Ίσως όχι όλοι, αλλά πολλοί εργοδότες (και σε μεγαλύτερο βαθμό υπάλληλοι του προσωπικού), λόγω της φύσης των δραστηριοτήτων τους, αντιμετωπίζουν το θέμα των διακοπών, το οποίο οι εργαζόμενοι ζητούν να παρέχουν με δικά τους έξοδα. Μπορεί να υπάρχουν διάφοροι λόγοι για αυτό. Εξετάστε το ερώτημα πώς να κανονίσετε τα πάντα σωστά σύμφωνα με τις απαιτήσεις του νόμου.
Τι είναι η διοικητική άδεια;
Κάτω από αυτή την έννοια κρύβονται αρκετά οι συνήθεις διακοπές με το σήμα "με δικά τους έξοδα". Το δικαίωμα παραλαβής κατοχυρώνεται από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας (άρθρο 128). Κατά κανόνα, μιλάμε για διακοπές, η οποία χορηγείται στον υπάλληλο κατόπιν προσωπικής του αίτησης. Υπάρχουν όμως περιπτώσεις στις οποίες αυτό το θέμα βρίσκεται στο επίπεδο των άμεσων ευθυνών του εργοδότη.
Υποχρεωτική διάταξη
Όλες οι κατηγορίες και ομάδες εργαζομένων που λαμβάνουν υποχρεωτική άδεια χωρίς αμοιβή καθορίζονται στο δεύτερο μέρος του άρθρου TC που αναφέρεται ανωτέρω. Αυτό είναι το ακόλουθο ενδεχόμενο:
- οι συνταξιούχοι που συνεχίζουν να εργάζονται.
- συμμετέχοντες στον πόλεμο (Δεύτερος Παγκόσμιος Πόλεμος) ·
- άτομα με ειδικές ανάγκες ·
- όλοι οι εργαζόμενοι σε περίπτωση εγγραφής γάμου, ο θάνατος ενός στενού συγγενή ή η γέννηση ενός παιδιού,
- οι γονείς και οι νόμιμοι σύζυγοι των στρατιωτών που πέθαναν λόγω τραυματισμών, τραυματισμών ή ενοχλήσεων που αποκτήθηκαν κατά την άσκηση των καθηκόντων τους στην υπηρεσία, πέθαναν ως αποτέλεσμα των εχθροπραξιών ή λόγω ασθένειας που συνδέεται με την υπηρεσία.
Επιπλέον, η εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει αρκετές περισσότερες περιπτώσεις, όταν πρέπει να παρασχεθεί χωρίς καθυστέρηση διοικητική άδεια χωρίς αμοιβή. Έτσι, σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αυτή η απαίτηση ισχύει για τους υπαλλήλους που εισέρχονται ή παρακολουθούν κατάρτιση σε ιδρύματα ανώτερης επαγγελματικής εκπαίδευσης (μέρος 2 του άρθρου 173) ή δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης (μέρος 2 του άρθρου 174).
Επιπλέον, εάν ο εργαζόμενος εργάζεται με μειωμένο ωράριο και η διάρκεια της άδειας (αμειβόμενη) είναι μικρότερη από εκείνη του κύριου τόπου εργασίας του, τότε ο οργανισμός πρέπει να παράσχει τις ημέρες που λείπουν μετά την υποβολή αίτησης, αλλά δεν έχει καταβληθεί. Το ζήτημα αυτό ρυθμίζεται στο δεύτερο μέρος του άρθρου 286 της εργατικής νομοθεσίας.
Μην ξεχνάτε ότι τη στιγμή που ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν καθορίζει τους λόγους και τους λόγους για τους οποίους δίνεται το δικαίωμα να αρνηθεί κανείς άδεια σε αυτές τις κατηγορίες εργαζομένων χωρίς περιεχόμενο. Η θέση σχετικά με το ζήτημα είναι σαφής και συνοπτική.
Διακοπές χωρίς περιεχόμενο όπως συμφωνήθηκε από τα μέρη
Οι συνθήκες ζωής μπορεί να είναι διαφορετικές και κανείς δεν είναι ασφαλής από απρόβλεπτες δυσκολίες. Σε αυτή την περίπτωση, μπορείτε να πάρετε τις απαραίτητες ημέρες με την κατάθεση εφαρμογές διακοπών χωρίς αμοιβή. Η διάρκεια καθορίζεται αυστηρά με συμφωνία με τις αρχές, το θέμα αυτό ρυθμίζεται Art. 128 (Μέρος 1) του Κώδικα Εργασίας. Προσοχή κατά την εξέταση της αίτησης καταβάλλεται στους συγκεκριμένους λόγους και τις περιστάσεις που προκάλεσαν την ανάγκη για άδεια. Έχοντας εξετάσει την πρακτική των εργατικών διαφορών και την ισχύουσα νομοθεσία, μπορούν να επισημανθούν αρκετοί λόγοι που γίνονται δεκτοί ως σεβασμός. Για παράδειγμα, κρατικές εξετάσεις (εάν ένα άτομο λαμβάνει δεύτερη ανώτατη εκπαίδευση), πυρκαγιά ή άλλη καταστροφή, σοβαρή υγεία στενών συγγενών κλπ. Αν και η διοικητική άδεια χωρίς μισθό, ακόμη και σε αυτές τις περιπτώσεις, ο εργαζόμενος δεν υποχρεούται να δώσει. Το κλειδί για την επιτυχία είναι μια καλή σχέση με τη διοίκηση.
Η αναφορά του λόγου αποτελεί απαραίτητη προϋπόθεση, αν και αφορά την ιδιωτική ζωή του εργαζομένου. Ταυτόχρονα, οι πληροφορίες που έλαβε ο εργοδότης είναι προσωπικά δεδομένα σχετικά με τον εργαζόμενο και η αποθήκευση, η επεξεργασία και η χρήση τους πραγματοποιούνται σύμφωνα με τον ομοσπονδιακό νόμο 152-ФЗ της 27ης Ιουλίου 2006 και τις διατάξεις του κεφαλαίου του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ. 14.
Πίνακας "Αφήστε ημερομηνίες χωρίς συντήρηση"
Η ελάχιστη και η μέγιστη περίοδος διοικητικής άδειας για οικογενειακούς λόγους καθορίζεται μόνο με συμφωνία με τον εργοδότη, η νομοθεσία δεν εισάγει περιορισμούς ως προς αυτό. Σχετικά με το ζήτημα της υποχρεωτικής διάταξής του, πρέπει να καθοδηγείται από ομοσπονδιακούς νόμους. Οι πληροφορίες σχετικά με τους όρους υποχρεωτικής άδειας χωρίς συντήρηση παρουσιάζονται στον πίνακα.
| Οι υπάλληλοι της οργάνωσης στους οποίους χορηγείται διοικητική άδεια χωρίς διακοπή | Διάρκεια (ημερολογιακές ημέρες ανά έτος) |
| Συμμετέχοντες του πολέμου (Δεύτερος Παγκόσμιος Πόλεμος) | Έως 35 |
| Αποσύρθηκε από την ηλικία (γήρας), συνεχίζοντας να εργάζεται | Έως 14 |
| Γονείς και νόμιμοι σύζυγοι στρατιωτών που πέθαναν ή έχασαν τη ζωή τους λόγω τραυματισμών, τραυματισμών ή συγχυτικών τραυμάτων, που αποκτήθηκαν κατά την άσκηση των καθηκόντων τους στην υπηρεσία ή λόγω ασθένειας που συνδέεται με οποιαδήποτε στρατιωτική θητεία. | Έως 14 |
| Άτομα με ειδικές ανάγκες | Έως 60 |
| Όλοι οι εργαζόμενοι σε περίπτωση εγγραφής γάμου, ο θάνατος ενός στενού συγγενή ή η γέννηση ενός παιδιού. | Για κάθε βάση, μέχρι 5 ημέρες |
Έχει συμπεριληφθεί η μη αμειβόμενη άδεια στην αρχαιότητα;
Η περίοδος κατά την οποία ο εργαζόμενος έλαβε διακοπές χωρίς μισθοδοσία δεν περιλαμβάνεται στη διάρκεια της υπηρεσίας, η οποία λαμβάνεται υπόψη κατά την εκχώρηση συντάξεων. Αυτό εξηγείται από το γεγονός ότι για δεδομένο χρονικό διάστημα ένα άτομο δεν εργάστηκε, συνεπώς, δεν έλαβε μισθούς και δεν έγιναν εκπτώσεις στο Ταμείο Συντάξεων.
Εγγυήσεις εργαζομένων
Πριν ξεκινήσετε διακοπές χωρίς να αποθηκεύσετε το μισθό του υπαλλήλου σας, δεν είναι καθόλου για να μάθετε ορισμένα ζητήματα σχετικά με τις εγγυήσεις του.
- Είναι απαράδεκτο να απολυθεί ένας εργαζόμενος κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου με πρωτοβουλία του εργοδότη, η εξαίρεση είναι όταν ένας μεμονωμένος επιχειρηματίας παύει τη δραστηριότητά του ή όταν εκκαθαριστεί ο οργανισμός.
- Εάν ένα άτομο αρρωστήσει κατά τη διάρκεια της αναρρωτικής άδειας και παρέχει αναρρωτική άδεια στο ίδρυμα, ο οργανισμός δεν υποχρεούται να του καταβάλει παροχές αναπηρίας.
- Η θέση παραμένει στον εργαζόμενο (άρθρο 81 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
- Η διοικητική άδεια χωρίς αμοιβή διακόπτεται από τη στιγμή που αρχίζει το διάταγμα και ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει παροχές οφειλόμενες σε σχέση με την εγκυμοσύνη και τον τοκετό.
Είναι δυνατόν να αποσταλεί ένας υπάλληλος σε διοικητική άδεια χωρίς αποτυχία;
Η ισχύουσα εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν προβλέπει τέτοια απόφαση. Το όλο ζήτημα ρυθμίζεται στο πλαίσιο του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άρθρο 128. Στην πράξη, οι περιπτώσεις εγγραφής μη αμειβόμενης άδειας με πρωτοβουλία του εργοδότη είναι πολύ συχνές. Αυτό συνδέεται, κατά κανόνα, με φαινόμενα κρίσης σε εγκαταστάσεις παραγωγής (εργοστάσια, εργοστάσια). Κατά τη μείωση των παραγγελιών, απαιτείται βελτιστοποίηση της διαδικασίας. Η μείωση των μισθωτών δεν είναι επικερδής, επομένως θα χρειαστεί να τους πληρώσει οφέλη και γενικά, μετά από κάποιο χρονικό διάστημα, η κατάσταση μπορεί να αλλάξει. Η πιο βέλτιστη, αλλά παράνομη έξοδος είναι διοικητική άδεια. Και για να προστατεύσουν τον εαυτό τους, ο εργοδότης, κατά κανόνα, ζητά από τους εργαζόμενους να γράφουν τις αιτήσεις διακοπών χωρίς να εξοικονομούν τους μισθούς οικειοθελώς. Μερικές φορές ταιριάζει και στα δύο μέρη, και σε αυτήν την περίπτωση τα πάντα είναι απολύτως νόμιμα. Αν ο εργαζόμενος δεν συμφωνεί, είναι αδύνατο να κανονίσετε διακοπές χωρίς συντήρηση.
