Η ζωή παρουσιάζει ευχάριστες εκπλήξεις και πικρά χάπια σε κάθε άτομο, ανεξάρτητα από την επίσημη απασχόλησή τους. Η νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας είναι αρκετά πιστή στον υπάλληλο. Ο Κώδικας Εργασίας έχει ένα ειδικό άρθρο που ρυθμίζει τις σχέσεις του υπαλλήλου και της διοίκησης της επιχείρησης σε τέτοιες περιπτώσεις. Χορηγείται άδεια χωρίς συντήρηση. Ωστόσο, όχι πάντα, αλλά μόνο σε ειδικές περιπτώσεις. Ας μιλήσουμε γι 'αυτούς.
Βάση εγγράφων
Το δικαίωμα υπαναχώρησης του εργαζομένου χωρίς διατροφή είναι κατοχυρωμένο άρθρο 128 Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Στο ίδιο σημείο εντοπίζονται ειδικές κατηγορίες πολιτών, τις οποίες η διοίκηση δεν έχει το δικαίωμα να αρνηθεί. Υπάρχουν μόνο μερικές. Συγκεκριμένα, η άδεια χωρίς συντήρηση πρέπει να χορηγείται σε βετεράνους του Μεγάλου Πατριωτικού Πολέμου και σε εργαζόμενους πολίτες που ήδη λαμβάνουν συνταξιοδοτικές παροχές κατά ηλικία, φοιτητές και άτομα με αναπηρίες, τα μέλη της οικογένειας στρατιωτικού προσωπικού που υπηρετούν ή σκοτώνονται. Το άρθρο αναφέρει επίσης τους όρους των αργιών. Η μεγαλύτερη διαρκή ανάπαυση για άτομα με ειδικές ανάγκες. Μπορεί να φτάσει δύο μήνες. Οι συμμετέχοντες του Δευτέρου Παγκοσμίου Πολέμου, αν είναι ακόμη σε θέση να εργαστούν, έχουν το δικαίωμα να υποβάλουν αίτηση για 35 ημέρες. Όλα τα υπόλοιπα - για δύο εβδομάδες. Δηλαδή, αυτές οι προνομιούχες κατηγορίες πολιτών να εγκαταλείψουν με δικά τους έξοδα πρέπει να παρέχονται αναγκαστικά. Η άρνηση θεωρείται παράνομη, δηλαδή παραβιάζει το εφαρμοστέο δίκαιο. Όλοι οι άλλοι υπάλληλοι καλούνται να συμφωνήσουν με τη διοίκηση. Αυτό σημαίνει ότι μπορεί να μην επιτρέπεται να κάνουν μια βόλτα όποτε το θέλουν.
Σε ποιες περιπτώσεις είναι άδεια χωρίς συντήρηση
Με το δικαίωμα στην απουσία στην εργασία διευθετηθεί. Σχεδόν όλοι οι πολίτες το έχουν. Ωστόσο, αυτό το δικαίωμα πρέπει να αποδειχθεί στον προϊστάμενο. Δεν είναι μυστικό ότι σε ορισμένες οργανώσεις η ηγεσία δεν θέλει να βυθιστεί στα προβλήματα των ανθρώπων, αλλά αντιδρά πολύ αρνητικά στα αιτήματά τους. Η νομοθεσία αυστηρά δεν ορίζει τι ακριβώς θεωρείται ένας καλός λόγος. Υποδεικνύονται μόνο μερικές. Για παράδειγμα, ένας εργαζόμενος έχει το δικαίωμα επίσημα να ζητήσει άδεια με δικά του έξοδα, όταν συμβαίνουν αλλαγές στην οικογένειά του. Σε ένα γάμο ή βλέποντας τον γιο στον στρατό, στις αμοιβές του παιδιού στο στρατόπεδο ή στο σανατόριο. Δηλαδή, δίνεται άδεια για την επίλυση οικογενειακών ή προσωπικών προβλημάτων. Οι τελευταίες περιλαμβάνουν μελέτες, γάμους, θεραπεία σπα και ούτω καθεξής.
Ο νομοθέτης εγκατέλειψε τους εργαζομένους και τους ανώτερους τους ανθρώπους με ένα ευρύ πεδίο για την επίτευξη συμφωνιών. Στην πραγματικότητα, εναπόκειται σε εσάς να αποφασίσετε πότε να απελευθερώσετε το άτομο και πότε να αρνηθείτε, η διοίκηση μπορεί κατά την κρίση του. Φυσικά, αυτό δεν ισχύει για τις περιπτώσεις που ρητά διευκρινίζονται στο άρθρο 128. Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να αποδείξει την ανάγκη για πρόσθετη άδεια. Ωστόσο, είναι υποχρεωμένος να υπακούει στην απόφαση της ηγεσίας. Επιπλέον, υπάρχουν βάσιμοι λόγοι που δικαιολογούν το δικαίωμα πρόσθετης ανάπαυσης, είναι επιθυμητό να καθοριστεί στη Συλλογική Σύμβαση. Το παρόν έγγραφο εγκρίνεται στη γενική συνέλευση. Λειτουργεί ως ένα μέσο πρόσθετης πίεσης για το άκαμπτο αφεντικό.
Αίτηση διακοπών χωρίς περιεχόμενο
Καταλαβαίνουμε περαιτέρω. Ακριβώς έτσι, κανείς δεν θα αφήσει διακοπές. Είναι απαραίτητο να ενημερώσετε επίσημα τη διοίκηση (επικεφαλής) για την επιθυμία τους. Δηλαδή, θα πρέπει να αρχειοθετήσετε αίτησης διακοπών χωρίς περιεχόμενο. Αυτό είναι ένα πραγματικό έγγραφο, όχι ένα απλό κομμάτι χαρτί, όπως πιστεύουν ορισμένοι. Έχει ειδική μορφή. Όλα ξεκινούν με ένα καπέλο. Είναι γραμμένο στο δεξιό μισό του φύλλου. Ο παραλήπτης υποδεικνύεται εκεί.
Δηλαδή, το πλήρες όνομα της θέσης του αρχηγού, το όνομά του. Στη συνέχεια, πρέπει να καθορίσετε τον αιτούντα. Αποτελούνται από το όνομα της θέσης και το ίδιο όνομα. Στη συνέχεια, στη μέση του φύλλου πρέπει να γράψετε μια "δήλωση".Περαιτέρω στο κείμενο, το περιεχόμενο του εγγράφου πηγαίνει από την κόκκινη γραμμή. Δηλώνουμε τι θέλουμε, γιατί, ημερομηνίες και ούτω καθεξής. Στο κάτω μέρος, πρέπει να βάλετε την ημερομηνία και την υπογραφή. Μερικές φορές έχει νόημα να αναφέρεται στο κείμενο της δήλωσης στο άρθρο του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αυτό θα επηρεάσει την απόφαση της διοίκησης αν ζητάτε νόμιμη άδεια χωρίς συντήρηση.
Δείγμα εφαρμογής
Διευθυντής της Roskredit OJSC
Ivanov M.S.
Από τον διαχειριστή πωλήσεων
Sidorova V.I.
Δήλωση.
Σας ζητώ να μου δώσετε άδεια χωρίς συντήρηση για μια περίοδο ___ ημερολογιακών ημερών, δηλαδή από ___ έως ____ λόγω οικογενειακών συνθηκών (για αποκρυπτογράφηση).
Ημερομηνία
Υπογραφή
Παρακάτω, συνιστάται να προσθέσετε τη γραπτή συγκατάθεση του άμεσου επιβλέποντος. Στο ίδιο φύλλο θα πρέπει να πληκτρολογηθεί η λέξη "συμφωνήθηκε". Κοντά στον αρχηγό θα βάλει την υπογραφή και την ημερομηνία του. Μερικές φορές αυτό το άτομο εκφράζει τη δική του θέση σε αυτό το θέμα. Αυτό γίνεται εγγράφως προκειμένου να αποφευχθεί η παραβίαση των δικαιωμάτων του εργαζομένου.
Πότε μπορούν να αρνηθούν;
Δυστυχώς για τον υπάλληλο, η διοίκηση δεν συμφωνεί πάντα με τη θέση του, δεν είναι έτοιμος να τον συναντήσει. Δηλαδή, ένα άτομο μπορεί να αρνηθεί. Αυτό γίνεται σε περιπτώσεις όπου ο εργαζόμενος δεν ανήκει στις προαναφερόμενες προτιμησιακές κατηγορίες, οι αρχές θεωρούν ότι το αίτημά του είναι παράλογο. Αλλά ο ηγέτης δεν μπορεί απλά να σπάσει τη δήλωση ή να γράψει "αρνήθηκε" και αυτό είναι όλο. Είναι υποχρεωμένος να προβάλει τα επιχειρήματά του. Υποχρεωτικό γραπτώς. Δηλαδή, ένα ψήφισμα είναι γραμμένο στη δήλωση (στην πάνω αριστερή γωνία). Εκφράζει συγκατάθεση ή αιτιολογημένη άρνηση. Για παράδειγμα, ο διευθυντής γράφει: "Αρνηθείτε λόγω της αδυναμίας τερματισμού της παραγωγικής διαδικασίας". Αυτό σημαίνει ότι δεν υπάρχει κάποιος που να αντικαθιστά ένα άτομο. Κατ 'αρχήν, στην προκειμένη περίπτωση οι αρχές δεν παραβιάζουν το νόμο. Ως εκ τούτου, ο εργαζόμενος πρέπει να πάει με τη δήλωσή του στον διευθυντή και να προσπαθήσει να αποδείξει την περίπτωσή του.
Μερικές αποχρώσεις της επιβολής του νόμου
Γιατί να είστε ένοχοι, η ηγεσία αυτού του άρθρου του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας εφαρμόζεται μερικές φορές στα συμφέροντά του. Δηλαδή, οι εργαζόμενοι μπορούν να εξαπατηθούν ή να αποσταλούν βίαια σε διακοπές χωρίς συντήρηση. Είναι νόμιμο αυτό; Εάν ένα άτομο δεν έδωσε τη συγκατάθεση, τότε όχι. Ωστόσο, υπάρχουν συχνές περιπτώσεις κατά τις οποίες οι εργαζόμενοι και η διοίκηση συμφωνούν. Είναι ωφέλιμο και για τους δύο. Το γεγονός ότι η εταιρεία έχει δυσκολίες. Δεν είναι σε θέση να εκδώσει μισθό. Στη συνέχεια η ομάδα πηγαίνει προς τον ηγέτη. Οι άνθρωποι θέλουν να σώσουν θέσεις εργασίας. Είναι συμπαθητικοί στο αφεντικό τους. Σε άλλες περιπτώσεις, μπορείτε να διεκδικήσετε τη συμμόρφωση με τα δικαιώματά σας στο δικαστήριο ή να αναζητήσετε έναν άλλο τόπο υπηρεσίας.
Συνοψίζοντας, σημειώνουμε ότι η άμισθη άδεια είναι ένας πολύ καλός τρόπος για να επιτραπεί στους ανθρώπους να βγουν από μια δύσκολη κατάσταση. Είναι μια ευκαιρία να υπάρξει αμοιβαίο όφελος. Αυτό σημαίνει ότι όλα τα προβλήματα επιλύονται μέσα στην επιχείρηση στο επίπεδο των σχέσεων. Ωστόσο, αυτό δεν ισχύει για την παροχή αργιών που προβλέπεται στη νομοθεσία. Έχετε αυτό κατά νου.
