριστο χρόνο. Φυσικά, σύμφωνα με όλα τα προβλεπόμενα στο άρθρο. 128 συνθήκες. Φαίνεται ότι ήθελαν να επεκτείνουν τα δικαιώματα του εργαζομένου, αλλά αποδείχθηκε "όπως πάντα". Επαναλαμβάνουμε ότι η διάρκεια των διακοπών, εκτός από ειδικές περιπτώσεις, ρυθμίζεται από τη συμφωνία των μερών. Αλλά υπάρχουν τέτοιες στιγμές που περιγράφονται στο άρθρο μας όταν η διοίκηση δεν έχει άλλη επιλογή - είναι υποχρεωμένη να ανταποκριθεί θετικά στο αίτημα του υπαλλήλου.
Ειδικές περιπτώσεις
Απλά πείτε, υπάρχουν πολλά από αυτά. Υπάρχουν διατάξεις που έχουν ήδη χάσει την αντικειμενικότητά τους. Έτσι, το άρθρο 128 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας υποχρεώνει να παρέχει τις συγκεκριμένες διακοπές σε βετεράνους του Β Παγκοσμίου Πολέμου, ρυθμίζει ακόμη και την περίοδο (35 εργάσιμες ημέρες). Πρέπει να παραδεχτείτε ότι είναι δύσκολο να φανταστεί κανείς ότι εργάζονται ηλικιωμένοι άνω των ενενήντα ετών, ακόμα πιο απίστευτοι αν κάποιος αρνείται σε ένα τέτοιο άτομο διακοπές. Ωστόσο, υπάρχουν περισσότερες πραγματικές προδιαγραφές στη νομοθεσία. Έτσι, οι σύζυγοι των ανθρώπων σε στολή (ο κατάλογος είναι στο άρθρο), η διοίκηση πρέπει να παρέχει διακοπές τουλάχιστον 14 ημέρες.Πρόκειται για το στρατιωτικό προσωπικό και τους αστυνομικούς που εργάζονται στην πραγματικότητα και τους συνταξιούχους που έχουν τραυματιστεί, τραυματιστεί ή αναπηρία.
Το άρθρο 128 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας "Leave without pay" για τους συνταξιούχους πρέπει να παρέχει τις ίδιες εγγυήσεις. Δηλαδή, πρέπει να τους δοθούν διακοπές 14 ημερών κατόπιν αιτήματος. Η διοίκηση δεν έχει δικαίωμα να αρνηθεί. Εάν ένα άτομο με αναπηρία υποβάλει αίτηση για ένα τέτοιο προνόμιο, τότε πρέπει να του χορηγηθούν σχεδόν δύο μήνες ανάπαυσης (60 ημέρες το χρόνο). Οι άνθρωποι που δεν περιλαμβάνονται στις προτιμησιακές κατηγορίες, έχουν περισσότερα περικομμένα δικαιώματα. Δεν θα απορριφθούν αν υπάρχει γάμος, βλέποντας τον στρατό του γιου, στο στρατόπεδο των παιδιών, τη γέννηση ενός παιδιού στη γυναίκα. Αυτοί οι σοβαροί λόγοι καλούν τις αρχές να δώσουν πέντε ημέρες. Το ίδιο πράγμα θα συμβεί σε περίπτωση θανάτου ενός αγαπημένου.
Για τους φοιτητές
Ειδικοί κανόνες ισχύουν για τα άτομα που λαμβάνουν εκπαίδευση. Φυσικά, δικαιούνται να μελετήσουν άδεια για την παράδοση της συνόδου και την προετοιμασία ενός διπλώματος. Ωστόσο, είναι νομικά αποδεκτό ότι η διοίκηση είναι υποχρεωμένη να τις απαλλάξει σε άλλες περιπτώσεις. Έτσι, εάν πρέπει να περάσετε τις εξετάσεις, για να επιβεβαιώσετε τη γνώση μεταξύ αυτών, τότε μπορείτε να λάβετε έως και 15 ημέρες άδειας χωρίς αποδοχές. Ο κατάλογος των εκπαιδευτικών έργων δεν είναι αυστηρά περιορισμένος, ή μάλλον, ορίζεται αόριστα. Δηλαδή, ανάλογα με το σχέδιο εκπαίδευσης, ένας υπάλληλος μπορεί να υποβάλει αίτηση για πρόσθετη ανάπαυση αν μπορεί να επιβεβαιώσει αυτή την ανάγκη με έγγραφα. Αυτό είναι σημαντικό! Αν ο λόγος υποδηλώνεται, όπως λέγεται, από τα λόγια του συγγραφέα, δεν δικαιολογείται νομικά για τη διοίκηση. Οι αρχές βασίζονται σε χαρτί. Όλοι οι λόγοι πρέπει να επιβεβαιωθούν. Πώς γίνεται αυτό;
Κάνουμε μια δήλωση
Γυρίζουμε στη γραφειοκρατία της αγάπης, που είναι σιωπηρά παρούσα στην Τέχνη. 128 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας (μέρος 1) "Διακοπές χωρίς αμοιβή". Τα δικαιώματα του υπαλλήλου και της διοίκησης αναφέρονται εκεί. Δεν υπάρχουν λέξεις σχετικά με τον τρόπο εφαρμογής τους. Υπάρχουν ειδικές έγγραφα προσωπικού. Προκειμένου να δικαιούστε διακοπές, πρέπει να υποβάλετε γραπτή αίτηση. Είναι στάνταρ. Η κεφαλίδα δείχνει σε ποιον, από ποιον. Στο κείμενο πρέπει να αναφέρεται ο λόγος της προσφυγής σας. Δηλαδή, σεβαστές συνθήκες, κατά προτίμηση στο νόμο. Στο ίδιο το άρθρο, οι διακοπές ονομάζονται "για οικογενειακούς λόγους". Εάν γράψετε αυτές τις λέξεις, η διοίκηση με μια ελαφριά ψυχή θα αρνηθεί. Ο νόμος της δεν υποχρεώνει να απαντήσει θετικά σε αυτή την αιτία.
Υποστηρικτικά έγγραφα
Για να μην αμφισβητηθεί, πρέπει να αναφερθούν οι περιστάσεις που δεν μπορούν να θεωρηθούν ικανοποιητικές. Παρατίθενται παραπάνω. Ο καθένας πρέπει να επιβεβαιωθεί με χαρτί. Αν υπάρχει γάμος, πάρτε ένα πιστοποιητικό ημερομηνίας, ένα έγγραφο σχετικά με το βαθμό σχέσης. Όταν χρειάζεστε άδεια για σπουδές - χαρτί από εκπαιδευτικό ίδρυμα. Αν έχετε κάποιο όφελος, θα πρέπει επίσης να επιβεβαιωθεί. Δηλαδή, δεν συνιστάται γυμνή εφαρμογή. Την αιτιολογήστε με τα κατάλληλα έγγραφα. Στη συνέχεια, οι αρχές θα έχουν λιγότερους λόγους να αρνηθούν.
Διακοπές
Όταν υπογραφεί η αίτηση, δεν είναι λόγος να εγκαταλείψετε την υπηρεσία. Οι διακοπές εκδίδονται με εντολή. Στην αίτησή σας, το αφεντικό γράφει ένα ψήφισμα και το μεταφέρει στο προσωπικό. Ένας υπάλληλος της μονάδας προετοιμάζει ένα σχέδιο παραγγελίας. Το αφεντικό το υπογράφει. Το έγγραφο καταγράφεται. Μετά από αυτό, ο αιτητής τον συνάντησε. Όταν ένα αυτόγραφο με την ημερομηνία τίθεται στη σειρά που πιστοποιείται από τις αρχές που περιέχουν τις λεπτομέρειες, η εργασία γίνεται. Δεν μπορείτε να έρθετε να εργάζεστε σε πολλές μέρες που έχετε παραχωρήσει! Παρεμπιπτόντως, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να επιστρέψει σε υπηρεσία οποτεδήποτε επιθυμεί. Είναι απαραίτητο να ειδοποιούνται γραπτώς οι αρχές.
Συμπέρασμα
Art. 128 εμπορικό κέντρο είναι γραμμένο για την προστασία του εργαζομένου σε ειδικές περιπτώσεις. Ρυθμίζει τη σχέση του με τη διοίκηση όταν προκύπτουν ασυνήθιστες καταστάσεις ζωής. Χρειάζεται μόνο να γνωρίζετε τη νομοθεσία και να μπορείτε να τη χρησιμοποιείτε για να μην χάσετε τη δουλειά σας, για να μην πέσετε κάτω από την πίεση αδίστακτων αρχών. Καλή τύχη!
